人力资源和社会保障局2023年工作总结和2023年工作计划.docx

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1、 人力资源和社会保障局2023年工作总结和2023年工作计划 2023年，在县委、县当局的正确领导和市人社局的细心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，环绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化办事意识，赓续革新立异，刻意朝上提高，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展环境总结陈诉请示如下： 一、2023年工作开展环境 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”运动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”运动，并逐年立异运动内容，打造“接您回家”运动升级版。通过开展“暖和回家路”“喜观新变更”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列运动，鼓励引导外

2、出务工人员返乡创业就业。客岁11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农夫工等人员返乡创业试点县。二是开展创业办事年运动。订定印发了临泉县创业办事年运动实施及配套办事政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村子(社区、居委会)设立了就业创业综合办事窗口，以打造“活力临泉、创业高地”为目标，鼎力推动返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，买通当局办事创业群体“最终一公里”。三是激发创业就业热忱。鼎力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大交手”，全面晋升城乡劳动者职业技能程度，鼎力建立先进范例，进一步激发城乡劳动者就业创业热忱，加快我县技工大县扶植方式。2023年，全县返乡创

3、业6617人，新增各种创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培训。筛选一批相符贫困劳动者实际需求的培训工程，开展送培训下乡技能脱贫培训。2023年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开拓各种扶贫公益性岗位。在全县开拓了395个镇村子扶贫、社会治理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫帮忙性岗位上岗2023人。三是鼓励支持各种经营实体吸纳贫困劳动者就业。订定出台了临泉县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助法子，2023年，全县各种经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者

4、就业，加快了贫困村子脱贫方式。 (三)社会保障体系赓续完善。一是推动机关事业单位养老保险制度革新。机关事业单位养老保险革新制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是立异养老保险认证和缴费方法。突破以往固有模式，在“措施立异”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技巧为手段，推出了互联网手机APP认证的方法。树立以双目人脸识别技巧为主，其他认证为辅的认证办事体系。通过机动多样的认证方法，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进展了生存认证。三是增加与银行互助深度。邀请社保卡互助银行进驻社保办事大厅，设立社保卡银行窗口，供应“一站式”快捷办

5、事，便利广阔人民群众解决补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的办事理念，极大地勤俭老庶民做事本钱，进步了做事效率。 (四)人事人才工作赓续推动。一是仔细做好机关事业单位人员招录雇用工作。做好公务员招录和事业单位人员雇用，为下层扶植供应人才支撑。2023年，为当局序列招录公务员57名。公开雇用事业单位工作人员446名。雇用中学教师490人，定向培训农村子教师248人，招募“三支一扶”14名，有力地充分了下层人员力气。二是做好专业技巧人员治理工作。审批专业技巧职务聘任456人、专业技巧人员岗位品级更改278人。三是做好稽核和工资福利工作。审核201*年度党政机关工作人员年度稽核1453人、

6、事业单位工作人员年度稽核16674人。审批机关单位正常提升级别档次工资710人、事业单位提升薪级工资3954人，解决职称、学历更改更改工资1859人，调剂乡镇工作补贴1603人，解决调感人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。 (五)劳动关系加倍协调稳定。始终以构建协调劳动关系为准绳，以维护劳动者核发权益为宗旨，仔细开展劳动保障监察和劳感人事争议仲裁工作，我县劳动关系加倍协调稳定。2023年，主动监察、巡查全县各种用人单位102家，涉及劳动者10000余人;和谐解置惩处投诉举报、网络舆情、信访案件等劳资胶葛案件142件。对违反劳动保障相关司法律例的

7、企业下达劳动保障监察责令改正书18份;共同公安机关存案查处欠薪案件9 起，有力震慑了欠薪和不法用工等违法行为，对维护社会协调稳定起到了积极匆忙进作用。坚持调停为主，调停先行的原则，今年共解决劳动争议仲裁件共108件。 二、存在问题 一是人才总量不够、高条理人才短缺。我县现有各种人才总量较少，尤其是高条理人才和立异型、复合型人才匮乏。我县是贫困县，地方财力艰难，当然县里订定了一系列引进人才的步伐，但与蓬勃地区的人才优待政策相比还有差距，致使我县大量优秀人才外流，高条理人才也引不进、留不住。二是社会保险扩面难度加大。我县新增规模企业较少，艰难企业缴费难。社会保险扩面重点的个私企业具有用工随便性大、

8、人员流淌快的特点，此类企业和员工参保的积极性不高。机动就业人员劳动关系不稳定、收入低，而随着全省社会匀称工资标准的逐年增长，社会保险费缴纳数额随之增加，致使参保人员无力担当，参保缴费才能不够。三是就业形势加倍严峻。目前，高校卒业生、新进展劳动力、退役武士、返乡农夫工等群体的就业压力逐步加大，劳动力供求总量冲突与布局性冲突并存，就业数量增加与就业质量冲突进一步出现,供应高质量的就业岗位与群众需求还有较大差距，我县就业工作面临任务重、难度大的双重压力。四是扶贫车间扶植治理程度亟待增加。局部乡镇在推动扶贫车间扶植工作历程中不主动，包括前期扶植地址选址的重复及施工历程中的工期耽搁等，无法在规准光阴内交付使用。个别扶贫车间杂物、生产原资料以及易燃物品等摆放凌乱，存在平安隐患。局部扶贫车间招商不精准，带动就业人数少，带贫率较低。个别扶贫车间应用率不高，入驻的企业存在季候性生产现象。五是劳动者权益维护有艰难。依照国家司法律例规定，用人单位必需为劳动者签订劳动合同息争决社会保险，而我县局部企业和个私企业不按规定为职工签订劳动合同息争决社会保险，致使劳动者正值权益得不到有效维护。在处置惩处欠薪问题上，扶植工程范畴垫资施工、转包、层层分包及挂靠问题广泛存在，致使恶意拖欠农夫工工资案件时常发生。 三、 人力资源和社会保障局2023年工作总结和2023年工作规划