事业单位行政工作总结范文五篇.doc

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1、 事业单位行政工作总结范文五篇 2022年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，遵守以为人本的办事理念。不断进步人事治理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 2、2022年1月13日，第一届优秀青年医学人材辩论会盛大进行。旨在加强本院学科梯队建立，并进一步推动学科骨

2、干和学科带头人_人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参与了本次的辩论会，9位胜利成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。 3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材聘请作为常规工作，成熟一个聘请一个。2022年共录用77位，其中硕士3名，本科15名。副主任1名，主治4名。 4、多种情势进展人材培育。积极贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建立进展的需要为条件，兼顾规划。连续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，

3、大专30人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院教师来我院进展考前辅导。有将近70名职员参与辅导班，40名报考交大在职讨论生，录用21名硕士、1名博士。 5、做好了新职工进院工作。5月份将2022年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进展了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进展考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干学问。 6、2022年应届生聘请工作：我们在10月份上报了聘请规划，同时将2022年聘请规划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)

4、上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。 7、依据事业单位出国留学岗位设置方案完成岗位设置后，413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了2022年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实施意见、岗位设置治理方法及实施方案。从2022年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进展摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。 8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进展购房、住房等一系列优待条件的落实。 9、其他工作： (1)完成了90名初、中级职员考试报名，8名高

5、级职称提升的院内评审、公示、材料上报。 (2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放。 (3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作 (4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作。 (5)帮助完成党支部的改选工作。 (6)完成医保医生信息维护工作。 (7)完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等。 (8)院级课题创三级医院人材队伍建立，正式结题，并发表一篇论文。 (9)积极参与医院组织活动。撰写文稿，有5篇在院报上发表。 事业单位行政工作总结2 总的来说

6、2022年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着2022年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任2022年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!为企业的明天尽一份力。更盼望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。 时间如梭，转瞬间已至2022年岁末，进入公司至今，已有三个多月的时间，回首_年的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将2022年工作总结如下： 一、工作表现和收获： 1、工作表现： A、能够较好地完本钱职工作(如文件的

7、录入、存档、打印、办公用品发放等); B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理; C、能够较好地完成上级安排的任务; D、能够主动担当责任，积极改正错误，避开类似错误的再次发生(如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等); E、与同事相处融洽，能够积极协作及帮助其他部门完成工作; 2、工作收获： A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果; B、工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手; C、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推举为本月综合部二名“优秀员工”中的一员。 二、工作中存在的缺乏： 1、工作细心度仍有所欠缺; 2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率

8、虽有所提高，但感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 三、接下来的工作规划： 会依据以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 总的来说2022年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着2022年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任2022年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩! 事业单位行政工作总结3 _年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，仔细贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕

9、县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学进展观活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建立，全面推动人事人才工作为经济建立和社会进展效劳，各项工作进展顺当，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进展了续聘和续聘人事代理，流淌人员代理349人。县人才沟通中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专

10、毕业生400人)，为学生推举县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅效劳近百次。 2、人才效劳体系建立得到加强。今年，我们积极参与全省_年高校毕业生就业效劳活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位公布需求岗位264个。我县举办聘请会2次。今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面对社会聘请40人，其他局部事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员连续教育培训，推举了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专

11、业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员连续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建立的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参与_年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进展了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与治理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进展了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推举了2名高

12、级专业技术人员参与市优秀专家的评比。 5、人才转化流淌顺当进展。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进展严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建立执法大队保存20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)。 二、适应经济和社会事业进展要求，连续深化事业单位人事制度改革 1、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能穿插、越位错位机构的根底上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切

13、实推动了乡镇机构改革的纵深进展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保存在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。 2、圆满完成行政审批制度改革。根据县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。 事业单位行政工作总结4 2022年，我局的人事人才工作在区委

14、、区政府的正确领导下，在市人事局的细心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推动体制机制创新，加强全区公务员的力量建立和作风建立，人事人才和机构编制工作取得了肯定的成绩，为全区的经济进展供应了有力的人事人才保障。 一、工作状况 （一）围绕实施人才战略，推动整体性人才开发进程 1、注意农村有用人才开发使用。建立了市乡镇农村有用人才信息库，全区登记入库乡土人才88_-_，其中生产能手80_-_人，经营能人4_-_，能工巧匠1_-_。支持乡镇有用人才培训基地建立，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培训，聘请了两乡一镇1_-_行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人

15、资格证，为3_-_在进展企业和民营经济作出突出奉献的农夫技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立_区人力资源市场，从事人力资源开发和就业效劳工作，实现了全区人力资源信息共享。根据科学化、标准化、现代化的要求，市场由沟通大厅和效劳功能区组成，沟通大厅面积29_-_米，可同时容纳1_-_用人单位进展面试沟通洽谈。效劳功能区主要由询问效劳、求职与用人登记、信息公布、信息查询、职业指导、就业培训、档案治理、就业备案、就业救济等效劳窗口构成，面积20

16、_-_米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在_区人力资源市场举办的_区首次人才聘请会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3_-_强势企业加盟，供应了近50_-_岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层治理、一线操作、后勤效劳等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的效劳范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理效劳工程从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解

17、决了代理人员的很多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3_-_。 3、加强专业技术人员职称治理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，仔细做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业进展中的作用，是人事部门一项非常重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，便利了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2_-_参与全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9_-_大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19_-_。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员

18、的整体素养。 4、推动机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进展广泛宣传，根据文件精神，仔细审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8_-_参与机关事业单位工人升级考核，其中初级工_-_，中级工3_-_，高级工3_-_人，报考种类达1_-_工种。达9_-_以上。参与机关事业单位技师评聘_-_，有_-_通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级构造已由初、中级居多，渐渐进展为以高级工占多数，中级初级次之的等级构造，工人技能水平得到了进一步提高。 （二）完善公务员治理机制，加强公务员队伍建立 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共治理学问及力量，从4月20日

19、起全区公务员开头网上注册报名学习，全区共有57_-_参与培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训状况进展考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位_-_，招考人数_-_，报考我区共30_-_，经笔试进入面试1_-_，经面试进入体检_-_，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。 3、做好公务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员治理的本区各类机关人员状况，仔细进展了调查摸底。9月份，依据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知（连人20_130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全

20、区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含含参依照、政法编制）77_-_，各单位上报人数共63_-_，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。 4、做好公务员年度考核工作。我们依据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况进展全面考核。在考核中坚持“标准考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用”的原则，仔细组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参与考核36_-_，优秀3_-_，称职31_-_，未定等次1_-_。依据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6_-_连续

21、三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和鼓励作用。 （三）完善机制体制，推动事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论气氛入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发觉的突出问题和冲突。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完毕；区二招改制工作已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制，推动人事制度改革。依

22、据省、市统一部署，扎实推动我区事业单位人事制度改革工作。一是探究建立岗位（职位）治理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对局部事业单位工作人员岗位设置进展了探究，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格根据文件精神，仔细做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1_-_的单位要求其订正。据统计参与考核的事业单位工作人员总人数为369_-_，优秀等次41_-_，合格324_-_，根本合格_-_，不定等次27人。三是仔细做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事治理的科学化、制度化和标准化，标准事业单位聘

23、请行为。上半年我们拿出_-_事业单位岗位面对社会公开聘请工作人员。经过在报纸和市人才网上公布聘请简章，共有1_-_报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有_-_被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均根据“公开、公平、竞争、择优”的原则进展。同时我们也通过组织和参加，提高了业务工作力量。 （四）加强治理和效劳，仔细完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建立，积极推行政务公开，标准机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。 1、做好教育系统教师核编工作。根据省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工

24、编制实施意见的通知（苏政办发20_113号）精神，中小学教职工编制实行动态治理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进展调查摸底，在精确把握每所学校的在校学生数、班级数的根底上，对我区中小学教职工编制进展了重新核定。 2、加强金猴信息系统治理工作。为加快机构编制治理的信息化进程，提高编制治理水平。我们依据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并胜利将所以信息导入金猴远程办公系统其次版数据库，目前金猴远程办公系统其次版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10_-_，网上年检率10_-_，设立登记_

25、-_，变更登记2_-_，注销登记_-_。全部登记材料都根据市局的要求整理归档。 4、仔细做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2022年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、到达上一级别年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15_-_次，均从2022年1月起执行。二是依据相关任命文件，对4_-_名因干部调整、晋升级别人员、35_-_评聘的专业技术人员、7_-_工人等级考试合格人员进展工资调整。另外还对_-_新进人员、1_-_调动人员、2_-_晋

26、升学历人员进展工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的准时到位。三是仔细审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批治理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6_-_，企业退休人员15_-_，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休治理工作的平稳进展。 5、仔细做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1_-_，均属团职以下职级。其中区属企业1_-_，市属企业辖区治理_-_，还有自主择业军转干部辖区治理2_-_。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，仔细贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进展指导和催促。同时，协作

27、有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。 （五）围绕行政效能，进一步加强自身力量建立 1、强化学习，提高素养。根据区委统一部署，积极开展机关效能建立的各项活动，仔细传达贯彻市机关效能建立会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增加开展机关效能建立的自觉性。 2、完善制度，标准行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部治理，力求治理工作标准化。对现有的规章制度进展增订和修订，出台了2022年目标治理考核评分暂行方法，对岗位设置进展了重新调整，增加了按制度管人、办事的自觉性，调动了广阔职工的积极性。依据效能建立需

28、要，相继出台了加强效能建立十项制度，较好地促进机关效能建立的长效推动。 3、强化监视，注意考核。加强社会监视，召开行风监视员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透亮度。开展内部监视，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建立的开展。 二、亮点工作 1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立_区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。 2、农村有用人才开发工作。建立了市乡镇农村有用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培

29、训，聘请了两乡一镇1_-_行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3_-_在进展企业和民营经济作出突出奉献的农夫技术人员申报了专业技术职称。 3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均根据“公开、公平、竞争、择优”的原则进展。为实现事业单位人事治理的科学化、制度化和标准化，奠定了根底。 4、建立市新录用公务员熬炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员熬炼基地。基地将担当全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层熬炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员熬炼基地在新东办事处进行揭（授）牌仪式。 5、做好公

30、务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员治理的本区各类机关人员，进展了分类登记。 6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进展评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进展审计评估工作。 7、行政效能建立工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建立为抓手，以强化平常考核为切入点，实行三项措施

31、狠抓机关效能建立。一是健全制度，标准从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、办结制、政务公开制、ab岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了2022年目标治理考核评分暂行方法，坚持用制度管人治事；二是强化监视，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界效劳对象中聘请监视员1_-_，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监视；三是加强督查，狠抓工作落实。实行抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等状况进展屡次督查，起到了良好的警示作用。 三、难点工作 1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍构造较简单，人员存在转任、调任

32、、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等缘由的特别人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。 2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满意不了改制本钱支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和冲突。 四、明年工作 （一）突出人才战略主线，抓人才队伍建立 1、坚固树立科学的人才观。首先，要坚固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会进展的第一推动力气；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓舞人人奋勉进取、努力成才、多做奉献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。

33、不断制造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚拢到我区现代化建立的大业上来。 2、讨论出台相应的人才政策措施。依据当前人才竞争日趋剧烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的阅历做法，结合我区实际，讨论制订引进人才及人才治理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。 3、大力引进各类优秀人才。依据我区人才需求信息，做好面对外省市聘请人才工作。实行人才沟通会、组团到外地聘请、网上聘请等活动，通过“走出去，引进来”方法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。 （二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制治理

34、 1、推动事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进展总结，推广典型阅历；二是连续在社会公益型事业单位内进展安排制度和用人制度的改革，建立多元化的安排机制，以聘用制和岗位治理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推动事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，仔细讨论和解决未聘人员安置、充裕人员分流方法，确保改革的稳定。 2、标准机构编制治理。利用金猴信息治理系统，完善机构编制治理。推广编制远程办公系统，举办编制治理人员培训班，标准编制治理流程。 3、完善事业单位登记治理。标准事业单位登记治理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人

35、意识和治理水平。 （三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建立 1、做好_套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探究事业单位工资制度改革。 2、做好公务员培训工作。依据市人事局的部署，做好公务员更新学问培训等相关工作。 3、完善公务员考核机制。依据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进展细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。 （四）突出求真务实，抓人事人才业务工作 1、努力做好工资、退休审批工作。准时贯彻落实中心、省、市有关工资福利文件精神，标准和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，

36、结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批治理工作。 2、积极推动事业单位改革工作。进一步探究事业单位安排制度改革，加强对事业单位安排制度改革的指导，促进事业单位改革深化。 3、切实做好军转干部安置工作。积极探究军转干部安置方法，确保圆满完成安置任务。同时，仔细落实中办、国办和省关于切实解决局部企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。 4、仔细做好人事各项日常工作。要仔细做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面进展。 （五）突出和-谐高效，抓人事部门自身建立 积极创立诚信型、效劳型、创新型、学

37、习型机关，把人事编制队伍打造成为把握公务员“五种本事”的表率队伍。增加效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严厉的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。 事业单位行政工作总结5 一、抓好人事政策法规的学习宣传贯彻 利用举办入门培训班、召开会议的时机，仔细组织学习宣传和贯彻落实事业单位人事治理条例、处分规定和申诉规定。 二、进一步改良和全面标准公开聘请工作 1、会同市委组织部印发了关于进一步改良事业单位公开聘请工作的实施意见（郴组【20_】11号），进一步改良事业单位公开聘请工作。 2、全年共核准事业单位公开聘请工作实施方案52个，组

38、织实施公开聘请工作52次（其中市直聘请7次）。共聘用人员2554人。 3、切实加强事业单位公开聘请面试评委治理。在2023年全市事业单位公开聘请面试中，面试评委均从郴州市事业单位公开聘请面试专业评委库中随机抽取，实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地沟通、封闭治理，全市共抽派面试评委52批，共1155人次。 三、岗位治理制度全面运行 1、全年对市直17家事业单位进展了首次岗位设置核准工作，并对市直11家因分立、合并、构造比例调整或增减编制的事业单位进展了岗位重新设置或变更。 2、全面实施事业单位动态调整治理工作。指导县市区开展事业单位动态调整治理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整22

39、32余人次。 3、按时完本钱年度县市区、市直事业单位岗位治理手册年度备案工作。 4、积极探究和讨论事业单位岗位动态调整信息化治理方法，开展岗位动态治理数据采集、审核工作，共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。 5、根据湖南省深化中小学教师职称制度改革方案（湘人社发20_50号）文件精神，对全市中小学教师专业技术岗位设置构造比例进展调整。积极争取省人社厅对我市罗霄山片区所辖四县（宜章县、汝城县、桂东县、安仁县）农村中小学教师专业技术岗位构造比例调整的政策倾斜，完成对全市608所中小学教师专业技术岗位构造比例的调整审核，为深化我市中小学教师职称制度改革打下坚实的根底。 6、依据郴州市事业单

40、位岗位设置治理实施意见（试行）（郴政办发20_52号）、关于做好2022年度我市事业单位专业技术三级岗位设置和人员聘用工作的通知（郴人社发20_58号）等有关规定，开展我市专业技术三级岗位评审工作。有26名同志被确认为郴州市事业单位2022年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。 四、聘用制度全面标准推行 结合事业单位岗位设置治理工作，在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前，全市95%以上的事业单位与98%以上的事业单位工作人员签订了事业单位聘用合同，实行了聘用制。2022年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。 五、考核奖惩有序开展 1、仔细开展了2022年年度考核工作。市直行

41、政序列事业单位科级及以下治理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参与年度考核与嘉奖，其中考核被评定为优秀等次617人，占参与考核总人数的14.75，合格3544人，根本合格3人，不合格9人，不定等次11人。评定优秀等次人员有596人赐予了嘉奖以上的嘉奖，其中嘉奖583人，记功13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇供应依据。 2、依据市委组织部的要求，积极协作换届选举工作，10月下旬供应了市直局部拟选的市人大代表、政协委员近五年来年度考核结果。 六、新进人员入门培训如期完成 依据市人社局关于加强事业单位新进人员入门培训工作的通

42、知（郴人社发20_142号）精神，全市共举办事业单位新进人员入门培训班23期，培训3272人。其中，市直事业单位举办2期培训班，培训210人。 七、处分复核申诉工作按要求开展 1、依据事业单位工作人员处分暂行规定（人社部、监察部令第18号）精神，积极开展事业单位工作人员处分工作。全市共处分190人，分别为：警告62人，记过21人，降级（撤职）86人，开除21人。 2、依据市委组织部、市公务员治理局关于对被追究刑事责任的国家工作人员受处分状况排查清理的通知要求，对2022年1月至2022年12月期间被追究刑事责任的事业单位工作人员受党纪政纪处分和组织处理的状况集中开展排查清理。共有7人被追究刑事

43、责任。其中5个治理人员，全部被开除了党籍、公职；两个工勤人员被开除了公职。 3、依据事业单位工作人员申诉规定，积极办理事业单位工作人员申诉。已办理申诉案件、再申诉案件各1起。 八、其他工作按要求完成 1、参加全市乡镇区划调整、国有林场改革的相关调研工作。 2、准时办理市级建议、提案18件，其中主办件7件，协办件11件，办理态度、办理结果均到达双满足。处理市长热线、信访回复等若干件。 3、结合业务工作开展，加大宣传工作力度。在市级以上报刊发表宣传稿件10余篇，其中_报1篇、_信息报5篇、_报5篇。依据郴州市人力资源和社会保障局门户网站郴州市人力资源考试网郴州市人力资源网内容保障方案（征求意见稿）、转发湖南省人力资源和社会保障厅关于印发湖南省社会保险信息披露实施方法的通知（郴人社发20_20号）文件要求，全年在局网站公布内容490篇，其中门户网站271篇、考试网219篇。 4、根据市委、市政府要求，协作有关部门，准时完成市政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革的人员划转调整工作。 事业单位2023行政工作总结范文五篇