人事工作心得体会收获范文.doc

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1、 人事工作心得体会收获范文 在_公司担当行政人事工作已经四个月了，我觉得自己成长的蛮快的，从最初打印一份文件还要问东问西，到现在能够坦然面对应聘者的面试，可能我也没有想到现在的我会变成这样吧，不过也正好，我的进展至少是根据我心目中规划进展成长的，在这里，我学会了许很多多关于人事工作的阅历。 最初的时候我的工作是很简洁的，主要就是接电话，传达客户的消息给领导，辨别其中哪些电话对公司的进展有好处，哪些仅仅是销售，并记录下这些号码。然后我还会登记来公司进展访问的外来人员，那几天我还是比拟忐忑的，面对这么多生疏人，即便我一时忘了要说些什么，但是我得保持住最根本的礼仪姿势，究竟我也算是代表了公司肯定过得

2、形象吧。有时候我也会做一些琐碎的事情，比方说公司水电费的交纳，办公用品的补充和打印、传达文件，有时候一成天就在公司前台坐着，不过工作内容并不轻松，属于比拟繁琐但是令人感到充实的。 后来我学会了登录公司的系统，这个时候我就需要通过公司的系统记录员工的考勤状况了，这个需要记录认真仔细，究竟考勤也和员工的业绩挂钩的，不能够出错。除此之外，员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案，这些我也要录入系统，整理成文档和表格给领导过目。不过其中也有着令我感到骄傲的地方吧，在公司可以和领导不太熟，但是公司的人事是必需要熟悉的，由于员工的方方面面我都要对其负责的，因此我也熟悉了很多员工，就像上学的时候一样，最初还

3、要点名才能知道谁是谁，后来光凭长相就能叫出他们的名字，这点我还是很有成就感的。 固然，作为人事，不行缺少的一环便是新员工的聘请了，我常常会在一些聘请平台公布公司的聘请，从中筛选出对公司的进展有帮忙的人才。固然，通过学习我发觉简历方面并没有太留意的地方，更多的应当留意应聘者的现场表现，通过面试了解他们以前的工作经受，把握的技能娴熟度以及对待工作的心态，至少常常性换工作的人是肯定不能通过的，筛选完毕以后便是通过邮箱、短信等方式通知对方可以开头上班了。 在担当行政人事的四个月中，我觉得我有了很大的变化，以前我是个缄默寡言的人，现在变得特别活泼，也算是一种成长吧，我也练就了一双识人的好眼睛，这算不算是

4、熟能生巧呢，连续努力吧，我觉得以后确定还能学到更多的阅历，我觉得我的职场人生肯定会越来越好的。 人事工作心得体会2 不知不觉在_已度过七个春秋，每一天都在成长与进步：劳碌的工作让自己逐步踏实，不再有悬空的漂移感。渐渐，我也把_当作自己最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献自己一丝一缕的力气。转入_公司做行政人事工作也有一年之久了，从一个从未从事过行政人事工作的门外汉到现在能够娴熟地做好自己本职工作的治理者，过程不易，就人事行政一职我有几点感受想和大家一同共享： 行政人事部是公司的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅仅要做好对外关系处理、安全监视，还要做好上下联络沟通工作，准时向领导反映

5、状况、反应信息，让各部门间相互协作、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要统筹安排到位。 在行政人事岗位的这一年时间里，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下几点： 一、受得了委屈 行政人事的工作性质打算着你务必要站在风口浪尖上，置身于冲突焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨也实属正常。所以行政人事人员务必有良好的心理素养和心理承受力量，受得起各种委屈。 二、耐得住孤独 行政工作的性质打算我们在幕后，就要悄悄无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。 三、守得住隐秘 办公室有很多机要信息、机密文件，务必有保密纪律。 四、上得了厅堂 在工作上要能够成为领导的智囊储藏，左

6、膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方，为人处事上机灵，慎重，宽容。学问是根底，修养是关键。行政人事部门是窗口，工作中的一举一动都在别人的关注之中，简单成为别人谈论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。 人事工作心得体会3 这一年，作为人事，我也是感受到工作的困难，自己也是不断去学习，去让自己找到更多的方法来做好工作，而自己也是顺当的处理好工作，去完成领导交付的任务，在此也是来就自己人事工作做个总结。 上半年的工作，可以说开展的很不顺当，疫情也是让我们酒店根本上半年没有怎么营业而且还很难去熬过去，但是经过了大家的努力，也是渐渐的度过了这段困难的日子，工作上虽然没有太多的事情要去做，但是我

7、也是积极的去学习，去提升，作为人事我明白，也是多和同事们沟通，了解他们的一些想法，是否是情愿陪着酒店一起连续走下去的，又是有要离开的也是要去办理好手续，确实工作的开展并不简单，同时也是需要我们持续的付出才会有收获的。而自己也是跟着酒店一起走了过来，更是看到酒店付出的努力，大家都是不断的去深思，即使有疫情，有外部环境的变化，但是提升自己，也是可以更好的去度过这些难关并且在疫情缓解了之后可以更好的去做好工作，去开展好新的工作，特殊是此次让我也是明白自己还有很长的路要去走，许多方面照旧是要提升，才能把工作开展更为顺当的。 下半年疫情的缓解，工作也是渐渐的恢复，同时也是酒店需要聘请新的人手，也是之前离

8、开了一些，所以也是我们的工作开头劳碌起来，我也是积极的去做好相关的事情，去找到适宜的人员来面试，去做好培训，让新人融入到酒店的工作里头来。工作的开展也是许多的事情要去处理，但经过了上半年的学习以及煎熬，也是做起事情来更为的顺当，让我知道此次的危机也是一个时机，让我得到了成长，工作里头，同事们也是积极的协作，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成长，去把上半年的危机给解除，同时也是有更多的一个收获。工作上，我也是没有松懈，尽责的做好自己该做的事情，同时也是感受到确实和之前自己工作相比，也是有了许多的不同，我也是发觉了一些细节方面可以连续的去做好的。 一年的工作要完毕了，回头看这一年经

9、受了许多，同时也是让我们知道，危机还在，我们也是要连续的去努力，去把工作开展，去做的更好一些才行的。我也是会连续的努力在来年把人事工作处理的更好。 人事工作心得体会4 2022年转瞬已过，回忆这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自我，仔细完成了自我的本职工作。现将2022年的工作总结如下： 一、本年度工作回忆 依据集团公司的规划，在年初对托克逊三川建材工程以及吉木萨尔工程的人力资源方面的工作作出规划。 1、进取开拓新的聘请渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后进展所需要的

10、人力资源方面打下了坚实的根底。 2、因2022年的用人需求比拟大，自今年一月份就开头着手投入工作。截止9月底，共聘请各类专业人员600余人。其中建材部上岗_0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整，临时没有到岗报道，已和学院教师沟通，推迟上岗时间。 3、培训方面：依据公司员工的实际情景和公司的进展战略，建材部针对新员工组织了制度化治理、商务礼仪、从一般到优秀进展、消防安全学问，效劳礼仪等培训，同时帮助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的根底。机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进展相关学习，人人都有参加的时机，既熬炼了个人，

11、又增加了全体后勤治理人员的综合素养。 二、存在的缺乏 经过一年的努力，我部门在公司领导的关心下取得了很大的提高，同时也存在着一些缺乏之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 1、制度化建立方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建立方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表此刻一些制度过于空泛，实际操作效果不幻想。对于各子公司的治理标准不够健全。 2、人员聘请方面：已经初步建立起来的聘请渠道主要包括社会聘请会、学校聘请会、网络聘请等。这些常规的聘请途径能够实现公司根本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素养要求高的岗位，常规的聘请渠道往往

12、无济于事，这一方面还需要进一步改善。 3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的规划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。 4、培训治理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有构成必需的制度，处于探究阶段。机械部的培训工作已经进展了一段时间，员工表现相对进取。只是没有培训的相应规章制度，孙子兵法有云“令之以文，齐之以武”。有关培训工作我们此刻只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建立，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。

13、 5、人力资源部人员建立方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有构成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素养和专业相比拟较欠缺，没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是聘请和简洁的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。 总结：目前我们部门在人事制度、人员聘请、考核、培训等一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、聘请渠道的完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。但我们信任在公司领导的大力支持下，我们部门会分散全部力气，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源治理体系。为公司的进展聘请、培育、储藏优秀

14、的人才! 人事工作心得体会5 我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，固然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责

15、精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比拟少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项治理数据，包括资金治理，人员治理，工作治理及学校进展治理等等，所以大量的.时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校教师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多教师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一

16、项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立刻就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为教师们的第

17、三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。固然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的更好而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树典范。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应当是学生的典范，我又是一位中层干部还应当

18、是一般教师的典范。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，积极帮忙有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我究竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了治理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的教师们的冲突。有道是正义终久会战胜邪恶。 人事工作心得体会收获