国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案.docx
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1、国家开放大学管理心理学形考任务1-4参考答案形考任务一1、要冒一定风险的决策是A.风险型决策B.应用性决策C.确定型决策D.不确定型决策2、管理的新模式一书的作者是行为学家A.勒温B.罗素C.利克特D.马斯洛3、下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是A执行力B驱动力C. 离心力D遏制力4、下列属于非正式组织的是A.商业组织B.公益组织C.午休桌游小组D.服务组织5、美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在A.1860年代B.1990年代C.2000年D.1920-1950年代6、创新的基础是A.知识B.思考C.实践D.鼓励7、研究工作能力与时间的函数关系曲线是A.抛物线B.工作能力曲线C.贝特
2、朗曲线D.螺线8、比纳西蒙量表制成于A.1908年B.1911年C.1905年D.1912年9、以下不属于领导班子结构的因素是A.知识结构B.智能结构C.学历结构D.专业结构10、下列不属于强化的方法是A.鼓舞人心的目标B.渐进法C.个人需要的满足D.激发力量11、下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是A.明确的职能分工B.明确的等级制度、职位阶层C.明确的法律与规章条例D.不讲人情,排除感情干扰E.组织职务按标准12、对物知觉属于一般知觉,它的主要包括A.空间知觉B.形状知觉C.运动知觉D.角色知觉E.时间知觉13、关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的
3、是A.扬长避短,发挥特长B.合理匹配,提高工作效率C.注意互补,协调关系D.认识差异,关注健康E.因人而异,管理教育14、影响人际关系的因素包括A.空间距离与交往频率B.相似性与同质C.需要、性格、气质的互补作用D.能力与专长E.仪表15、合理的领导素质结构应当包括A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.心理结构E.资历结构16、根据主体和客体之间需求关系的不同,一般把情绪划分为A.快乐B.悲哀C.愤怒D.恐惧E.喜悦17、空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识,其主要包括A.对物体大小的知觉B.物体的方向位置的知觉C.物体平面形状特性的知觉D.立体知觉E.空间定向关系的知觉18
4、、下列选项中属于内容型激励理论的是A.赫茨伯格的“双因素理论”B.马斯洛的“需要层次理论”C.奥德弗的“生存、关系、成长(ERG)理论”D.麦克莱兰的“成就需要理论”E.亚当斯的公平理论19、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为A.交易型B.平衡型C.过渡型D.关系型E.制约型20、组织结构设计时应考虑的关键因素包括A.工作专门化B.部门化C.命令链D.控制跨度E.正规化()21、管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人,而不驱使人去生产。()22、在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。()23、一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡
5、阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。()24、管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理,这种类型的管理者既不关心生产,也不关心人。()25、战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。()26、权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力。()27、负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。()28、决策是领导者管理能力的重要方面,也是领导职能的主要内容。()29、抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。()30、某些心理学家还认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。形考任务
6、二1、以下属于行为改造型激励理论的是A.双因素理论B.需要层次理论C.公平论D.挫折论2、下列属于管理行为的是A.激励B.选举C.宣传战D.学术研究3、下列哪个观点反映了社会公德的本质特征A.人不为己,天诛地灭B.不忘初心,方得始终C.人人为我,我为人人D.好好学习,天天向上4、下列不属于态度的因素是A.感情B.行动C.认识D.信念5、下列属于社会因素的是A.经济收入B.地域流动C.生命周期D.民族团体6、社会测量学的创始人是A.马斯洛B.勒温C.莫雷诺D.肖邦7、20世纪中期,提出“企业家就是创新者、经济边和和发展的行动者”的经济学家是A.乔布斯B.熊彼特C.凯恩斯D.马歇尔8、自我概念的构
7、成要素包括A.物质自我、社会自我、精神自我B.追求自我、社会自我、评价自我C.超越自我、精神自我、帮助自我D.觉知自我,社会自我、物质自我9、下列不属于人的行为改变过程的程序是A.解冻期B.磨合期C.改变期D.冻结期10、第一个测量智力的工具是A.李克特量表B.霍兰德量表C.比纳西蒙量表D.阿森斯量表11、泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展,但是也存在某些局限性。主要有A.经济人假设B.机械的管理模式C.工人不能参与管理D.劳资关系协调缺乏社会基础和规律E.管理方法缺乏科学性12、时间知觉的参考标志主要有A.自然界的周期性B.人的活动的变化C.活动对象的变化D.人造计时工具E.
8、生物钟现象13、性格不是天生的,是实现社会关系在人脑中的反映,一般具有A.态度倾向性B.社会制约性C.稳定性D.可塑性E.无限性14、关于对需要的特征表述正确的是A.需要内容与对象的多样性和复杂性B.需要与个体生存发展的相关性C.人类需要的共性与个体差异性D.人类需要的社会性和历史制约E.人类需要的无限性和必要性15、组织的功能包括A.整合功能B.协调功能C.维护利益的功能D.实现目标的功能E.社会保障功能16、根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格A.高工作低关系B.高工作一高关系C.低工作一高关系D.低工作一低关系17、领导理论的新进展包括A
9、.民主型领导理论B.交易型领导理论C.变革型领导理论D.魅力型领导理论18、内容型激励理论包括A.需要层次论B.成就动机理论C.公平理论D.双因素理论19、过程型激励理论主要内容包括A.需要层次论B.期望理论C.公平理论D.挫折理论20、用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素A.工作成就感B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升()21、领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行为过程。()22、能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。()23、企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。()24、通俗的定义决策就是做出思考的意思。()25、领导的有效行为
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