乡镇班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料.doc

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1、 乡镇班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料 乡镇班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 依据县委关于召开巡察整改专题民主生活会和组织生活会的通知,镇领导班子在深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议和开展谈心谈话的根底上，仔细仔细对比民主生活会主题，深入查找了班子存在的问题及缺乏,深刻剖析问题产生缘由,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现对比检查如下,不妥之处,请同志们批判指正。 一、深入学习习近平新时代中国特色社会思想和党的十九大精神状况 一是制定规划定期学。镇党委列出学习规划，于每周五下午组织党员干部开展学习活动，仔细学习党的十九大精神，

2、原原本本研读党章以及习近平谈治国理政等，做好读书笔记，撰写心得体会。二是通读原文系统学。定期组织班子成员和全体干部开展集中学习，并结合自身学习成果组织“宣讲式”辅导,围绕根本观点进展“剖析式”答疑,带着大家精读重点内容、导读主要词汇、解读精神热点,加深对报告的学习领悟。三是融入实践深化学。要求班子成员结合工作实际，开展大争论,分析进展形势,组织对比“四个意识”看缺乏、对比岗位职责找差距、对比总书记讲话查疏漏,坚持边学习边思索、边讨论边感悟,引导大家焕发出了学习贯彻十九大精神的巨大政治热忱。 二、存在的主要问题 （一）学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。镇班子成员坚

3、持做到在学懂、弄通、做实上下功夫，坚固树立“四个意识”。 识自己到对培育、推举村干部肩负的责任； 二是对各村、社区党组织调研指导不够，比拟注意帮忙村、社区党组织协调解决一些工作上的需求，但是对基层党组织如何更好发挥作用指导不多；三是与村干部沟通太少，受庞杂的日常工作牵涉和各自分管领域限制，班子成员有时无暇深入地了解每一位干部的所思所想，只是对各村、社区的主要负责同志了解多一些，与局部一般干部的沟通沟通较少，在调动每位干部的工作积极性和主动性方面做得不够。例如，在农村两委换届工作中，局部班子成员和包村干部对两委干部详细状况和村内优秀人才了解不深，物色人选上方法不多。 （五）强化作风建立方面。存在

4、的主要问题一是调查讨论不全面，不深入。领导班子开展调研时间偏少、范围不广，对工程建立重点村关注多，对进展缓慢的村只是到村转转，与村干部和群众见面出于目的性、针对性的多，沟通思想少； 有的调研听村干部汇报多，直接听取群众意见少。在决策方面缺乏前瞻性，导致一些工作不能收到预期效果。二是推动乡村振兴的紧迫感不强。虽然大局部班子成员能尽职尽责、高标准完成槐阳乡村振兴示范区的建立任务，但有局部同志依旧存在等靠要的思想，工作效率不高，面对麻烦问题和困难先讲条件、主动挖掘自身潜力不够等问题。 （六）扎实推动脱贫攻坚工作方面。班子成员严格落细落实扶贫政策，层层落实脱贫工作责任，并强化问责力度，彻底杜绝全镇扶贫

5、领域虚报冒领、截留克扣、优亲厚友等现象发生。但镇村干部的开拓进取精神缺乏，面对脱贫攻坚中的焦点、难点问题，思索不多、讨论不深，方法措施不多，尤其在强化脱贫产业支撑上思想保守、创新突破不够、冲劲缺乏。 （七）落实整改要求，做好巡察“后半篇文章”方面。我镇不存在“新官不理旧账”现象，对各级巡察要求整改的问题都仔细整改、深刻总结。虽然我们对涉及我镇、由我镇牵头、协作的整改任务能一一提出整改措施，高质高效完成，但对全县普遍存在的共性问题重视程度还不够，且对整改落实未坚持最高最严的标准。 （八）履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监视执纪问责等方面。全体班子成员坚持做到自觉抵抗不良风气,严格执行办公

6、用房、住房,用车、交通等方面的待遇规定,注意家庭、家教、家风,带头落实中心八项规定和实施细则精神。存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然镇党委对领导班子党风廉洁建立责任制进展了细化和分解，但有的班子对党风廉政建立“一岗双责”责任缺乏充分的熟悉,甚至把党风廉政建立看成是单位一把手的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，对分管部门、所包片村纪律执行状况不够严格，对干部监视教育失之于宽、失之于软。二是执纪监视有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简洁笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。个别干部职工态度生硬纪律松散、办事拖拉等现象仍旧存在。三是监管制约机制

7、需进一步完善。有的同志艰难奋斗意识不强，存在无车不出门，到县开会办事、到村解决问题不愿走路； 个别同志节省意识不强，存在办公用水、用电和用纸铺张的现象。 （九）在担当负责方面。做到攻坚克难,不回避冲突,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜亮地批判和订正全镇各村、社区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策。主要问题一是解决群众诉求力度不强。个别班子成员联系基层、效劳群众不深入,习惯于坐在办公室，电话指示、文件指导,对分包村内消失的问题解决不够有力、不够彻底,在肯定程度上影响了党员干部在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、催促不严格等现象,导致局部群众信

8、访事项问题处理不准时。个别干部效劳态度不好,语气生硬、自我约束不严,严峻损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。局部干部工作上进取意识不强,指导创新的力量有待提高,统筹协调、科学谋划工作力量欠缺,有时还不愿面对麻烦的事情,不敢直面冲突和困难。例如在各村的集体产权改革方面，局部包村干部对国家政策理解不深，把握不透，对一些村内消失的问题深层次讨论不够,破解难题的新思路、新举措不多，习惯于凭阅历做事,导致此项工作推动力度不大。三是敢于担当的精神不够强。在大气污染防治、散煤治理方面缺乏主动作为，重视上级安排部署，抓落实的措施和方法不多，有时还存在以会议落实会议，以文件落实文件，工作上只求过得去，

9、不求过得硬，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间还存在主导和协调定位不清，相互协作、相互支持不够的问题，还没有形成齐抓共管的强大合力。 三、产生问题的缘由分析 深入剖析领导班子存在的上述问题,缘由是多方面的,究其根源,主要集中在以下四点: （一）政治理论学习不深入。局部班子成员觉得自己受党教育多年，有肯定的思想政治理论根底，自以为凭已有的社会学问和工作阅历，做好本职工作应当没有问题，自觉不自觉放松了政治理论学习，有搞有用主义，存在急用现学、用啥学啥的状况，学习的全面性、系统性、深刻性不够。 （二）主观世界改造不主动。世界观的改造抓得不紧，简单受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流，导致自觉抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这根弦。