事业单位工资标准表2023年.docx

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1、 事业单位工资标准表2022年【1篇】 工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资：， 以下是为大家整理的关于事业单位工资标准表20231篇 , 供大家参考选择。 事业单位工资标准表20231篇 事业单位工资标准表2023篇1 事业单位工资标准表 治理岗位 岗位分为10个等级 治理岗位是指担负领导职责或治理任务的工作岗位。依据方法，治理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、

2、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应治理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 专业技术岗位 一级岗位任职条件高 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和力量要求的工作岗位。依据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有以下

3、条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、制造性的成就和重大奉献的专家、学者;其他为国家做出重大奉献、享有盛誉、业内公认的一流人才。 工勤技能岗位 一般工岗位不分等级 工勤技能岗位指担当技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和一般工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。一般工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 事业单位岗位晋升方法： 治理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级 技术岗位：参与人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。 工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参与晋升考试。如初级工-中级工。