五河县人力资源和社会保障局2023年人才和干部教育工作总结及2023年人才和干部教育工作计划.docx

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1、 五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总结及201*年人才和干部教育工作计划 五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总结及201*年人才和干 部 教 育 工 作 计 划 五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总 结及201*年人才和干部教育工作规划 201*年，是全面贯彻落实科学进展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济进展，培育造就一支高素养、专业化、复合型人才队伍，我局党组高度重视人才培育和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培育和干部教育工作的力度，不断增加我局规划治理干部队伍的业务水平和治理力量，推动学习型机关建立。现

2、将201*年工作总结如下： 一、人才工作 （一）从本县事业单位紧缺专业人才需求动身，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学教师队伍建立，推动教育事业的安康和谐进展，201*年我县教师聘请坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终聘请137位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革，201*年我县医药卫生系统坚持聘请德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终聘请47人。这将极大的改

3、善我县卫生系统缺乏人才的状况。 （二）仔细做好公务员的招录工作。我县今年共招录54人，根据市里的要求，目前已上岗。依据省市文件精神，今年县的招录公务员局部职位是面对优秀村干部和“三支一扶”人员招录，受到了社会的好评。 （三）今年我县共招募“三支一扶”人员17名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况，同时也给高校毕业生供应了就业岗位，缓解了就业压力。 （四）完善高技能人才引进、流淌机制。面对国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。建立与工程相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可依据需要，设立高技能人才特聘岗位，面对国内外进展聘请，并可参照经营者或高级治理专业技术人员的收

4、入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业全部制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优待政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项效劳窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”效劳。发挥市场机制在技能人才培育、配置方面的根底性作用，建立市场导向的高技能人才流淌机制，促进高技能人才的合理配置。根据科学化、标准化、现代化的要求，加强劳动力市场建立，培育进展中介机构。加强劳动合同治理，依法引导和标准高技能人才合理流淌。二、干部教育培训工作 （一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。准时传达贯彻市、县有关文件

5、精神，统一干部职工的思想熟悉；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和规定，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极实行措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。 （二）为深入贯彻党的十七大精神，落实中心和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推动公务员素养力量建立工作，我县在201*年12月份共组织69名公务员在市委党校集中培训。 （三）加强劳动保障系统干部教育。局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步提高熟悉，理清工作思路，确立了干部教育目标。根据重点岗位干部重点

6、培训、优秀干部加强培训、年轻干部常常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，在坚持每周三下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参与省市县的各种业务培训。今年共选派16名干部参与上级业务培训，有效提高了全局干部的整体素养和业务力量。 三、201*年工作规划。 （一）连续加大宣传力度，积极营造人才工作的舆论环境。利用多种媒体，实行多种形式，加大对实施“人才强县”战略的宣传，尤其利用优秀人才的典型事迹进展宣传，并深入企业宣传相关人才政策，进一步营造全社会高度重视、关怀支持人才工作的良好气氛，“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的意识更加深入人心。 （二）连续完善技能人才嘉奖政策，提高技能人才待遇水平

7、。依据省公布的工资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过工资集体协商等机制，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平。推行鼓励政策，尽快形成企业高技能人才培育使用新机制。 （三）连续加大本系统干部的教育力度。制定教育工作规划，从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出明确要求及详细安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推动干部教育工作奠定良好的根底。 （四）协作省、市有关部门，做好公务员招录工作，并连续做好公务员培训工作。 （五）做好事业单位人才聘请工作；参与省、市、县组织的业务相关培训。 五河县人力资源和社会保障局二一一年十二月十九日

8、 扩展阅读：201*年县人力资源和社会保障局总结 201*年人力资源和社会保障局 上半年工作总结 201*年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工积极性和促进全县改革进展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍治理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了根底。

9、一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动（一）加大培训和转移力度，就业效劳工作开局喜人。坚持城乡统筹、培训效劳齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业力量为前提，维权效劳为保障，转移就业为目的，把促进就业作为效劳民生和推动我县经济社会和谐进展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农夫增收渠道，就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体救济。组织开展了以“宣传就 业促进法、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的救济效劳”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送效劳、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业救济月”活动。活动期间：全县

10、共登记认定的未就业困难人员xx人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场聘请会x场；帮忙就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，出开工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业聘请周”活动一次，为农夫工供应了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农夫工就近找到了适宜的就业岗位3月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组

11、织的“201*春季人才聘请会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场聘请会，xxx余人应聘了xx余个岗位，聘请胜利率xx%。上半年农村劳动力转移全县稳定在外xxxxx人，其中 省外xxxxx人。城镇新增就业人数xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，其中就业困难对象再就业xxx人，城镇登记失业率为x.x%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇探望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。 三是

12、积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象供应免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了201*年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力xx余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的有用技能培训的序幕。建立健全政策扶持、创业效劳、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓舞高校毕业生面对基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“xxx”培训工程，打造创业培训品牌。今年x月x日，我局

13、又组织了一期“xx”创业培训，由创业指导中心实行全程治理和效劳。创业培训xxx人，带动就业近千人。四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，实行各种措施，连续宣传失业保险政策法规，增加单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县 新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保xxx人，占年规划目标的xx；累计征收失业保险费xxx.x万元，为维护社会稳定，推动企业改革作出了奉献。 （二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推动。社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参与社会保险渐渐成为人民群众的共识

14、，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的进展轨道。一是企事业根本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数xxx人，参保掩盖人数到达xxxxx人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工掩盖人数到达3485人，其中在职人员xxxx人，离退休人员xxxx人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金xxx万元，按时足额发放养老保险待遇xxxx.x万元。（2）准时调整201*年企业退休、退职人员养老金待遇。根据省、市人力资源和社会保障及财政部门关于201*年调

15、整企业退休人员根本养老金工作的通知文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金xxx.xx元，略高于全省月人均调整xxx元的标准。（3）企业养老保险根底信息数据整合顺当推动。根据河北省人民政府关于建立企业职工根本养老保险省级统筹的实施意见精神要求补录登记了企业养 老保险在职、离退休人员根底数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实根底。准时对xxxx多名离退休人员根本信息进展更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日绽开，截至6月底已经完成认证任务的40%。二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险

16、参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等根底信息。根据省座谈会要求和市关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把“老工伤”纳入市级统筹进展了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数到达xxxx人，征收基金xx万元，支付待遇x.x万元，参与市级统筹后支出户余额xx.x万元。三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工xxxx人，征收基金x.x万元，上半年结余基金xx.x万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广阔农夫群众和城镇居民

17、生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农夫和城镇居民生产生活实际、缴费承受力量和符合参保条件的人群范围等进展了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进展了具体测算，形成了较 为翔实的根底数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农夫、城镇居民参与养老保险制造了根底条件。我县在全市201*年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。 （三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中心、省、市有关政策，进一步改善医保效劳和治理，经县委、县政府讨论打算于

18、3月19日正式成立XX县医疗保险事业治理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推动。一是标准医保效劳行为。5月3日起，正式绽开城镇根本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机治理、设备配等进展了实地考察。催促各定点单位建立了与根本医疗保险要求相适应的内部治理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机治理系统；设了医保特地机构并配备了专（兼）职治理人员。以定点医院为重点进展了履行医保协议状况的专项稽

19、查，对发觉的问题下达了整改通知书。取消友情医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗XX建立街店定点零售药店资格。确定了xx家医保定点资格单位，其中定点医院x家， 门诊x家，零售药店xx家，根本满意了城镇参保人员的就医购药需求。二是医保扩面工作进展顺当。201*年参保居民xxxxx人，参保率为xx.x%。全年共征收居民医保基金xxx.x万元，其中征收居民个人缴纳医保基金xxx.x万元，争取到县级配套基金xxx.x万元，中心、省配套基金xxx.x万元。截止5月底共支出医保费xxx.xx万元。1至5月职工正常缴费单位xxx个，参保人数xxxxx人，其中在职职工xxxxx人，退休职工xxxx人，参保率到达

20、xx.x%。医保费共计收入xxx.xx万元，其中统筹金收入xxx.xx万元，个人账户收入xxx.xx万元。共支出医保费xxx.xx万元，其中统筹金支出xxx.xx万元，个人账户支出xxx.xx万元。 （四）积极探究，不断标准人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作根本完成。从5月份开头，对全县行政、事业单位治理、技术、工勤、离退休8类人员进展了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效供应精确的数据信息。二是干部考核和归档工作进一步标准。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边标准，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案治理水平进一步提高。对全县政府科

21、级以下公务员、机关工勤人员、事业单位治理人员和工勤人员量化考核，填报事业单位职员年度考核登记表机关事业单位工人年度考核登记表公务员嘉奖审批表公务员考核登记表 参照公务员治理的机关（单位）工作人员年度考核登记表，对优秀的以文件形式进展了表彰。三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录规划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的治理和考试录用方法。对事业单位聘请规划进展了汇总并于4月20日同聘请方案一并报市事业单位人事治理科，为全市统一聘请供应依据。制定了人才沟通治理方法人事代理方法等制度，印制人才登记表用人单位登记表人才代理申请表人事代理协议书等表册，扎实了人

22、才沟通中心的各项根底性工作。3月中旬，积极参与我市组织的“201*春季人才聘请会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探究建立XX县人才市场网站，搭建人才与用人单位沟通平台。协作组织部为河道治理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞治理处、XX电视台5个单位做好聘请报名和面试录用工作。四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进展慰问。帮忙其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广阔退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了

23、参与企业根本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了根本养老保险费,原军龄视同缴费 年限，与参与根本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进展工伤认定、劳动力量鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。六是工资福利事业改革不断深化。（1）开展工资审核和调整工作。从4月份开头，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进展了重新核实。落实事

24、业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好嘉奖性绩效工资的兑现工作，妥当解决好历史遗留的问题。（2）准时办理各类人员工资审批手续。为201*年安排、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员准时办理工资审批手续；进一步完善企业工资安排制度、加强企业职工工资安排调控，完善工资指导线制度。（3）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名（已于1月1825日进展公示）。组织了技师、高工应知应会（理论和实践）的考试。 （五）多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访

25、稳定机制，即目标责任、 接访（约访）、下访、整体协调联动和领导包案机制；实行了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处冲突纠纷3件，妥当处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。二是加大标准用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民效劳、服装加工业，进展了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”，进展劳动合同法、社会保险法以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料20

26、1*0份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进展制止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了标准劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进展了重点检查，共检查企业100多户。接待农夫工上访案件43起，目前已解决16起，共为农夫工追讨“血汗钱”25万余元。有效地标准了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。 （六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新征收条例实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的状况下，成立了三个由骨干力气组成的动迁领 导小组，深入了解被拆迁户实际状况，积

27、极进展动迁。动迁工作人员对被拆迁人进展逐户走访，听取被拆迁人的意见，准时把握新动态、新状况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进展了急躁细致的思想发动，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进展解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际状况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的根底上，对拆迁当事人存在的实际困难赐予适当帮忙，得到了大多数拆迁当事人的确定和领导的表扬。 （七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府

28、的领导下，积极调整工作思路，转变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。 二、开展活动，抓好学习，自身建立不断加强根据市委、县委要求，扎实开展“三学习”活动。活动开展以来，我局准时制定工作方案,成立组织机构,召开发动大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习规划，全体党员干部进展了集中学习，每人都记录了学习笔记，开拓了学习园地专栏，登载了全体党员干部的心得体会 文章，营造了深厚的活动气氛。广阔党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学进展的一些重要问题上形成了共识,工作作

29、风更加扎实，推动进展、破解难题的本事有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学进展的新局面。群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推动、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。准时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进展了宣讲辅导，进一步强化了干部职工效劳群众的意识。出台了XX县人力资源和社会保障局群众推动方案、XX县人力资源和社会保障局加强和改良新

30、形势下群众工作的意见，依据县群众工作领导小组的要求又制定了XX县人力资源和社会保障局群众工作站职能XX县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反应和群众利益表达机制的措施等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。 三、正视实际，查找缺乏，争取把各项工作做得更好 （一）糊涂熟悉人社工作仍旧存在不少困难和问题。劳动者职业力量不高，就业效劳体系还不健全，职业培训与产业进展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍旧薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动

31、关系的根底还不扎实。自身建立还有较大差距，信息化水平不高，效劳平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职力量与外在工作环境难以适应新形势所担当的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步实行有力措施加以解决。 （二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建立。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增加班子的分散力、制造力，提高战斗力。大力推动学习型机关建立，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好气氛。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务学问，不断提高人员的整体素养和做好群众工作的力量。二是争取业务工作进位上档。仔细贯彻上级部门和当地政府有关政策

32、。进一步做好返乡农夫工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的胜利阅历，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。连续组织实施大、中专技校毕业生就业效劳活动， 促进就业再就业政策的落实。进一步扩大社会保险掩盖面。把工作重点放在农夫、城镇居民参与新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位xxxx余名离退休人员xxxx多万元养老金的按时足额发放，准时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。进一步完善、标准医疗保险各项治理

33、制度。建立住院审批制度、建立医保卡治理制度、医保费用结算治理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务治理制度，试行建立医保医师资格治理制度，探究讨论医保网络治理全掩盖，提高医保治理的科学性和精确性。深入长久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步标准各项审批程序及档案治理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控， 群众监视，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。 友情提示：本文中关于五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总结及201*年人才和干 部 教 育 工 作 计 划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总结及201*年人才和干 部 教 育 工 作 计 划：该篇文章建议您自主创作。