人事部门人事经理上半年工作总结通用6篇.docx
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1、 人事部门人事经理上半年工作总结通用6篇_人事上半年工作总结 在常务副总的正确领导下,人事部的工作得到了逐步完善和提升。我就20xx年上半人事部各方面的工作状况作以简洁的总结和汇报。 一、员工档案记录具体、保管根本完整 入职员工都口头和书面简要通知了入职的程序,如如职须知,每个在职员工的档案都重新进展了分类保管,并有电子文档记录;比20xx年更加具体,包括:姓名、性别、部门、岗位、职务、入职日期、直接领导、联系电话、民族、学历、身高、体重、鞋码、身份证号、诞生20xx年x月x日、年龄、参与险种、体检状态、劳动合同截止日期、是否缴纳入厂服装费、现住址、地址、特长、工作经受等。自动离职的手续与以往
2、不同的是,以电话和寄挂号信通知该员工来公司补办离职手续,做到了有凭据可查。申请离职的离职单也做了改动,充分表达员工是自愿离职,避开了以后不必要的纠纷。但是在任职之前也就是08年以前的员工档案不完整、局部员工没体检、没签订劳动合同书的,都规划在下半年内逐步完善。截止20xx年6月30日,半年期间,共入职277人,离职235人,在职员工650人,月人员流失率6.06%。 二、岗前培训、在职培训和聘请 除了劳动合同上有劳动纪律和解除合同的书面告知,聘请和培训都没有做,是各部门自己推举和自招员工,经部门自己培训后上岗,这一块盼望领导和各部门能帮忙解决。 三、工伤保险和安全 入职员工我部门都是做到入职当
3、天以邮件方式参与工伤保险和工伤补充保险,五日内到保险中心提交纸质资料。但是由于我的疏忽,在去年秋天,有一个员工只参与了工伤保险,漏参了工伤补充保险,该员工的工伤被鉴定为九级伤残,给公司造成了约两万元的重大赔偿损失,为此,我深刻反省,找出了马虎的缘由,以后会加倍认真,仔细核对参保名单。截止20xx年6月30日,半年期间,共受工伤46人,其中门诊39人,住院7人,月人员工伤率1.07%。有害工作岗位的岗位说明及防护工具,我部规划在3个月内完成。安全通道请领导考虑划分。 人事部的工作逐步完善和提升,离不开公司的正确领导和决策,更是我们公司厂部、生产部一二三分厂、物流、销售、设备财务、技术、质量职能部
4、门的大力支持和帮助的结果,在以后的工作中,仍旧需要各部门一如既往的帮助人事部,共同建立公司美妙明天。 同时,我也糊涂地熟悉到,我的工作与公司的进展目标还有不小差距,在前进中还有不少困难和实际问题需要解决,如安全生产事故时有发生、部门职责还不明确、人才储藏尚不充分;个别员工思想松散、执行力差、缺乏竞争意识等等,这些都是我要真实面对和急需解决的问题。尽管局部工作仍存在很多缺乏,但我仍旧信念百倍,对将来布满盼望。下一步,我将针对这些问题仔细分析,不断学习,争取用最快的速度和最有效的方法加以解决。 人事部门人事经理上半年工作总结(篇2) 今年上半年,我科全体人员紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,加
5、强师资队伍建立,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素养,在局领导的关怀、指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺当地完成了工作规划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是人事科上半年的工作总结。 一、稳步推动学校内部治理体制改革 连续深化毕业生实行试用期聘任制。推行校长负责制,教职工聘任制。为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部治理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、标准化和轨道制造试点阅历。全面实施教师资格制度。做好首批在职教师的教师资格认定工作,做好了人员信息录入和系统治理工作以及发证工作;做好了社会人员教师资格认定及一些在
6、职教师的资格认定的前期工作,提高教师的语言力量,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。 二、加快中小学师资队伍建立的步伐 广泛发动和鼓舞中小学教师积极参与提高学历培训,全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,努力开展校长培训工作,选派社会力气办学的校长参与校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,为实现现代化、科学化奠定了根底。 进一步深化职称改革,做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作,充分调动教师工作积极性。严格抓好专业技术职务评审。仔细做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推举报批等工作;仔细搞好教师年度考核、考
7、评工作,严格掌握优秀比例。根据程序办理教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。 三、突出师德教育,做好工资发放工作 进一步增加教师履行法律所给予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时,进一步标准和完善教职工的治理制度,对少数违规违计的教师进展行政处分。在有关科室的协作和支持下,仔细组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工。在广阔教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。 为各中小学校的已达退休年龄的教职工办理退休手续。关怀、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监视单位对老干部生活和政治上
8、的工作落实状况,保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。 仔细执行工资政策,做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。准时为各学校教职工兑现各级工资及补贴,做好国库统一支付工资的审核工作。办理人员调动和毕业生安排的工资基金核增减工作。办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。 四、主要缺乏和问题 对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;必需检查各学校执行落实政策、法规、意见的状况,因时间关系不能下基层检查,有可能消失基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难心情。 人事部门人事经理上半
9、年工作总结(篇3) 我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的端详中完善自我。20xx上半年自我也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作,现将20xx上半年工作总结如下: 1、聘请: 根据公司的年度规划,透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有:安全治理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点,共公布了10个岗位信息。初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作,细心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,专心做好整个
10、面试过程中的后勤保障工作。 2、培训: 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工帮助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在6月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险: 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了的残疾人保障金、欠薪保障
11、金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。上半年为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元。 4、福利: 上半年一次的高温补贴,上半年一次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险,先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理: 上半年自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
12、6、各类报表: 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作: 为协作20xx年校园聘请,年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索,不需要招应届生,所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。 xx集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后,我仔细细致地为此次调研预备材料,并与同事一齐接待了xx及用友公司人员的来访调研,顺当完成了此
13、次调研工作。 上半年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些缺乏之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位熟悉还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题,在下半年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏: 一、加强对人力资源专业学问的学习,参与人力资源相关培训,做到全面深入的把握本职工作的专业学问,以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学学问,用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作
14、中有些进展不顺当的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的缺乏进展改善,养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事恳切地对待我。在下半年里我决心再接再厉,更上一层楼。 人事部门人事经理上半年工作总结(篇4) 回望20xx年上半年的工作与生活,感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的变化,我们的品牌在不断的快速提升,身边的同事也都在不断进步与提升,朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的半年到来了,也带来了全新的更大的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接下半年的到来时,也不忘来回忆和总结过去半年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经半年半时间了,
15、很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,渐渐成长到今日的成熟。自20xx年上半年,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建立正在逐步走向标准,职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着根底工作,今年上半年xx任职以来,对人力资源部工作进展了整理,明确了每个人的
16、工作职责,使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 负责治理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,常常都是来去匆忙,致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假
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