事业单位劳动协议书合同1700字范文（5篇）.docx

《事业单位劳动协议书合同1700字范文（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位劳动协议书合同1700字范文（5篇）.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 事业单位劳动协议书合同1700字范文（5篇）事业单位劳动协议书合同1700字范文1 甲方(聘用方)： 地址：邮码： 电话： 法定代表人或托付代表人： 职务： 乙方(受聘人员)： 性别：_年龄： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方公平协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、工作合同期限： 本合同生效日期年_月_日，其中试用期 ，本合同终止日期_年月_日。聘任期满后，依据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用合同，聘用期限另行商定。 二、工作内容： 乙方同意依据甲方工作需要担当

2、 岗位工作。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。 三、工作模式与酬劳： 执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元每堂课，实际月工资按课时计算，其中使用期间工资 元每堂课。 四、工作纪律与惩罚： 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，不行私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不行以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。 1、在使用期间：被证明不符合录用条件的解除合同; 2、在工作期间;非自然因素旷课，赐予1

3、00元惩罚。 3、在工作区间;都应按时上下课，不行打骂学生，以污辱性攻击学员。 4、乙方解除合同，应提前30天告知甲方。 5、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _年_月_日_年月_日 事业单位劳动协议书合同1700字范文2 聘用单位(甲方)：_区总工会 受聘人员(乙方)： 聘用单位(甲方)：_区总工会 法定代表人：_ 地址：_区南城大道199号 受聘人员(乙方)：_ 性别：女 民族：汉族 诞生年月： 籍贯：_县 毕业院校：_ 学历：大学本科 学位：文学学士 身份证号码： 联系电话： 依据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同。 一、

4、聘用合同期限 (一)合同期自2022年8月16日起至2022年8月16日止。 (二)本合同商定试用期3个月。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合治理等工作。乙方同意在该岗位工 作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、_有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作

5、纪律，保守有关隐秘。 四、工资酬劳、保险及福利待遇 (一)甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元月，并按规定调整工资标准。 (二)甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整 其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商全都，可以解除

6、本合同。 (四)有以下情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方商定的终止条件消失的; 3.甲方被撤销、解散的; 4.乙方退休、退职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 六、违反聘用合同的责任 一方违反本合同的商定，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。 七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 八、其它事项 本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 事业单位劳动协议书合同1700字范文3 经甲、

7、乙双方协商全都，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。 甲、乙双方补充商定如下事项： 1、_ 2、_ 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 托付代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 签订合同留意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为力量。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性; 核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书;

8、签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否全都;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必需以书面形式签订合同; 2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要详细、明确： 1、当事人名称须真实、全都; 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确; 3、留意验收方法、程序和时间;

9、 4、履行方式须详细：交货方式、结算方式; 5、履行期限须确定某一时间点或时间段; 6、尽量明确本司所在地为合同履行地; 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法; 8、解决争议方法为协商、诉讼，商定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务： 1、尽帮助、通知义务; 2、订约时猎取的对方商业隐秘，不得泄露和使用。 五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪治理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务完毕要准时收回。 业务人员离职要准时收回上述文件，无法收回的准时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发觉业务人员在托付授权终

10、止后仍以本司名义签订合同的，准时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 六、遇有重大误会、显失公正、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，准时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。 事业单位劳动协议书合同1700字范文4 甲方(用人单位)名称： 单位地址： 法定代表人(或主要负责人)：乙方(聘用人员)姓 名：性 别：诞生年月：文化程度： 户籍所在地： 身份证号码： 现居住地址： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合

11、同期限 第一条 劳动合同期限按以下第 项确定。 1、固定期限自年月日起至年月日止。 2、无固定期限自年月日起。 3、本合同商定试用期，试用期自 年月 日起至年 月 日止。 二、工作内容、工作地点及工作要求 其次条 乙方同意依据甲方聘用 岗位需要，从事 工作，工作地点 。 乙方工作应到达 标准和要求。甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现，经双方协商全都，可以调整乙方工作岗位、工作地点。 乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位治理制度，忠实履行工 作职责，积极完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第三条 工作时间按以下第 项确定： 1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。 2、实行经人力资源和社

12、会保障行政部门批准的不定时工作制。 3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。 第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动酬劳及支付方式与时间 第五条 乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 第六条 试用期满后，甲方依据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编20_35号文件规定，确定乙方的劳动酬劳为每月 元。薪酬包括：。 第七条 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。 五、社会保险和福利 第八条 在本合同期限内，甲、乙双方必需按国家和省有关规定参与社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工

13、伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别担当，应由乙方担当的局部由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。 第九条 甲方根据国务院职工带薪年休假条例和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为根本工资)。 第十条 乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位的有关规定执行。 六、劳动合同变更、解除、终止 第十二条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

14、 第十三条 经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第十五条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合聘用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，

15、给用人单位造成重大损害的; 4、依法被追究刑事责任的; 5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 第十七条 乙方因考入一般高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以准时办理工作交接，解除劳动合同。 乙方因学习、就业、安康等其它方面缘由，提出解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，与用人单位协商全都后，可以解除劳动合同。 第十八条 以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同： 1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的; 2、聘用人员不

16、能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十九条 有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的; 2、聘用人员依法开头享受根本养老保险待遇或到达国家法定退休年龄的; 3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十条 甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按劳动合同法等有关规定执行。 其次十一条 在解除或者终止劳动合同时，甲方应当

17、向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。 七、争议处理 其次十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商。 事业单位劳动协议书合同1700字范文5 甲方名称：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作年月日：_ 文化程度：_ 政治面貌：_ 户口所在地：_省_地(州、市)_县(市、区)_乡(镇)_村(街道及派出所) 身份证号：_ 原在工作单位(岗位)：_ 担负工作：_职务(职称) 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单

18、位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条岗位及职责要求 1.甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2.乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3.乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和爱护 甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件

19、和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。 第四条工作纪律和工作 1.乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。 2.乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条工作酬劳 甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家

20、规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1.甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。 3.乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。 4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1.因法律、法规、政策变

21、化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工

22、作不能正常进展的; (8)符合其他法定事由的。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的; (3)合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5.乙方有

23、以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力量的，按以下方法办理： (1)完全和严峻丢失工作力量的，甲方不得解除合同; (2)局部丢失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;

24、(3)国家另有规定的。 7.有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。 9.合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。 1O.合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30

25、日前办理。 第八条双方商定的其它事项 1._ 2._ 3._ 4._ 5._ 6._ 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1.任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。 2.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任。甲乙双方没有商定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年J去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3.以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲

26、方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)赐予经济补偿。 工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。 (1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的

27、地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5.乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： (1)出境或出国定居的; (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (3)国家另有规定的。 6.依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理 本合同生效后，双方必需严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)：_ _年_月_日