人力资源岗位说明书8篇.docx

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1、 人力资源岗位说明书8篇 管辖人数：2人 工作内容： 1、编制公司人力资源规划。 2、负责选拔、配置分公司中层治理人员。 3、组织公司人员聘请。 4、办理员工人事变动事宜。 5、建立健全公司人力资源治理制度。 6、编制工资规划；核定分公司工资总额，审查分公司工资治理制度。 7、做好劳动合同的签订和治理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进展劳动讼。 8、制订员工培训规划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9、负责公司考勤治理。 10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11、负责人力资源治理信息系统的建立，为公司人力资源治理决策供应依据。 12、负责公司专业技术职务的评聘工作。 13、完成上级主

2、管交办的其他工作。 权限与责任： 1、权限： 经总经理授权后，可独立开展人员聘请、录用及安置工作。 有权依据公司有关规定对员工进展日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩打算。 2、责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源治理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应担当协商处理责任。 由于劳动合同的签订与治理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司托付的人力资源治理课题的组织、协调和验收工作。 所受指导： 承受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，详细工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： 1、指导分

3、公司健全人力资源治理制度。 2、指导分公司合理配置人力资源。 3、指导分公司制订并完善工资、嘉奖制度。 4、指导分公司制订并实施员工培训规划。 任职资格： 1、年龄区间：3238岁 2、性别：无特别要求 3、教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事治理或相关专业 4、培训 培训科目：现代人力资源治理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5、阅历：从事人力资源治理实务工作五年以上 6、技能：具有独立从事公司人力资源治理实务工作的力量，能够运用物学问，解决比拟 简单的人事治理实际问题，较强的组织协调力量。 7、体能：无特别要求 8、晋升趋势：暂无 人力资源岗位说明书2 1、依据公司战略，制

4、定和完善治理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻; 2、依据公司进展规划，编制聘请规划及负责人员聘请、面试、甄选、录用等工作; 3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理; 4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估; 5、负责企业文化团队建立活动规划，并帮助做好活动执行; 6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。 人力资源岗位说明书3 1、依据公司业务进展汇总分析聘请需求，拟定聘请规划与方案; 2、根据聘请相关工作流程和规划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作; 3、人力资源模块其他相关工作。 人力资源岗位说明书

5、4 1.帮助人力资源经理负责六大模块的运营和治理。 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保存机制、文化建立及人文关心体系等; 3.、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。1)聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式;2)聘请实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选; 4.负责培训监视治理。 5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进展定期考核; 6.负责做好公司来

6、宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等; 7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 人力资源岗位说明书5 一、人力资源部门构造 现公司人力资源部构造：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员 二、人力资源岗位描述 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请规划，批准后实施； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订； 4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料； 5、帮助实施绩效治理，对各部门绩效进展监视掌握，使绩效评价体系落实到位

7、； 6、监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续； 8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计； 9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理； 10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作； 11、协作其他部门做好员工思想工作，准时解决员工投诉和劳动争议事宜； 12、其它突发大事处理和领导交办的工作； 三、人事经理/主管描述 （1）职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源治理与组织建立，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展。 （2）工作内容

8、 1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作； 2、负责制定人力资源开发和治理规划并组织实施； 3、负责建立并完善人力资源治理体系； 4、负责讨论、设计人力资源治理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建立），制定和完善人力资源治理制度； 5、向公司治理决策层供应有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合治理水平。 （3）任职要求 1、教育背景 人力资源、行政治理或相关专业，本科以上学历。 2、工作阅历 十年以上相关工作阅历，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作阅历。 3、学问技能 a、 对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践阅历，对人力资源治理各个职能

9、模块均有较深入的熟悉，能够指导各个职能模块的工作； b、具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底； c、具有战略、策略化思维，有团队治理力量和很强的规划性和实施执行的力量； d、具备很强的解决问题力量和鼓励、沟通、协调、团队领导力量； e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推动力量； f、熟识国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策； g、熟识使用办公软件及相关的人事治理软件。 4、个人素养 a、高度的敬业精神及高涨的工作激情； b、很强的沟通表达力量和谈判力量； c、规律性思维强、有条理和规划性； d、较强的”专业学问和职业素养； e、工作态度积极乐观，能承受高强度的工作； f、具备很强的亲和力

10、，擅长与各类性格的人交往。 四、人事专员岗位描述 （1）职位概述 负责公司的人力资源规划、帮助制定、公司人员聘请，劳动合同的治理等工作，组织实施公司人力资源战略，建立进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人力保障，帮助部门领导完善并监视执行公司聘请治理体系和工作流程，并依据需要准时调整和修改。 （2）工作内容 1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化治理 2、负责薪酬、绩效体系的实施和推动，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度； 3、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和治理； 4、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、询

11、问工作； 5、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账； 6、负责公司人力本钱的分析及月度人事薪酬谢表； 7、负责各类奖惩和考勤的统计与执行； 8、负责社会保险、公积金业务的办理； 9、帮助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，协作其他部门完成相关人事治理工作； 10、参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持； 11、组织制定、执行、监视公司人事治理制度； 12、帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后

12、实施，促进人员的优化配置； 14、制定聘请规划、聘请程序，进展初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 15、依据公司对绩效治理的要求，制定评价政策，组织实施绩效治理，并对各部门绩效评价过程进展监视掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效治理体系； 16、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 17、组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续； 18、依据公司人力资源规划和人员需求，制定年度聘请规划，实施聘请； 19、负责定期汇总聘请岗位及人数，分析岗位需求状况； 20、负责建立、维护和拓展聘请渠道，建立与各人才市场、专业人才网站的长

13、期联系，并依据公司人员需求调整选择适宜的聘请渠道，保障聘请工作的有效性； 21、依据用人部门的需求，在选择的聘请渠道中精确公布聘请信息； 22、负责应聘人员的初试，对符合要求的，推举用人部门主管复试，并跟进面试结果，对拟录用人员进展相应的背景调查； 23、负责建立和维护各级各类人员的聘请面试题库； 24、负责聘请效果的分析，包括录用比、到岗率、离职率、流失率等； 25、负责汇总聘请费用，核算并分析聘请本钱； 26、负责依据公司总体的用人需求，针对核心治理和专业人员，建立人才储藏库以及高级人才渠道的开拓； 27、负责治理劳动合同的治理，以及关注员工的思想动态； 28、负责给各部门供应入、离职员工

14、的相关信息，帮助部门领导梳理各岗位说明书； 29、准时完成主管交办的其他工作事项。 （3）任职要求 1、教育背景 教育水平：大专或以上文化程度 2、工作阅历 2年以上人力资源、治理或相关专业，大专或以上学历 3、学问技能： a、熟知劳动法中有关聘请和录用方面的法律法规； b、娴熟使用办公软件及相关的人事治理软件； c、熟识各种聘请渠道以及有良好的人脉关系； d、熟知各种面试技巧和方法，了解相关的人才测评工具。 e、受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务会计学问和治理力量开发等方面的培训； f、对现代企业人力资源治理模式有系统的了解和实践阅历积存； g、对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪

15、酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历； h、对人力资源治理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟识人事工作流程； i、熟识国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； j、娴熟使用办公软件及相关的人事治理软件； k、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推动力量。 （4）个人素养 1、良好的沟通表达和谈判力量； 2、规律性思维强、有条理和规划性； 3、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情； 5、工作态度积极乐观，能承受高强度的工作； 6、具备较好的亲和力，擅长与

16、各类性格的人交往。 人力资源岗位说明书6 1、依据公司业务需要，讨论组织职责及权责划分的改良方案; 2、依据公司经营规划，协作公司总目标，拟订各部门的目标及工作规划; 3、依据公司年度经营规划，推动各部门进展绩效目标分解，并负责落实和监视;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改良方案。 4、协作公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟订人力资源进展规划及人员编制数额; 5、组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案治理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、依据公司人力进展规划，筹划办理各项教育

17、培训，制定并组织实施员工培训培育体系，依据公司进展进展骨干员工的聘请、选拔和培育，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动治理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、准时处理公司治理过程中的重大人力资源治理问题。 人力资源岗位说明书7 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源规划，以支持公司到达预期经营目标; 2、熟识人力资源相关治理制度和工作流程，帮助总经理进展团队组建及培训; 3、负责公司治理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常治理事宜; 4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、

18、鼓励体系并负责实施; 5、帮助监视掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效治理体系; 6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划; 7、负责部门的日常事务治理工作和员工工作考核、鼓励及部门资金的预算和掌握等工作; 8、公司安排的其他工作。 人力资源岗位说明书8 岗位描述： 1、专业人员职位，在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、治理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责治理人力资源相关文件和档案。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作阅历; 3、熟识人力资源治理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神; 5、娴熟使用相关办公软件，具备根本的网络学问。 【人力资源岗位说明书8篇】