人事专员述职报告（通用17篇）.docx

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1、 人事专员述职报告（通用17篇） 自从20xx年4月1日幸运地成为公司综合治理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮忙下，我在工作中发觉问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关心和帮忙。 现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、积极仔细地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的根底； 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的根底； 3、对各聘请岗位进展梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的

2、整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。 二、主要工作 1、聘请工作 （1）人才简历的收集、面试、录用； （2）聘请网站的更新与维护； （3）人才库的建立与治理。 2、员工入、离职手续办理 （1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作； （2）员工劳动合同签订； （3）新员工用餐、住宿安排； （4）员工通讯录、企业群更新与维护； （5）员工物品归还的登记签字； （6）员工宿舍事项的归还； （7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。 3、员工医社保工作 （1）每月员工医社保扣款的跟进； （2）医社保缴交基数变更的跟进； （3）办理转正员工的医社保； （4）办理社保的分解； （5）离

3、职员工医社保的返还统计及发票的跟进； （6）年终医社保的返还统计及发票的审核。 4、考勤工作 （1）布告栏上员工考勤资料的更新； （2）员工考前单据的跟进及签字； （3）每月对员工考勤进展统计，并制作员工考勤。 5、员工福利的统计与工作跟进 6、培训工作 （1）培训时间、地点的安排； （2）公布培训通知，预备培训设备及资料； （3）培训的组织与培训秩序治理； （4）做好培训资料的总结与归档。 三、工作中存在的缺乏与我的努力目标 经过这三个月的工作与学习，我发觉我身上还存在着很多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改良，沟通协调力量仍需加强，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改良自己，盼望自

4、己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。 在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现幻想的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！ 人事专员述职报告 篇2 感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我供应一个实现自身价值的时机。感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。借助这个时机，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提高工作效率。 根本资料 姓名： 所在部门：行政治理部 职级：行政专员 辅导员： 一、岗位认知岗位职责 (1)办公用品的订购与发放 (2)审批公文 (3)制作工牌与名片

5、(4)帮忙出差人员订机票或或者火车票 (5)接听电话并精确转接 (6)收发传真，作好记录 (7)每天帮加班人员订餐，并做好记录 (8)款待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等 (9)帮助人事部门聘请新员工，安排新员工入职和办理离职手续 (10)清扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生 二、岗位认知角色定位 前台表达公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。从前台迎客开头，好的开头是胜利的一半。不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织构造中的一局部，都是为了公司的总体目标而努力。 三、工作成绩 (1)展现公司良好形象 (2)为全体员工效劳 (3)维护保证公司正常运转秩序

6、 四、需要加强改良的地方 (1)对时间的安排和沟通协调力量有待加强。 (2)应变力量稍有缺乏。 五、工作学习规划 (1)努力提高效劳质量，做事麻利，有效率，不出过失 (2)加强礼仪学问学习 (3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的进展状况和各部门的工作内容 (4)努力打造良好的前台环境。保持好公司的门面形象，不仅要留意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目 六、对部门及公司的建议 盼望多安排根底性治理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。 再次对公司的栽培和各位领导、同事在工作和生活中的帮忙表示感谢!在这个大家庭中我们共同努力奋斗，制造更美妙的明天! 人事专员述职报告 篇3 我于1

7、1月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升： 一、拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4、与聘请网的联

8、系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 二、聘请工作： 1、公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4、在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优

9、秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 三、员工关系工作： 1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 四、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理

10、，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 这一年的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大

11、的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事专员述职报告 篇4 20xx年我很荣幸参加这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发觉自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对20xx3年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更精确的信息； 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包

12、括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等； 五、帮助建立专心的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动； 五、负责核算公司全部员工的工资，由于自我的马虎也有过错误，但是在领导的帮助下都能够圆满的解决； 六、能够自我独立处理保险和工伤的事宜； 七、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自我还有缺乏：工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有必需的距离，人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素养，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 最

13、终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 人事专员述职报告 篇5 我于20xx年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的聘请专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的聘请专员的高标准严格要求自己，重视文化理论治理学问方面的学习。特殊是担当聘请专员以来，对公司的根本状况、组织构造、经营理念、运作模式都有了比拟全面透彻的了解和熟悉，使自己的政策理论水平及治理技能亦有了更为显著的提升。在注意提高自身素养的同时，制造条件、敏捷运用、实行多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好气氛。 工作方面 除积极做好日常治理工作外，比拟顺当的完成了如下几项较有影响力的工作： 一、组织

14、统一学习，增加岗位技能。 许多年青人由于年纪小，阅历浅，社会阅历匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观状况，常常和他们打成一片，沟通争论，吃透公司文件指示精神，领悟企业厂纪厂规。举例证，打比方，摆道理，向他们阐述现实社会的简单性、多变性，某些问题的锋利性、严峻性，培育专员遇事不惊，镇静冷静，独立作战，敏捷处理解决问题的应变力量。 二、狠抓岗位，强化效劳质量。 质量是企业的生命。对公司而言，效劳质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。 聘请专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而

15、是大多不够认真仔细。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际力量、态度、责任心，而且大大削减了工作中简单消失的失误和过失，令客户也比拟满足。 三、时刻洞察专员心态，准时解决疑难病症。 专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年月，他们的思维模式和思想境地理所固然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，准时发觉潜藏的、不稳定的消极因素，妥当处理，防患于未然，对于抑制和缓解聘请专员的流失，鼓舞聘请专员的士气，确实起到了事半功倍的抱负效果。 四、注意道德修养，加强团队合作。 团

16、队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不行抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的胜利与进展愈来愈重要。 聘请专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体协作的默契程度。假如协作不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特殊注意队员思想品行的教育和熏陶，很多建议和意见总是尽量让聘请专员们共同探讨，讨论处理，不断加强队员之间的沟通和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力气和作用，充分熟悉自己真实的人生价值。 五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。 作为最基层工

17、作的聘请专员，的确具有举足轻重，不行或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户严密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。常常与客户进展沟通沟通，加深了解，增进友情，缩短距离，解决问题，稳固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。 六、建议 合理支配和使用人才，最大限度的提高聘请专员负责人的工作热忱和积极性。 聘请专员负责人是与客户打交道的第始终接责任人，详细工作，详细问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，聘请专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来

18、之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丧失，就必需特别重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素养，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在稳固老点的根底上，开拓新点，不断进展，不断壮大，始终独占鳌头，永久矗立于煌煌之峰巅。 工作中存在的主要问题 日常治理工作还不够严格标准，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。 今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司治理运行机制的改革，并恳切盼望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。 人事专员述职报告 篇6 我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事治理工作。在这一个月的时间

19、里，得到了领导和同事们热忱的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作力量等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作气氛。在此，真诚感谢领导和同事们的关怀和帮忙。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。 1、积极仔细的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的根底。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的信念。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议治理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新，准时了解公司聘请规划，协作各部门做好人员聘请工

20、作。 5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，仔细准时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中消失一些小的过失需要领导和同事指正，这些经受也让我不断地积存了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个

21、大家庭中，为公司的进展作出自己应有的奉献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准。 人事专员述职报告 篇7 自我有幸进入公司工作，至今已有将近3个月的时间，三个月以来，我对公司的了解日益加深，公司虽然刚成立不久，却布满着生气，它的进展目标明确，企业文化气氛浓重，许多东西都经受了从无到逐步完善的建立过程，伴随着它的不断成长，我由衷感到欢乐，更坚信在大家的共同努力下，公司将会不断进展壮大。 在这期间，我努力适应工作环境，仔细地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对于因不能面面俱到而留下的圆满也进展了反思、总结，吸取教训，因此在工作岗位上

22、积存了更多的阅历，获得了进步。以下我主要从几个方面进展述职，缺乏的地方请公司领导赐予批判指正。 一、扎实工作，仔细做好前台的治理前台是公司对形状象的窗口，因此我严格要求自己，每天必需以最正确的精神面貌迎接每一位到访的客人和公司的同事，做到热忱周到、急躁解答、认真引导。始终以来，我都认为前台的工作虽繁琐却特别熬炼人，为到达工作要求，我也努力让自己成为一个多面手，尽心尽量治理好前台的事务。在前台，我所负责的详细工作有： 1、公司、部门文件的收发、分类整理、编制名目及存档，公共文件盘电子文档的更新和调整，便利工作的开展; 2、跟进电话、网络的安装及报修工作，复印件、空调等电器设备的维护、修理，确保资

23、源得到合理、有效利用; 3、做好办公室环境治理，监视办公室保洁工作，确保为公司同事供应一个洁净、舒适的办公环境; 4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作，对公司办公用品、日常用品、生日礼券进展申购和选购，并对用品进展库存治理、做好发放领用登记和用量掌握，确保用到实处，节省行政费用的支出; 5、对办公室租赁、水电、物业费用进展查核和审批，跟进饮用水订购、票务预订及结算效劳、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作，每月统计并汇报行政费用的收支状况; 6、准时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式，落实通知全体员工。发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函，做好准时传达; 7、负责前台电话接听

24、，严格根据电话礼仪的要求接听来电，做好电话内容的记录与准时传达，正确推断和处理骚扰电话; 8、负责来访接待及前台安全监控工作，做好来访客人的引导和各项安排，让每一位来访人员都能感受到热忱周到的效劳，同时警觉生疏人员到访，确保公司财产安全不受损害; 9、负责会务接待工作，安排好会议用品、茶水的供应，做好会后的场地保洁; 10、跟进领导安排的其他临时性工作。 二、帮助各项规章制度、工作流程的拟定 标准化的治理，有助于为公司建立严谨、稳健的进展形象，对于提高员工对公司的信任度和向心力、提高员工的使命感和工作的积极性都起着重要的作用。由于公司刚起步，各项规章制度、工作流程等相对欠缺，这三个月期间，我在

25、部门领导的带着下，仔细做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作，帮助完成了公司各项规章制度及治理规定拟定，草拟了员工行为礼仪标准、办公用品申购流程、各层级人员办公文具配备标准。目前，标准化治理已初见成效，公司内部各项工作都严格按制度执行，形成了有纪律，有秩序的工作气氛。 三、掌握本钱，设计制作企业宣传栏 企业文化，是员工对企业建立忠诚度的根本。我想，精神的满意才是最大的满意，因此我仔细的思索、领悟公司企业文化的精华，以企业文化为指导，在部门领导的帮忙下，设计制作了公司的宣传栏，并定期对内容进展更换，为办公室的面貌增加了颜色，同时也受到了员工的关注和认可。虽然板块的空间不大，但我们仍盼望通过努力

26、的设想，让它的内容可以往更多更广的方面延长，不仅作为公司动向、通知、公告的宣传，也对行业相关的信息进展整理公布，以及做一些有助于提高员工素养，丰富业余生活的内容，同时也让其他部门的同事能参加其中，接受了他们提出的意见和供应的资料进展设计制作。此外，宣传栏制作的过程中，对制作本钱、材料都一一进展了考虑，现在每期更换的内容只需用公司现有的资源便可制作，不需额外增加制作的本钱，到达了节省费用的目的。 人事专员述职报告 篇8 转瞬间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一

27、些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积存，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监视、治理的职责。而

28、我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同治理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源规划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; a、结合20xx年各部门人员需求规划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案治理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含

29、身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年公司新入职职工人数为：人; b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：人; d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容

30、主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合治理; a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合治理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门

31、主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 7、治理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、治理及报表的

32、制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，

33、应变力量不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20xx年工作规划 在20xx年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表; 3、将公司人员社保购置到位; 4

34、、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，提高自己的工作和专业力量。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20xx年年终工

35、作总结，请领导监视和指正。 人事专员述职报告 篇9 本人从20xx年6月份开头兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚意诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的缺乏之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以承受公司领导的考核： 一、通过努力学习，提高自身素养 人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位，需要不断的更新学问和提高素养，更要有擅长协调的力量，我从最根底的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，慢慢地我的工作得到公

36、司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的时机许多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养与工作力量上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起承受了实业公司人事聘请的任务，在这全省民工比拟紧缺的时候来说，这个任务有些艰难，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进展当中，虽说初涉人事聘请与

37、治理，我自身还有许多工作中的缺乏，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的特长，精益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了许多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也盼望公司领导赐予我中肯的评价与鼓舞，我将连续为公司奉献我的热

38、忱与精力，为公司的进展尽一份微小的力气! 人事专员述职报告 篇10 公司行政网络部是总经办直接领导下的综合治理机构，是企业治理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事治理、系统治理、迎来送往及用车治理等等诸多事宜。 在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改良工作方法;强化公司员工的效劳意识，注意工作的时效性，提高工作效率;增加工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将xx年的工作述职如下： 1、公司有关证件的

39、办理及年审工作。 年检时公司下属有16家营业部，由于xx年工商部门首次采纳网上电子年审与资料提报年审同时进展，工商部门及行政部都不熟识，但行政部仍在2个月内将全部16家营业部全部年检完成。 随着政府部门对相关行业行政治理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，假如搞不好这一项工作，势必对公司的运营治理带来不利的影响。由于涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入xx年度工作规划内。年初就对公司的证照进展了具体的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，把握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。 2、准时了解把握公司运营状况，处理相关信息，为领导决策供应依据。 承上启下，沟通内

40、外，把握公司的运营状况，处理内外信息，为高层领导供应决策依据是行政部工作的重要职能之一。 xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库治理、档案治理，印章治理，办公用品治理，会议治理等制度，标准了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的治理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品治理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进展核准掌握，本着“满意工作、节省为主”的治理意识，对无规划、随便领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔笔芯用完了，拿来空的我们立刻给你们换，只

41、要是经营上必需的，我们会很大方! 确实，行政部在开源节流上的确是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进展监视检查，杜绝各种铺张现象，真正做到“开源节流、提质增效”。 人事专员述职报告 篇11 您好，我叫XXX，于年3月30日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮忙下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完本钱职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几

42、局部： 1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的治理，人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进展劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进展上报，准时更新，同时预备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进展相关业务的办理，准时将社保、医保核定单返回公司进展后续工作。 3、工伤工作

43、，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监视公司各部门及下属子公司每月培训规划的完成状况，并且对每月的培训进展统计，同时作出企管部培训规划。 结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的效劳。以上是我近两个月以来工作状况的总结，在工作中难免存在缺乏之处，望领导赐予指正。 人事专员述职报告 篇12 本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧急

44、、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上登载聘请启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进展简历初筛，并协作各公司（部门）进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储藏，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计份，其中讨论生以上学历人，本科学历人，大专学历人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建立及多种工程的不断开发， 要求我们的人员必需到达肯定的职称水平，为协作公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、协作各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加分散力