职业规划--爱拼才会赢!.pdf

《职业规划--爱拼才会赢!.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划--爱拼才会赢!.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、爱拼才会赢!1爱拼才会赢！爱拼才会赢！-流通内勤叶春兰一、前言：一、前言：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了 200，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”这个故事告诉我们，什

2、么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，制定最新的计划，从而更好的创造自己的将来。二、二、自我分析：自我分析：美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即 Dominance支配，Influence影响，Steady稳健，以及 Compliance服从。而 DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在 1928 年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了 DISC 测评，以及理论说明

3、。目前，DISC 理论已被广泛应用于世界 500 强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。通过自我测试，结果如下：Compliance完美型/服从者高 C 型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面，C 型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C 型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。在工作方面，C 型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C 型人也很

4、可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。爱拼才会赢!2对待人际关系方面，C 型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C 型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强三、三、职业选项：职业选项：1、成为一名正式的纳爱斯员工。纳爱斯以水为师，品味水德，吸收智慧、以上善若水要求自己，艰苦奋斗、一心

5、一意、敢冒敢先、开拓创新的优秀团队是我所向往的。2、不断学习做一名高级销售内勤是对销售内勤工作能力的一种肯定，是销售内勤的最高殊荣；3、积极主动，做 20%的管理者能力提升的表现，是对自己工作领域的更高要求。四、决策理由四、决策理由:SWOT 分析1、内部环境因素：StrengthStrengthStrengthStrength（优势）（优势）：做事认真，态度诚恳，为人踏实；逻辑思维能力强，有着敏锐的应变能力；做事细心，考虑问题比较周全；对自己比较了解，能随时反思自己的行为，分析自己的心理状况，及时调整自己为人处世的方式，调节自己的心理状态；求知欲强，遇到难题不会退缩，弄明白才罢休，综合素质比

6、较高；乐于助人，心地善良。WeaknessWeaknessWeaknessWeakness（弱势）（弱势）：性子急，做事太专注，忙起来的时候没注意说话态度；心直口快，本来是好意提醒，但是说话方式有问题，人家听了就不舒服，这是我认为自己的最大缺点；多愁善感，会因为工作没有得到认可，而情绪低落，自我要求太高，心理承受能力比较差；口才一般，表达能力不够好；办事死板，对领导交待的事情不懂变通；对自己及自己对团队的贡献估计过低；外部环境因素。爱拼才会赢!3OpportunityOpportunityOpportunityOpportunity（机会）（机会）：总公司经常组织培训，给了一个学习与交流的平台

7、。网络信息发达，可以学习到很多新事物，不至于被职场的竞争所淘汰通过总公司的物流群、计划群、消杀群、家清促销群、人事行政结算群等等，上面的同事们进行工作上的经验交流，将自己好的方法(如：用简单的方法算消杀扣罚)介绍给大家，也汲取别人好的工作经验。T T T Threathreathreathreat（威胁）（威胁）：大家都在前进，竞争激烈。好多知识以前都没接触过，像之前的 PPT、今天的 3 年规划，工作手册的撰写SWOTSWOTSWOTSWOT 分析总结分析总结：通过对自己的优缺点和外部环境的综合分析，我必须尽力改掉性急、口快、语言表达等缺点。我认为那些缺点是可以改变的，只要我有明确的目标和坚

8、定的信念，就能克服这些缺点。这过程中很重要的是我能订下自己的职业目标，然后才有努力的动力和方向。例如：以前从没做过 PPT，但是突然说要这个东西，怎么办呢？我利用国庆的休息时间，三天两夜只睡了10 个小时，通过网上查阅的讲义、分析，交上了一份满意的答卷，当时我自己都不敢相信短短时间内能完成这项工作。所以要以最新、最前沿的信息拓展自己的知识面，提升自身的学习能力，在整合资料信息的时候，努力提高自己的信息处理能力及分析综合能力，并积极地运用到实践工作中去，锻炼自己的学习能力。同时在工作中，通过培训学习提高了自己的团队合作能力，并多多与人沟通和交流，增强自己的表达和人际协调能力。五、五、能力素质要求

9、：能力素质要求：正式员工：不计较个人得失，将自己好的工作经验分享给大家；不会觉得自己是正式工就应该享受跟别人不一样的待遇，始终保持公平、公正的态度做人做事，不谋私利、不弄虚作假、不玩弄权势，充满自信，勇于表现自己，勇敢的站出来抵制不正之风。高级内勤：工作态度至关重要。先知先觉的人，最可贵的是拥有端正的工作态度，自动自发的工作态度，包括勤奋、敬业、忠诚、自信。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累，积累工作经验，掌握专业知识，为更好的创新工作奠定基础。20%的管理者：无论做什么，最重要的是出类拔萃。

10、让优秀成为一种习惯，无论在工作上，还是生活上，对自己都是高标准，严要求。本职工作做到优秀是对自己的基本要求。在本职工作之余，参与更多的工作，了解更多的领域，不断挑战自我，提高自我，超越自我。爱拼才会赢!4六、六、我与职业要求的素质和能力的差距：我与职业要求的素质和能力的差距：正式员工：太自卑，不能勇敢的表现自己，不敢对不正确的行为说不。高级内勤：说话态度虽然已经在改变，但是距离正高级内勤的高标准，高要求还很远，在理论知识方面也有很多欠缺的地方；主动表现的意识有待提高；20%管理者：缺乏自信心，怕得罪人，胆子太小，怕跟领导交流，性格太过直率，没有防人之心，有关管理方面的理论知识太少，距离一个好的

11、管理者的还有一段距离。七、七、未来三年的行动计划：未来三年的行动计划：2012：努力学习好自己的专业知识，为将来的工作打下坚实的基础；争取在 2012 年 1 月 1 日前收到转正通知，成为一名正式的纳爱斯员工；多读书，涉猎群书，通过对各方面知识的研究来确定自己的兴趣所在，更加确定自己的理想和方向；自学一定的管理知识；下大功夫学习函数的运用。争当优秀员工，努力认真的工作；把订单与计划控制工作做得更好；增加实际工作经验，把理论应用到实际工作中，从而提高自己的实干能力、坚持每天的舞蹈训练，来提高自身素质，缓解压力；处理好与身边同事的关系，拓宽人脉，这很重要。2013：不断提高自身业务技能，争取拿到

12、高级内勤这一殊荣；多读专业书籍，打下深厚的理论基础；丰富自己的内涵；准备向最高目标冲刺。争当 20%的管理者；尽量争取，多做事，进一步提高自己的综合素质和能力。2014：全力以赴，做好自己的本职工作之余，替同事、领导排忧解难，想他人之想，急他人之所急。同时找到缓解压力的好方法，来放松自己紧张的心理，以便提高工作效率；处理人际关系的能力和团队合作能力。八、八、结语：结语：规划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，不经历风雨，怎能见彩虹，未来，要靠自己去打拼！坚定自己的信念：没有做不到，只有想不到。信念：没有做不到，只有想不到。爱拼才会赢！