人事部标准规章制度7篇.doc

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1、 人事部标准规章制度7篇（） 一、行政人事部职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反应信息;搞好各部门间相互协作、综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作规划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划讨论。 3、负责全公司日常行政事务治理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷

2、、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷治理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7、负责公司保密治理和法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和介绍信。 8、负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。 9、负责公司办公设施的治理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护治理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的治理和使用。 10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机效劳、安全防范工作。 11、负责公司车辆调度、治理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进展交通安全

3、教育，削减事故和违章，降低油耗。 12、负责公司人力资源治理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 13、依据公司进展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发规划并组织实施。 14、组织催促各部门编制工作规划、工作总结、业务治理程序、标准和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监视、考核。 15、办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 16、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。 17、做好员工保险、福利工作。

4、 18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。 19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进展存档。 20、其他需要协作完成的工作。 二、相关制度治理规定 (一)考勤治理制度 1、作息时间：星期一至星期五8：3017：30，午休12：0014：00 2、员工上班时必需签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。 3、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 4、迟到：上班时间开头后未到岗者。 5、早退：下班时间完毕前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开，未请假者计旷工。 6、旷工：上班时间开头后1小时以上未到公司者，下班时间完毕提前1小时以

5、上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工;以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 7、病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假完毕后需到行政部进展销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需供应医疗单位开具的病假证明。 8、事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准前方可休假，特别状况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理; 9、违反劳动纪律规定： (1)迟到、早退： 旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数

6、计算工资;旷工超过三天者解除劳动合同人事部规章制度人事部规章制度。 (3)婚假 凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。 (4)丧假 员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申请三天有薪假。 (5)分娩假 凡符合规划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。 (二)物资用品选购及使用治理制度 1、本制度所指物资用品包括： (1)公司固定资产及低值易耗品; (2)办公用品、电脑耗材等用品用具; (3)其他用品(另行规定)。 人事部标准规章制度篇2 第一章总则 第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公

7、司员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 其次条：适用范围。 一、本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的治理参照本规定办理或修订之。 其次章录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用规划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、力量、

8、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、效劳承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有以下情形者，不得录用。 一、尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食或有其它严峻不良嗜好者

9、。 四、贪、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应马上赴所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守以下事项： 一、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不

10、得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 六、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪舞弊，收赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原

11、则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8：0012：00下午：2：006：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：全部员工应亲自打卡计时，不托付或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时

12、上、下班，工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、

13、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与进展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。 第十八条：员工的根本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 人事部标准规章制度篇3 一、现在企业人事治理的内容主要包括：人力资源规划、聘请及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职治理等。 二、在大

14、企业人力资源规划是企业进展、人才培育工作的重要内容，小企业一般就统归在员工聘请的规定中了。 三、有的大企业人事制度就叫人力资源治理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的治理制度。但是有的规定是必不行少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与治理、保密制度在人事制度中的表达、人事档案治理等，假如企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见_制度”等，假如没有独立成文也应当制定在人事制度中。 四、制度章节的设定形式。简洁明白的形式就是将每一项内容制订为一章，每个详细事项制订为一条。 下面是依据本人阅历列出的小企业人事制度根本提纲： 第一章：总则 宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

15、其次章：员工聘请 聘请规划的制定与落实，包括聘请方案的制定、审批、公布; 应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的打算、不予录用的情形; 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。 第三章：员工任用 依据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款; 岗位责任、任用期间的调(升)职。 第四章：员工培训 培训规划、形式、内容、要求、考核等。 第五章：绩效考核 考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。 第六章：薪资及待遇 企业或岗位根本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。 第七章：考勤及休假(可引用) 第八章：卸职治理 辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、

16、资遣退职等办理程序。 第九章：员工守则(可引用) 劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为标准 。 第十章：人事档案治理 员工个人人事档案的建立、人事信息治理、人事手续中的文件归档治理等。 人事部标准规章制度篇4 第一章 总 则 第一条 为使公司人事治理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源治理水平，造就一支高素养的员工队伍，特制定以下制度。 其次条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条 公司人力资源治理根本准则是：公开、公正、公正、有效鼓励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透

17、亮度。 2、公正是指坚持制度面前人人公平的原则，为每个员工供应公平竞争的时机。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并赐予合理的回报，同时给予员工申诉的权利和时机。 第五条 公司涉及人力资源方面的治理均依照本制度执行。 其次章 员工聘请治理 第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面对社会聘请。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采纳面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部供应。 第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条 员工聘请程序如下： 1

18、、用人部门需标准填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的聘请渠道，并公布聘请信息。 3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资格材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视状况参与，并在应聘人员登记表中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥以下手续： 一寸近期免冠彩色照片3张; 填写员工档案登记表; 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件; 办理经济担保。 第十条 担 保 1、

19、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下： 最高学历证原件 郑州市固定房产复印件及该房产全部人书面担保。 上述两种形式，任选其中一种即可。 2、在本公司工作的员工不能担当保人。 3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。 4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。 5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发还经济担保相关资料。 第三章 劳动合同 第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。 第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司供应或缴纳根本养

20、老及医疗保险 第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否连续聘用该员工，并将结果准时通知人力资源部。人力资源部依据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。 第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不情愿再在公司工作的，可以终止劳动合同。 第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第十八条 第四章 档案治理

21、 第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部治理资料，包括员工的有关聘请、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在便利内部治理。 其次十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态治理归类，依员工挨次号进展存放保管，由人力资源部指派专人负责治理。 其次十一条 公司员工内部档案应准时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平常形成的应归档材料准时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式准时精确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地聘请的人员须建立具体的人事资料存档备查，并将所应聘

22、人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。 其次十二条 为确保档案的精确，档案治理人员应随时对档案进展检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。 其次十三条 员工人事档案的使用 1、员工人事档案是为公司决策部门供应各种人事方面的根本依据，并为人事统一分析供应资料。 2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上治理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅(调阅)登记本，档案借出时间不超过5个工作日。 3、档案治理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。 其次十四条 员工档案仅供公司内部使用。 第五章 员工治理 其次十

23、五条 凡属公司的员工，公司对其拥有治理、调度和安排的权利。 其次十六条 听从公司安排是每个员工第一素养。 其次十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项治理制度。 其次十八条 各部门员工应承受上级主管的指挥与监视，不得违背。 其次十九条 员工应敬重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 第三十条 员工在效劳期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。 第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第三十二条 员工应爱惜一切公司财物，非

24、经许可，不得私自携出公司。 第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有傲慢满意等损害公司名誉的行为。 第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序阻碍纪律的行为。 第三十五条 全部员工须按公司规定积极参与公司会议及各项活动，期间违纪者按平常规定的3倍惩罚。 第六章 考勤休假 人事部标准规章制度篇5 第一则总则 为加强公司的人事治理，明确人事治理权限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事治理，均依本制度规定办理。 其次则治理

25、权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。 人力主管工作职责: 一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。 二、负责公司人事治理制度的建立、实施和修订。 三、负责公司日常劳动纪律及考勤治理。 四、组织公司平常考核及年终考核工作。 五、组织公司人事培训工作。 六、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、组织各部门进展职务分析、职务说明书的编制。 八、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，

26、一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜; (2)按调离手续要求办理离职手续; (3)交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物; (4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月; (5)报销公司账目，归还公司欠

27、款;待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 (7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 (8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的商定办理。 离职面谈 离职前，公司可依据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进展离职面谈，听取职员意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。 第四则工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的进展努力工作。 二、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客效劳，努力让顾客满足。 三、员工要具

28、备创新潜力，透过培育学习新学问使个人素养与公司进展持续同步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。 七、要擅长协调，融入群众，有团队合作精神和剧烈的群众荣誉感，分工不分家。 八、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 兼职 职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。 制止以下情形的兼职: (1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; (2)兼职于公司的业务关联

29、单位或者商业竞争对手; (3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争; (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象; (5)主管级及以上职员兼职。 个人投资 职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但制止以下情形的个人投资: (1)参加经营治理的; (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; (3)以职务之便向投资对象带给利益的; (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 1、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 行为的自我打算与询问 职员在不能清晰打算

30、自我的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理: 1以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的打算标准; 2向主管或总经理提出询问。 理解询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。 职员遵守的行为准则包括: 一、职员务必严格遵守公司一切规章制度; 二、职员务必听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理; 三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、专心进取; 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、职员不得利用工作时间从事其次职业; 六、职员不得损毁或非法侵占公司财务; 七、职员务必听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述如遇同

31、事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助; 八、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达; 九、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情; 公司内应有的礼仪: 第一条职员务必仪表端庄、干净。详细要求是: 1、头发:职员头发要常常清洗，持续清洁。 2、指甲:指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3、胡子:胡子不能太长，应常常修剪。 4、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 其次条工作场所的服装应清洁、

32、便利，不追求修饰。详细要求是: 1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带:外出前或要在众人面前消失时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应持续清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。 4、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华美。 5、职员工作时不宜穿外套或过分雍肿的服装。 第三条在公司内职员应持续优雅的姿态和动作。详细要求是: 1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 2、坐姿:坐下后，应尽

33、量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。 5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住时机。而且要说:对不起，打断您们的谈话。 6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，

34、如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方简单之后;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自我。 7、走通道、走廊时要放轻脚步。 无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 第五则员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格根据公司职员考勤即休假、请假治理制度执行。 标准工作时间 周一至周五:上午9:0012:30下午2:006:30晚上7:0010:00合标准工作时间:11小时 周六至周末:上午9:3012:00下午2:006:00晚上7:009:00合标准工作时间:8小时30分 修改部及治理

35、层人员工作时间可依据工作进展状况敏捷安排，但每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报 人事部标准规章制度篇6 入职手续 (一)证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥以下手续方能入职： 1.个人半身彩色免冠近照二张. 2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本). 3.近期个人身体安康证(必需是镇级以上公立医院). 4.个人规划生育证原件及复印件一份. 5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份. 6.入职人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性. (二)新入职

36、员工必需承受人事部的培训，熟识公司相关制度 1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内根据公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进展入厂培训. 2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案). 3.新员工之工作安排：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进展上岗前培训，无特别状况不得变动(特别状况必需经上级主管核准前方可变更)。 (三)晋升：公司全体员工晋升时机均等。 (四)试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月(特别岗位例外)，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大奉献者，经

37、总经理批准可缩短试用期。 离职手续 (一)假如在试用期内无法适应工作或者严峻违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。 (二)试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。 (三)全部离职人员必需到人事部领取离职申请表并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档. (四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取离职员工交接表由宿舍治理员签名、部门主管签名(证明其全部工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。 (五)全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。 (六)特别状况的离职人员，做特别处理。 奖惩制度 嘉奖：对改善治理、提

38、高品质质量有重大奉献者.严格掌握本钱、 对节省开支有显著奉献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为爱护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭露行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将赐予口头或书面表扬、物质嘉奖、特殊加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。 惩罚：对违反公司制度，将依据违纪情节赐予罚款、警告、记过或合并处分，严峻违反公司制度且屡教不改者将赐予开除处分。 凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一惩罚。 投诉制度 公司任何

39、员工都享有投诉的权利，投诉的方式为： 1.将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进展处理或上交。 2.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进展调查，并将结果上报至公司领导。 考勤制度 2.公司依据劳动法之规定每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时，作息时间为：8：0012：00，13：3017：30下午18：00以后为开头加班时间。 3.公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必需依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。 4.上班时间起至三分钟内(含)打卡视为正常出勤，超过三分钟则以迟到论处，迟到半小时内赐予扣款10元处理，迟到半个小时以上以旷工处理，每月迟到四次，第五次起即视为旷

40、工半日，以矿工半日处理.旷工一日扣除三天工资惩罚。 5.有事请假须提前向部门主管请示并经主管批准将请假条交至人事部存档，未经请假或主管未批准就擅自不上班者一律以旷工论处，有突发急病或者特别状况可事后补假，但须马上通知所在部门主管并在2个工作日内将补假条交至人事部存档。 6.各部门主管每日必需将人员出勤特别状况准时报备至人事部，不得包庇或袒护，否则一律负连带责任从重惩罚。 7.未到下班时间提前下班者视为早退，早退者每次以旷工半日处理。 8.连续旷工三天或一个月累计旷工四天者以自动离职处理(未按离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者也视为自动离职)，不发薪资及补偿金，自动离职者需担当违约责任，因自动

41、离职给公司造成损失的，应担当赔偿责任。 9.代打工卡或托人代打卡者、弄虚作假、私自涂改考勤卡者一经查获予以除名处理。 10.假如因卡机故障未打卡者必需经部门主管签卡，否则做未出勤处理. 11.人事部将不定期对工卡进展查核，对违规者进展相应的处理。 人事部标准规章制度篇7 第一章 总则 第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 其次条：适用范围。 一、本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作

42、，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的治理参照本规定办理或修订之。 其次章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用规划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。