人力资源和社会保障局2023年工作总结和工作计划范文.docx

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1、 人力资源和社会保障局2023工作总结和工作计划范文人力资源和社会保障局关于2023工作总结和工作规划范文 一、主要工作状况 xxxx年，区人社局根据区委、区政府关于建立“宜人新城区、创业新天地、幸福新家园”的总体目标，围绕就业效劳、社会保障、基金监管、人事治理、劳动维权、平台建立等重点工作，全力以赴，真抓实干，圆满完成了年度各项任务。xx区政府被x市表彰为“全市就业促进工作成绩突出单位”；区人社局作为x市唯一一个区县被推举为“全国军转干部就业安置先进单位”，已报人社部待批；区人社局监察大队被国家人社部、公安部、工商总局联合表彰为“全国清理整顿人力资源市场秩序突出成绩单位”。 （一）深入推动就

2、业效劳，就业质量进一步提升 一是技能培训成效显著。共培训农夫工xxxxx人，其中在岗培训xxxx人，品牌培训xxx人，农村劳动力技能培训xxxx人。通过培训，城乡就业面和就业质量有了较大提升，城镇新增就业人数xxxxx人，完成全年目标比例xxx.xx%；城乡失业人员再就业xxxxx人，完成全年目标比例xxx.x%；动态消退“零就业”家庭，城镇登记失业率掌握在x.xx%以内。二是居家就业积极推动。充分发挥街道（社区）就业效劳基层平台作用，通过政府主导，街道、村、社区搭台，市场推动，探究出了“工程进家不出户、定点加工众人助、社企搭桥来帮扶、创业开启致富路”的新型居家就业模式，累计实现居家就业xxx

3、x人次，受到市领导的确定并在全市推广。三是就业救济大力开展。根据“走访到户、登记到人、帮扶到位”的原则，加大宣传力度，发放各类宣传资料x.x万份，走访就业困难人员和零就业家庭xxx户，登记认定未就业困难人员xxx人。依托就业救济基地，开发公益性岗位xxx个，吸纳就业困难人员xxx人就业。发放就业困难人员各类补贴xxx.xx万元，其中企业社保补贴及岗位补贴xxx.x万元，敏捷就业社保补贴xxx.xx万元。“xxxx年全国就业救济月”启动仪式在我区顺当进行。四是高校毕业生就业创业成效明显。通过建立实名制信息库和举办“xxx大学生就业千百十工程大型公益活动”等一系列专项就业促进活动，对高校毕业生实行

4、“一对一”动态跟踪效劳等措施，xxx名xx籍高校毕业生落实就业岗位，初次就业率到达xx.x%；促进xx名高校毕业生实现创业，完成全年目标xxx%，有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达xxx%。同时，加大了对小微企业的融资贴息效劳，全年供应贴息贷款xxxx万元，完成目标任务的xxx%，总量在全市各区市县中遥遥领先，帮扶创业工程xx个，吸纳xxx余名高校毕业生和就业困难人员实现就业。 （二）不断健全社保体系，保障力量进一步提高 一是社会保险掩盖面连续扩大。城镇职工根本养老保险、城镇职工根本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人、xx.xx万人

5、、xx.xx万人，分别扩面净增x.xx万人、x.xx万人、x.xx万人、x.xx万人、x.xx万人。城乡居民根本医疗保险参保xx.xx万人，参保掩盖率到达xx%。城乡居民养老保险参保xxxx人，参保掩盖率到达xx%以上。重性精神病患者参保率达xxx%。 二是基金征收顺当完成。累计征收xx.xx亿元，其中城镇职工根本养老保险基金xx.xx亿元，完成目标的xxx.xx%。征收城镇职工根本医疗保险基金x.xx亿元，完成目标的xxx.xx%。工伤、生育、失业基金征收分别完成xxxx.xx万元、xxxx.xx万元、x.xx亿元，分别完成目标的xxx.xx%、xxx.xx%、xxx.xx%。 三是社保待遇

6、按时足额支付。准时兑现支付各项社会保险待遇累计xxx.xx万人次，总额xx.x亿元，无超政策范围、超标准支付状况。 四是各项社保新政全面落实。按时保质完成xx岁以上城乡老年低保人员参与企业职工根本养老保险工作，xxx名符合条件人员自愿参保。为符合条件按企业方法参保的xxxxx名企业和个体的领取养老金人员调整了养老金待遇。 五是创新建立根本医疗保险门诊特别疾病定岗医师治理机制。通过将定点医疗机构监管工作延长至医院内部医师，促进对定点医疗机构的标准治理。 （三）积极创新运行机制，基金监管进一步完善 一是理顺社保基金治理内部运行机制。将社保局、医保局、就业局局部相关职能职责正式划转到社会保障基金治理

7、中心，打破权力过于集中，机构之间、部门之间缺乏相互监视制衡的现状，建立完善了相互制约、相互监视的制衡机制。二是强化基金运行监管。借鉴“鱼刺图”治理方法，创新建立了“xx区社保（医保）基金监管及风险掌握图”，进一步完善了社保基金监管机制，提高了工作效能，取得了肯定成效，x市社保基金风险掌握工作阅历沟通现场会在我区召开，我区阅历在全市推广。试点开展了社会监视社保资金，选择参保单位、参保个人、社会组织、新闻媒体等组成社会监视机构，对社保相关部门、经办机构、医疗机构等进展监视。三是标准特别工种提前退休审批。在全市领先建立了个人档案真实性承诺制度，得到了市局确定，并在全市推广。建立了提前退休人员公示制度

8、、事前问询笔录制度和疑难问题会商方法，进一步优化了审批流程，确保了提前退休审批精确无误。四是加大社会保险稽核力度。在稽核用人单位申报的缴费人数和缴费基数，确保参保单位和个人按时足额缴纳社会保险费的同时，加大核查虚报、冒领根本养老金及其他欺诈行为的力度，受理投诉举报xx件，做到了件件跟踪督办，落到实处，切实维护了劳动者社会保险权益。同时，严把医疗费用复审关，巡查辖区内定点医疗机构xx家、定点零售药店xx家，查验核实在院病人xxxx余人，查实违规金额xxx万。 （四）切实加强权益维护，劳动关系进一步和谐 一是加强劳动关系协调工作。积极推动劳动关系协调工作进社区，在街道、社区推行劳动关系网格化，并指

9、定一名劳动关系协调员，带着辖区劳动关系协理员开展日常劳动关系协调工作，负责宣传劳动保障政策法规、催促签订劳动合同、采集劳动用工信息、调解简洁劳动纠纷等。并利用劳动关系协调工作平台，准时将企业的用工信息、劳动合同签订状况等录入信息系统，为全区开展劳动保障法律法规宣传劳动关系协调、劳动保障监察执法等各项工作供应第一手资料，推动了劳动合同法的贯彻实施，促进了全区劳动关系的和谐稳定。二是加强争议调解仲裁工作。积极拓展信息化办案系统，实现案件的流淌治理，责任到岗，权责清楚，强化了工作效能。全年依法受理仲裁案xxx件，已审结处理xxx件，案件结案率达xx%。全年共收到群众来信来访网上信访共计xxx件，均按

10、时按要求回复。三是加强劳动保障监察执法工作。会同工商、公安、建立等部门，开展农夫工工资支付专项检查x次。对“黑中介”“歪职介”及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户检查，建立健全对违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。依法处理农夫工工资案件xx起，涉及金额xx余万元，已全部责令支付。全年共受理处理各类劳动用工投诉xxxx件，信访案xx件，妥当处置群体性突发大事xx起，为劳动者追回被拖欠克扣的工资、押金等xxx万元（包括建筑、装饰行业）。对x家违规企业罚款x.xx万元。投诉举报结案率达xxx%。 （五）着力强化队伍建立，人事治理进一步标准 一是狠抓公务员队伍建立。完善出台了人事调配领导

11、小组议事规章和人事调配工作暂行方法。创新开展科级领导干部统筹竞争上岗工作，xx人报名竞争xx个科级领导职位，xx人最终竞争上岗。依托区委党校，对xx名参公人员、xx名军转干部、xx名新任科级领导干局部批次集中进展培训，并首次开展了新任科级领导干部赴x异地培训。完成了xx名军转干部的报到、数据录入。健全了企业军转干部解困工作长效机制，有力维护了社会和谐稳定。二是切实抓好人才引智工作。xxxx年，我局引进了来自美国旧金山州立大学、加州大学-圣克鲁兹分校、中国儿童早教国际讨论中心的xx名国内外教育专家，学习、借鉴并推广国外先进的共研式教学模式，为培育具备探究和制造力人才供应了良好的平台（经费约xx万

12、）。在全市领先提出了“在岗培训、直补到位”的思路并列入了政府扶持政策，出台了重点企业、纳税大户引进人才人事档案免费托管区人才沟通中心政策，进一步增加了xx区专业技能人才吸引力和聚拢度。三是加强事业人员治理。完成了xxx名专业技术人员公开聘请工作。指导全区xxx家事业单位做好岗位设置及按岗聘用，完成xxxx人竞聘上岗、年度考核等工作。特殊完成了全区教师专业技术岗位首次聘任工作，共聘任中高级岗位xxx人，较好地解决了局部教师长期积压、应聘未聘的问题，激发了教师队伍的工作积极性。协作做好原乡（镇）农机站、畜牧兽医站人员分流，推动长达x年的遗留问题得到妥当解决。标准了全区临时聘用人员治理，在全区机关事

13、业单位推行劳务派遣用工取得突破，全区机关事业单位共使用劳务派遣员工xxx名。 （六）全力搭建效劳平台，效劳效能进一步增加 一是加快公共效劳硬件建立。根据平台标准化建立要求，对全区xx个社区（村）配备了触摸屏查询机，并进展了软件系统的安装配置。二是加强信息化建立。对公务员治理信息系统、事业单位人事治理信息系统、劳动保障监察信息系统进展了升级和优化。在区人力资源和社会保障局公众信息网上开通政策询问、业务查询等模块，群众点其链接就可以进展提问及社保参保信息查询。建成区级、街道办事处、社区工作人员三级群，完善信访、业务大厅效劳、人力社保公共网站等立体诉求通道，确保群众诉求得到准时反应、办理。切实做好了

14、xxxxx电话询问效劳，来电量和电话接听率均居全市第x。三是不断提高政务效劳水平。出台了关于加强人社局作风建立意见，大力推行工作标准化、效劳优质化建立，严格标准办事程序，简化业务办理流程，切实做好文明优质化效劳，真正实现各项工作提速提质的整体效果。 xxxx年，我局担当的各工程标工作均超额完成，但面临的困难、问题和任务依旧艰难，还存在一些缺乏，比方社会保险法配套政策滞后影响局部经办业务开展，社保经办力量有待提高，受省市贴息政策变化和限制二次贷款影响，小额担保贷款工作难度增大。针对这些问题，我们将仔细加以讨论和解决。 二、工作准备 xxxx年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是全面

15、完成“十二五”规划目标的关键一年。区人社局将紧紧围绕区委区政府“坚持一个取向、致力两个争当、加快三个提升、实现四个翻番”的进展战略和工作部署，对标先进、勇争一流、创新推动、重点突破，力争在以下六个方面工作中“求突破，见实效”。 （一）完善效劳功能，着力在提升城乡就业质量上求突破、见实效 坚持扩大就业规模和提升就业质量并重，大力推动就业效劳治理工作的创新改革，进一步提升城乡就业效劳质量和水平，重点做好四项工作。一是强化拆迁安置人群就业效劳。紧紧围绕人民南路商圈、红牌楼商圈、xx新城等区域的征地拆迁、棚户改造、老旧专业市场调迁等重点工作，与各大商圈推动部门和街道办事处协调协作，提前介入摸清征地拆迁

16、、棚户改造涉及的失地农夫、居民和调迁市场员工的详细状况、技能培训需求和就业意愿，有针对性的选择培训学校和培训专业，合理制定就业培训规划，供应订单式培训；优选各类企业办好失地农夫、转岗员工等人群的再就业专场聘请会；大力宣传就业优待政策，为有创业意愿的劳动者进展创业指导；依托就业救济基地努力开拓企业就业空岗，大力开发政府公益性岗位，多措并举促进他们尽快实现就近就业、转岗就业和创业，确保就业增长与全区拆迁改造、棚户改造和产业转型升级统筹兼顾，顺当推动。二是强化外来流淌人员就业效劳。进一步探究在社区建立“外来流淌人口就业效劳之家”，将外来流淌人员个人信息逐步录入就业效劳治理信息系统，建成实名制信息数据

17、库，实施长效动态治理，为外来流淌人员供应免费的求职登记、就业指导、就业推举、政策询问、技能培训等效劳，促进流淌人员稳定就业、安居乐业，不断夯实社会稳定根底。三是强化高校毕业生就业效劳。依托“川大科技园创业中心”、“西部智谷创业园”、“xx区大学生创业中心”等平台以及全区xx家青年见习基地，充分发挥辖区内高校“创业联盟”的带动作用，通过积极开展xx高校专场聘请、西部智谷专场聘请活动，仔细落实大学生见习补贴，定期召开大学生创业论坛、评比创业明星，加大大学生创业融资贴息扶持力度，连续发放无抵押无担保的信用贷款，以及强化创业导师队伍建立等措施，为高校毕业生在见习、上岗、创业、融资及初期营运指导上供应“

18、一对一”的一条龙效劳，力争保持我区高校毕业生较好的就业水平和质量。积极创立国家级高校毕业生创业园区。四是强化重点行业重点企业职工技能培训。紧紧围绕“x主导+x特色”产业，大力实施在岗提升性培训，协同行业主管部门对全区重点优势企业员工培训意愿以及全区产业进展对技能人才的实际需求进展调查摸底，根据拟制的xx区重点、优势企业职工在岗提升性培训补贴实施细则，确定企业及培训机构，明确培训工种、培训补贴标准、培训申请程序、培训申请资料以及部门职责和监视治理职责，为企业在岗员工供应优质、专业的培训效劳。 （二）健全保障体系，着力在提高社会保障水平上求突破、见实效 坚持全掩盖、保根本、多层次、可持续方针，以增

19、加公正性、适应流淌性、保持可持续性为重点，着力优化完善掩盖城乡的社会保险体系，重点做好四项工作。一是仔细抓好扩面征收。重点做好城乡居民、农夫工、非公有制经济组织参保，切实从制度、程序、惩罚等方面加大执法力度，提高参保的强制性。二是着力加强内部风险掌握和内审工作制度。通过进一步加强内部风险掌握工作，完善内掌握度，细化内部风险掌握工作流程，逐步建立动态监视体制，进一步提高风险内部掌握水平。建立社保经办机构内审工作制度，健全内审机构，不断加大内审工作力度。建立健全对定点医疗机构全过程监管的工作体系和工作机制。建立对定点医疗机构事前、事中、事后全过程监管的工作体系和工作机制，保持监管的高压态势，规定定

20、点医疗机构医疗效劳行为，掌握医疗费用不合理增加，确保医保基金安全、合理、有效运行。仔细总结定岗医师治理制度的胜利阅历，做好全市定岗医师治理现场会在我区召开的预备工作。三是深入开展各项社保创新工作。大力推动领取养老金人员社会化治理效劳工作，会同区卫生局、区民政局积极探究“医养结合”的新型社会养老效劳模式。创新建立“两定机构”纳入社区网格化治理的医疗效劳机构监管模式，将“两定机构”的巡查托付社区网格治理员和社会监视员进展常态治理。四是仔细做好全省工伤预防与工伤康复在我区的试点工作。努力通过事先防范职工伤亡事故及职业病的发生，削减事故隐患和改善康复技术和效劳设施，改善工伤职工的肌体功能，进一步完善社

21、会保险体系建立，更好地爱护劳动者合法权益。 （三）突出风险管控，着力在强化社保基金监管上求突破、见实效 依托社会保障基金治理中心，努力强化内部监视、基金监管、违规处理等职责，重点做好五项工作。一是讨论出台xx区社会保险基金监视治理暂行方法以及xx区社保基金行政监视工作联席会议制度、xx区社保保险基金监视举报受理和嘉奖实施细则等相关配套制度；二是充分发挥社保基金监管中心作用。连续推行初复审分别、社保基金收支与社保业务经办分别、定管分别、管办分别“业务四级分别”和财务内控关、就业资金补贴抽审关、医疗费用再审关、失业保险复审关“四关监管制约机制”。三是充分发挥“鱼刺图”风险掌握功能。针对监视治理循环

22、和风险掌握循环中涉及的xx个科室、xxx个岗位，以及xx个业务风险点，坚持监视治理责任由上至下，一级监视治理一级，风险防控责任，由下至上一级对一级负责，确保风险监管得到最大掌握。四是充分利用外部监管力气。引入纪委（监察）和区级行政部门实施外部监管，形成相互独立、内外结合、三方监管的社会保险基金监管模式。五是连续完善医疗保险门诊特别疾病定岗医师治理机制。通过医保经办机构、定点医疗机构、定岗医师三方监视制约，进一步标准医疗效劳行为，有效掌握医疗费用过度增长。进一步加大社会保险稽核力度，严格查处虚报、冒领根本养老金问题和其他社会保险待遇的欺诈行为。 （四）加强劳动监察，着力在构建和谐劳动关系上求突破

23、、见实效 着力构建“以调为主、超前预防、源头息访”的维稳调控机制，加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，重点做好三项工作。一是进一步完善劳动关系协调机制。积极推动劳动关系协调进社区工作，连续开展和谐劳动关系单位和工业园区创立活动。完善企业工资集体协商和集体合同制度。依托社区平台全面实行劳动用工备案制度，提高劳动用工网上备案率。二是进一步健全劳动争议调处机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，强化基层调解组织建立，建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。全面推动劳动争议仲裁机构实体化、标准化建立，加强调解仲裁队伍建立，提高争议处理效能和专业

24、化水平。三是进一步强化劳动保障监察执法。以劳动保障监察“两网化”治理和标准化建立为抓手，建立和完善劳动保障监察与公检法的司法联动机制，深入开展专项整治行动，准时查处违法案件，切实做好农夫工工资清欠工作，维护好农夫工的合法权益。 （五）深化人事改革，着力在优化干部队伍构造上求突破、见实效 严密结合xx区干部队伍实际，着力抓好公务员队伍和人才队伍建立，努力构建科学配套、严格标准、公正公正、布满活力的人事人才治理体系，重点做好三项工作。一是着力深化干部人事制度改革。健全和完善事业单位人员聘请方法，制定并出台关于定向重点院校毕业生聘请优秀干部人才实施意见，统筹使用事业编制，每年面对xxx、xxx工程范

25、围内的重点高等院校聘请肯定数量（不少于xx名）优秀毕业生充实到党政机关，切实解决机关年轻干部缺乏、学历层次偏低的问题。细心组织参公人员和其他事业单位人员招录（xx人），准时为急需岗位补充人才。协作政府部门机构改革和事业单位分类改革，做好相关人员分流、安置等工作。会同组织部门统筹把握一批重点部门、重点岗位科级领导岗位，通过组织推举、个人自荐、公开选拔等方式，定期开展科级领导干部统筹竞争上岗，为优秀年轻干部成长供应平台。全面推动劳务派遣工作，切实转变机关事业单位体制外用工方式，进一步标准临聘人员治理。二是连续抓好干部培训。从今年起，规划用x-x年的时间，对全区科级以下公务员（后备干部、党外干部、x

26、年内将要退休的干部，以及其他已经纳入培训范围的干部除外）普遍进展一次轮训。三是加强科级领导干部选拔任用的监视指导。以贯彻实施新的干部任用条例为契机，仔细执行“好干部”标准，大力加强全区各单位选拔任用科级领导干部的监视、检查、指导力度，努力营造公正、公正的用人环境。 （六）提高效劳水平，着力在转变作风提高效能上求突破、见实效 坚持以效劳平台建立为牵引，转变工作作风，不断夯实各项基层效劳工作，重点做好四项工作。一是持续改良工作作风。xxxx年我区社会保障满足度测评水平较xxxx年有所下降，我们将仔细总结，以群众路线教育实践为契机，连续稳固深化“三项教育”实践活动成果，改良作风、主动效劳，努力提高效

27、劳水平和群众满足度。二是加强廉政风险防控机制建立，促进权利亮化、显化、制度化。根据x月xx日召开的国务院其次次廉政工作会议要求，加大党风廉政建立，坚决贯彻执行“八项规定”，坚决反对“四风”，强化大局意识、责任意识、效劳意识、廉洁意识，树立纪律严明、公正廉洁、务实创新、优质高效、效劳群众的新形象。三是加快人力资源社会保障公共效劳体系建立。推动基层劳动就业社会保障效劳中心（站）标准化建立，扩大就业效劳和社保业务网上经办和下移。仔细做好劳动保障三版信息系统、公务员治理信息系统、公务员平常考核信息系统、事业单位人事治理信息系统、劳动保障监察信息系统“x网”建立，不断提高信息化应用水平。四是加强重点领域

28、和关键环节调查讨论。特殊是重点围绕就业培训、医保精细化治理等加强政策讨论，为全局工作创新进展供应理论支撑。 三、工作建议 （一）始终以来，人力资源和社会保障工作受到了区委区政府的高度重视，区委区政府领导屡次到人社局调研指导，直接关怀支持人社局工作，让人社系统干部职工深受鼓舞，干劲十足，各项工作都取得了突破性的成绩，受到中心各部委和省市政府的确定和表彰。我们认为，成绩和荣誉是在区委区政府正确领导、全区各街道和相关部门大力支持协作下取得的，属于全区干部职工，我们建议以区委区政府名义召开全区人力资源和社会保障工作会议，对人社工作成绩突出单位、部门和个人予以表扬，以之鼓舞，人社系统干部职工将以更加奋勉

29、有为的状态，把人社工作做得更好。并建议将全区人力资源和社会保障工作会议作为惯例每年召开一次。 （二）xxxx年区人社局分别得到中心部委的两次表彰，就业工作区政府也得到市政府表彰，恳请区政府对区人社局专项嘉奖，建议嘉奖金额xx万元，以之鼓舞。 （三）目前全局办公用房非常紧急，人均办公面积只有x.xx平米，且监察、工伤、仲裁等科室因社保就业大厅场地所限集中在三楼办公，工作日三楼办事群众众多，秩序嘈杂，恳请区政府将政务中心x楼安排给我局作为办公用房使用，缓解办公用房紧急的问题。 （四）近年来，随着业务量的增加，我局需要存的档案越来越多，主要涉及就业、社保、工伤、仲裁、财务等，目前的档案室已不能满意存放需求，恳请区政府安排西部智谷xxx平米房屋给我局作为档案存放使用。 （五）企业退休人员社会化治理效劳经费至xxxx年起为xx元/人/年，到现在已近xx年没变，在实际工作中明显缺乏，建议区政府安排专项资金进展补贴，补贴标准为xx元/人/年，全区累计每年增加支出约xx万元。 民生工作涉及方方面面，区人社局作为重要的民生部门，还将主动与教育、卫生、民政、残联等部门协调沟通，切实履行人社部门工作职责，主动协作、主动作为、主动效劳，和相关部门一起作好各项专项工作，切实把我区的民生工作做好、做实、做出成效。