人事个人工作总结(多篇).docx

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1、 人事个人工作总结(多篇)第一篇：行政人事201*个人年终工作总结 201*年年终工作总结 从进公司到现在，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历的大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的亲

2、密协作下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下： 一、工作方面： （一）行政部工作 1.在公司领导的带着下，参加公司制度汇编工作。从制度内容的搜集、编写到最终的排版、校对、印制、发放，历时几个月。 2.建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司状况，进展价格比对，经领导批准后，与芜湖xx网络技术有限公司签订合同，制作公司网站与公司企业邮箱。 3.负责通知公司全体人员参与每周行政例会，并做好会议记录。 4.负责行政部的选购工作，选购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品，此项工作与今年七月份交接给周明

3、泽。 5.负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和修理，统计登记通讯设备，向财务部清交修理费。 6. 负责公司大楼的安全检查及卫生督查。 7. 值班安排。编排了大楼值班安排表，准时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。 8. 完成了车辆钥匙的登记治理，与xxx完成了车辆钥匙登记治理的交接。 9.组织两次公司四楼烧烤，购置所需物品，布置现场。 10屡次参加公司的接待工作。 11搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优待政策，制作安徽省、市投资优待政策集。 12. 整理公司对外通讯录，制作公司对外联系册。 13.制作行政部月度工作规划和工作安排表。 14.其他如帮助领

4、导做好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、帮助总经理处理一些事物等等。 （二）人事部工作 因公司人事上的一些变动，今年11月份接手公司人事工作，主要做了如下工作： 1.聘请新员工 依据公司实际需要，统计各部门的人员需求状况，有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。在聘请过程中，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步

5、择优录用新职员奠定了良好的根底。 2.对新员工进展了入职培训，使新员工了解公司的根本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的进展蓝图，增加员工的工作积极性。 3.仔细做好考勤、考评工作，严格考勤治理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。 4. 严格做好员工入职、转正、离职手续，标准入职、转正、离职程序。和转正员工签订了劳动合同，去劳动局做好了劳动备案，为公司转正员工缴纳了社保。 5. 多方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。 二、思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。

6、 三、生活上面，我严格坚持勤俭节省的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工供应尽可能多的帮忙。 二、存在的缺乏 （一）工作的主动性、制造性不够。一年来，在工作中，许多状况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发觉工作。 （二）自己的培训阅历缺乏，培训力量欠缺，没有形成一套完整的培训体系。 （三）专业学问欠缺。接手人事工作不到一个半月，以前也没有学习过系统的人事方面的学问，因此，在工作中，虽然把握了考评、考勤、社保、聘请、培训及劳动关系等根本的人事工作，但对人事六大模块的把握还急需加强。 （四）工作的心细度不够。 三、下一年度的工作规划 201*年是个人转型进展、稳定进展的起步之年

7、，是加快熟识人事工作流程，仔细履行岗位职责，努力实现个人职业目标的关键时间，为确保各项工作落到实处，特制定201*年度个人工作规划。 （一）把握人事工作流程，丰富自己的人力资源学问。在坚持工作第一的原则下，利用空余时间，努力学习人事及礼仪等方面的学问，提高自己的业务素养和各方面的力量，争取考取人力资源治理师国家职业资格证书。 （二）完善聘请制度，多渠道聘请公司所需人才。以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，仔细筛选简历，把好公司引进人才、择优录用的第一关，为公司的进展供应优质的人才效劳。 （三）完善公司培训体系，加大培训的预算投入，丰富培训的形式；组建公司内部讲师队伍，积极

8、调查各部门及员工的培训需求，开发新课程，并鼓舞员工积极参加内部讲师团队，提高公司全员学习风气；加强新员工培训及在职员工制度培训，使员工熟识公司各项治理规定。 （四）把握员工的思想动态，稳定员工队伍，降低员工流失率，削减因员工离职对公司所造成的损失。 （五）完善公司考勤、考评制度，严格考勤治理，健全考评制度。 （六）严格做好员工入职、转正、离职手续，标准入职、转正、离职程序。在201*年里，感谢董事长和各位领导的培育，在新的一年里，我肯定努力工作，为公司尽自己的一份微薄之力。 xxx 2023年十二月二十八日 其次篇：201*年度人事行政个人工作总结 时间飞逝，201*年马上过去，回首过去的一年

9、，内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 一、现将我201*年的工作做如下简要回忆和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面： 1、了解各部门岗位人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。 3、建立、健全、标准人事档案治理对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 4、准时做好档案材料的收获、整理、归档。 5、完成新

10、员工入职、转正、调岗、离职等治理工作。 6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进展月统计并进展核对。 7、人才库档案治理工作。提高后期聘请效率。 8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职治理规定、 1 考勤治理方法、工作纪律等。 9、员工关系：找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。 10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。 11、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。 12、人才储藏工作 依据公司现状，参与大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。 13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是

11、有一个部门来完成的。来到公司上班后发觉，这2块分别是有财务部和治理局部开做的，导致了信息不能准时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有治理部统一办理，避开了信息不能准时互通的缺点，削减了公司的损失。 14、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源治理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常绽开，避开了不必要的劳动纠纷。 15、每月负责员工根底工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，催促各相关部门供应精确的相关数据。工资发放完毕后，加强沟通，仔细解答员工对薪酬的疑问及核对。发觉执行过

12、程中存在的问题，并准时报告。 16、做好办公用品的选购，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 二、存在缺乏以及改良措施 综上所述201*年我的工作任务根本上已完成，总结过去的一年 也存在如下缺乏之处： 1、我的专业学问有待提高，须积极学习有关专业学问，丰富工作阅历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、培训方式简洁，缺少员工间的互动沟通，培训工作根底较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进展跟踪。 三201*年工作规划与展望 结合201*年度存在的缺乏我将会努力在201*年做好各项工作。详细201*年度主要工作规划和目标： 1、建立

13、健全人力资源治理的各项标准及治理制度、员工手册 2、员工的培训与开发 ，完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。 3、连续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展供应相关参考数据。 4、协作领导积极拓展聘请渠道，完成聘请任务。并且严把聘请质量关，对不合格的人员绝不录用。 5、举办一些中小型活动提高员工分散力 ，众所周知，假设一个企业人心松散，其进展必不长期。那么，如何提高员工的分散力呢？结合本人的看法，除了从收入、工作满足度、亲和力、员工保障心理、个人进展和人事考核等六个方面考虑外也应当考虑举办一些中小型活动来提高员工分散力。（备注：

14、如打篮球、唱歌、乒乓球、技能竞赛等） 以上是我201*年的工作总结以及201*年的工作规划与展望，最终，祝福公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好! 第三篇：人事干部个人年度工作总结 年度个人工作总结 一年来，在领导的帮忙和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法提高工作效率，以“立足效劳、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，帮助领导和同志们做了大量帮助性工作。 主动学习，不断提高业务素养。积极参与各种教育培训，努力学习各种学问，注意理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职仔细学习干部选拔任用工作条

15、例及其“四项监视制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地帮助领导完成了全年x批x名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了x卷x册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分表达。同时，积极学习计算机软硬件学问，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭力量。进一步完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能满意工作需要提高了工作效率。特殊是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层效劳。 努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位坚固树立效劳宗旨，本着更好地为基层效劳、为机关效劳、为领导和同志们效劳的理念，坚固树立“欢

16、乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中仔细踏实，勤恳敬业，不断培育严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心 不操劳、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，仔细把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出过失，努力当好参谋助手。先后帮助领导完成了x名干部的调整沟通和到龄开除、x名试用期满干部考核、公务员登记与核销、x批x名人员调动规划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和

17、录用登记文件汇编一卷，特殊是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作供应了珍贵而丰富的第一手资料集。此外严格根据领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。 慎独慎微，不断增加自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，榜样遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论根底。能够根据岗位廉政风险点防范承诺，牢记效劳的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平常注意一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采他人之长补已之短，不断提高自己综合素养。同时

18、积极参与单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。许多人事工作时间紧迫，任务繁重，业务量大，对此能正确熟悉自身的工作及其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，不争名不夺利。为保证根据保质完成工作任 务，常常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成绩不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。 虽然工作有了很大进步，但是仍旧存有很多缺乏，主要是处理工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特殊是在效劳上与有阅历的同事相比还有很大差距，今后需要仔细总结阅历，克制缺乏，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得

19、更好，争取更好的成绩。 第四篇：人事专员个人工作总结 201*年个人年终工作总结 领导和各位同事大家好！ 201*年立刻就到啦！回望201*年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、 集团公司截止201*年10月人力资源现状 集团公司201*年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止201*年10

20、在编人数为：427人；离职率为：30.44%。 其中：集团公司201*年年初在编人数是150人，截止201*年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，201*年集团公司入职人数为64人与201*年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；201*年集团公司离职人数为35人与201*年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。 下属治理公司201*年年初在编21人，截止201*年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。 下属xx公司年初在编204人，

21、截止201*年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。 下属xxx公司年初在编36人，截止201*年10月在职人数37人， 1 本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。 下属xx公司年初在编27人，截止201*年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。 二、考勤治理 1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。 3、依据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补

22、贴。 4、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。 5、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应依据。 三、人事档案治理 1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责治理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增 加了人员编制

23、及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编供应了便利。 四、薪酬及福利治理 1、201*年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止201*年10月份共计：1561.16万元，其中xx放薪酬720.43万元；xx发放薪酬：101.60万元；xx发放薪酬：54.10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；xx发放薪酬：210.76万元；xx发放薪酬：226.22万元；xxx薪酬：141万元。 2、集团转正员工根本购置了五险，截止201*(好 )年11月份全集团单位局部保险支出费用240.86万元，其中xx支出53.88万元;xx支出:15.90万元;xx支

24、出:8.02万元;xx支出:67.22万元;xx公司支出:19.85万元;xx公司支出:65.54万元;xx地产支出:10.45万元; 3、以上两工程主要人工本钱合计1802.02元，集团公司月人工本钱为180.20万元,年人均人工本钱4.22万元。 4、公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。 为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。 五、聘请及储藏工作 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况

25、。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配 备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。 3、为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满意公司战略目标及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工供应进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”，依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库，截止201*年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。 六、培训工作 为满意公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率

26、、高执行力团队，使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止201*年11月进展培训员工入职培训152人次。 为强化治理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止201*年11月各部门完成内部培训101次。 201*年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：201*元。 七、劳动合同治理 负责劳动合同签订、续签及治理工作，201*全集团公司新签劳动合同

27、100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属全部员工均已签订 劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效治理 为保证工作规划节点的顺当完成，每月严格执行考核，对规划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成规划节点的嘉奖金额为：2.11万元。 九、201*年工作规划及建议 1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员

28、、试用期员工未购置工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员常常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，全部费用由用人单位全额担当，存在很大的用工风险。为削减员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购置意外损害商业保险。 2、房地产行业聘请存在肯定难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，特殊是同事推举，此种渠道胜利率相对较高，建议被推举人才年度被评为优秀员工，赐予推举人肯定的嘉奖；春节后人才流淌的顶峰期这些时机，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的根底人才。 3、绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标

29、和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立 公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动工作成果达成。 4、各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训治理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随便安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；盼望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 第五篇：人事专员个人工作总结 201*年个人年终工作总结 领导和各位同事大家好！ 201*年立刻就到啦！回

30、望201*年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、考勤治理 1、每日对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据。 3、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评供应依据。 二、人事档案治理 1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到

31、电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责治理和保管公司全部员工的人事档案。 6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员聘请核编供应便利。 三、薪酬及福利治理 公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变 1 更与办理。 为表达公司对员工的关心，过生日的员工申请100元生日超市卡。 四、聘请及储藏工作 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。 五、劳动合同治理 负责劳动合同签订、续签及治理工作，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。 201*年工作规划及建议 1、房地产行业聘请存在肯定难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，特殊是同事推举，此种渠道胜利率相对较高，建议被推举人才年度被评为优秀员工，赐予推举人肯定的嘉奖；春节后人才流淌的顶峰期这些时机，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的根底人才。 2、绩效考核的制定和完善。 3、公司岗位职责和员工手册的制定。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 推举更多文章： 人事专员个人工作总结 人事股个人工作总结 人事工作个人总结 人事工作个人总结 人事工作人员个人工作总结