人力资源档案管理规程.ppt
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1、员工人事档案管理办法员工人事档案管理办法一、目一、目 的的1、强化公司人力资源信息管理2、完善员工职业生涯规划信息3、提高HR基础信息的准确性和有效性(使人力资源工作有条不紊的开展)一、目 的二、适用范围 1、xx公司人力行政部人事专员 2、直营部外区指定人事专员(对人事档案管理的操作规范)三、管理原则三、管理原则保证员工人事档案材料信息的准确、及时、完整、规范、有效。四、编号管理四、编号管理1、按一人一岗一档案袋一编号来对应2、按部门(直营按各区)分类编号统一管理 (一)编号设置规则(一)编号设置规则1、各部门(不含直营部):名称缩写+职级+编号 (A总监级;B经理级;C主管级;D-员工级;
2、E店员级)如:人力行政部(HRM-A-001,HRM-B-001,HRM-C-001)(HRM-部门缩写;A/B/C-职级;001-编号)2、各直营部:区域名称+直营+职级+编号 如:北京直营部(BJ-ZY-A-001;BJ-ZY-B-001;BJ-ZY-C-001;BJ-ZY-D-001;BJ-ZY-E-001)(二)编号替换管理(二)编号替换管理1、新员工入职根据部门分类、职位等级填补空缺或按顺序新编排。2、在编员工离职空置岗位编号待新员工入职后填补。3、离职员工档案管理依照在职员工档案管理标准独立存放,保存期限两年以上。(三)人事档案袋编号(三)人事档案袋编号(使用使用)1、审阅档案袋封
3、面要求2、将资料按顺序粘贴整理(入袋并编号)3、核实填写档案袋封面基本信息4、按材料摘要登记核实并及时完善五、人事档案信息五、人事档案信息规范要求规范要求1、入职当日及时归档。2、黑色签字笔、正楷字书写。3、合同、协议须当事人亲笔签字确认。4、相关证书复印件、原件必须核实真伪,并双方签字确认。5、须按“档案袋材料摘要”顺序用胶水粘贴整理。6、须以A4纸的规格整理编排成册。六、人事档案的六、人事档案的更新更新与与维护维护1、更新维护的依据:组织架构调整、编制变动、岗位异动、任免决定、入职手续、离职手续、培训记录等相关信息材料。2、依据相关材料,及时、准确更新和完善人事档案信息。3、保证文本档案信
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