浅谈企业绩效评价体系.ppt

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1、A company of ThyssenKrupp Serv浅析企业效绩评价指标体系 中国培训师大联盟中国培训师大联盟 www.china-www.china-选题背景及意义企业效绩评价的主要特点 企业效绩评价体系存在的缺陷 企业效绩评价体系的改进措施 企业效绩评价指标应注意的问题TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv 一、选题背景及意义 选题背景及意义 效绩评价体系对于加快国企改革、促进国有资本 的保值和增值具有重要意义 尚存在缺陷和漏洞，需在实践中不断改进和完善 效绩评价体系的发展历史及现状 经历了三个阶段 目前

2、尚处于起步阶段TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv二、企业效绩评价的主要特点二、企业效绩评价的主要特点TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv企业效绩评价的主要特点企业效绩评价的主要特点（续上页）（续上页）（续上页）（续上页）通过上表比较，可以看出这套企业效绩评价体系与以往的企业评价办法相比，更具先进性和科学性，呈现出以下几个基本特点：1.以净资产收益率为核心指标。2.采取多层次指标体系和多因素分析方法。3.以统一的评价标准值作基准。4.采

3、用定量分析和定性分析相结合的方法。5.评价各环节操作实现自动化。TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv三、三、企业效绩评价体系存在的缺陷 1.选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除。2.指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。3.评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分不够清晰，有些属于不同层次的指标，被划入同一层次。4.不同性质的评价主体存在使用相同评价指标体系的情况，这会使评价结果偏差较大。5.定性分析的某些指标，打分口径较难把握。6.将不同性质的指标进行加权平均的方法，在有些情况下不是

4、很合理。7.采用固定权重的设置方法，无法完全满足各利益主体的实际需要。8.评价企业发展能力状况的修正指标中，个别指标欠妥。TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv四、四、企业效绩评价体系的改进措施 1.应对“虚拟”资产和非经营性损益进行剔除，特别是没有执行企业会计制度的企业，其“虚拟”资产对评价结果的负面影响比较大。TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv剔除虚拟资产剔除虚拟资产剔除虚拟资产 =三年以上应收款项 +积压的商品物资 计提减值准备的

5、固定资产 计提减值准备的在建工程 计提减值准备的无形资产 计提减值准备的委托贷款 计提减值准备的长短期对外投资 长短期待摊费用 待处理流动资产及固定资产净损失TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv剔除非经营性损益剔除非经营性损益剔除非经营性损益 =资产重组收益 +政府税收优惠 +补贴收入 +资产处置净收益 +其他偶然性损益TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv企业效绩评价体系的改进措施（续上页）（续上页）2.评价体系应对“主营业务收入”的范

6、围做统一规定，或者对于 这些经营多个主业的企业，在进行评价时，可采取针对不同主业分别采用不同评价标准的做法，分别评价记分，最后对每个主业的评价得分加权平均，得出整个企业的综合得分。3.属于不同层次的指标，应划入不同层次。4.不同类型的企业，评价时所侧重的方面应有所不同。5.属于定性分析的某些指标，也应尽可能地进行一定程度的量化。TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv企业效绩评价体系的改进措施（续上页）（续上页）6.为使不同性质的指标能够统一计算，应将评价体系中的某些指标进行调整，以使评价结果更加公正合理。7.固定权重

7、的设置方法，灵活性不够好。应在明确基本权重时，根据企业的性质和所处的不同发展阶段作适当调整。8.应对评价企业发展能力状况的修正指标中的某些项目进行一定程度的调整。TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv五、企业效绩评价指标应注意的问题应将效绩评价与经营者考核相结合 应将效绩评价与企业分配相结合应将效绩评价与国有资本和财务监管相结合 应将效绩评价与企业深化改革和健全机制相结合应将效绩评价与企业内部经营管理相结合应建立国有企业效绩评价结果定期公布制度TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp Serv全文总结全文总结本文论述了现行企业效绩评价体系的基本内容、作用及特点，对其存在的问题和缺陷进行了分析，在此基础上，提出了相应的解决方案。这些方法简单易行、针对性较强，更符合我国国企的实际情况，因此具有一定的实用价值。提出了企业效绩评价体系在实际应用中应该注意的几个问题，对更合理地运用该评价体系具有一定的指导意义。TriatonThe BusinessProcessorA company of ThyssenKrupp ServTHANKS!TriatonThe BusinessProcessor