产科护士长岗位说明书.docx

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1、 产科护士长岗位说明书 产科护士长岗位说明书 妇产科护士长（副护士长）岗位说明书 根本信息岗位名称职位类别岗位目标妇产科护士长临床护理直接上级相关（协作）岗位护理部、科主任所属部门妇产科、护理部其他临床科室，职能部门等。在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责本病区的行政治理和护理工作。单独主持病区工作的副护士长履行护士长的岗位职责。岗位职责1、规划治理：依据护理部工作规划，结合本病区状况制定本科工作规划，并组织实施。2、临床护理：合理安排和检查本病房的护理工作，参与并指导危重、大手术患者的抢救和护理工作，对简单的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参与实践。定期参与科主任查房，参

2、与科内会诊及大手术、疑难病例、死亡病例的争论，准时了解病情变化及对护理工作的要求。教育护理人员加强工作责任心，改良效劳态度，仔细执行医嘱、规章制度及技术操作规程，严防过失事故。组织护理人员的业务学习及技术训练，并留意护士素养的培育。负责病房治理，保持病室环境的干净、宁静、安全，加强病人、陪探视人员及卫生员、护工的治理。深入病房，了解病人的病情、思想及生活状况，定期召开公休座谈会，听取医疗护理及饮食方面的意见，仔细分析讨论，提出改良措施。负责本病区医疗器械、被服、用品的规划请领、报销和保管工作，检查病房急救药品、器械，保持完好备用状态，加强对毒麻药品的治理。了解本专业国内外护理技术进展动态，积极

3、组织开展护理新技术、新业务及科研工作。3、护理质量治理：负责本病区的护理质量治理，保证本病区护理工作的合理性、合法性及安全性。依据国家的法律法规和医院的各项规章制度，催促本病区护士实施各项与护理相关的制度。依据医院质量治理要求，建立和完善本部门护理质量治理细则，优化部门护理工作、效劳流程。严格执行各种报告制度，包括特别大事报告制度、不良大事报告制度、难免压疮报告制度等。帮助处理各类护理投诉及纠纷，并担当相应的责任。 工作标准1、有年度工作规划与总结。2、有季度安排，月规划、周安排。1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。2、积极开展以病人为中心的人性化效劳。3、病区有专科护理常规和技术操作规程

4、等资料。4、有护理人员在职培训和连续教育规划和实施方案5、进展护士长日间五查房和病区护理全面质量检查，发觉问题准时纠偏。6、各种报表按要求准时精确完成，原始资料记录精确、完整。1.护理质量指标到达等级医院标准。护理工作满足度不低于90.2.根底护理合格率90.3、特一级护理合格率90.4、抢救物品完好率100.5、无菌物品合格率100.6、安康教育质量达标率100. 4、护理人员治理：1、护理人员配备合理。在护理部和科主任领导下，负责本病区护理人员治理。2、有护理人员考核标准。根据定岗定编的原则，合理设置护理人员构造，合理配置护理人员。建立病区护理绩效治理体系。（包括考核、奖惩、反应及辅导等）

5、负责安排本病区护理人员的入职指导、在职培训和连续教育。5、教学及科研：组织本病区护理人员开展护理教学、科研工作，完成护理教学、科研任务。制定本病区护理教学、科研规划，并组织实施。组织引进或开展护理新技术、新工程。组织护理带教和业务指导。组织开展护理科研活动，提高病区整体护理水平。负责护理实习、进修人员治理催促检查带教质量。1、有护理教学规划并组织实施。2、带教教师资质符合要求，并有教案。3、新业务、新技术开展通过审批，并制定护理常规和操作流程。科室治理职能依据护理部授权，详细分管科室人员治理、质量治理、设备仪器治理、病房治理、奖金核算、物价、医保、院感、业务学习及学术活动治理等科室治理职能。1

6、）科室日常事务治理：帮助科主任制定科室规章制度、流程，起草各种规划、总结、申报材料等，参加科室内部重要事项的决策，帮助治理科室日常事务，重要事项准时报告科主任、护理部。2）人员治理：依据护理部授权，与科主任协作负责本部门人员治理工作。帮助做好岗位聘任工作帮助进展绩效考核，包括各类考核数据的收集、整理，了解、记录员工绩效表现。帮助与相关职能部门进展有关人员治理方面的联系、沟通。3）帮助组织院内外讲座及各类学术活动。4）催促落实本部门设备仪器治理制度，标准和完善操作、维护流程。5）奖金核算：依据人力资源部授权，负责本部门奖金核算工作。帮助护理部制定和完善本部门绩效考核、奖金安排制度。负责与人力资源

7、部奖金核算方面的沟通联系。依据奖金安排制度，核算本部门的奖金。6）催促、检查本部门员工遵守各种物价、医保治理制度。7）帮助科主任做好物价、医保违规状况的调查、处理及整改。8）帮助科室各类宣传材料的整理、更新及各种对外宣传活动等工作。任职要求性别要求专业要求工作阅历学问要求女妇产科护理专业临床护理10年工作阅历学问名称专业学问主要内容及对应水平熟识本专业学问、各项工作流程及操作标准，娴熟把握各项护理操作技能，包括各项应急抢救技能。年龄要求技术职务不限主管护师教育水平身体条件大学本科安康 治理学问人文学问法律法规质量治理计算机学问熟识人员治理、奖罚鼓励等方面的治理理论及实际操作，有较强的沟通、协调

8、力量。熟识社会道德标准，把握先进的效劳理念，了解医院文化及风土人情。知晓相关医疗护理方面的法律法规。熟识质量治理的相关学问，把握常用的质量治理工具。把握常用办公软件的应用。工作条件工作所需设备、根本办公设施工具工作环境包括工作地点、卫生、光线、危急。病区设内科楼4层。冬季作息时间：7：30至12：00，15：00至17：30，夏季作息时间：7：30至12：00，15：30至18：00，周一至周六上午。常常加班，人员紧急状况下要参加值班。参加科室值夜班数每季40-45岁，3个；40岁：5个。副护士长是护士长的2倍。 工作时间 扩展阅读：妇产科护士长岗位说明书 妇产科护士长 一、根本资料岗位名称护

9、士长所属部门妇产科岗位编号LFCKHZ01二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责E 1.把握全病区护士的工作状况，参与并知道本病区危重、大手术、抢救、特别检查及重点患者的护理。3.对各病房发生的护理过失、事故进展分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作简单的技术，严防过失事故发生。1.依据护理部及科内护理工作质量标准、工作规划，负责制定本病区详细工作规划，组织实施、检查与总结。2.催促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德标准和技术操作规程，加强护理安全治理。3.检查、指导病区护理工作。帮忙护理人员提高治

10、理与业务力量，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作安排，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养学问宣教、产后康复宣教内容。5.严格执行产科护士的准入制度，催促检查产科护理人员严格执行消毒6.把握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关怀护士的生活及学习状况，增加分散力，提高工作效率。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的治理，削减易耗材料的铺张，降低本钱，提高效益。8.负责治理好病房，为患者供应干净、宁静、舒适、安全的病房环境，催促检查卫生员工作，并向主管部门反应。9.做好患者、陪人及探视人员的治理，利用“五常法”治

11、理，保持病区、治疗室、办公室的干净、舒适、宁静。治理职责隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、标准。业务职责2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理规划，审修护理记录。5.对本病区简单的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参与实践。6.参与科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的争论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和治理实习、进修人员，并指定有阅历、有教学力量的护理人员担当带教工作。2.组织妇产科护士进展业务学习，仔细落实各级护理人员标准化培训与连续教育规划。4.审报科内护士进修、参与学术活动。5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。

12、6.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结阅历，撰写学术论文。教研职责3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。(三)工作关系岗位工作内部关系监视带教副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士关系外部关系请示上报科主任、护理部主任各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)根本要求性别年龄性别：不限要求年龄：男60岁女55岁以下学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业教育要求从业资格执业资格：执业护士，并获主管护师职称要求工作阅历：具备三年以上的主管护师工作阅历和肯定的治理阅历(二)学问技能要求要求 专业技能1.把握急抢救理学及相关的护理学学问。要求

13、2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、试验室技术等专业技术学问。1_能维护与执行医院的重大决策，并发动和带着病区护理人员共同遵守。2.具备较强的治理意识，被公认为有较高的治理力量。4.兼顾职业进展与个人生活，鼓舞安康的生活习惯，良好的家庭关系，并担当社会责任，为病区护理人员树立典范。1.娴熟把握妇产科护理学专业学问与理论，并熟识各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等学问。手术与检查。3.把握妇科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理转变、临床表现、诊断检查、治疗原则及护理。4.把握规划生育、妇女保健和新生儿保健内容。根底技能2.把握正常和特别的妊娠期

14、、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的其他要求3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的推断力量和应急处理力量。(三)应知法规中华人民共和国护士治理方法、护士条例、护理文书书写标准与治理规定、医院感染治理方法、医疗卫生气构医疗废物治理办标准、医院消毒治理方法、突发公共卫生大事应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。中华人民共和国母婴保健法、产前诊断技术治理方法、新生儿规划生育技术效劳治理条例、人El与规划生育法。根本法规法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生专业法规筛查技术标准、妇幼卫生工作条例、母婴保健医学技术治理方法、(四)根本素养要求1.身

15、体安康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、仔细负责、细心周到，有肯定的创新性，具有强的效劳意识和奉献精神。3.较强的组织治理力量、决断力量，良好的沟通、协调力量和人际关系。(五)培训要求1.妇产科护理学问与操作技能培训。2.医院和护理治理培训。3.护理效劳技能及沟通技能培训。4.相关法律法规学问培训。5.心理学学问培训。 四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监视检查权。3.病区护理员工的治理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系

16、1.医护、护患问工作关系的协作与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行状况，各种护理规章制度执行、检查与落实状况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理过失与护理事故发生状况。3.工作规划力量，工作综合协调力量，院领导及员工对本人治理力量的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价状况，本护理组总体工作效率，任务目标完成状况。5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学讨论的力量。6.本人的业务技术水平和效劳力量，对妇产科护理学专业学问和操作技能的把握程度。. 友情提示：本文中关于产科护士长岗位说明书给出的范例仅供您参考拓展思维使用，产科护士长岗位说明书：该篇文章建议您自主创作。