人事考勤管理制度范本考勤规章制度范本(3篇).docx

《人事考勤管理制度范本考勤规章制度范本(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事考勤管理制度范本考勤规章制度范本(3篇).docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人事考勤管理制度范本考勤规章制度范本(3篇)2023年人事考勤治理制度范本一 为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进展重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关状况通报如下： 一、总体状况 局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查状况进展全面统计。依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体状况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，仔细履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建立

2、的现象。 二、存在比拟突出的问题 1、个别同志旷工现象突出。特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 2、迟到现象仍旧普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 3、擅自离岗和早退状况时有发生。在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 三、处理意见 1、依据xx市环保局行政效能督查暂行方法(乐环20xx77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工状况突出的，赐予内部通报批判一次。 2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗状

3、况突出的人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工状况统计表 xx市环境爱护局 20xx年8月13日 2023年人事考勤治理制度范本二 第一章总则 为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。其次章考勤治理规定第一条上班时间及指纹治理

4、规定 1、上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进展处理。 其次条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户访问、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、各部门经理/主

5、管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进展处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 c、留意事项：员工迟到，入司的

6、时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进展补充，未按时补充，按截止时间前的信息进展

7、统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进展核对，并在2日时间内反应问题，以便准时调整。如未反应则按统计的结果进展处理。 第七条 1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假治理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。 5、连续

8、的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。 其次条病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除根本工资的60%。 5、连续请病假时间15天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出

9、示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假。 第五条产假及规划生育假 1、产假陪产假 a、贴合国家规划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。 b、女员工

10、怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进展处理。【20_公司考勤治理制度】 d、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 a、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 b、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 c、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的局部，

11、按女职工产假前根本工资由公司支付。 d、生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、产假续假 a、女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进展处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 b、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由员工个人担当。 c、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、女员工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进展补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续效劳满一年的员工均可享受带

12、薪年假。 2、员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假能够依据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。 4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开头起算，至自然年(新历年)年末最终一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权予以辞退。 第八条假期较长的须交接手头工作，

13、确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间全都，如消失考勤空白，按制度规定进展处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进展处理。第十一条出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖100元。 第十四条员工考勤治理制度自公布之日起执行，各部门应专心落实执行。 综合

14、事务部 2023年人事考勤治理制度范本三 20_就在我们的眼底静静溜了过去，作为公司的人事主管，我自然而然有着沉重的责任和义务，我也在这一年努力的做好自己的本职工作，不断突破，以下是我的总结： 一、工作中的成绩 1、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。 2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打根底。 3、依据人事相关规定标准劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。缴纳社会保险等。 4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物治理工作。 5、协作总经理进展人事治

15、理变革，将公司治理渐渐步入正规。 二、工作中的缺乏 1、深入基层熬炼的时间、时机偏少，对业务工作的了解局限于书本阅历的理性熟悉上，缺乏实在的感性熟悉。 2、工作中缺乏强有力的治理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的治理不够细致详细。 3、执行力、力量与阅历离公司的高效要求还有肯定距离。 4、在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式进展。 三、详细改良方案 1、深入基层，多沟通，了解工程、了解同行;准时把握最新动态，为领导的决策供应有利依据。 2、注意工作作风，完善各项规章制度，加强治理，以身作则，形成良好的工作气氛。 3、加强学习，拓宽学问面，努力学习专业学问和相关法律学问。 4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实。 5、加大聘请、培训力度，储藏大量人才，加强人才引进培育机制，为公司的跨步时期制造动力。 四、对公司的建议 1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太慈爱，慈爱只会惯坏员工。 2、鼓舞核心部门主要人员，增加外出学习时机，以满意公司进展需要。 3、为鼓舞各部门领导培育人才，实行人才培育嘉奖制度。 4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司全部对公账号需填写公司介绍、经营范围等。