人力资源局关于2023年工作总结暨工作思路范文.docx

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1、 人力资源局关于2023年工作总结暨工作思路范文人力资源局关于2023年工作总结暨工作思路范文 xxxx年，在区委区政府顽强领导下，在纪委派驻三组的监视指导下，我局着眼新时代xx区改革进展大局，以“讲政治、拼经济、保平安、惠民生、优环境”为主线，以打造“讲政治、敢担当、勇创新、重实效”过硬队伍为抓手，顺当完成区委区政府交办的各项工作任务，努力开创人力资源工作新局面。 一、工作状况 （一）人才就业工作亮点纷呈 一是仔细贯彻落实“领航规划”，累计认定“领航人才”xxxx人，汇合各类高端人才；积极创立xx区人力资源效劳产业园，荟聚xx家知名机构建成人力资源效劳全产业链条，园区规模效应和辐射效应初显。

2、 二是拓展高层次创新型人才实训基地规模，建成一批包括百度、大疆等xxx家重点企业在内的实训基地，创新人才培育模式。 三是依托国际人才沟通大会举办“智汇xx”国际人才论坛暨优秀海归工程路演活动，发挥海外智力激发作用。在x人才公园开园展现活动中，组织开展了“智汇xx”领航人才荟、乐才会活动，受到市领导确定和人才代表们的赞誉。 四是聚焦高校毕业生就业群体，打造“智汇xx、青春启航”品牌。开展“名企名校行”高端人才聘请活动，组织xxx家企业赴x、x、x等五个城市的高校开展校园聘请，助力企业引进优秀人才约xxxx人；开展“校企洽谈会”校园聘请，组织xxx家企业走进x大学，为毕业生供应xxxx多个就业职位

3、。 五是举办“匠聚xx造就将来”xx区职业技能竞赛，大力弘扬工匠精神。分别举办了面对体制内和体制外的供给链治理、工业机器人设计与治理、人民调解员、行政窗口职业礼仪、城中村专职消防队岗位练兵竞赛等竞赛工程，通过竞赛和培训推动相关岗位工作人员学学问、强本事、提技能，“以赛促学、以赛促训、以赛促产”的新型技能人才选拔之路阔步向前。 六是扎实开展就业促进活动，全年举办xx场公益性免费现场聘请会，促进户籍失业人员xxxx人再就业，确保城镇居民登记失业率掌握在x%以内，“零就业家庭”动态归零，在“制造x质量状况指标体系”考核中位列各区第一。 七是积极落实各项就业创业政策，发放就业专项资金补贴xxxx万元；

4、严密跟踪效劳x、x、x三省结对帮扶县在xx区就业贫困劳动力xxx人，累计向安置企业发放稳岗和社保嘉奖补贴xx万元。 （二）和谐劳动关系创立卓有成效 一是制定x市xx区劳资纠纷排查预警处置工作方案，建立全区劳资纠纷风险预警工作信息化平台，相关职能部门和行业主管部门落实行业监管责任，开展监管领域横向到边的劳资纠纷隐患排查；各街道社区履行属地治理责任，开展纵向究竟的劳资纠纷隐患排查，在全区范围内形成纵横结合的立体动态排查工作模式。 二是整合内部业务流程，成立区劳动信访综合调解指挥中心和劳资纠纷风险预警防范指挥中心，分类处置一般性和重大性劳资纠纷大事。xxxx年共处理案件xxx宗，调处xxx宗（其中接

5、访当场调解xxx宗，占比xx%），调解胜利率xx%，同比上升xx%。 三是建立监察、信访、仲裁和欠薪办“四位一体”工作机制。由监察大队开呈现场调查，劳动信访现场接访，劳动仲裁开拓“快立快调快裁”绿色通道现场受理，欠薪办准时启开工资垫付或生活费垫支程序，切实加强了劳资纠纷稳控工作。xxxx年共立案xxxx件xxxx人，立案量同比增长xx%，办结案xxxx件xxxx人，结案金额xxxx.xx万元，结案量同比增长xx%，xx%的案件在仲裁阶段实现案结事了。 四是扎实做好十九大特殊防护期、春节、两会等重要时间节点维稳工作，实行压实责任、力气下沉、全员上阵，实行“双领导”挂点街道机制，以机动应急处置组为

6、抓手，与街道社区形成有效联动，确保了全区劳资关系稳定。十九大特殊防护期间共处理重大劳资纠纷和突发大事xx宗，查处违法行为xx项，协作公安办案x宗，涉及人数近xxxx人、金额约xxxx万元，稳妥处理了中智科创、聚美空间、特安电子等一批劳资纠纷案件，受到区委区政府通报表扬。 五是主动送法上门标准劳动用工行为，组织开展“拖欠农夫工工资问题专项整治”、“劳动法规宣传暨劳动监察流淌工作室进社区活动”等专项检查和法规宣传活动，充分利用微信和报纸等宣传阵地，春节前夕推出劳动法规宣传xx期，大力宣讲劳动法律法规学问。 （三）公职人员队伍改革有序推动 一是开展xx区政府系统机关事业单位人力资源状况调研，撰写了x

7、x区城管局干部队伍分析研判报告等调研报告，为相关单位优化队伍建立供应思路和指导。 二是举办xx区教育人事干部培训班，制定了xx区教育系统事业单位业务操作指南（试行）、xx区校园长任免工作规定，推动教育人事工作制度化标准化。 三是积极参与xx区卫生系统“大调研、大培训、大提升”活动，并深入区公立医院开展调研，讨论改革方案。 四是扎实推动编外人员治理改革工作。深入调研，形成xx区编外人员绩效经费工作方案，并积极帮助区直单位开展编外人员治理“微改革”，促进编外人员“减员增薪提效”。 （四）干部队伍建立扎实推动 一是抓党的建立，不断强化党性观念。以班子成员和科长为重点，单位主要负责同志讲党课，带头宣讲

8、十九大精神，全局广泛开展了“两学一做”学问竞赛和演讲活动，汇编党员干部读书心得深受欢送；将全局xxxx年工作梳理归纳为xx项改革及重点任务，挂图作战，推动落实。 二是抓制度建立，切实筑牢拒腐防变堤坝。先后制定了xx区自主创新产业进展专项资金人才工作分项资金操作规程、实训基地治理方法、就业专项资金治理方法等标准性文件，把好资金关和效能关；全面排查梳理了xx个岗位xxx个廉政风险点，讨论制定了xx区人力资源局内部掌握手册，严格落实业务分级分类审批，强化了内部审计监视职能。 三是在改作风讲效益上下功夫求实效。开展“走基层接地气”活动，全年共走访了机关事业单位xx家、企业xxx余家，涵盖街道社区、学校

9、、医院、创业孵化园区、实训基地、区领导挂点效劳企业等，讨论解决了一批难题。比方标准精简教师引进程序，使新聘教师入职手续办结时间平均缩短x个月，xxxx年为我区引进教师xxx人，受到学校和广阔教师全都好评。 二、工作思路 xxxx年我们将紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，仔细落实区委七届二次党代会、区七届四次人代会议精神和区主要领导对我局工作主要批示精神，对标先进，查找缺乏，重点抓实以下工作： （一）多措并举，创立链条式人才效劳 以“始终成为企业的效劳员、企业的贴心人、企业的好伙伴”为效劳理念，全方位供应人才就业优质效劳。 一是优化“人才效劳专区”模式。依托区行政大厅，根

10、据“x个xxx%”的办事模式（xxx%一号办、一窗办、一网办、一次办、阳光办），为人才供应一站式优质效劳； 二是筑牢校企对接平台。深入开展“名企名校行”、“校企洽谈会”主题校园聘请活动，探究开发“名校名企行”人才培育工程； 三是创新海外人才效劳机制揽才。协调市局支持设立海外人才效劳专窗，以优质效劳吸引海外高端人才扎根；试点博士后工作站引才工作； 四是依托人力资源效劳产业园聚才。落实产业园房租补贴政策，为入驻机构降本钱增动力；以高端猎头、人才大数据为引擎，筹划举办系列高端人才沟通活动，充分发挥园区人才集聚和辐射效应； 五是发挥人才政策杠杆作用引才育才。擦亮“领航人才”名片，修订完善领航人才认定方

11、法，增加对创新人才的吸引力；拓展高层次人才实训基地。加强对区内大型重点企业、战略性新兴产业、将来产业等龙头企业的倾斜力度，推动实训基地规模和实训人才数量实现较大突破； 六是坚持弘扬工匠精神与推动就业创业并举。创新开展职业技能竞赛，探究举办面对全国的“工匠之星”竞赛或市一类竞赛，进一步营造“匠聚xx”气氛；推动区、街道、社区三级联动，举办各类公益性专场聘请活动，确保零就业家庭动态归零，城镇居民登记失业率掌握在x%以内；开展高校毕业生就业创业效劳月活动，以就业指导、创业培训、就业见习、岗位信息公布为抓手，助力高校毕业生更好就业。 （二）聚焦难点，不断优化公职人员队伍 坚持问题导向，紧紧抓住公职人员

12、队伍构造不合理、教育卫生系统人事改革不够深入、编外人员治理难等制约公职人员队伍建立难点问题，大胆创新，力求突破。 一是探究建立党政人才队伍定期分析研判长效工作机制。力争建立一套目标明确、体系完备、高效有用的党政人才队伍建立工作机制； 二是持续推动教育卫生系统人事治理改革。探究建立独立的校长职务通道和专业的职级评定标准，实行综合评定、分级聘任的校长治理制度；连续深入开展区卫生系统“大调研、大培训、大提升”活动，加大调研力度，推动卫生系统人事改革工作。 三是稳中求进推动编外人员减员增效。根据“一季度一调研分析”工作思路，以阶段性成果推动整体性成效。通过走访、座谈、发放调查问卷等方式，准时形成阶段性

13、效果报告；讨论建立绩效考核工作和负责人挂钩机制，加强对绩效考核工作的监视检查。 （三）应势而为，致力构建和谐劳动关系 着眼我区社会稳定大局，重点抓好和谐劳动关系构建工作，积极维护劳动者合法权益和劳动关系稳定。 一是建立健全劳资纠纷排查预警处置工作机制。以xx区劳资纠纷排查预警处置工作方案为抓手，标准和加强全区劳资纠纷排查预警处置工作； 二是全力确保春节、两会等重要时间节点劳动关系维稳工作。实行“双领导”分片包干，成立机动应急处置组，与行业主管部门、街道社区捆绑联动，力保不发生大的群体性大事； 三是常态化开展劳动关系专项检查。深入社区及重点园区建立劳动监察流淌工作室，定期开展专项大检查活动，推动劳资纠纷隐患排查预警常态化、前置化，切实从源头上削减劳资纠纷发生。 四是多渠道深入开展法规宣传活动。依托微信公众号、网络、报纸等媒介，实行“以案释法、以案宣法”的方式，深入园区、企业开展普法教育活动；筹划举办xx区第三届人力资源法律法规政策学问竞赛活动和人力资源法律法规政策培训班。 站在新时代的xx，创新强区人才为先，我们定不待扬鞭自奋蹄，找准新定位，对标新要求，主动新作为。