人力资源和社会保障局上半年工作总结(多篇).docx

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1、 人力资源和社会保障局上半年工作总结(多篇) 第一篇：201*年人力资源和社会保障局上半年工作总结 201*年人力资源和社会保障局上半年工作总结 201*年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工积极性和促进全县改革进展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍治理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实

2、现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了根底。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动 （一）加大培训和转移力度，就业效劳工作开局喜人。 坚持城乡统筹、培训效劳齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业力量为前提，维权效劳为保障，转移就业为目的，把促进就业作为效劳民生和推动我县经济社会和谐进展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农夫增收渠道，就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体救济。组织开展了以“宣传就业促进法、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的救济效劳”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送效劳、送温暧、送贷款”

3、六送为主要内容的“就业救济月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员xx 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场聘请会x场；帮忙就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，出开工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业聘请周”活动一次，为农夫工供应了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农夫工就近找到了适宜

4、的就业岗位。 3月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组织的“201*春季人才聘请会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场聘请会，xxx余人应聘了xx余个岗位，聘请胜利率xx%。 上半年农村劳动力转移全县稳定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城镇新增就业人数 xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，其中就业困难对象再就业xxx人，城镇登记失业率为x.x %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇探望慰问留守

5、老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。 三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象供应免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了201*年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力xx余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的有用技能培训的序幕。 建立健全政策扶持、创业效劳、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓舞高校毕业生面对基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不

6、断拓展“xxx”培训工程，打造创业培训品牌。今年x月x日，我局又组织了一期“xx”创业培训，由创业指导中心实行全程治理和效劳。创业培训xxx 人，带动就业近千人。 四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，实行各种措施，连续宣传失业保险政策法规，增加单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保xxx 人，占年规划目标的xx；累计征收失业保险费xxx.x万元，为维护社会稳定，推动企业改革作出了奉献。 （二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推动。 社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险

7、政策的执行力和公信度大为提高，积极参与社会保险渐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的进展轨道。 二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等根底信息。根据省座谈会要求和市关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把“老工伤”纳入市级统筹进展了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数到达xxxx人，征收基金xx万元，支付待遇x.x万元，参与市级统筹后支出户余额xx.x万元。 三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工xxxx人，征收基金x.x万元，上半年

8、结余基金xx.x万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。 四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广阔农夫群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农夫和城镇居民生产生活实际、缴费承受力量和符合参保条件的人群范围等进展了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进展了具体测算，形成了较为翔实的根底数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农夫、城镇居民参与养老保险制造了根底条件。我县在全市201*年上报的6个试点县区中名列第三位，

9、实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。 （三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中心、省、市有关政策，进一步改善医保效劳和治理，经县委、县政府讨论打算于3月19日正式成立xx县医疗保险事(请帮忙宣传好范文 网：【公文素材库】 其次篇：某县人力资源和社会保障局上半年工作总结 *人社字?201*?44号签发：* 关于呈报2023年上半年工作总结及下半年工作安 排的报告 县人民政府： 现将2023年上半年工作总结及下半年工作安排 报上，请审示！ 2023年六月三十日 主题词：上半年工作总结报告 - 1 - *县人力资源和社会保障局 20

10、23年上半年工作总结和下半年工作安排 今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，仔细贯彻落实中国特色社会主义理论的最新成果，充分发挥人力资源和社会保障的职能作用，各项工作进展顺当，根本实现了“时间过半、任务过半”目标，现将上半年工作进展状况和下半年工作要点上报如下： 一、主要工作目标任务完成状况 （一）就业工作进展状况。连续实施积极的就业政策，截止6月底，全县城镇新增就业*人，完成全年目标任务的*%。其中，“4045”人员实现再就业*人，完成全年目标任务的*%；下岗失业人员再就业*人，完成全年目标任务的*%。全县城镇登记失业率为*%。 （二）劳动力转移培训工作成绩突出。上半年，全县农牧区劳动

11、力转移就业*人次，完成全年目标任务的*%，实现劳务收入*万元，其中：跨省*人次，省内跨区域*人次，地区内*人次。累计投入再就业资金*万元，举办创业、电焊、丝带绣、泥瓦工等各类培训班*期，培训各类人员*人。其中：培训城镇各类失业人员*人，完成全年目标任务的*%；培训农牧区劳动力*人，完成全年目标任务的*%。 （三）社会保险掩盖面进一步扩大。全县城镇职工养老保险参保人数为*人，扩面*人，完成全年目标任务的*%；城镇职工医疗保险参保人数为*人，扩面*人，完成全年目标任务的*%；工伤保险参保人数为*人，扩面*人，完成全年目标任务的*%；失业保险参保人数为*，扩面*人，完成全年目标任务的*%。新农保参保

12、人数*人，征缴参保金*元。城镇居民医疗保险参保人数*人，参保率*%，完成全年目标任务的*%。为*名我县企业离退休人员发放养老金*万元，为我县60岁以上的*名农牧民累计发放养老金*万元，发放率均到达*%。 （四）劳动关系和谐稳定。受理拖欠农夫工工资案件*起，清欠农夫工工资*万元，涉及人员*名，清欠率达*%。签定劳动合同*份，劳动合同签订率达*%。 二、上半年着力推动的六项重点工作 （一）深入实地，开展就业和劳动保障法律法规政策宣传活动。今年3月，我局开展了为期一个月的“春风行动”大型宣传效劳活动，组织业务素养较高的人员到群众较为集中的*等地，开展了劳动和社会保障法律法规以及各项优待政策宣传效劳活

13、动，主要宣传了就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、农夫工进城务工指南等内容。期间，悬挂横幅*条，发放宣传资料近*份，现场解答询问疑难问题*个，为各项工作顺当 开展奠定了良好的舆论气氛。 （二）以人为本，切实维护劳动关系双方合法权益。先后屡次深入用工较集中的建筑工地、建材厂、餐饮效劳等行业以及私营企业开展用工大检查，检查用工单位*户，涉及劳动者*人，下达整改指令书*份，清退童工*名，调解劳动纠纷*起，受理和办结劳动监察投诉案件*起，受理和办结信访案件*起，催促缴纳社会保险*万元。对*家行政企事业单位进展了劳动年检，涉及劳动者*人。 （三）统筹城乡，全面促进社会充分就业。积极扶

14、持困难群体就业。一是兑现“职介补贴” *万元，胜利介绍*名失业人员实现就业；二是发放高校毕业生小额担保贷款*笔，共*万元；三是引导高校毕业生自主创业，上半年，共*名有创业意愿并与原单位解除临时聘用劳动关系的高校毕业生每人领取了*万元创业资金。 （四）标准程序，新农保工作稳步推动。进一步建立完善了终生记录的新农保个人帐户和台帐，做到了帐款相符。同时，利用新农保信息系统，扎实推动新农保信息录入和复核工作，实现了数据集中存储和分级治理目标，确保了数据安全，使新农保基金实现了标准化、制度化和信息化治理。 （五）真抓实干，全力维护社会稳定。今年三月，我局下派三个工作组分赴*开展中心、省委1号文件宣讲工作

15、。期间，工作组成员深入调查了解民情，积极推动村“两委” 班子换届选举工作。并力所能及地为民办实事。 三、存在的主要问题 （一）就业形势严峻。 （二）社会保险扩面工作难度较大。因局部企业经营困难或纷纷破产关闭等缘由，企业欠缴社会保险费数额较大，有无力清欠的可能，很难做到应保尽保，社会保险扩面工作难度较大。 （三）我县居住外地离退休人员状况不详。 （四）劳动密集型产业劳动维权存在薄弱环节。 （五）新农保未建帐人员根底信息采集难。 四、下半年工作要点 （一）千方百计做好城镇就业工作。 （二）确保医疗卫生气构人事和安排制度改革试点工作顺当推动。 （三）全力以赴完成社会保险扩面征缴任务。 （四）进一步加

16、大劳务输出工作力度。 （五）清查离退休人员。 （六）进一步加大劳动监察工作力度。 （七）建立完善新农保个人帐户信息。 第三篇：*市人力资源和社会保障局人力资源治理科201*年上半年工作总结 *市人力资源和社会保障局 人力资源治理科201*年上半年工作总结 上半年，人力资源治理科在局长和分管副局长的领导下，仔细做好各项业务工作，较好的完成了领导交办的各项任务。 一、主要工作与做法 （一）较好完成政府雇员聘请试点工作。 1、贯彻实施人才强市战略，为满意我市中心工作或重点工程对人才的需求，促进我市经济社会又快又好地进展，依据市领导指示要求，我们拟定*市政府雇员聘请试点工作方案，并获得市政府批准实施；

17、 2、仔细做好政府雇员报名与资格审查，以市住建局、国土局为试点，面对社会公开聘请20名政府雇员（每个单位10名），热忱做好报名效劳工作，按聘请条件，严格审查把关后，符合报考职位有12个，报考人数有394人，经审查符合条件有391人； 3、仔细组织好考试。一是制定详细笔试、面试实施方案；二是组织符合报考条件的人参与笔试；三是组织做好改卷工作；四是按聘请职数1：3的比例确定面试人员，共34人参与面试（其中2人弃权）； 4、按考试成绩确定拟录用人选12人； 5、做好拟录用人员政审、考核与体检； 6、将拟录用人员上报市政府批准后，办理聘用手续。这次聘请共12名，其中市住建局7名，市国土局共5名。 （二

18、）坚持凡进必考原则，实行事业单位进人考试制度。 1、上半年先后制定了4个聘请方案。（1）*市公共卫生紧急救援中心和*市疾病预防掌握中心聘请工作人员实施方案，各拟定聘请3名和5名工作人员；（2）*市林业科学讨论所等7个单位聘请工作人员实施方案7个单位拟聘请15人；（3）排浦、峨蔓社会事务效劳中心定向聘请人员实施方案，为维护社会稳定、拟向市技术监视局改革分流待岗人员41人，和镇社会事务效劳中心和农业效劳中心竞岗落选人员18名，定向聘请5名工作人员（其中排浦社会事务效劳中心聘请2名，峨蔓镇社会事务效劳中心3名工作人员）；（4）*市福利中心定向聘请工作人员实施方案，拟从福利中心在岗与临时14名工作人员

19、定向聘请3名工作人员。2、已核准卫生系统组织实施6个单位，14个职位共18人的聘请工作，目前正积极组织报名与资格审查工作。3、目前我们科室正组织排浦、峨蔓社会事务效劳中心和市福利中心定向聘请报名与资格审查的工作。 （三）仔细做好3个单位人员划转工作。 1、依据市委机构编制委员会的有关文件规定，为2个单位96名人员办理了划转手续。详细是：（1）为松涛水库派出所王泽元等16名民警划转市公安局办理手续；（2）为 原农税所80名人员随机构划转财政所治理办理手续。 2、办理了海南省级番加森林治理所人员23名人员划转省林业局治理的手续。 （四）积极探究做好事业单位人员治理。 1、为加强事业单位的治理，我局

20、会同公安局联合转发了海南省事业单位聘请方法，进一步标准了事业单位今人原则与要求。 2、为市政府办市职业技术学校、市第一中学、市播送电视台办理了4名人员辞职手续。 3、为市人口和规划生育效劳中心15名办理了财拨工资手续。 4、为镇农业效劳中心竞争上岗172名人员办理上岗手续。 （五）仔细做好干部人事档案装订工作 为做好干部档案，迎接省的检查，我们先后从财政系统、农委、教育系统先后抽调8名政治素养好、责任心强的同志装订干部档案，仅3个月时间就根本完成201*个干部档案整理，为1900多名干部追补材料，配备和完善档案设施，进一步标准了干部档案治理。 （六）严格根据规定程序办理了人员流淌手续。 1、办

21、理了市内人员流淌54名； 2、市外调入本市3人，调出市外15人； 3、办理新录用公务员安排手续28人； 4、聘请机关、事业单位工勤16人。 二、主要阅历及存在的问题 上半年做了许多工作，也取得一些成绩，特殊是在政府雇员聘请工作中，完成较好，深受群众好评。主要阅历：一是领导重视，细心组织；二是坚持公开透亮，接收群众监视。 但也存在一些问题，如：如何做好雇员后续效劳，标准干部档案治理等在待今后进一步完善。 三、下半年工作准备 1、完成今年事业单位各项聘请工作。主要做好指导卫生系统单位聘请工作；做好排浦、峨蔓社会事务效劳中心和市福利中心定向聘请工作以及做好局部事业单位聘请工作。 2、进一步标准和完善

22、干部档案，做好迎接省的检查。 3、按规定程序办理人员流淌手续。 4、仔细完成领导交办的各项工作。 人力资源治理科 2023年六月二十二日 第四篇：人力资源和社会保障局信访工作总结 一、加强领导，强化责任 信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是增进群众对党和政府的信任、促进经济进展和社会全面进步、制造稳定和谐的社会环境的重要保证。局党委对此高度重视，严格根据信访条例和相关文件精神，统一思想，明确目标，把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。 为加强对信访工作的领导，成立了以局长贾峻峰同志为组长，其他局党委委员为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，形成了高效、协调的工作运

23、行机制。 同时，定期召开会议，对我局的信访工作形势进展分析讨论，并就详细工作进展安排和部署，通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案大事的发生。 二、进一步建立健全信访工作体制机制 (一)建立和完善领导信访接待日制度。结合工作实际，年初，准时讨论制订了信访工作实施方案，印发了局党委委员接访安排表，严格按日程安排轮番接访，对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办，并建立日报制，要求局全部工作人员遇到信访大事随时汇报，领导干部的表率作用，进一步了理顺信访工作机制，为信访工作的顺当开展铺平了道路。 (二)严格举报投诉责任制。信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证

24、做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。设立“劳动保障投诉接待室”，开通“投诉(询问)热线电话”，切实架起为农夫工效劳的桥梁。 (三)严格落实信访首办责任制。对群众信访反映的问题，努力做到第一时间调查、第一时间处理。针对建筑领域拖欠农夫工较为严峻的现状，我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反响机制，在案件办理上力争做到“快立案、快调查、快结案”，有效避开和削减了群访和越级上访案件的发生。 (四)重、难案件督办制度。为切实解决信访问题，根据局领导要求，科室仔细落实重、难案件督办制度，目前，全局根本形成一把手负总责，分管领导详细抓，科室负责人详细办理落实的良好气氛。 三、强化措施，严抓详细工作的

25、落实 信访工作是一项繁杂系统性的工作。工作中我们坚固树立“群众利益无小事”的观念，热忱接待，仔细办理，准时反应，做到了“件件有着落，事事有回音”，信访工作质量明显提升。 (一)严格落实信访工作制度、畅通信访渠道。一是坚持按级治理和分口治理的原则，明确各自的任务，履行各自的职责，切实做到不相互推脱，不相互等靠。二是实行首访责任制。严格相关科室的工作职责，坚持一级对一级负责，层层抓落实。三是严格落实信访接待制度。局党委对全局工作人员就信访工作提出了明确的要求，要求工作人员要时时做到接待群众热忱，效劳用语文明、办事程序标准。各项规章制度的建立和完善，为畅通信访渠道奠定了坚实的根底。 (二)做好接待、

26、受理工作。我们积极开展“文明接待室”活动，不断加强软件环境建立，增加了多项便民措施。为强化效劳意思，我们首先在思想上订正“好人不信访，信访无好人;好事不信访，信访无好事”的错误熟悉，持之以恒地开展“开门接访”;二是在行为上确定“六心”要求。即接待来访要热心，听取反映要诚意，了解状况要细心，说明解释要急躁，排忧解难要真心，处理问题不偏心。三是对待来访者做到“三个一”，一句问候、一张凳子、一杯茶，使来访者有宾至如归的感觉。 (三)进一步加大人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传力度，营造良好社会气氛。通过新闻媒体、设立询问台，发放宣传资料、宣传卡片等多种形式，广泛宣传人力资源和社会保障法律法规政策

27、，树立用人单位依法用工荣耀、违法用工可耻的自律意识和农夫工的自我维权意思。同时，严密结合案件办理工作实际，对用人单位准时做好教育疏导工作，标准其劳动用工行为，引导其用工治理走向标准化、法制化的轨道，在全社会营造良好的外部气氛。 (四)大力开展冲突纠纷案大事排查活动。做好冲突纠 纷和担心定因素排查工作，是维护社会大局稳定的前提和根底。为此，局党委要求各相关科室、二级机构要仔细做好初访接待工作，对效劳对象以前遗留的疑点、焦点问题进展重新梳理，该解决的必需尽快解决，并限时上报处理状况。对当前群众反映的问题做到一天一排查，对各种可预见的信访苗头做到早发觉、早介入，早掌握、早解决，对本部门解决不了的问题

28、要准时上报，进展全局协调性解决;对不属于本局职能范围内的问题，要做到急躁解释和引导，防止简洁问题简单化，力求把问题解决在萌芽状态。 (五)严厉查处劳动用工违法行为，维护和谐劳动关系。一是努力做好举报投诉接待工作，凡属劳动保障应当受理的案件，做到准时登记，严格根据案件处理程序准时办理。二是进一步加大了对劳动用工违法案件的查处力度，特殊是对严峻侵害劳动者合法权益，造成群体性大事的用人单位做到从严从重从快处理，防止和杜绝群体性上访和集体越级上访大事的发生。三是进一步完善工作机制，建立健全举报投诉接待制度、首问负责制、和快速反响机制，提高案件办理效率。 今年以来，我局的信访工作取得了肯定的成绩，但是，

29、根据市委、市政府的要求，还存在一些不容无视的问题，其主要是：个别部门和单位的领导对信访工作重视不够，责任心不强，抱有幸运心理;对有的信访问题涉及到多个部门联合处理时，牵头单位主动性差。在以后的工作中，我们将进一步增加大局意识、责任意识和忧患意识，努力探究新形势下做好信访工作的新思路、新举措、新方法，为维护我市社会大局稳定，实现经济社会跨越式进展，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶作出应有的奉献。 第五篇：社会保障局和人力资源一季度工作总结 （一）人才工作 县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。 引进人才。规划聘请高层次储藏人才50名，已开头实施聘请。已征集三支

30、一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施聘请。 连续推动中层干部轮岗沟通。一季度进展了调查讨论，拟订实施方案。 （二）就业工作 县政府召开 了(公文素材库 ）县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。 完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。 新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人（县职介统计6559人）。 实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。 完善就业政策。对关于进一步完善本县促进就业政策的意见（崇府办发20号）作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府讨论打算。 （三）社会保障工作 进一步提高农村社会保障掩盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。 提高农保养老金标准。从1月1日起，农保根底养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同时，对本县底领取老年农夫养老金补贴人员，每人每月增加老年农夫养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。