6-福利设计与管理.ppt

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1、福利设计与管理第第6章章学习目的理解福利的内涵、分类和功能。掌握六种法定福利项目的基本内容。熟悉企业福利和带薪假期的常见形式。掌握弹性福利计划的基本形式、设计方法。了解当前员工福利的发展趋势。内容安排1.福利概述2.法定福利3.带薪假期4.企业福利5.员工福利设计与管理发展趋势6.案例分析1.福利概述 福利是员工薪酬的一个重要组成部分，许多学者将它与福利是员工薪酬的一个重要组成部分，许多学者将它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱。基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱。研究企业研究企业福利管理，首先要理解福利的概念和组成要素，即要了解什福利管理，首先要理解福利的概念和组成要素，即

2、要了解什么是福利。福利是如何演变而来，福利的分类有哪些以及如么是福利。福利是如何演变而来，福利的分类有哪些以及如何设计福利。何设计福利。福利的内涵福利的内涵福利的演变福利的演变福利的分类福利的分类福利的设计福利的设计1.1 福利的内涵“员工福利”（Employee Benefits）员工福利（员工福利（Employee Benefits Employee Benefits）,是指组织对员工生是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的在组织中的职位而获得的间接报酬，通

3、常表现为延期支付的非现金收入。非现金收入。福利的特点（1 1）福利是员工报酬的重要组成部分；）福利是员工报酬的重要组成部分；（2 2）福利通常表现为非现金收入，采取间接支付的发放形式；）福利通常表现为非现金收入，采取间接支付的发放形式；（3 3）福利一般不是按工作时间和员工的个人贡献给付的，只）福利一般不是按工作时间和员工的个人贡献给付的，只要是组织的正式员工都可以基本均等地获得福利，带有一定要是组织的正式员工都可以基本均等地获得福利，带有一定的普惠性质；的普惠性质；（4 4）福利的基本目的是照顾员工生活，为他们提供各种必需）福利的基本目的是照顾员工生活，为他们提供各种必需的保障的保障,使之安

4、心工作。使之安心工作。福利的功能福利的功能 福利的基本目的是为员工提供各种保障，使员工安心福利的基本目的是为员工提供各种保障，使员工安心工作。福利有以下几项功能。工作。福利有以下几项功能。（1 1）传递企业的文化和价值观。）传递企业的文化和价值观。（2 2）增强员工的归属感。）增强员工的归属感。（3 3）减轻员工税收的负担。）减轻员工税收的负担。（4 4）增加企业的招募优势。）增加企业的招募优势。（5 5）加强核心员工的留任意愿。）加强核心员工的留任意愿。正是基于以上几点的考虑，福利管理已经成为一个日正是基于以上几点的考虑，福利管理已经成为一个日益受到重视的问题，福利开支已成益受到重视的问题，

5、福利开支已成 为员工收入的一个重为员工收入的一个重要组成部分。要组成部分。1.2 福利的演变 西方福利的演变西方福利的演变 （1 1）福利制度的初期阶段）福利制度的初期阶段（2 2）福利制度的发展阶段）福利制度的发展阶段（3 3）福利制度的危机阶段）福利制度的危机阶段我国福利的演变我国福利的演变（1 1）古代福利思想）古代福利思想（2 2）近代福利思想）近代福利思想过渡阶段过渡阶段综合服务阶段综合服务阶段1.3 福利的分类 效用角度效用角度经济性福利、共时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利经济性福利、共时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利享有对象角度享有对象角度为全体社会成员提供的公共福利

6、；为本单位、本行业从业人为全体社会成员提供的公共福利；为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；专为老年人提供的老年福利；员及其家属提供的职业福利；专为老年人提供的老年福利；为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；为妇女提供的妇女福为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；为妇女提供的妇女福利；为残疾人提供的残疾人福利利；为残疾人提供的残疾人福利范围角度范围角度国家性福利和地方性福利国家性福利和地方性福利是否全体员工享有的角度是否全体员工享有的角度全员福利、特种福利、特困补助全员福利、特种福利、特困补助内容角度内容角度法定福利、企业福利、带薪假期法定福利、企业福利、带薪假期1.4 福利的设计影响因素影

7、响因素相关法规相关法规企业战略企业战略福利成本福利成本员工偏好和需求员工偏好和需求基本流程基本流程准备阶段准备阶段明确福利对象明确福利对象确定福利项目确定福利项目确定支付方式确定支付方式图图 6-1福利的基本流程福利的基本流程支付方式支付方式（1 1）具有社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、）具有社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。设施和人员费用。（2 2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。补贴和非货币性福利。（3 3）按照其他规定发生的其他职工福利费。）按照其他规定发生的其他职工福

8、利费。好的福利制度的标准好的福利制度的标准恰当的（恰当的（appropriateappropriate）可支付的（可支付的（affordableaffordable）容易理解的（容易理解的（understandableunderstandable）可管理的（可管理的（administrableadministrable）灵活的（灵活的（flflexibleexible）2.法定福利 法定福利（法定福利（statutory benestatutory benefifit t）是国家通过法律强制要）是国家通过法律强制要求雇主为员工提供的福利项目，具有强制性、保障性、互济求雇主为员工提供的福利项目，

9、具有强制性、保障性、互济性、差别性和防范性的特点。一般由国家统一管理，企业只性、差别性和防范性的特点。一般由国家统一管理，企业只需按规定缴纳相关费用即可，不必具体管理。需按规定缴纳相关费用即可，不必具体管理。养老保险养老保险 失业保险失业保险 医疗保险医疗保险工伤保险工伤保险 生育保险生育保险 住房公积金住房公积金2.1 养老保险养老保险（养老保险（endowment insuranceendowment insurance）是指达到法定范围的）是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保

10、险制度。质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。国外养老保险模式国外养老保险模式（1 1）普遍养老保险模式）普遍养老保险模式（2 2）投保资助型养老保险模式）投保资助型养老保险模式（3 3）强制储蓄养老保险模式）强制储蓄养老保险模式我国养老保险实施办法我国养老保险实施办法（1 1）费用筹集：保险费用由企业和个人负担。）费用筹集：保险费用由企业和个人负担。（2 2）计发方法：个人缴费年限累计满）计发方法：个人缴费年限累计满 15 15 年的，退休后按年的，退休后按月发放基本养老金。月发放基本养老金。2.2 失业保险失业保险（失业保险（unemployed insuranceunemploye

11、d insurance）是国家以立法形式集）是国家以立法形式集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快供一定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保险制度。就业的一种社会保险制度。国外失业保险模式国外失业保险模式（1 1）“补充型补充型”失业保险模式失业保险模式（2 2）“衔接型衔接型”失业保险模式失业保险模式（3 3）“援助型援助型”失业保险模式失业保险模式我国失业保险实施办法我国失业保险实施办法缴费费率、保险待遇、享受条件、享受时间、停止领取缴费费率、保险待遇、享受条件

12、、享受时间、停止领取2.3 医疗保险 医疗保险（医疗保险（medical insurancemedical insurance）是指由国家立法规定并）是指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。种社会保障制度。国外医疗保险模式国外医疗保险模式（1 1）国家（政府）医疗保险模式）国家（政府）医疗保险模式（2 2）社会医疗保险模式）社会医疗保险模式（3 3）民间私人医疗保险模式）民间私人医疗保险模式（4 4）储蓄医疗

13、保险模式）储蓄医疗保险模式我国医疗保险实施办法我国医疗保险实施办法（1 1）基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。）基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。（2 2）医疗保险费用的支付，统筹基金和个人账户要划定各）医疗保险费用的支付，统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。2.4 工伤保险 工伤保险（工伤保险（injury insuranceinjury insurance）是指国家和社会为在生活、）是指国家和社会为在生活、工作中遭受事故伤害和患职业工作中遭受事故伤害和患职业 疾病的劳动者及亲属提供疾病的劳动者及亲属提供医疗救

14、助、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物医疗救助、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一质帮助的一 种社会保障制度。种社会保障制度。国外工伤保险模式国外工伤保险模式（1 1）社会工伤保险模式）社会工伤保险模式（2 2）雇主责任制工伤保险模式）雇主责任制工伤保险模式（3 3）私人保险型工伤保险模式）私人保险型工伤保险模式我国工伤保险实施办法我国工伤保险实施办法 覆盖范围、资金筹资、工伤认定范围、保险待遇覆盖范围、资金筹资、工伤认定范围、保险待遇2.5 生育保险 生育保险（生育保险（maternity insurancematernity insurance）是一项企业女员工享）是一项

15、企业女员工享受的社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作受的社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会给予必要的物质帮助。时，国家和社会给予必要的物质帮助。国外生育保险模式国外生育保险模式（1 1）按居住权享有生育保险模式）按居住权享有生育保险模式（2 2）按从事职业享有生育保险模）按从事职业享有生育保险模（3 3）按缴费时限享有生育保险模式）按缴费时限享有生育保险模式我国生育保险实施办法我国生育保险实施办法 覆盖范围、筹资、待遇项目、给付条件、给付标准覆盖范围、筹资、待遇项目、给付条件、给付标准2.6 住房公积金 住房公积金（住房公积金（housing provident

16、 fundhousing provident fund）是指国家机关、）是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工按照规定缴存的具有保障性和互助性团体及其在职职工按照规定缴存的具有保障性和互助性的一种长期住房储金。的一种长期住房储金。国外住房公积金模式国外住房公积金模式（1 1）中央公积金模式）中央公积金模式（2 2）失业与保障公积金模式）失业与保障公积金模式（3 3）国民住宅基金模式）国民住宅基金模式我国生育保险实

17、施办法我国生育保险实施办法 表表 6-1国家法规要求的社会保险缴存比率国家法规要求的社会保险缴存比率 （%）3.带薪假期带薪假期（带薪假期（paid vacationpaid vacation）就是除了国家法定假期外，）就是除了国家法定假期外，企业内部给予员工的一种福利假期，即员工享受假日的企业内部给予员工的一种福利假期，即员工享受假日的同时还享有正常薪水待遇。主要分为加班福利、年休假同时还享有正常薪水待遇。主要分为加班福利、年休假和特殊假期。和特殊假期。加班福利加班福利年休假年休假特殊假期特殊假期3.1 加班福利国务院国务院20122012年规定，在法定节假日如果用人单位安排加班年规定，在法

18、定节假日如果用人单位安排加班的话，需要在正常支付员工带薪法定节假日工资的基础的话，需要在正常支付员工带薪法定节假日工资的基础上，按不低于员工本人日均工资的三倍支付加班费。上，按不低于员工本人日均工资的三倍支付加班费。国务院国务院20122012年规定，如果在公休或由公休日调整的假期，年规定，如果在公休或由公休日调整的假期，用人单位安排加班的话，且不安排补休的话，则需按不用人单位安排加班的话，且不安排补休的话，则需按不低于员工本人日均工资的两倍支付加班费。低于员工本人日均工资的两倍支付加班费。劳动法劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不

19、低于工资的休的，支付不低于工资的 200%200%的工资报酬。的工资报酬。3.2 年休假劳动法劳动法第第4545条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上在年休假期间享受与正常工作期间者连续工作一年以上在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满相同的工资收入。职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年年的，年休假休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年年的，年休假的，年休假1515天。国家法定休假日、休息日不计入年休天。国家法定休假日、休息日不计入

20、年休假的假期。假的假期。不应享受当年的年休假的情形。不应享受当年的年休假的情形。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%300%支付年休支付年休假工资报酬。假工资报酬。3.3 特殊假期病假病假事假事假产育假产育假婚丧假婚丧假探亲假探亲假4.企业福利 企业福利，一方面是企业员工所享受的由企业兴办的各企业福利，一方面是企业员工所享受的由企业兴办的各种集体福利，另一方

21、面是员工可享受工资意外的收入。种集体福利，另一方面是员工可享受工资意外的收入。现在我国常见的企业福利主要有补充养老金计划、补充医疗现在我国常见的企业福利主要有补充养老金计划、补充医疗计划、住房福利计划、教育福利计划和弹性福利计划。计划、住房福利计划、教育福利计划和弹性福利计划。补充养老金计划 补充养老金计划（补充养老金计划（Supplementary Pension SchemeSupplementary Pension Scheme）是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自己的是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自己的经济实力，专门为本企业员工建立的附加保险。经济实力，专门为本

22、企业员工建立的附加保险。补充医疗计划 补充医疗计划（补充医疗计划（Supplementary Medical SchemeSupplementary Medical Scheme）是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，由企业自主是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险计划。举办或参加的一种补充性医疗保险计划。住房福利计划 住房福利计划（住房福利计划（Housing Benefit SchemeHousing Benefit Scheme）主要分）主要分为两大类：一类是由公司提供住房的实物型住房福利计为两大类：一类是由公司提供住房的实物型住房福利计划，例如公

23、司为员工提供单身宿舍、夜班宿舍、廉价公划，例如公司为员工提供单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租；另一类是由公司提供资金，员工自行购买或租房出租；另一类是由公司提供资金，员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划，例如住赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划，例如住房补助、无息贷款等。房补助、无息贷款等。教育福利计划 教育福利计划（教育福利计划（Education Benefits SchemeEducation Benefits Scheme）是企）是企业为员工及其家属提供相关的教育福利。主要方式有两业为员工及其家属提供相关的教育福利。主要方式有两种：一是为员工提供培训教育；二是

24、企业设立幼儿园、种：一是为员工提供培训教育；二是企业设立幼儿园、学校等教育设施为员工子女提供教育服务，或是为员工学校等教育设施为员工子女提供教育服务，或是为员工子女的教育服务费用付费。子女的教育服务费用付费。弹性福利计划 弹性福利计划弹性福利计划(Cafeteria Style Benefits)(Cafeteria Style Benefits)，是指，是指可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单菜单”中自由选择其所需要的福利项目的新型福利制度。中自由选择其所需要的福利项目的新型福利制度。传统的福利计划思路与弹性福利计划思路如图传统的

25、福利计划思路与弹性福利计划思路如图6-26-2和和6-36-3所示。所示。图图6-2 传统的福利计划思路传统的福利计划思路图图6-3 弹性福利计划思路弹性福利计划思路5.员工福利设计与管理发展趋势 当今社会，传统的福利制度已经满足不了企业的需当今社会，传统的福利制度已经满足不了企业的需求，在实践当中还是存在一些问题，为了发挥员工福利求，在实践当中还是存在一些问题，为了发挥员工福利的激励作用，许多企业以人性化设计为指导思想，逐渐的激励作用，许多企业以人性化设计为指导思想，逐渐创新了企业的福利项目和福利管理方式，使员工福利产创新了企业的福利项目和福利管理方式，使员工福利产生了一些新的变化和发展趋势

26、。生了一些新的变化和发展趋势。存在问题存在问题发展趋势发展趋势5.1 存在问题缺乏激励性缺乏激励性 目前，我国大多数企业的福利体系确实相当薄弱，目前，我国大多数企业的福利体系确实相当薄弱，即使制定了相关的福利政策也存在平均化倾向。即使制定了相关的福利政策也存在平均化倾向。福利项目设计单一福利项目设计单一 传统的福利制度都是为员工提供相同的福利而且很传统的福利制度都是为员工提供相同的福利而且很多年都不曾改变。多年都不曾改变。漠视员工福利，激化了劳资矛盾漠视员工福利，激化了劳资矛盾 近年来，员工福利计划的不健全越来越成为我国企近年来，员工福利计划的不健全越来越成为我国企业发展的软肋。业发展的软肋。

27、5.2 发展趋势由由“职务福利职务福利”到到“激励最大化激励最大化”由由“大一统大一统”到到“自助餐自助餐”由由“硬福利硬福利”到到“软福利软福利”由由“提供保障提供保障”到到“助推能力助推能力”由由“照顾生活照顾生活”到到“防范风险防范风险”由由“自给自足自给自足”到到“商业团购商业团购”由由“残缺不全残缺不全”到到“结构合理结构合理”由由“普惠制普惠制”到到“差别对待差别对待”由由“自我管理自我管理”到到“福利外包福利外包”复习思考题1、什么是福利？福利的本质特点是什么、什么是福利？福利的本质特点是什么？2、如何对福利进行分类比较妥当？为什么？、如何对福利进行分类比较妥当？为什么？3、我国

28、福利是如何演变的？、我国福利是如何演变的？4、我国法定福利的项目有哪些？简述各项法定福利项目的要、我国法定福利的项目有哪些？简述各项法定福利项目的要点。点。5、我国企业的主要福利项目有哪些？简述各项目的适用范围。、我国企业的主要福利项目有哪些？简述各项目的适用范围。6、什么是弹性福利计划？简述弹性福利计划的设计要点。、什么是弹性福利计划？简述弹性福利计划的设计要点。7、试述设计福利制度时应综合考虑哪些因素？、试述设计福利制度时应综合考虑哪些因素？8、简述员工福利的发展趋势。、简述员工福利的发展趋势。6.案例分析 XX公司的福利制度公司的福利制度 一、一、公司的福利结构公司的福利结构 公司的福利

29、结构主要是：社会保险公司的福利结构主要是：社会保险&公积金；商业保险：公积金；商业保险：意外、医疗；其他福利：休假、意外、医疗；其他福利：休假、礼金、报销型福利（交通、礼金、报销型福利（交通、通讯等）、购房优惠、异地调遣、共济会、互助会。通讯等）、购房优惠、异地调遣、共济会、互助会。二、除了国家法定福利外的企业自主福利政策二、除了国家法定福利外的企业自主福利政策 （一）商业保险（一）商业保险 1.团体意外伤害险团体意外伤害险 从员工入职当日生效，自离职次日失效，保费全额由公司从员工入职当日生效，自离职次日失效，保费全额由公司承担。包括各种人身意外伤害、急承担。包括各种人身意外伤害、急 性病及航

30、空意外险。性病及航空意外险。2.团体综合医疗险团体综合医疗险 范围：总部及地产系统职员，自愿参保。范围：总部及地产系统职员，自愿参保。费用：保费由职费用：保费由职员与公司各自承担员与公司各自承担 50%。（二）公司特色福利（二）公司特色福利 1.创造健康及丰富的生活创造健康及丰富的生活 体检、体质测试，阳光灿烂协体检、体质测试，阳光灿烂协会、山岳协会、摄影协会等。会、山岳协会、摄影协会等。2.交通和通讯费额度内报销交通和通讯费额度内报销 3.休假制度休假制度 带薪假：带薪假：年休假（年休假（15 天），不累计到下一年，有天），不累计到下一年，有 300 元的休假补元的休假补贴；贴；生育假：产假

31、（生育假：产假（90 140 天）、护理假（天）、护理假（10 天）、哺天）、哺乳假、计划生育假；乳假、计划生育假；婚假（婚假（7+10 天）、丧假（天）、丧假（5 天）、调动假（天）、调动假（5 天）、工天）、工伤假。伤假。部分带薪假：病（伤）假部分带薪假：病（伤）假 无薪假：事假无薪假：事假 4.内部购房福利内部购房福利 内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过 3 个百分点。产权人必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、个百分点。产权人

32、必须是职员，或职员与其直系亲属（父母、配偶、子女）联名配偶、子女）联名；职员转正以后，可以向公司申请内部优；职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣；退休职惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣；退休职员在退休后可以享受一次内部折扣员在退休后可以享受一次内部折扣，一次折扣只能针对单独，一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位发售的一个单位，如一套住宅或一个车位；若职员与职员联；若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣受了当次的优惠折扣；享受

33、内部优惠折扣购买后如需转让，；享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理。必须在取得房屋正式产权证以后方可办理。5.异地调遣异地调遣 因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前个人意愿的前提下，集团总部或一线公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或以上职位，且工作时间超过上职位，且工作时间超过 6 个月的安排。个月的安排。6.贺仪贺仪 新婚致禧：贺仪新婚致禧：贺仪 300 元（符合晚

34、婚条件；注册后元（符合晚婚条件；注册后 1 个月个月内，结婚证复印件在人力资源部备案）。内，结婚证复印件在人力资源部备案）。喜得贵子：贺仪喜得贵子：贺仪 300 元（子女出生后元（子女出生后 6 个月内，独生子个月内，独生子女证备案人力资源部）。女证备案人力资源部）。子女入学子女入学：入读小学、初（高）中、中专，贺仪：入读小学、初（高）中、中专，贺仪 300 元元；入读高等院校，贺仪；入读高等院校，贺仪 1 000 元（入学元（入学 1 个月内，入学通知个月内，入学通知在人力资源部备案）。在人力资源部备案）。7.奠仪：员工的配偶、子女、父母或配偶的父母去世，奠仪：员工的配偶、子女、父母或配偶的

35、父母去世，公司致以奠仪公司致以奠仪 1 000 元。元。8.共济会和互助会共济会和互助会：对入会的员工在遭遇意外遭难时，：对入会的员工在遭遇意外遭难时，可获一次性援助金可获一次性援助金 1 万万 10 万元人民币，具体受援金额，万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度决定，其中由职委会根据该会员的困难程度决定，其中：配偶及未成年：配偶及未成年子女的援助金额按相同条件下会员本人标准的一半执行。子女的援助金额按相同条件下会员本人标准的一半执行。【思考题】【思考题】1.XX公司对福利的理解正确吗？为什么？公司对福利的理解正确吗？为什么？2.试述试述XX公司福利制度的优点在哪里？公司福利制度的优点在哪里？3.XX公司的福利制度有何不足？为什么？公司的福利制度有何不足？为什么？