人事主管岗位说明书模板.docx

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1、 人事主管岗位说明书模板 1.对行政人事部经理负责。 2.负责公司对外联系事务。 3.与政府相关职能主管部门保持联系，准时了解当地物业治理行业动态及相关政策，并将所猎取的信息准时向行政人事部经理报告 4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。 5.负责对本部门员工进展职业意识和职业技能的培训。 6.负责帮助行政人事部经理主持初审公司各项治理规章制度并监视实施.。 7.负责对分包方、供方进展评价。 8.审核公司刊物。 9.负责对社区效劳活动方案的审定。 10.帮助行政人事部经理组织对公司文件资料收集精确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业治理费收支公告率，

2、业主/租客动态档案建档率，社区效劳满足率，组织利润盈亏率等进展统计，并将统计资料和数据传递至品质治理部。 人事主管岗位说明书二 (1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作治理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等治理工作及办理其申请报批手续。 (6)负责落实

3、劳动安全爱护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7)负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。 (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。 人事主管岗位说明书三 1.坚决听从分管副总经理(番禺总经理)的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切治理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标规划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事治理制度。设计人事治理工作程序，讨论、分析并提出改良工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握; 6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动

4、力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理掌握劳动力总量及工资总额，准时组织定额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的铺张; 7.负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，标准人才培育、考察选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡规划和工资规划。抓好劳动力的合理流淌和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律治理工作，后

5、勤治理(番禺后勤治理)工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等治理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动治理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施治理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动爱护用品定额和规划治理工作; 14.协作有关部门做好安全教育工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合治理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。