事业单位奖励性绩效工资分配方案范文.docx

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1、 事业单位奖励性绩效工资分配方案范文 事业单位嘉奖性绩效工资安排方案范文 依据福州市其他事业单位绩效工资实施意见(榕人薪【20xx】8号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综【20xx】88号)文件精神，为充分调动广阔干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理打算机制和有效的鼓励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔干部爱岗敬业，扎实工作

2、，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续安康快速进展。 二、安排原则 1、坚持“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则。嘉奖性绩效考核工资安排以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。绩效工资考核安排实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公正、公正、公开。 3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资安排方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资安排关系，力求科学合理，并依据街道及工作人员的实际状况，逐步完善安排方案。 三、嘉奖性绩效

3、工资安排的对象、额度及构成 (一)嘉奖性绩效工资安排对象： 街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。 (二)嘉奖性绩效工资安排额度： 街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年根底性绩效工资总计1769012=212280元，嘉奖性绩效工资总计1179312=141516元。 (三)嘉奖性绩效工资发放形式： 绩效工资由根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个局部组成，其中根底性绩效工资按基金册每月发放，嘉奖性绩效工资按实际状况考核后予以发放。 四、嘉奖性绩效工资的安排方法 嘉奖性绩效工资由治理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩嘉奖补贴三个局部构成。其中

4、治理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补贴待年终考核后统筹发放。 (一)治理岗位(责任)补贴 1、治理岗位(责任)补贴总额：治理岗位(责任)补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，20xx年总额为1415165%=7075.8元。 2、治理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人治理岗位(责任)补贴65元，全年总计65912=7020元。 此项余额局部(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩嘉奖补贴。 (二)日常工作量(任务)补贴发放方法 1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任

5、务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。 2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤状况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部治理方法实施。 3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%;对受街道通报批判的人，扣除当月嘉奖性绩效50元;对受区级以上通报批判的人，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。 (三)年终业绩嘉奖补贴发放方法 1、年终业绩嘉奖补贴总额：年终业绩嘉奖补贴占嘉奖性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩嘉奖补贴总额为141516*10%=14151.6元。 2、年终业绩嘉奖补贴发放计算：街道工作人员年终业绩嘉奖发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效嘉奖补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩嘉奖补贴。 3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。 五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议讨论打算后执行。 六、本方案自20xx年1月1日起执行。 附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册(截至20xx年1月1日)