人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结.docx

《人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结 2023年，在市局的细心指导和区委、区政府的正确领导下，我局根据全区“三融共进”、“五化同步”的战略部署，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以阳光人社为引领，以才智人社为动力，以法治人社为保障，以满足人社为目标，大力推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推动，实现了时间过半、目标任务过半的目标。 一、上半年主要任务完成状况 1-6月份，我区城镇新增就业3371人，完成全年目标任务58.12%;失业人员再就业2035人，完成全年目标任务55%;就业困难对象就业989人，完成全年目

2、标任务78.49%;农村劳动力转移就业600人，完成全年目标任务120%;新增创业主体3961户，完成全年目标任务79.22%，带动就业6365人，完成全年目标任务79.56%;扶持大学生创业479人，完成全年目标任务79.83%;城镇登记失业率掌握在2.7%;小额担保贷款发放96万元。 二、上半年工作状况 (一)民生之本，进一步推动城乡充分就业。一是大力实施群众创业、万众创新战略，根据*市全民创业带动就业五年行动规划，出台了*区全民创业带动就业工作实施意见，供应了创业带动就业的政策支持，明确了全区59个成员单位各自工作职能，形成了工作的合力。并与区财政局联合下发了*区关于开展创新创业带动就业

3、创立活动的通知，2023年-2023年，连续4年每年评比3个示范街道(镇)、8个示范社区(村)、10个示范基地、孵化基地和特色商街(市场)，每年评比10个自主创业优秀个体工商户和10个创新创业带动就业优质初创企业，由财政进展资金扶持嘉奖。今年我区被评比为全市 4个为示范区(县)之一，桔子洲街道、咸嘉新村社区和火炬城社区被市级推举申报省级创业带动就业工作示范单位。全市审批的13个大学生创业孵化基地中我区占有6个，即中南大学、*大学、*商学院、*山大学科技园、库可咖啡等单位入选。湘浙小商品市场作为创业带动就业示范基地，成为农夫工返乡创业和失业人员创业的典型示范点，*蕊腾公司申报省级创业带动就业初创

4、示范企业。5月27日，由*区人力资源和社会保障局、桔子洲街道办事处和大学科技园企业进展部联合主办的“中国创翼”大赛*分赛在*区大学科技园盛大进行。*晚报5月29日登载了题为*山下比拼“中国创翼”的专题报道。二是搭建就业供需平台，供应就业效劳。主动提升就业效劳品质，搭建“就业超市”，在全市形成品牌亮点。出台关于在全区开展空岗报告协议和搭建就业超市工作的通知文件，以街道(镇)为主体，主动对接辖区内企业，真正实现了市场-企业-求职者的有效信息对接平台，努力实现共建共赢进展。在全区范围内开展了以“主动对接促就业，精准效劳助扶贫”为主题的“春风行动”系列活动。“春风行动”期间，我区共举办大型专场聘请活动

5、21场，邀请参会单位724家，市局领导和区委主要领导亲临聘请现场指导工作。供应就业岗位17743个，进场求职人数13930人，达成就业意向3807个。本地企业吸纳农村劳动者就业1598人;其中组织跨地区劳务输出264人;承受创业效劳495人;供应劳动维权效劳和法律救济人数299人。*晚报进展了题为家门口就业，三千岗位等你来专题报道。四是落实就业扶持政策，实施就业救济。广泛开展“走访摸底、精准帮扶”人力资源调查和就业救济月活动。做好就业困难人员的动态治理和常态治理，制定“一对一的帮扶”措施。共走访就业困难人员和零就业家庭2277户，帮忙356名就业困难人员享受就业政策，帮忙零就业家庭至少一人实现

6、就业271户。为743名敏捷就业人员申报敏捷就业社保补贴297.8万元，成立就业见习单位3家，拨付见习补贴25020元。 (二)效劳至上，进一步完善社会保障体系。一是优化报销流程，强化审核职能，严把基金支出。按时足额根本养老金待遇发放，保障企业退休人员的根本生活。全区15000余名离退休人员的根本养老金全部按时足额通过银行代发，发放率始终保持在100%。强化“一次性告知”, 严格按医保“三个名目”审核报销医疗费用。上半年，为1-6级伤残军人审核报销医疗费用358人次，共计174.16万余元。完成异地就医人员医疗费用审核报销635人次，报销金额302.7万余元;完成生育保险报销 522人次，报销

7、金额427.54万余元。二是对辖区内申请门诊定点的医疗机构仔细核实申报资料，严格按程序为医疗机构办理好定点手续。截止6月底，共审批门诊定点医疗机构24家。加大了对辖区内定点医疗机构现场监管力度，现场核查14家定点医疗机构，对其中3家有不标准医疗效劳行为的定点医疗机构下达了限期整改通知书。三是加强企业退休人员社会化治理工作，开展*区企业退休人员社会化治理效劳工作业务培训，有力地促进了我区退休人员社会化治理效劳和社区治理工作。大力宣传城居医保大病保险政策，积极帮助商业保险公司做好2023年度大病保险追补工作。四是完善内控稽核制度，确保基金肯定安全。仔细执行有关方针、政策，进一步完善财务治理制度，做

8、好基金的规划、掌握、核算，实行基金的收支两条线治理，仔细地把好了基金“入口关”和“出口关”。6月份承受了市局社保基金专项检查，获得高度评价。 (三)人才优先，统筹推动干部队伍建立。一是严格根据公务员法及其配套法规要求开展调配、登记等公务员(含参照治理工作人员)的日常治理工作。办理了51名工作人员的流淌调配手续、完成了7名公务员(含参照治理工作人员)的日常登记。二是根据全省统一部署，做好了公务员考试录用工作。我区今年申报了1名公务员考录规划，做好了公务员考试的报名、笔试、资格复审等工作。三是扎实搞好2023年度绩效考核工作。根据全员绩效考核方法，对全区机关事业单位6303名非领导职务工作人员进展

9、了考核，依据考核结果对评优人员进展了嘉奖、对称职以下人员的相关待遇进展了相应的核减，充分发挥了考核的鼓励、教育作用。考核为优秀的768人，称职5323人，根本称职13人，不称职4人，不定等次165人。四是仔细做好全区2023年公开选调、考试聘用机关事业单位工作人员工作。面对社会公开选调、招考67人，选调公务员类(含参照公务员法治理的事业单位工作人员)6人，选调事业单位工作人员3人，考试聘用编内事业单位工作人员58人。截至目前，已做好了报名、资格初审、笔试等工作，招考工作中无失职渎职、违纪违规行为发生，也无不良社会舆情消失。五是妥当做好了军转干部的报到安置工作及随军家属的安置工作，准时落实了自主

10、择业军队转业干部有关工资、社保、医保等方面的政策，做好了对全区军队转业干部的春节慰问工作。 六是切实做好引进智力工作，2023年我区共获批引进国外智力工程2项(其中省级工程1项、市级工程1项)，更有效地效劳经济社会进展。办理了事业单位人员异动600多人次，确认专业技术人员初级职称225人、中级职称56人、高级职称5人。七是严格执行工资福利政策，做好了工资福利待遇的审批工作;完成6442人次的晋档(晋薪)、486人次的晋级工作;办理人员异开工资审批124人次;办理退休审批70人次、抚恤金审批39人次、遗属困难补助审批2户;依据省市工资调整改革要求，完成了全区上半年乡镇工作补贴的审批工作及区县以下

11、机关公务员职务与职级并行的初核、审批工作。 (四)依法行政，构建和谐稳定劳动关系。以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违法案件为突破口，不断创新工作方式方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，全力构建和谐劳动关系。一是健全组织机构，加强队伍建立。监察大队特地组织各街道、社区劳动保障监察协管员，组织参与了省、市相关业务培训，集中学习劳动保障政策、法规及“两网化”学问，熟识业务，提高技能，为加强区、街(镇)、社区(村)三级联动执法，奠定了坚实根底。二是大力宣传劳动保障法律、法规及政策。区劳动监察大队在各街道劳动保障站设立了宣传点，特地就劳动合同、工资支付、社会保险、监察及仲裁等

12、方面的政策法规，解疑释难，面对面的向劳动者供应询问效劳，并重点对建筑施工、效劳、制造等农夫工密集型企业进展实地走访，发放宣传资料，截至目前，共发放工伤保险条例276册，劳动合同范本3425份，12333百问百答347本。三是急躁细致地做好仲裁工作。精确把握投诉人诉求，准时做出正确的解释，依法妥当进展处理。共处理劳动人事争议案件125起，其中立案受理85件，已处理结案的67件，正在处理的18件，不予受理33件和调撤案件7件。四是不断加强劳动保障监察力度，维权工作落到实处。区、街(镇)两级监察机构细心协作，常常不定时的深入基层，对用人单位的劳动合同签订、社保征缴、拖欠员工工资及克扣员工押金，进展了

13、准时监视检查，切实维护了劳动者的合法权益。半年来，回复和处理12345及各类信访件51件，各类投诉举报案件97起，立案97起，结案95起，追讨劳动者工资589.5万元。无一起案件上诉到省、市上级部门。监察大队主动巡察用人单位122家，涉及劳动者17380人。处理联运平台移送案件一件，省厅移交案件2起，限期责令改正1起。共处理群体性上访大事15起，其中有*猎鹰建立集团开发的骑龙大街、含浦街道的浦洋节能科技LED生产基地、九龙领仕汇工程、观沙岭街道富基广场、坪塘街道红桥村，涉及上访人数1000人左右，工程款1.5亿元，涉及农夫工工资1000万元。 三、下半年工作安排 下半年，我们将围绕中心，效劳大

14、局，统筹推动各项人社工作，确保全年任务圆满完成。 (一)推动创业带动就业工作。落实群众创新、万众创业战略，注意就业创业政策和资金的有效整合，实行精准创业就业效劳，支持区创业学院有效开展工作，连续开展就业带动创业系列创立活动，努力实现创新驱动创业、创业带动就业。积极落实就业扶持政策，统筹推动高校毕业生、就业困难人员、被征地农夫、农村转移劳动力等重点群体就业工作。坚持市场导向，积极举办适应市场需求的职业技能培训，着力提升劳动者技能素养和就业力量。 (二)提升社会保障效劳力量。以“广掩盖”为目标，连续扩大养老保险掩盖范围，全力推动养老保险征缴工作，力争养老保险参保人数和征缴基金再上新的台阶。在稳固养

15、老金按时足额发放和社会化发放率“双百”成果的根底上，积极推动标准化治理效劳社区建立，提升社会化治理效劳水平。高度重视社会保险经办力量建立，不断提高社会保险治理效劳水平。健全根本医疗保险政策体系，大力推动城乡居民大病保险工作。以建立健全内掌握度为核心，建立健全社会保险基金监视、治理机制，防范化解基金风险，确保基金安全。 (三)扎实做好人事人才工作。仔细做好2023年全区新招录公务员的考录工作和公开选调、考试聘用机关事业单位工作人员工作。创新培训方式，改良教学方法，不断完善干部培育教育机制。仔细执行上级有关规定，扎实推动事业单位人事制度改革。连续坚持定量与定性结合、平常考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合的考核原则，充分发挥考核在教育、鼓励和监视等方面的作用，做好人事奖惩工作。 (四)积极构建和谐劳动关系。加大劳动监察执法和劳动仲裁力度，重点落实追回拖欠农夫工的工资，退还克扣劳动者的押金。完善协调劳动关系三方机制，连续做好工资集体协商工作，提升协商质量，扩大协商掩盖面。进一步加强对用人单位的标准用工，加快应用劳动用工治理系统，建立劳动用工备案数据库，切实有效的维护劳动者合法权益。