国家开放大学《劳动合同法》形考任务1-3+案例讨论参考答案.docx

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1、国家开放大学劳动合同法形考任务1-3+案例讨论参考答案形考任务1一、单项选择题1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同3.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费4.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负

2、伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.1个月B.7日C.15日D.6个月7.非全日制用工的计酬方式主要是（）A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬8.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于9.

3、变更后的劳动合同文本（）A.用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门备案10.劳动者拒绝用人单位管理，人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为二、多项选择题11.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?（）A.建筑业B.采矿业C.餐饮服务业D.加工业12.下列关于行业性集体合同的说法正确的是（）A.只能在县级以上区域实施B.只能适用于某些特殊行业C.由工会和企业方面代表共同订立D.合同内容具有行业性特点13.集体协商代表应履行的职责是（）A.接受本方人员质

4、询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.提供与集体协商有关的情况和资料C.代表本方参加集体协商争议的处理D.监督集体合同或专项集体合同的履行14.协商代表在集体协商中的义务有（）A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密D.代表本方参加集体协商争议的处理15.变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现下列哪些情形?（）A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或

5、解除条件出现的D.法律、法规、规章规定的其他情形形考任务2一、单项选择题1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位2.根据劳动合同法第58条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位3.下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期D.非全日制

6、用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿4.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁，提起诉讼A.签订B.履行C.订立D.检查5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密6.根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单

7、位提供的培训费用7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费8.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.半个月D.一个半月9.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.4年二、多项选择题11.根据劳动合同法第57条的规定，劳务派遣单位应符合哪些条件?（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规

8、规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件12.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性13.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训14.根据劳动合同法第65条第2款的规定，被派遣劳动者有（）情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊

9、，给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处形考任务3一、单项选择题1.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同3.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（）A.15日B.

10、1个月C.3个月D.6个月4.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.半个月D.一个半月6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费7.根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.

11、少于用人单位提供的培训费用8.根据劳动合同法第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同9.劳动合同变更的形式应当是（）A.口头形式B.书面形式C.口头或者书名形式D.口头和书名形式10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失去效力C.用人单位与劳动者协商是否有效D.由用人单位决定是否有效二、多项选择题11.劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

12、D.对有关人员采取强制措施12.用人单位的民事责任包括（）A.返还财产B.继续履行C.支付相关费用D.赔偿损失13.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合14.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）A.每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金B.发给不低于6个月工资的医疗补助费C.患重病和绝症的还应增加医疗补助

13、费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%15.关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）A.承担民事责任的前提是劳动者有过错B.承担民事责任的前提是劳动者无过错C.责任的性质主要是严格责任D.责任的性质主要是约定责任案例讨论吴某用一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事产品研发工作，月工资5000元。工作过程中，吴某不能胜任研发工作而请求公司重新安排简单的工作。后来，公司发现吴某的实际工作能力与他的文凭很不相符，开始怀疑其学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与吴某解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个月工资。吴某

14、不同意，要求公司立即支付合同中约定的月工资5000元。1、本案例中公司的做法是否合法？2、吴某是否应对学历造假给公司造成对损失进行赔偿？答：1、公司的做法不合法。公司需要按照简单岗位的工资标准向吴某支付一个月的劳动报酬。合同无效，已付出劳动的应支付报酬。劳动合同法第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”虽然无效的劳动合同不受国家法律的认可和保护，但是在劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，而劳动具有不可收回和返还性，当事人的权利义务关系不可能恢复到的合同订立前的状态;而且，劳

15、动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，转化为用人单位的财产。如果因为合同无效而不承认劳动者的这部分劳动成果则有失公平原则，可能会导致一些用人单位通过订立无效的劳动合同剥削劳动者的劳动成果的现象。所以，为了消除用人单位这一不良动机，避免用人单位免费使用劳动力，做了本条规定，即劳动合同被确认为无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动报酬的支付标准，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于报酬支付标准的规定，体现了劳动报酬支付中对“同工同酬”原则的贯彻和执行，即与本单位相同或相近岗位劳动者享受相当的报酬待遇。根据本条规定，本案中吴某在公司工作了1个月，

16、公司既不能一分钱报酬不支付，也无须让他享受5000元的工资标准，而应当按照与吴某所从事的简单工作的相同或相近岗位员工的工资标准向他支付劳动报酬。对于企业来说，要从思想认识上纠正“合同无效就不用支付劳动报酬”的错误观念，尊重劳动者的劳动成果，建立起平等、和谐的劳动关系。2、吴某应对学历造假给公司造成对损失进行赔偿。劳动合同法第86条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”本条说明由于一方当事人的原因导致劳动合同无效，给另一方造成了不同程度的损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定合情合理，据此，本案中，由于吴某的欺诈对公司造成的损失，公司可以通过劳动争议仲裁委员会要求吴某按照实际损失额度进行赔偿。吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。吴某对于给公司造成的损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 9 / 9