人力社保局关于2023年工作总结和工作思路范文.docx

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1、 人力社保局关于2023年工作总结和工作思路范文人力社保局关于2023年工作总结和工作思路范文 一、工作成绩 xxxx年是极不安静的一年，也是极不平凡的一年，更是极不简洁的一年。一年来，面对国际国内形势的深刻变化特殊是突如其来的新冠肺炎疫情，全市人社系统全面贯彻落实市委市政府系列决策部署，紧扣主题主线，助力“两战两赢”，圆满完成各项年度目标任务，很多工作走在全国全省前列。 过去的一年，是就业创业形势总体平稳的一年。全年全市城镇新增就业人员xx万余人，城镇登记失业率x.xx%，大幅超额完成年度任务。首次将创博会升级为长三角x创业创新大会，吸引长三角及周边地区xxx多家企业前来参展，有效推动了双创

2、资源深度融合。发放创业担保贷款x.x亿元、贴息xxx万元、带动就业xxxx余人，为创业促进就业供应了强有力的资金支持。奋力克制疫情对企业用工带来的不利影响，快速开展“百城联动促进展”行动，通过包车、包列、包机接返员工x.x万人，切实保障了企业复产用工。刚性兑现惠企稳岗政策，全年减免社保费xx.x亿元，惠及企业xx.x万户；直接返还社保费xx亿元，惠及企业x.xx万户，减免金额、惠企数量居全省前列。全力抓好家政立法和民生实事工作，工作成效获省政协葛慧君主席、省政府王文序副省长等领导批示确定。特殊是“家政效劳业治理条例”在市第十三届人代会第六次会议上进展了表决，引发了广泛的关注、产生了良好的社会影

3、响。深入开展对口支援活动，赴x开展聘请会xx场，供应岗位xxxx余个，帮忙当地群众拓宽了以就业促增收的脱贫路径。 过去的一年，是人才引育工作质效齐升的一年。坚持双线联动、引育并举，全年新引进人才xx.xx万人，首次突破xx万人大关；培育技能人才xx万人，新增高技能人才x.x万人，数量居全省其次。探究实施双线引才，疫情防控期间在xx个省份进行春季校园“空中双选会”xx场；在疫情得到有效掌握后，细心组织xxxx余家用人单位赴xx个省份密集开展全国巡回引才活动xx场，确保了全年人才招引“不断档”。持续建强人才效劳平台，新建国家级工作站x家、省级工作站x家，新增进站博士后xx人；通过“双一流高校面对全

4、球引进高层次人才招录平台”引进硕士、博士xxx名；组织“千企百校对接会”，推动xxxx余家企业和xxx余所院校开展对接，有效深化了全市企业与院校的人才合作。加大线上技能培训力度和补贴发放强度，累计发放技能培训补贴x.x亿元，支出金额居全省第一；建成国家级大师工作室x家、省级大师工作室x家，x技师学院获评国家级公共实训基地；实现xx家单位通过技能等级认定试点备案，工作成效走在全省前列。全力助推人力资源效劳业进展，率全省之先实施人力资源效劳机构年度报告制度，变事前监视为事中事后监管；建成x民营经济人力资源产业园和乐清人力资源产业园，为人力资源产业进展供应更多助力。 过去的一年，是社会保障水平稳步提

5、升的一年。大力推动社保参保扩面，全市户籍法定人员根本养老保险参保率达xx.xx%，全市工伤保险参保总人数达xxx.xx万人，失业保险参保人数达xxx.x万人。持续提升社保待遇，率全省之先建立根底养老金正常调整机制和城乡居民根本养老保险待遇确定机制，从制度上保障了居民的待遇发放水平的提升。率全省之先开发工程建立工程职工工伤参保登记网上（掌上）申报平台，实现职工工伤参保登记“全市通办”，被人社部列为全国首个“探究建立工伤医疗治理新模式”试点。创新引入第三方机构实施全市社保基金安全复评，准时发觉订正了一批问题。 过去的一年，是和谐劳动关系深入构建的一年。积极推广敏捷用工措施，引导全市xxx家企业实行

6、综合工时制度，鼓舞企业实施更具弹性化的工作时间规定，在充分保障员工利益的同时，帮忙受疫情影响的企业降低了人工本钱。率全省之先拓展“才智监察阳光支付”平台掩盖行业范围，实现了住建交通水利工程、劳动密集型行业、效劳业企业的“三个全掩盖”，并获评x市改革创新最正确示范案例；率全国之先创新推出建筑工地劳资专管员技能大轮训大考核治理机制，强化对劳资领域一线操盘手的指导监管，省厅专程在x召开现场会推广根治欠薪的“x阅历”。大力推广“互联网+仲裁调解”工作新模式，全市网络办案xxxx件，网络办案率xx.x%，完成省定指标xxx%，工作成效获葛平安副厅长批示确定。大胆创新人事争议化解新模式，推动该模式被编入全

7、国党员干部现代远程教育教材，将在央视教育频道、中组部、人力社保部官方网站播放。 过去的一年，是人事治理制度不断完善的一年。全力推动事业单位人员职业生涯“一件事”改革，率全省地市之先实现“一件事”网办平台与省社保卡系统互联互通，并在全市“最多跑一次”改革工作例会上做典型沟通发言。指导xx家中级职称评审委员会和xxx家自主评聘单位完成x万余名人员的职称评聘工作，获得了用人单位和专业技术人才的广泛好评。在全省领先恢复人事考试，稳妥组织各项考试xx场，效劳考生xx万余名，有效保障了疫情防控和考试组织“两个安全”。会同市委组织部完成新冠肺炎疫情防控全国、全省先进集体和个人的推举，做好针对全市先进集体和个

8、人的表彰工作，其中全市受国家和省政府表彰人数超过杭甬，位居全省首位。 过去的一年，是人社系统改革高效实施的一年。聚焦重点领域和关键环节， 集成推出“xx+xx+N”改革工程，人社改革跑出“加速度”。全力提速社会保障卡集成应用，助推市民卡胜利入选全国社保卡“一卡通”创新应用综合示范试点，全年新增电子社保卡xxx.xx万张，增量居全省其次，以x为试点地市的省厅社保卡应用集成工程获评xxxx年度x省改革创新优秀案例。大力推动“无证明人社”改革，共取消xxx项证明材料，大幅提高了办事效率。建成全国首家无窗口社会保障卡大厅，实现社保卡业务全流程自助办理。建成全省人社首个智能AI效劳平台，全年承受业务询问

9、xx万笔，为群众供应了更多便利。大力推动技工院校改革，出台x技师学院深化综合改革工作方案，阅历做法在全省系统改革成果展现会上做专题述职，x人社改革阅历成果获中国改革报专版登载。 过去的一年，是全面从严治党纵深推动的一年。不断加强党员学习教育，依托“学习强国”“三会一课”、人社讲坛、专题研修班等载体，大力开展抱负信念教育、思想道德教育、廉政警示教育，积极学习党的十九届五中全会精神和习近平总书记在x考察重要讲话精神等内容，有效提升了干部理论素养。市局创新实施的“x+x”党员政治素养提升行动，获评市直单位十佳机关党建创新工程。全力夯实机关党建根基，深入实施“一支部一特色一品牌”活动，建立支部间共建共

10、学共促机制，提炼总结的“清廉人社廉筑防线”品牌获评市直单位十佳机关党建品牌。聚焦聚力系统作风建立，在局机关创新建立处室（单位）三色“廉洁码”提示和监视机制，推出全员谈心谈话和家访活动，相关做法获省厅官网报道。深入开展行风建立和重要节点正风肃纪检查、领导干部“两违”等专项整治，准时查纠各类不正之风，有效改善了人社领域营商环境，市劳动保障监察支队更是连续第三年获评“万人双评议”满足单位。 二、工作思路 xxxx年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届五中全会精神，积极投身x“重要窗口”建立，助力x加快“五城五高地”建立，为我市高水平开启现代化建立新征程奉献人社力气

11、，重点抓好六大方面工作。 （一）全面抓好就业创业工作。强化多部门融合互动，统筹建立“精准对接、多方协作、联动推动”的就业工作机制，着力打造政府统领、各方参加、齐抓共促的“大就业”新格局。努力开拓就业局势保持稳定、就业规模持续扩大、就业构造更加优化、就业质量稳步提升局面，有效掌握失业风险，推动实现更充分更高质量就业，营造更加深厚的创业环境。做大做强长三角x创业创新平台，进一步扩大展会掩盖面、影响力和辐射力，助力我市深度融入长三角一体化进展。着力织密“x小时家政效劳生活圈”，以市家庭效劳市场为示范，“x家服云”信息平台为核心，在更多社区设立家政便民效劳点，打通家政“最终一公里”。 （二）全力助推人

12、才高地建立。加快推动高校毕业生招引“xxx规划”攻坚行动，举全局之力助推我市打造浙南闽北赣东人才高地，助力x实现“千万人口、百万人才”的奋斗目标。大力培育急需紧缺的高技能人才，积极进展面对新兴产业和现代效劳业的专业，将技工院校办成高级工、技师的重要培育载体。建立健全面对全体劳动者的终身职业技能培训制度，在全市掀起职业技能提升行动热潮。指导更多企事业单位设立博士后科研工作站，引进更多优秀博士后来温开展科研工作。 （三）持续织密社会保障网络。进一步加大养老保险、工伤保险、失业保险扩面力度，实现全市法定人群根本全掩盖。贯彻实施企业职工根本养老保险省级统筹制度，做好养老保险基金统收统支相关工作。完善基

13、金治理监视制度，定期分析各项基金收支数据，把握基金运行状况，及早预警基金收不抵支状况，防范基金支付风险。 （四）全力维护和谐劳动关系。持续稳固“无欠薪”创立成果，着眼源头数字管控，打造才智监察升级板。积极探究建立“劳动者特别维权码”，遏制不良讨薪行为。建立企业人力资源治理人员大轮训制度，进一步标准企业劳动用工。推广劳动人事争议处理“x模式”，深化“互联网+调解仲裁”改革，着力将全省试点变成全省亮点。完善庭审联网监控，逐步实现网络在线调解常态化。创新劳动争议调解机制，将调解关口前移，完善劳动争议处理引调机制。 （五）深化事业单位人事制度改革。深入开展事业单位人员职业生涯全周期治理“一件事”改革，

14、推动省人事工资系统运用完善。全面强化事业单位人员教育培训，健全事业单位人员考核评价机制。不断完善职称社会化评价体系，扩大职称自主评聘范围。加大公立医院和医共体、医联体的薪酬制度改革力度，修订完善市属高校鼓励性绩效政策，建立健全中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，进一步健全绩效考核制度和教师收入安排鼓励机制。 （六）大力提升公共效劳力量。加速推动人社数字化转型，依托政务效劳x.x系统，不断扩大“异地可办”“全市通办”乃至“全省通办”、跨省通办的掩盖面。统筹建立人社数据资源共享和安全保障体系，努力实现不同领域公共数据在安全可控的前提下最大程度的开发共享，加快推动线上线下人社效劳深度融合。