人事个人年终工作总结3篇.doc

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1、 人事个人年终工作总结3篇 一、人事部战略目标 结合国内经济进展趋势及酒店的实际经营状况，2022年人事部的战略定位为“内部整休、治理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，2022年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素养，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、治理力量强、有序流淌的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 二、人力资源进展规划 (一)企业内部的有序人才梯队的培育与形成 充分挖掘内部员工的潜能，通过2-3年时间的大力度培育内部员工，集中培育治理岗位和专业技能岗位。员工的进展通道为治理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人进展的

2、突破，不同级别可享受到酒店特地设置的技术岗位的技能津贴。关键治理岗位的增补以内部增补为主，即消失岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，鼓励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素养，制造出学习型的团队气氛，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 (二)政策、制度及工程支持 1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进展综合素养的考评，确定是否符合录用条件。 2、聘请与培训进展 (1)聘请 2022年聘请的主要目的为企业有规划的人员调整后的增补，聘请的主要途径为内部员工推举、校园聘请、网络资源、聘请宣传及其它聘请渠道，以免费或低本钱投

3、入为主; A、消失岗位空缺，人事部在酒店内部公布岗位增补的通知，员工可推举符合岗位要求的人员应聘或者自荐; B、校园聘请的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，2022年将作为聘请工作的一个重点; C、网络聘请主要通过嘉鱼热线网公布聘请信息，重点增补基层效劳人员和专业技能型人才; D、聘请宣传工作将作为聘请工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个聘请的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 E、其它聘请渠道：通过下岗再就业中心推举，人才沟通中心信息公布等形式。 (2)培训进展 依据2022年部门培训规划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑效劳、沟通沟通

4、、效劳技能、效劳意识、企业理念培训。 推行内部员工技能大比武 在技术性岗位中推行员工技能比武，结合详细工作状况，组织员工技能比武;推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。 建立培训治理体制 建立人事部培训治理体系，加强培训与培训治理，协作各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工到处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、构造化、有效化，人事部将积极的协作与监视各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 三、人力资源治理体系的构建 (一)建立起人力资源各个模块的标

5、准体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有肯定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化;2022年度重点系统标准聘请治理流程、人事档案治理流程;完善酒店的规章制度：员工休假治理规定、员工福利制度等。 聘请治理流程中重点突出各部门治理岗位的任职素养模型，治理岗位的素养模型重点测评治理岗位人员的性格特征、价值取向、各种力量等综合素养的状况。2022年通过外部聘请或内部晋升途径进展治理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素养要求： 1、对治理岗位人员重点要求的是治理技能(PDCA)，沟通协调力量等综合素养要高，单纯的某一方面的力量强并不能胜任治理岗位; 2、治理岗位重点突出执行力，

6、在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任治理岗位; 3、经核实存在个人生活作风问题的，实施一票拒绝制，不胜任治理岗位;经核实在任职中存在个人生活作风问题，予以岗位调整; 4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票拒绝制，不胜任治理岗位。 (二)帮助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 四、薪酬方面工作 1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资构造。 2、完善绩效考核的正鼓励加分工程，突出绩效考核的正面鼓励作用;重点突出人才培育方面及工作流程优化方面的正鼓励力度;同时对部门的人才梯队培

7、育关注力度不够的部门加强督导。 五、质检工作： 2022年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进展合理的修正和完善。克制质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培育部门质检骨干，增加质检的数量，扩大掩盖面，增加工程和内容，向全面质检治理迈进。 六、 后勤治理 人事部将在2022年度对酒店后勤板块重新作出治理规划与方针，特殊是酒店员工宿舍的治理与员工生活的治理方面下足功夫， 针对员工宿舍的治理将在以下几个方面作出改良： 宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在2022年度的第一季度对全部的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。 宿舍卫生治理的建立，使得我们的员工宿

8、舍洁净、干净、卫生。 宿舍各项治理制度的建立，使员工宿舍治理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活规划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声规划，准时、深入的了解员工心声。 20_我们任重道远，人事部将连续坚持邓总对酒店的经营与治理的指导思想，完善部门各项工作，根据制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;同时，要不断地提高自己，准时学习更新，以使治理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调进展。总之，2022年人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热忱和团队精神。使我部的工作要求走向正规化、标准化。使人事工作能继往开来。 为了目标的

9、实现，我们已经做好了迎接新挑战的预备。 #787909人事个人工作总结2 依据2022年度工作状况与存在缺乏，结合目前酒店进展状况和今后趋势，行政人事部规划从以下几方面开展2022年工作： 一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 1、依据酒店进展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。 2、进展酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作安排，工作连接和工作流程设计更加准确，也有

10、助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核供应良好的根底。 二、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意企业进展 行政人事部在明年在保证日常聘请与配置工作根底上，主要做好优秀人员的储藏工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储藏。同时，进一步加强应届毕业生的聘请和选拔，培育酒店所需人才。 三、搭建内训机制，完善培训体系 大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面

11、提高酒店整体人才构造构成，增加企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。 1、行政人事部将在2022年初对酒店全部部门进展培训需求调查，再依据调查结果，拟定2022年度培训规划。 2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。 外部培训主要是选择员工到专业培训机构承受培训，内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及企业文化或领导治理方法进展培训。自学主要是够买书籍等资料组织进展培训，通过员工自我消化(读书、工作总结等方式)到达预期培训效果。 3、规划培训内容依据培训需求和酒店进展要求及员工进展要求而定。 四、标准治理，加强行政效

12、劳。 1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文标准不仅是酒店行政人员的工作力量表现，同时也是酒店对形状象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，必需以严谨的态度来对待。 2、加强后勤效劳，营造良好生活环境 (1)行政人事部修订宿舍治理制度，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套治理工作，保证职工有一个文明、干净、安全、有序的生活环境。 (2)进一步加强食堂的治理工作，做好费用预算、本钱掌握和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满意员工的就餐要求。 3、关怀员工，做好行政效劳的细节工作 行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通

13、，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，准时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续进展 优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业进展，必需管好软数据，能够发觉优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续进展、推动利润增长，从而到达“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。 以人为本，行政人事部将在全部与人相关的治理环节上做到细致入微的专业化的效劳，如从电话通知应聘者参与考试到现场进展的面试，从签署劳动合同到新员

14、工入职培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的治理，都要求细化程序标准，细腻周到，态度和气，共性效劳。行政人事部工既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训进展等员工切身利益时，我部往往成为冲突的焦点，明年要求行政人事部全部人员加强政策水平，相应的劳动法律学问的学习，并提升人性化、超群技巧的待人处事方式，妥当地解决问题，化解冲突，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 在马上过去的2022年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，照旧朝着适合企业现状的科学治理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将连续围绕酒店中心工作，克制缺点，改良方法，深入调研，实

15、事求是，加强治理，改良效劳，促进工作再上新的台阶，为酒店快速安康进展做出新的奉献。 #787910人事个人工作总结3 2022年度人力资源部在酒店领导的直接领导下，其他部门的大力协作下，秉承打造“鸣凰人的厨房”的经营理念，根据年前制定的工作规划，开展工作;在人力资源治理的各项工作中，取得了一些成绩，也看到了一些工作中缺乏的地方，为了做好今后的工作，现将2022年的安排做出如下准备： 一、掌握人员本钱，对各部门岗位、人员进展定岗定编。 依据2022年营收状况和2022年餐饮部营收指标，各部门人员编制如下： 1、餐饮部：2022年餐饮指标为2400万，2022年餐饮指标为2080万元，综合2022

16、年指标完成状况和餐饮所处的大气候影响，2022年前厅部各岗位人员配置如下： 厨房部各岗位 2、客房部2022年度岗位人员标配如下： 3、工程部2022年度岗位人员标配如下： 4、康乐部2022年度岗位人员标配如下： 5、保安部2022年度岗位人员标配如下： 合理利用资源，掌握钟点工数量和质量。 二、加大员工培训力度，提高效劳质量 1、对新入职员工进展酒店员工手册和规章制度的培训，定期组织员工参与酒店效劳礼仪的培训(培训由办公室和工会负责)，由各部门对新进员工进展效劳技能的培训。 2、标准酒店用人制度，酒店新入职人员必需经过人事部进展统一面试，面试合格者方可录用。 三、标准员工入离职程序，加强员

17、工稳定性 1、前厅效劳员、传菜员和厨房的打荷、切配流淌性较大，效劳员在这一年中离职人数为110人，传菜员为46人，打荷为35人，切配为36人，在上半年的员工离职中，自动辞职状况较严峻，对酒店员工进展离职流程进展标准，并对员工进展培训，此培训局部可以并入入职培训中。 2、客房部和后勤部人员较为稳定，但是保安流淌性也很大，从2022年5月到现在，离职保安人数为38人。 针对人员流淌性大的状况，提出几点建议： 1、员工入职前，酒店供应入职培训，培训酒店礼貌礼仪，店纪店规，和员工手册培训。培训由各部门或行政办公室负责。 2、对餐厅领班进展考核，能者居之。1)每月对领班进展考核，包括礼貌礼仪、效劳技能和

18、治理技能的培训考核，连续考核不通过者，作降级处理。2)设立效劳员/传菜员小组长职务，对优秀效劳员进展升职不提薪嘉奖，优秀组长经考核可以晋升为实习领班。 3、对效劳员/传菜员看台赐予10-20元的嘉奖，赐予人头提成，提高效劳员/传菜员工作积极性。 4、定期组织员工进展标准酒店效劳礼仪培训，培训教师可以外请(或酒店资深领班/经理担当)，满意员工自身提高的需求。 5、制作员工生日福利，寄发生日贺卡(总经理名义)，当月月底定一天给员工举办集体生日会，让员工感受到酒店对他的关怀，满意归属需求。 6、设立年假，一线经营部门员工除春节期间和酒店繁忙时期，可享受带薪休假一个星期。 7、针对保安离职率高的状况，经调查，主要缘由是 由于入职后的保安达不到主管的要求，针对此状况，2022年严格掌握保安入职面试状况，严格把关，实行二级把关制，掌握保安流淌性，确保酒店安全工作有序的进展。 人事总结报告