人力资源和社会保障局关于2023年工作计划范文.docx

《人力资源和社会保障局关于2023年工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局关于2023年工作计划范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人力资源和社会保障局关于2023工作计划范文人力资源和社会保障局关于2023工作规划范文 为切实做好xxxx年人力资源和社会保障工作，努力开创x人力资源和社会保障工作新局面，特制定本工作规划。 一、着力统筹城乡就业工作 （一）大力实施就业促进民生工程。落实更加积极的就业政策，加大就业资金投入，通过就业失业登记、就业救济、就业创业培训、就业创业指导等途径，实现城乡劳动者就业政策统一、就业效劳共享、就业时机公正。xxxx年城镇新增就业x.x万人，城镇登记失业率掌握在x%以内，建立高校毕业生就业见习基地xx个。 （二）全力创立创业型城市。以创立创业型城市为抓手，健全组织领导、政策支持、创业培训、创

2、业效劳、工作考核五大体系，完成创业活动指数、创业对就业奉献率、创业对企业成长奉献率、创业环境满足度、创业效率五项指标。xxxx年，全市发放创业小额担保贷款xxxx万元，建成创业园区x个，创业工程xxx个，创业培训xxxx人，扶持创业xxxx人，带动就业xxxx人以上。 （三）扎实做好重点群体就业。扩大高校毕业生就业领域，促进离校未就业高校毕业生就业创业。实现藏区xxxx级“x+x”学生就业率达xx%。重点做好大龄人员、被征地农夫、下岗失业人员再就业。加快推动家庭效劳业，确保就业和培训人数双达标。完善就业失业登记体系，加强就业效劳和信息引导。 （四）突出抓好职业培训。以创立高级技工学校为重点促进

3、我市职业培训基地提档升级，加大就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训力度。加强技能型人才队伍建立，增加技能人才和高技能人才的总量。 二、扎实推动社会保险工作 （一）完善统筹城乡社保制度。将新型农村和城镇居民养老保险制度整合为城乡居民养老保险制度，增设参保缴费档次。放宽职工养老保险参保条件。建立城乡居民和职工养老保险转换方法。探究设立主要用于补助担当耕地爱护责任的农夫参与养老保险缴费的耕地爱护基金。推动医疗保险城乡统筹。 （二）扩大社会保险掩盖范围。建立长缴多得的鼓励机制，引导适龄人员参与城乡居民养老保险。以非公经济组织、农夫工和被征地农夫为重点，扩大社会保险掩盖面。 （三）加强征地农夫社保工

4、作。加强对征地工程社保费用清理，确保完成“三年清欠规划”。严格执行“谁征地，谁担当；谁用地，谁支付”和“先保后征”的规定，落实社保资金，不得减免、挪用、挂账，以保障被征地农夫社保待遇。 （四）强化社保基金监管。开展城乡居民养老保险基金治理使用状况专项检查，开展“两定”医疗机构专项检查，制定医疗保险监管方法。以落实xxxx年社保基金审计问题整改为重点，加强社保基金监管。 （五）适时提高社会保险待遇水平。做好企业退休人员养老金调待工作。改革居民医保门诊统筹结算方法，将结算范围扩大到定点医院和定点药店。 三、有序推动人事人才工作 （一）全面深化人事制度改革。坚持“凡进必考”，提高公开考录公务员和事业

5、人员的透亮度和公信度。全市事业单位考聘人员公共科目笔试需托付市考试中心集中组织。在局部市直属中学开展面对高校公开考聘优秀教师工作。通过明确新录用公务员最低效劳年限、标准挂职治理、加大培训力度、强化鼓励宣传等措施，进一步稳定乡镇公务员队伍，夯实乡镇机关人才根底。 （二）统筹抓好各类人才队伍建立。加强行政机关公务员新一轮轮训。推动以高层次创新型人才为重点的专业人才建立。面对全国高校公开引进紧缺高层次人才。加快创立“x市高级技工学校”，扩大技工学校招生规模，提高技工学校毕业生就业率。 （三）切实推动收入安排制度改革。稳固事业单位实施绩效工资工作成果。适时调整最低工资标准，制定公布企业工资指导线，指导

6、企业建立职工工资协商调整的长效机制。 （四）努力提升人事效劳水平。增加人才派遣工程和人事代理数量，提高人事效劳质量。加强人事考试安全和标准治理，切实抓好各类人事考试考务工作。完成全市人事考试xxxxx人次，通过人事代理效劳促进大中专毕业生就业xxxx人。 四、积极构建和谐劳动关系 （一）加强农夫工权益维护。加快农夫工综合信息录入，实现农夫工综合信息数据动态治理。发挥市、县（区）务工人员综合效劳中心作用，开创“就业培训维权效劳”的工作模式。 （二）完善劳动关系协调机制。开展“和谐劳动关系构建年”活动，加强和谐劳动关系示范园区、街道（乡镇）创立。扩大集体合同掩盖面，提高小企业劳动合同签订率。加强对

7、企业用工状况的动态监测，建立完善劳动用工备案制度。 （三）做好劳动人事争议调解仲裁工作。加强劳动人事争议基层调解组织建立。完成五个县（区）争议仲裁机构建立。探究建立重大劳动人事争议应急调处联动机制。 （四）加大劳动保障监察执法力度。组织开展人力资源市场清理整顿，加强对建筑等领域重大违法行为的打击。抓好欠薪处置责任落实，促进拖欠农夫工工资问题源头治理。推动劳动保障监察“两网化”，逐步实现全掩盖。 （五）深化冲突纠纷排查化解工作。重点排查不稳定因素，根据“属地治理、分级负责，谁主管谁负责，依法准时就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，努力把冲突化解在萌芽状态。 五、科学分解工作目标任务 各县（区）、各部门要准时分解目标任务（见附表），抓好落实。对全市xxxx年人力资源和社会保障工作重点目标任务进展考核奖惩。要对人力资源和社会保障工作的开展状况进展跟踪督办，完善考核方法，明确奖惩措施，确保圆满完成xxxx年人力资源和社会保障各工程标任务。