人事局2023年度党建工作总结.doc

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1、 人事局2023年度党建工作总结 2023年党建工作总结 2023年我局的党建工作仔细贯彻全市党建工作会议和市级机关党建工作会议精神，紧紧围绕市委市政府提出的“领先进展、科学进展、和谐进展”主题，深入学习贯彻党的十七大精神，落实党建工作工程化、载体化、数据化推动的要求，不断创新工作方式，完善工作机制，狠抓思想建立、作风建立、组织建立和制度建立，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现年度人才人事工作目标供应顽强有力的思想政治和组织保证。现将有关状况总结如下： 一、以学习贯彻十七大精神为主线，不断加强思想建立 1.深入开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动。依据机关党委的的统一部署和要求，组织全

2、体党员原原本本地学习十七大报告和新党章，重点抓好中心组和中层党员干部的学习，组织争论和沟通,促进学以致用。把开展教育活动与人事部门的工作实际和广阔党员的思想实际结合起来，与贯彻落实市委十一届五次全体(扩大)会议精神、市“两会”精神结合起来，进一步增加党员干部的理论素养和党性修养。“七一”前夕，进行全局十七大精神学习沟通暨机关党建理论研讨活动，全体党员干部结合各自工作实际，把理论成果运用于人事部门全面建立和各项工作的实践，纷纷踊跃撰稿，经过各支部选送， 8名同志从多个不同的角度作了很好的大会沟通发言。积极组队参与全市“学习十七大、学习新党章”学问竞赛，获得了笔试第1名和现场赛优秀奖的好成绩。 2

3、.着力建立学习型机关。扎实推动学习型机关建立，人事干部队伍的综合素养进一步提高。深入开展解放思想大争论活动，局领导班子带头解放思想，深入学习上级有关精神。落实学习制度，按月制定学习规划，每周一下午定期组织小组学习，每季度至少完成一篇学习心得体会，并在学习园地上张贴沟通。仔细组织学习机关干部必读手册，让全体党员干部充分了解、把握市委市政府的中心工作，提升人事部门的执行力，下半年在市级机关干部理论测试中获得了团体第1名的优异成绩。充分利用“市级机关党建工作”网站的学习资源，创新学习、沟通的载体和途径。为全局人员办理市图博中心一卡通，购置图书，订阅报刊，建起阅览室、廉政读书角等读书学习场所，拓宽全体

4、党员的学问面。组织开展了争当“五种类型”人事干部、提高执行力大争论、纪念改革开放30周年征文等活动。 二、以发挥党组织战斗堡垒作用为根本，不断加强组织建立 1. 加强总支自身建立。充分发挥局党总支领导单位全面建立的核心作用，坚持民主集中制原则，单位重大事项由班子集体争论打算。全面推行党务公开、政务公开，加强对权力行使的全过程监视，切实做到用制度管权、管事、管人，让权力真正在阳光下运行。9月份，组织了本局3个中层正职职位竞争上岗，经自愿报名，共有6名同志参加竞争。根据公开报名、演讲辩论、民主测评、民主推举、班子讨论等程序进展，并邀请市纪委、市委组织部的领导担当演讲辩论的评委，每个环节的结果都在全

5、局范围内公开，并按期对拟任人选进展公示，畅通了干部群众监视的渠道，杜绝了违纪、违规状况的发生。“5.12”特大地震后，总支积极响应上级号召，发动全体党员踊跃交纳特别党费，一些参与培训、出差在外和离退休的同志，也托付同事交纳特别党费，全局36名党员100%都自愿交纳了特别党费，共计收到“特别党费“35500元，以实际行动支援抗震救灾。 2. 深化“五好党支部”创立。今年是支部换届年，我们仔细根据换届程序，推举出候选人，报请机关党委同意后，分别召开支部党员大会，进展差额选举，选出了新一届的各支部委员会。稳固和扩大“五好党支部”创立成果，积极开展深化“五好党支部”创立，不断丰富创立活动的载体，细心组

6、织各种形式的党日活动，特地走出去参观学习，汲取先进单位的阅历，仔细解决创立过程中遇到的问题和困难，确保机关二支部年内通过“五好党支部”复查。 3. 加强流淌党员治理。目前人才市场党支部共有60名党员，其中10名党员在海外，10名党员分布在北京、上海等地。支部开发建立了流淌党员网站，在网上布置学习任务，加强教育治理，开通了bbs，沟通学习心得，争论支部建立，架起了党支部和广阔流淌党员之间沟通沟通的桥梁，克制了因分布地域广而带来的不便，使党组织能够准时地了解广阔党员的动向，党员能够准时学习把握党的方针政策。激发了广阔流淌党员承受组织教育治理的内在动力，组织观念和荣耀感、归属感日益增加。今年“汶川”

7、特大地震灾难后，广阔流淌党员心系灾区，主动到支部交缴纳特别党费，发扬了“一方有难、八方支援”的奉献精神。 4. 面对基层延长效劳。积极开展机关、企业、社区、农村的“红色1+3”活动，将党建工作融入到效劳基层、效劳企业、效劳社区、效劳农村的过程中。落实人事人才重点效劳七镇二区联系制度，针对宏观经济形势消失的不利因素，讨论出台了关于优化人才人事效劳促进重点企业进展的若干意见，帮忙企业增加应对困难的信念和力量。建立6个联络小组，由局领导带队，主动深入企业、农村，走访全市各镇、局部新农村示范点、重点效劳企业，集中开展人事人才“送政策、送效劳、送信念” 活动，落实重点企业联系制度、新农村挂钩联系制度，大

8、力宣传省委六个指导性文件精神以及有关人才人事政策，发放XX市人才、科技政策选编、人才效劳指南等宣传资料，让企业和基层全面了解高层次人才队伍建立、人才鼓励政策、社会化人才效劳平台建立等方面的最新精神，广泛听取意见建议，深入了解、讨论和解决人事人才效劳中的一些实际问题。 三、以提升机关工作效能为目标，不断加强作风建立 1.连续深化“高扬主旋律、争创新辉煌”主题教育活动。广泛开展“五比”竞赛活动，进一步解放思想，更新观念，以思想大解放推动人才人事工作大进展。进一步完善效劳机制，强化效劳职能，优化效能治理，深化科室、效劳窗口的作风建立，加大督查力度，改良和完善工作日志和“月报季评”制度，进一步加强“三

9、基一化”建立。人才效劳中心作为我局对外效劳的窗口，积极推行首问负责制、限时办结制、效劳承诺制、AB岗位工作制，落实中午不连续办公、周六上午正常效劳等一系列优质效劳措施。简化办事程序，削减办事环节、优化办事流程，实现了“一个窗口对外”、“一条龙效劳”、“一次性办结”，供应就业指导、签约、报到、档案托管、户籍挂靠、职称评定等全方位人事代理效劳，赢得了社会各界的广泛好评。 2.深入推动“为富强XX港建功立业”竞赛活动。依据机关党委的通知精神，我们积极梳理、上报实事工程，紧紧围绕“以港强市”进展战略，把为港口建立和港区企业供应人才效劳，列入全年人才工作的重点。开展“共创文明港口、共建和谐口岸”活动，实

10、行重点效劳，不断创新效劳XX港进展举措。举办“中国德企之乡XX赴昆明人才聘请会”，全方位宣传推介XX港，放大中国德企之乡品牌效应； 举办“德企之乡XX海外人才聘请说明会”，进一步扩大XX在德国的知晓度和影响力；中化国际企业博士后科研工作站获批并于11月份挂牌，推动港区企业技术进步，增加科研成果转化力量。 3.组织开展各类文体活动。发动全体工作人员，积极参与各级组织的各类竞赛活动。获得市级机关第三届文体艺术节获得优秀组织奖； 苏州市人事系统第三届“人才杯”乒乓球竞赛男子团体第三名、男子领导组冠军、女子乙组亚军；苏州市人事局“纪念改革开放三十周年暨迎国庆卡拉OK竞赛”团体三等奖获和个人二等奖；1名

11、工作人员代表机关党委参与市纪委“深入学习中心惩防体系工作规划学问竞赛”获一等奖；市语委“雅言经典传天下中华诗文诵读竞赛”一等奖。结合重大节日，开展丰富多彩的文体活动。大力弘扬人事部门安康向上、团结协作、珍惜集体荣誉的团队精神。 四、以落实党风廉政建立责任制为保证，不断加强制度建立 1.严格落实党建工作制度。严格落实党的组织生活制度、“三会一课”制度、进展新党员制度、按期换届和出缺委员增补制度、民主评议党员制度等，提高组织生活质量，切实增加党支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋榜样作用。 2.加强廉政建立筑牢思想防线。与各科室（中心）签订党风廉政建立责任书，填写了科室和个人岗位廉政风险和自我防范承

12、诺表。形成齐抓共管、各负其责的良好局面，确保廉政建立落到实处。通过组织党员参与反腐倡廉报告会、警示教育会，收看反腐倡廉工作专题片，观摩反腐倡廉图片展等形式，深入开展抱负信念教育、党性、党风、党纪教育和警示教育，不断增加党风廉政教育的针对性和有效性，提高广阔党员干部拒腐防变的力量。加强对局领导班子和领导干部的有效监视，坚决订正损害群众利益的不正之风和党员干部的不廉洁行为。 3.深化“勤廉文化示范点”创立活动。在去年被命名为第一批“XX市级勤廉文化建立示范点”的根底上，以争创苏州市“勤廉文化示范点”为目标，进一步完善勤廉文化环境布置，营造勤廉文化气氛，开展勤廉文化活动，不断提升勤廉文化建立水平。组织开展了“提倡忠诚敬业精神，集中精力加快进展”征文和演讲竞赛，畅谈阅读致加西亚的信一书的收获、感想和体会，提倡“忠诚”、“敬业”、“勤奋”、“高效”的理念，激发工作热忱。 一年来，全局的党建工作根底扎实，在党建工作的促进下，各项业务工作亮点纷呈，各个条线都取得了较好成效。但也有不少缺乏之处，如创新意识不够，活动资料的收集不全，台帐资料不够标准等等。我们将在现有的根底上，不断创新、不断标准，深入开展各项行之有效的党日活动，不断提高全局人员的向心力和分散力，在全局上下形成上下联动、争先创优的良好气氛，为XX经济社会又好又快进展作出新的奉献。 XX局党总支 二九年三月十五日