事业单位服务管理规章制度7篇.doc

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1、 事业单位服务管理规章制度7篇 一、目的 为便利员工，表达公司对员工的关怀，公司特设立员工食堂，为员工供应工作餐，为保证工作餐效劳质量，特制订本制度。 二、适用范围 三、职责划分 1、食堂炊事员负责准时供应无质量问题的食品。 2、食堂治理部负责协调相关事宜，并对食堂进展整个治理。 四、根本内容 1、员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。 (1)员工餐的餐食规格 依据公司用餐人数等实际状况，每餐可做2道菜式，包括：1荤、1素、一汤。 (2)餐食费用标准 员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂治理部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。 目前公司员工餐费标准

2、7元/人/次 2、员工餐的费用及质量掌握 (1)员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂治理部安排负责人进展原料选购。食堂治理应建立每日选购明细帐，以随时备核。 (2)公司对餐费实行目标掌握和据实报销相结合的方式，即依据实际选购金额进展报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须供应实际票据。 (3)食堂治理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。 3、用餐时间、地点及方式 (1)就餐时间及地点按公司规定执行 a、午餐的用餐时间：12：0012：50;门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。 b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。 (2)用餐方式 a、员工享用员工餐，每

3、月底由食堂治理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。 b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到食堂治理部领取餐票。c、员工应依次排队就餐。 五、解释权 本制度由公司食堂治理部负责制定、修订和解释。 六、施行时间 本制度由公布之日起施行。如遇与本标准发生冲突的，一律以本标准为准。食堂卫生根本要求 1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。 2、食堂必需配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。 3、食堂工作人员应按有关规定取得安康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲， 不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。

4、4、治理人员必需每天进展食品质量验收工作，并做好记录。 5、腐败变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状特别的食品不得加工供给。熟食品和生食品分开存放。 6、食品必需烧熟煮透，供给的熟食品应在备餐间内存放和供给，不得供给生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。 7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做到先进先用。 8、接触食品的容器、工具用后应准时清洗洁净，妥当保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。 9、常常保持食堂和餐厅的环境干净，清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖，并定期清理。 食堂卫生检查标准 一、仓库： 1、定

5、型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放。 2、食品进出做到先进先出，易坏先用。 二、灶面： 1、每日炒菜完毕后，作料桶加盖，工器具放置有序。 2、灶面四周墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。 三、工作间： 1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品干净。 2、熟食板、餐具每餐消毒(30分钟以上)，保持地面清洁。 四、餐厅： 1、餐厅内做到四无：无鼠、无蟑螂、无蛛网、无寄生虫。 2、做到餐厅内桌椅、地面、门窗干净。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。 五、个人卫生： 1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏，不许戴耳环、戒指。 2、开头工作前，上厕所后，处理被污

6、染物后从事与食品生产无关的其他活动，操作期间应常常洗手。 食堂人员上岗制度 1、食堂工作人员，必需是能严格根据卫生要求做好食堂卫生的人员，必需仔细学习中华人民共和国食品卫生法以及相关法规。 2、食堂人员必需是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。 3、食堂人员上岗前必需将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。 4、食堂人员必需是安康、无传染病者，每年根据防疫部门要求进展定期体检，取得安康证前方能上岗。 食堂消毒制度 1、食堂工作人员进入食堂前必需更衣、带帽。 2、食堂所用的熟食餐具，不得外借。 3、生熟餐具严格分开，不得混用。 4、熟食餐具每天用餐后必需全部进入消毒。 5、厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。

7、食堂清洁卫生制度 1、食堂必需坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。 2、食堂餐具，每次用餐后必需进展清洗、消毒。 3、清洗食品必需根据初洗、精洗、清洗过程严格分开，未精洗的食品不得进厨房。 4、食堂内依据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做到毁灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。 5、非食堂有关工作人员，制止进入食堂。 6、工作人员要树立效劳意识，对员工态度要热忱、周到、友好，不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。 食堂进货制度 1、不得选购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品，如有发觉从严惩罚并追究经营单位及当事人的责任，并由其担当一切后果。 2、制止购进掺假、掺杂、

8、伪造影响养分卫生的食品。 3、制止选购超过保质期限的食品。 4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品制止进货。 5、购进货物，依据用量状况，坚持适量、勤购、保持新奇。 6、食品由专人按需选购，专人验收食物的质和量，不符合卫生要求的食品坚决退换。 7、食品验收后入库，专人保管。 食堂就餐人员须知 食堂是为公司员工效劳的，公司食堂的好坏直接关系到就餐人员的身体安康。遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点： 1、食堂每日供给三餐，全体就餐人员必需按规定时间就餐，不准带与工作无关人员就餐。 2、就餐人员进入食堂后，必需排队打饭，不许插队，无特别状况不许替他人打饭。全

9、部就餐人员必需自觉遵守食堂的有关规定，制止员工在食堂内高声喧哗、打闹。 3、就餐人员必需按自己吃饭量盛饭打汤，不许有意造成铺张。 4、食堂内保持环境卫生，制止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必需在指定位置摆放并重叠整齐。 5、在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监视，爱惜公物、餐具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严峻者予以罚款。 6、节省用水，做到人走即断水。 7、公司员工进入食堂就餐一律凭餐卡打饭菜，每月底由食堂治理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。 8、来访人员需享用员工餐，需经部门负责人同意后到食

10、堂治理部领取临时餐卡。 9、如有违反以上规定者，食堂治理部有权报人事部赐予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严峻者，屡教不改者，赐予行政处分或除名。 10、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随便进入，违者1次罚款10元。 11、.就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防铺张，违者1次罚款5元。 工作餐卡治理 一、发放 1.工作餐卡是公司员工就餐凭证。 2.每月由人事部填制工作餐卡，将填好的工作餐卡发至各部门，由各部门发放至员工本人。 3.为解决特别状况下增加用餐或因工作需要免费用餐，由部门向人事部履行申报手续，批准后到人事部办理临时餐券。 二、使用 1.员工就

11、餐时持工作卡由食堂工作人员在餐卡上证明前方可用餐。 三、回收 每月初各部门员工须将餐卡交回本部门，由本部门人员收齐后，食堂治理部部回收。 四、保持餐厅的清洁 员工持有的餐卡须保持清洁，不得随便涂改、不得遗失。 事业单位效劳治理规章制度篇2 为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五一后修改，另行通知)。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特别状况请假，批准者按无

12、薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象，员工外出联系业

13、务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。 9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日2022年10月1日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信

14、息科技有限公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 事业单位效劳治理规章制度篇3 工资支付制度的制定 1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项： (一)工资的安排形式、工程、标准及其确定、调整方法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。 2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成局部，因此在坚持员工手册制定的根底上，要表达工资的特别治理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的准时足额、货币支付的法定原则同时，肯定要表达奖勤罚懒原则，即工资

15、制度必需要有肯定敏捷性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。 3、制定留意事项：因此，抱负的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资,并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公正的劳动治理机制。 需要留意的是，工资的安排形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资工程包括根本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。固然，不同的岗位，工资安排方式不行能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。 事业单位效劳治理规章制度篇

16、4 工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一治理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条、员工行为标准 1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持干净，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。 2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。 3、接电话应以“您好!精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。 4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。 5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩处第

17、一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理(打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟;接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理)，不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。 7、在上班时间不得使用OICQ、进入谈天室、社区、论坛内谈天或玩各种嬉戏，只能使用公司安排的和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回复，等一律在休息时间内进展，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务(工作时间处理私人事务按旷工处理)。上班时间进入谈天室、玩嬉戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一次5元、其次次10元、第三

18、次20元，依此类推。 8、员工上班时间要求注意仪表，衣衫干净。男员工应准时理发、剃胡须，保持衬衣领带洁净;女士提倡素雅淡妆，仪容干净。 9、办公室内制止吸烟。 10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件(因此产生的后果由安装人自行担当)，如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。 12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电

19、脑等办公用品应根据公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理洁净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 第2条、听从安排 1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行制止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则 2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有意见，应实行合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。 3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩办，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩办。 4、员工不听从上司的安排

20、者，第一次警告，其次次罚款100元，第三次辞退，表现现象： (1)言语公然顶撞上司者; (2)对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者; 第3条、会议制度 员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随便走动。 公司组织的活动，员工应积极参与，不得缺席，违者旷工处理。 第4条、办公用品治理 1、文具治理 文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。 个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进展登记，登记册统一由行政人事部保管。 业务使用类系公司共

21、同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并准时归还行政部进展保管。 事业单位效劳治理规章制度篇5 一、效劳承诺 1、凡聘我公司家政效劳人员，完全依照双方签订的合同履行。 2、客户因合理需要需更换效劳员，以客户要求为准。 3、家政人员效劳水准不到位，可随时进展再培训再上岗。 4、效劳人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。 5、效劳人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和谐。 6、效劳人员与用户不协调时，本公司将随时协作客户加以教育并可考虑换人。 二、客户合同签订制度 1、依据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在公平、自愿、公正、诚信

22、的根底上，签订合同。 2、合同内容包括客户根本信息以及选择的效劳工程、时间、费用等，依据您的需要为你选派适宜的家政效劳人员。 3、家政效劳员根据合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户供应效劳。 4、依据合同客户有权合理选定、要求调换家政效劳员，有权追究家政效劳员有意或重大过失给其造成的损失。 5、客户应按合同商定向家政效劳员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。 6、客户不得强迫家政效劳员从事商定效劳工程以外的效劳。 7、效劳期满若客户续用本公司家政效劳员，应提前10天与本公司续签合同。 三、家政工作人员守则 1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。 2、努力学习科学文化

23、学问和效劳技能，不断提高专业水平和效劳质量，按时完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全规程，遵守劳动纪律;讲究职业道德。 3、初入客户家中，肯定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟识客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特殊要求。 4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。 5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。 6、公司及业主的嘱咐和交代要记清。因语言缘由未听清和听懂的，肯定要问清晰，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。 7、不要打业

24、主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告知他人。 8、做人要诚恳，不能哄骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。 9、工作时尽量当心认真，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不行将损坏的东西扔掉或推卸责任。 10、本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不行动用仆人化装品或奇怪而翻看公司及业主的私人用品。1 1、留意细节，不经业主同意不要进入仆人卧房，如要进去工作必需先敲门，征得仆人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平常应衣着简朴，不行穿太透太紧太短的衣服，更不宜化装或佩戴首饰。 2

25、、不行把外人带到业主家中来，也不行把业主家的地址及家庭状况透露给他人。 3、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。 4、给公司和业主选购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要帮忙公司及业主节省各种开支。 5、与业主发生不开心和冲突时，不管谁对谁错，都不得擅自与业主争辩，应准时向公司汇报，由公司出面协调处理。 6、不得擅自要求业主增加工资，承受业主的小费，向业主借款。 7、外出施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自备。 8、完成任务后，离开顾客家时，肯定要留下本公司的办公电话便于更好的为客户下一步效劳。 四、嘉奖和惩罚制度 1、出勤天数掌握：员工全年出勤

26、天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资表准版元天。 2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余局部300天后一次付清，中途不在预借工资。特别嘉奖和惩罚按规定增减。 3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、煽动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。 4、损坏、丧失的财物一律照价赔偿;造成返工的活，一律不计工资，并照实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。 5、收麦当月和农历_月，分别出勤天数在29天以上者分别每月嘉奖300元。农历正月

27、出勤天数在25天以上者本月嘉奖800元。平均工资以年出勤天数计算。 6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一天工资。 7、迟到、早退一次扣工资20元。 8、不能耽搁零星小活(限时20分钟必需联系到用户)否则将扣发20元工资。 9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。 10、员工在工作期间干私活走后门(只要是收费的发生交易的均视为私活)，偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资(凡参加此活的人均视为责任人，按人头计算份额)。1 1、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。 五、风险防掌握度 1

28、、家政效劳员必需供应真实有效的身份证件(出示原件、提交复印件、个人彩色相片三张)，交予公司人事人员核对身份证件的真实性。 2、家政效劳员必需供应卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等;同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。 3、家政效劳员并须参与企业对其进展的职业道德、工作技能、效劳水平的培训治理效劳，取得职业资格证书做到持证上岗。 4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政效劳者供应相应的保障，化解彼此的风险。 5、联合诚信：家庭效劳消费者、经营者、效劳者三方都要诚信。 首先，经营者要诚信经营，供应诚信效劳，对消

29、费者和家政员; 其次，消费者得诚信消费，不得唆使家政效劳员脱离企业的治理;再者，家政人员要诚恳效劳，要具有责任心和爱岗敬业。 6、法律效劳：在家政效劳过程中受到损害的，应寻求正值的法律途径进展纠纷解决。 7、公司的治理风险防范：员工化治理，签订劳动合同，对员工进展培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险;加强治理人员的培训，提升治理水平，引进高素养的专业治理人才 六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社

30、保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 事业单位效劳治理规章制度篇6 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工

31、刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员

32、工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 事业单位效劳治理规章制度篇7 1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。

33、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 7、旷工半天

34、者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 8、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参与公司组织的会议、培训

35、、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 11、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。