人力资源社会保障局关于2023年上半年工作总结范文.docx

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1、 人力资源社会保障局关于2023上半年工作总结范文人力资源社会保障局关于2023年上半年工作总结范文 今年以来，根据党中心国务院统筹推动疫情防控和经济社会进展的决策部署，在市委市政府的顽强领导下，市人社局围绕中心，效劳大局，积极践行以人民为中心的进展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，深化改革创新，提升效劳质效，各项工作取得新进展。 一、主要工作开展状况 （一）优政策、强措施，释放就业创业新动能。上半年全市城镇新增就业xx.xx万人，同比增长x.xx%。截止x月底，城镇登记失业率掌握在x.xx%。一是坚持减负、稳岗、扩就业并举，下发x个系列政策文件。围绕中心“六保”工作要求，起草

2、x市保居民就业工作方案。依托大数据优势，为x.xx万户企业发放稳岗资金x.xx亿元，稳定岗位xxx万个。二是多措并举助力企业复工复产。建立基层包片联络制度，为需求xx人以上“四上企业”解决用工x.x万人。多渠道搭建线上网络聘请平台，举办线上综合聘请会，xxxxx家企业在线公布岗位需求xx.x万人次，参加求职聘请xx.x万人次。三是全力保障重点群体就业，将我市“先落户后就业”政策扩展至专科学历毕业生和毕业学年度在校大学生。举办高校大学生就业创业政策“空中直播”活动，xx.x万人实时在线观看互动。实施农夫工就近就地就业规划，建立市、镇、村三级联动机制，全市农村劳动力已转移就业x.xx万人。四是指导

3、区市搭建“线上调剂员工”“网络共享线上用工”“共享小技师”三个平台，实现企业临时用工需求与敏捷务工人员、三产闲置人员无缝对接。 （二）保民生、促进展，打造社保效劳新模式。截止x月底，全市企业养老、失业和工伤保险人数达xxx.xx万人、xxx.xx万人和xxx.xx万人，企业参保缴费人数逆势净增x万人，全市xxx个新开工建立工程全部纳入工伤保险范围。一是快速落实企业社保费免、减、缓三项措施，共为全市xx万户企业减免养老、工伤、失业保险费xx.x亿元。二是扩大电子社保卡、琴岛通等新数据源，养老待遇领取资格大数据静默认证率从xx.x%提升至xx.x%。三是疫情期间对全部网办事项全面梳理、改造、提升，

4、xxx项业务全部实现网办，在全国首创“网上帮办”模式，网办率从去年底的xx%提高至xx%。 （三）优环境、聚人才，发起招才引智新攻势。全市引进聚拢各类人才x.xx万人。一是印发关于建立招才引智与招商引资联动机制的通知，实施“十百千万”工业互联网人才工程，推动工业互联网专业和实训基地建立。二是密集举办重点行业企业人才线上聘请会，xxxx余家次企业参加人才聘请，累计公布岗位x.xx万余个。赴xx所“双一流”高校开展招才引智推介活动，推送全市xxx家用人单位供应的xxxx余个优质岗位。三是推动重点节会（活动）筹备，完善线上“蓝洽会”框架设计方案，高标准筹备第七届“百所高校千名博士x行”暨“全球博士x

5、蓝区研修营”活动。举办“青有独钟，智汇岛城”人才政策进高校暨招才引智名校行、百所高校千名博士x行全球推介会，xxx家“双一流”高校、xx家省内重点院校和xx家技工院校毕业生观看直播，累计点击量突破xx.x万人次。四是出台上合组织地方经贸示范区、x自贸区x片区人才集聚进展的若干措施，推动上合人力资源产业园和上合人才研修院建立。推动x市政府与x科技大学建立全面深入合作。推动建立胶东经济圈公共就业和人才效劳联盟，打造省人社厅和胶东x市人社部门“x+x”一体化人社效劳工作体系。 （四）建平台、促和谐，构建劳动关系新形态。一是加强风险防控政策指导。在全省领先公布疫情防控期间相关劳动关系问题政策解读。开展

6、“疫情期间劳动争议防控法律政策宣讲空中课堂”“劳动争议预防政策线上培训”等活动。二是在副省级城市领先推出劳动关系和谐企业地方评价标准和正向鼓励政策，引入第三方专家评价和职工满足度评价机制。针对新业态用工，领先出台意见，确立经营者和从业人员的法律关系。三是打造新业态企业、商协会组织等劳动争议预防调解联盟，促进中小企业自主预防和化解用工争议。四是全市纳入监管平台的xxxx个已开工工程工程中，实现考勤设备联通率xx.x%，农夫工工资专用账户在线开设率xx.x%，银行代发率xx.x%，实现为xxxxx名农夫工代发工资x.x亿元。 （五）破藩篱、促改革，释放事业单位新活力。一是以“放、提、破、立”为导向

7、，下放事业单位人员调配、公开聘请等x项权限，搞活事业单位岗位设置和人员聘用，今年以来全市教育系统自主聘请xxxx人。二是创新事业单位收入安排鼓励机制，落实增加学问价值为导向的收入安排政策，推动市疫病预防掌握中心、市中心血站等公共卫生气构薪酬制度改革。三是创新“管委会+公司”的治理模式，全面推行功能区体制机制改革，优化设计功能区薪酬和社会保险体系。 二、存在的问题 一是就业构造性冲突仍旧存在。新基建、新业态进展等带来的新增岗位需求与劳动力供应不匹配的构造性冲突凸显。同时，高校延迟开学，讨论生招录、事业单位面试等考试时间推迟，未录用的毕业生错过春招黄金期，对毕业生连续深造和求职择业产生直接的影响，

8、高校毕业生“未就业、慢就业”现象突出。二是社保收支压力加剧。疫情导致的企业收益降低，叠加社保费减免缓政策、人口老龄化、养老待遇十六连涨等因素，导致社保基金支出压力将持续加大。三是人才市场活力缺乏。产才融合不够深入，市场活力激发和释放缺乏，发挥人力资源公司和中介组织引才优势不够。 三、下半年工作准备 下半年，我局将聚焦工作重点、精准施策落实，为统筹做好疫情防控和经济社会进展，助力全面建成小康社会和决战脱贫攻坚奉献人社力气。一是全力推动保居民就业行动。实施“保居民就业工作方案”，聚焦经济进展、援企稳岗、政策落实等方面，构建系统完善、点面结合、措施有力的就业优先政策体系。大力扶持敏捷就业，鼓舞创业带

9、动就业，不断拓展就业增长空间。实施重点群体就业促进展动，加快推动高校毕业生聚青规划，扎实开展失业人员就业救济，大力拓展农夫工就业增收渠道。二是着力提升社会保障效劳力量和水平。以应保尽保为目标，以新业态、个体工商户、农夫工、敏捷就业人员和未参保城镇居民为重点，讨论落实全民参保规划路线图、时间表，确保省下达的扩面任务目标完成。加强才智社保应用平台体系建立，逐步实现社保经办效劳由电脑端向移动端转变。推动半岛都市圈一体化跨区域联合经办。开展第三代社保卡建立，做好试点报批、通用性测试、指导合作银行资质提升。三是不断强化经济进展才智支撑。围绕打造世界工业互联网之都，实施“十百千万”工业互联网人才工程，强化产业人才政策供应。聚焦青年人才，出台关于吸引集聚优秀高校毕业生来青就业创业的若干措施，吸引集聚更多“双一流”高校毕业生聚青创新创业进展。推动在莱西开展乡村振兴人才市场化配置机制试点，牵头抓好乡村人才振兴专班工作。连续推动与港澳地区人才沟通合作，积极促进在人才聘请、联合培育、联合办学以及成果转化等方面的探究合作。讨论制定面对重点产业人才定制化效劳方法，进一步落实市场主体人才评价自主权。