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1、 人事处工作总结报告范文5篇 2022年是国家“_”规划的开局之年。在过去的一年里,人事处在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关怀支持和指导下,以我局的全年工作目标为动身点,仔细贯彻落实“_”重要思想和党的_届_精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关怀指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺当地完成了年度工作规划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习,提高政治业务素养和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事
2、工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来,我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,依据形势的进展,准时更新自己的学问。同时,我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注意加强对他们平常的业务
3、指导,同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问,提高他们的综合业务素养,使他们在工作中能够精确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们今后在工作中削减一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了根底。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增加效劳意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨,努力为基层单位和全局职工效劳。一年来,我们积极争取地方政府部门的支持,在政策允许的条件下,
4、准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批,共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续, 二是完成专业技术人员的职称申报工作,我们依据相关政策,为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年,我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会,对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审,并将评审结果按工作程序予以张贴公示。 三是
5、仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续,为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体安康和生命安全,今年我们共为职工发放劳保用品650套。 三、连续推动人事制度改革,大力推动全局人事人才工作全面进展。 人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来,我们始终围绕“人才强局”这个进展战略,认清爽形势,明确新任务,把握新要求,仔细做好我局人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好环境。 一是抓好人才培育工作,加大人才资源开发投入,加强人才资源力量建立。今年,依据有关文件精神,结合单位实际状况,我们特制定了_局职工学历教育治理方法,
6、有规划地培育人才,进一步标准全局职工学历教育治理,不断提高职工政治素养和业务素养,加强科技队伍建立。 二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和_局聘请大中专毕业生实施方法,结合单位的实际状况,为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生,其中硕士讨论生3人,为我局事业进展积存了人才。 三是用好人才,营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革,完善单位干部人事分类治理体制,健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。为加强人才队伍的治理,充分调动全局干部职工的积极性、主动性和制造性,我们和总工办一起制定了_市_局专业技术人员治理暂行规定,针对
7、全局专业技术人员的职务治理、考核考试、连续教育、流淌等方面制定了一系列的,具体的治理规定,实行专业技术职务评聘分开制度,依据岗位设置和考核状况,从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。依据实际状况,可以低职高聘,也可以高职低聘,打破专业技术职务终身制。 #596578人事处工作总结报告2 回忆_-_学年的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作状况简要总结 (一)聘请工作 结合我院教改及师资队伍现状,制订了制定_学年度人才引进方案,通过各高校就业网等渠道公布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参与其校
8、园聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程,一是通过多种渠道收集简历,准时批阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是准时组织试讲,尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案,以便查询和分析。 截止_-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议51人(附表)。聘请任务完成过半。 (二)新进人员接收工作 为完成学院本年度人才引进规划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进
9、人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止_-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案治理工作 为保证档案的完整性、精确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过屡次与学院网络中心沟通沟通,人事治理软件开发工作根本完毕,根本信息登陆完毕即可使用。 (四)其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作力量及理论、政策水平,明确了工作分工,增加了工作协作,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假治理干
10、部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职治理、科室间协调等方面,人事科各位教师也做了大量工作,根本按要求完成了工作。 (五)仔细完成了院领导交办的其他任务。 (一)教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,渐渐探究符合学院实际的教师培训工作。 1、进展骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上,探究尝试,组织参与了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参与,教师反应效果极好,相关总结已交学院。 2、组织新教师参与省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8
11、月27日进展,我院共参与教师100人,89人取得合格证书。 (二)教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核方法执行状况进展了多方面征求意见建议,了解了教师的考核方法执行现状,教师考核方法,依据实际状况,进展了调整和修改,收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况,进展了总结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进展了综合评议。 (三)教师资格认定等工作。本年度经过审查,共有82名教师获得高校教师资格。顺当完成其他职业资格的审核报名工作。 #596575人事处工作总结报告3 一、主要工作: 1.仔细做好学校档案室治理工作,准时对各部门的归档资料进展整理。并
12、协作学校、各部门创立迎查工作,坚持资料借阅归档制度,并做到电子化治理。学期档案室治理受到区督导室好评。 2.准时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。9月份完成学校人事数据库、本学年根本状况、教职工信息库等更新上报工作,10月份做好教师职称统计工作;11月份做好学校有关编制测算调研工作;12月份填好学校劳动状况报表,1月份做好教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在全部报表上报工作中能够做到精确无误。 3.仔细完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进展仔细核对登记,确保账物相符,帐帐相符。 4.做好各项奖金的审批工作。本学期,在教师一次性文明创立、年终岗位补贴、教育现代化专项嘉奖
13、等经费审批工作中,做到准时上报、审批,精确测算,零失误。 5.做好聘用教师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员治理,完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。 6.帮助做好年度学校各项创立工作中的资料整理、预备工作。能够主动、积极完成校长室安排的任务,保证质量,准时有效。 7.完成教师全员合同续签工作。 8.仔细做好学校会议记录、考勤工作,并仔细将有关会议通知精神准时传到达相关人员。 9.每月对教师工资单进展审核,确保工程、数据正确无误。 10.做好熟悉常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。9月份做好转进和转出教师有关人事工作。转进教师填写个人信息,建立个人业务档案。对转出教师的信息资料
14、进展审核,确保精确无误。做好新教师转正定级工作。 11.做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策,正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成局部,使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作积极性、制造性的有效鼓励机制。 12.做好教师遗属补助工作。精确测算,准时上报。 13.做好教师年度考核工作。仔细执行教育局考核要求,考核过程公开、透亮,考核结果公正、公正。 二、缺乏与改良: 2022年是紧急劳碌的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂,难免有所疏漏。对比一年的工作,现作反思如下: 1.加强人事工作的相关政策及专业学问的学习。 2.提高
15、自身工作的透亮度。在工作中和大家多做沟通,多听取意见和建议。 3.加强自身工作的主动制造性,增加效劳意识。 总之,一学期以来,学校的人事工作有条不紊,能够充分发挥职能作用,自觉履行职责,积极主动开展工作,圆满完成了上级交给的各项任务,表达了人事工作为学校的教育教学和广阔教职工效劳的精神。今后我将再接再厉,使学校人事工作再上新的台阶! #596579人事处工作总结报告4 人事行政部公司的关键部门之一,对内治理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。2022年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标绽开工作,紧跟公司各项工作部署,现将2022年的工作作如下简
16、要总结: 一、人事治理方面 1、依据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地聘请员工,配备到各岗位,_年度总人数266人,离职660人,_年度聘请部人数759人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 3、标准员工档案,对资料不齐全的作出补齐; 4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律治理,不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全; 2、对现场清洁卫生进展巡查; 3、加强食堂治理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生; 4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等状况
17、; 2022年工作尚存缺乏之处: 1、作为公司的综合治理部门,在对部门的治理、协调方面还有许多的欠缺,对部门工作状况,人员纪律的检查力度还不够; 2、公司内部的监、治理(如环境、卫生等的检查)不力; 3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建立; 4、员工培训机制的待完善和加强; 5、对外接待力量有待提高; 6、人事工作还处于传统的劳动人事治理,应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理过渡; 2022年工作重点将从以下几方面着手工作: 1、连续完善公司制度 特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度,修订和完善奖惩规定,鼓励机制等制度; 2、加强培训力度,完善培训机制 企业的竞争最终
18、归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化治理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需依据实际状况制定培训规划,使培训工作能起到切实的效果; 3、帮助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,快速营造良好办公环境; 4、加强劳动人事治理工作 劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强,提升治理水平,完善人事档案治理,从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡; 5、提升对外部门接待力量,避开公司蒙受损失; 6、组织员工活动,加强企业文化建立工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。 人事行政部在2022年度的工作表现虽不算太抱负但我们会连续努力工作,加强学习,积
19、极协作各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。 #596576人事处工作总结报告5 2022年,在市教育局领导班子的正确领导下,我们严密围绕工作中心,重点做了以下十二个方面的工作。 一、校长队伍建立 1、建章立制,依法治理。下发了关于进一步加强校长队伍教育治理的意见,以进一步标准校长的行为。 2、加强考核,选贤任能,合理配置中小学校长。 3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定,对未培训上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期,103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。 4、举办全市中小学校长混合培训班一期,参与人
20、员达90余人,结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训。 二、教师队伍治理 2022年,我们加大了对教师队伍治理的力度,依法从严治理。进一步核定了教师编制,根据编制和学科需要原则,合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员,对外出务工者限期返岗,对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续,对离职进修者严格审批程序。此外,对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求,必需严格掌握。 三、师德师风建立 1、下发“师德师风建立年”活动方案,对全市师德师风建立提出指导性意见。 2、在全市开展制止在职教师从事有偿家教等活动,标准教师职业行为。 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动,把师德建立引
21、向深入。 4、建立教师师德档案册,一人一册,装入个人业绩档案。 5、结合庆祝教师节活动,举办师德先进事迹报告会,并表彰103名师德榜样, 6、开展全市师德档案以及人事编制、连续教育考核治理专项检查。 四、教师培训 1、下发了全市2022年连续教育工作规划。 2、标准了教师脱产学历进修审批程序。 3、启动“农村教师素养提高工程”,组织632名农村教师赴武汉市参与省级集中免费培训。 4、组织了35名中小学教师参与州电大举办的“英特尔将来教育”培训班。 5、举办全市小学英语教师培训班2期,132人参与培训。 6、组织80名中小学教师参与州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班,101人参与了培训。
22、 8、组织全市中小学教师参与_学问培训及考试。 五、特级教师评比推举 在全省第七批特级教师评比工作中,我市推举了四名优秀教师参与全省评比。 六、聘请教师 1、从2022年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。 2、聘请高中新教师13名。 3、考核接收省派“农村教师资助行动规划”资教生42名。 七、建立支教制度 2022年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。 八、教师职务评聘工作 1、2022年,聘任初级教师职务255人,中级教师职务306人,高级教师职务66人。 2、2022年推举评审申报教师职务人员:高级64人,中级36
23、9人,初级148人。 3、组织中小学教师参与晋升中、高级教师职务水平力量测试约400人。 九、教师资格认定工作 2022年申报总人数170人,市教育局认定125人,市教育局初审后报州教育局认定40人,未认定5人。 十、劳开工资、福利工作 1、依据_人薪函20_17号、202326号文件办-理在职人员工资正常升档手续5000多人次,办-理离退休(职)人员提高待遇手续2100多人次。 2、依据市教人文20_11号、32号文件办-理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。 3、按_政发20_107号、_人薪函_77号文件规定办-理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。 4、呈办2022年9月、11月新参与工作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次,山区津贴108人次。 5、呈办教职工退休手续54人次,呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。 十一、“普九”师资队伍档案建立 各学校依据市教育局的部署,对“普九”师资队伍档案资料进展了收集整理,归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了根底。 十二、一般话测试工作 2022年,一般话测试对象,主要是崔坝镇、沙地乡的教师,共测试324人,264人到达相应的等级标准,60人没有到达规定的等级。全市教师一般话测试工作根本完成。 人事汇报
限制150内