2018当前大学生就业形势分析.ppt

《2018当前大学生就业形势分析.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018当前大学生就业形势分析.ppt（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2018当前大学生就业形势分析近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高，就业创业工作面临复杂严峻的形势，要切实抓好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服务保障五项工作。虽说又将是毕业生人数最多的一年，就业创业形式严峻，不过今年就业市场的新动向也值得关注。2010年：全国普通高校毕业生人数631万人;2011年：全国普通高校毕业生人数660万人;2012年，全国普通高校毕业生人数680万人;2013年，全国普通高校毕业生人数699万人;2014年，全国普通高校毕业生人数727万人;2015年，全国普通高校毕业生人数749万人;2016年，全国高校毕业生人数

2、756万人;2017年，全国高校毕业生人数795万人。2018年，全国高校毕业生人数820万人。为了给各位即将求职的同学提供一份数据参考，麦可思咨询在近期麦可思咨询在近期发布了2018年就业蓝皮书年就业蓝皮书。作为各大高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构，本次出炉的大学生就业报告围绕行业选择行业选择、热门地区热门地区、毕毕业去向业去向等方面展开了分析和数据解读，具有一定参考价值。准应届生们在敲定未来工作未来工作/实习计划实习计划时，往往会从以下3个方面考虑：1.确定所学专业的优先级岗位2.观望目前市场火爆、前景光明的行业3.贴合自身发展的工作城市真的，毕业生就业率不低真的，

3、毕业生就业率不低虽然每年都被说成“最难就业年”，每年毕业时，学校会设法让同学提高就业率，但大学生离校半年后的就业率在逐渐上升！从报告分析还可以看出：2017届高职高专就业率首次超过同届本科没就业的大学生去哪儿了？从图中我们能看到，近三年大学生毕业后选择的方向有4个：找全职工作 自主创业 正在读研/读本 没工作，继续寻找工作值得一提的，选择学业深造的本科生比例有较明显上升，高学历队伍在不断壮大！在2017届大学毕业生的未就业人群里，有50%的同学还没确定理想的企业，仍在求职阶段。上图的“就业满意度就业满意度”是由就业的毕业生对自己目前的就业现状的主观判断：包括薪资待遇、行业发展、职业发展空间、工

4、作环境、工作压力等，结合自身经历和感受。从不同城市来看，北京仍是北京仍是“北上北上广深广深”一线城市中毕业生就业满意一线城市中毕业生就业满意度最高城市，新一线城市中就业满度最高城市，新一线城市中就业满意度最高的，杭州居首位，意度最高的，杭州居首位，其次是天津天津。综合就业城市类型，中西部地区的地级及以下城市中西部地区的地级及以下城市对毕业生的吸纳程度上升较为明显吸纳程度上升较为明显这些行业，毕业生需求加大！这次报告指出，现在教育业、信息业与医疗业的毕业生需求旺盛：创业难，了解一下创业难，了解一下这几年选择创业的同学也有很多，特别是毕业中期，人群增幅明显。数据显示，在毕业半年后自主创业的2014

5、届毕业生中，三年内有三年内有超过半数的创业人群退出，超过半数的创业人群退出，这也说明了创业失败的风险不容忽视。创业失败的风险不容忽视。随着社会发展浪潮,就业方式就业方式、热热门地区门地区呈现多样化，毕业生“慢就业”也折射出社会的多样性和宽容度增加，这个时候，年轻人对自我的清晰定位清晰定位与目标规划目标规划，也就显得格外重要了。当前大学生就业形势一.当前就业面临的形势(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头 使本来就存在的就业困难更加突出。(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低

6、,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。二.当代大学生就业困难的原因(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识

7、到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会

8、需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。(四)缺少职业生涯规划(五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，有业不就造成人力资源的浪费。(六)就业时一味追求稳定和高收入大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济

9、发展所处的转型阶段不配置的矛盾。2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的

10、能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现

11、了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。机械类专业前沿人才供不应求机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业

12、人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。其实大学生就业并那么悬乎。虽然有800多万毕业生毕业是不假，再创新高也是真。但是并不是供大于求。事实上是一方面企业招人困难，另外一方面大学生期望值高，慢就业，不就业情况很多。很多大学生毕业要求比较高，要到一线城市去，不愿到基层去。公务员考试很多基层岗位无人报考就是这个原因。工资待遇要求高，一般本科毕业生期望薪资很多要求3000以上。要有发展平台，大学生就业首选公务员，事业单位，其次是国企，再其次是外企，最后是大型私企，小型企业少人问津。刚毕业时，都会有些眼高手低，对于一些基层岗位不感冒，甚至有些排斥。作为过来人，曾经也有这样的问题。但万不能如此，一定要敢于从基层干起，或许开始的薪水低，干的脏活累活，但这都是积累的过程，一步难登天，一口难吃成胖子。身边有太多的人，都是普通学历，开始干着1000多月薪的工作，早出晚归，但现在都熬出头，工资逐年上涨，月薪多在万元以上了。