大学生职业生涯规划报告格式.doc

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1、大学生职业生涯规划目录第一章 认识自我1第二章 职业生涯条件分析2第三章 职业目标定位及其分解组合4第四章 具体执行计划5第五章 评估调整6职业生涯规划书第一章 认识自我1. 个人基本情况我是一个比较踏实，态度温和，忍耐力较好的人。不管是做什么事情都很认真很投入，对周围的事情比较容易接受，适应性强。在公共场合不喜欢出风头，为人比较低调。2. 职业兴趣喜欢干什么就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事以及打台球，篮球比较感兴趣，同时还比较关心时事方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电 脑，喜欢看书。 3. 职业技能及适应性在一般能力上，我认为我的

2、智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点。4. 个人性格适合干什么我是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的。5. 职业价值观最看重什么做自己喜欢做的事情，当然工资也是非常看重的，毕竟出身农村，现在经济压力很大6. 胜任能力优势劣势是什么优势优势：（1）我的兴趣比较广泛，对事物的接受能力强； （2）对人诚

3、恳，大方； （3）在学识上我喜欢看一些历史、军事、地理之类的书，对我们中国的历史文化有较强的认识，对国外的知识有较多的了解，同时还喜欢看一些美国的科幻大片；（4）在专业知识上虽然没有开始正式上课的时间不长，还不到一个学期，但是自己已经课堂上和自我学习并通过社会实践了解到一些；（5）忧患意识较强，做事情计划性较强； （6）我自问不是什么聪明的人，但相信我的智商是中等偏上的；在道德上虽然不是高尚的人，但起码我认为自己不会破坏社会道德，我的同情心是很大的。； 我的劣势： （1）我的缺点还是比较多的，自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心，有时可能会丢三落四，做事情有时候会比较冲动，考虑问题不全面；

4、（2）由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人；（3）我的字写的不好，这也是一个缺点；（4）不够坚定，容易放弃和改变主意；（5）社会实践的经验还不丰富，对许多方面的知识了解不够，且没有积极的去学习。（6）性格偏于内向，属于少说话多做事的那种；（7）好的领域花费较多的时间，时间安排不够合理；办事没有认真仔细研究考虑。7. 自我分析小结我是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的。适合做人力资源管理方面的工作第二章 职业生涯条件分析1. 家庭环境分析我生活在落后的西部地区，而我们那村落处在大山上，当地

5、人生活水平很低，当然我们家也不例外。我很喜欢买书，可是总是得想着家里的经历条件，虽然现在生活水平有所提高，对于一个要支付庞大的大学学费的一个农民家庭来说是实在没有更多的精力去供养这个孩子其他的素质方面的培养了。由于我们家只有我还能称上是高级知识分子，同时父母对孩子的痛爱，父母总是砸锅卖铁为孩子的梦想尽自己的一切努力，哪怕是只剩下最后的力气。家庭条件非常的不好。2. 学校环境分析海南大学虽然是一所“211“高校，但是目前海大的全国排名还在百名开外，在全国的竞争力不强。而且本专业也不是海大的特色专业，相对来说海大的竞争力还不是很强。3. 社会环境分析中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境

6、中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源

7、管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。4. 职业环境分析在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判

8、断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺4

9、0万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元第三章 职业目标定位及其分解组合1. 职业目标的确定将来从事人力资源管理方面的工作；进入国企或大型民企或考公务员；走管理路线2. 职业目标的分解与组合计划名称时间跨度目标策略和措施近期规划大三

10、大四考三级人力资源管理师，就业，成为人力资源管理专员努力学习，进入大型企业中期规划毕业后0到5年考取二级人力资源管理师积累工作经验，提高自身能力远期规划毕业5年到10年高级管理人员考取高级人力资源管理师，总目标：1进入中石化，成为高层管理者。2自主创业备注短期计划 (大三，大四)1.学好专业知识并回顾复习巩固大一大二的知识，基点达到3.5以上。2参与社会实践，在实习中给大型公司留下深刻印象。3了解珠三角各大公司招聘标准，培养一门突出的能力。 4考取三级人力资源管理师资格证书，英语过六级以上5发表一到两篇论文，高质量地完成毕业论文中期计划（毕业后五年计划）1参加工作则踏实从事工作，并且在边工作边

11、攻读MBA2通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论，发表5篇以上论文3考取二级人力资源管理师资格证书远期计划1成为企业的高层管理人员，对公司有举足轻重的作用2著名企业高级管理人员，大学的外聘讲师3形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。第四章 具体执行计划1. 短期目标的具体实施计划（1）认真上课听课，做到课前预习课后巩固。遇到难题及时问老师同学，或者到图书馆查阅资料。每周日花两个小时回顾大一、大二的专业知识，打好基础。（2） 每天早上七点前起床，早读

12、，培养对英语的兴趣，积累单词。（3）坚持体育锻炼，身体是革命的本钱。（4）每个周五晚关注时事热点，各地大型公司招聘信息，各大高校考研信息等。（5）积极参加各种人力资源管理的讲座与比赛，不断磨练自己。学会熟悉运用办公软件等工具。2. 中期目标的具体实施计划(1) 在工作之余学习MBA课程(2) 脚踏实地的工作，积极博取提升的机会。(3) 建立良好的交际网进一步丰富自己的人脉，为将来的可能创业提供契机。(4) 不断学习各方面的知识，提高自己的能力,。3. 长期目标的具体实施计划(1) 在工作之余，不断学习各方面的知识，提高自己的能力，增长各方面见识(2) 努力工作，积极博取提升的机会。(3) 在工

13、作，学习之外，坚持锻炼身体。(4) 汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。(5) 不断发现自己的不足,并不大的予以改正。(6) 在公司中争取做出成绩获得提升，以期在5年内达到最优目标。(7) 如果条件成熟，自主创业。4. 人生总目标的具体实施计划坚持实施短期、中期、长期目标，不断提升自己。第五章 评估调整1. 评估的内容总的来说人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能，实现人生的价值。因此，我们必须科学的了解自己的潜能和优势，了解外部环境给予的各种机遇与挑战，才能实现职业生涯的成功。我们每个人都要有进取心、责任心、自信心，自我认识和自我调节的能力。人的一生是漫长而短暂的。年轻时的你会觉得自己

14、的生活道路很漫长，但人过半百，你又会觉得几十年仅是转眼即逝，所以只有现在努力。(1) 职业目标评估就业形势不错，进入一般公司进行人力资源管理是有一定机会，现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变，需要专业的人才.如果进不了比较大型的公司，就先进小一点的公司，先积累经验，提高能力，在进入大型的公司。(2) 职业路径评估根据公司方针，政府的政策，适时调整我的发展方向(3) 实施策略评估以知识武装自己，以能力折服于他人,培养创新精神(4) 其他因素评估结婚前以事业为重，结婚后还是以事业为重2. 评估时间在一般情况下，我定期（一年或半年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3. 规划调整的原则职业生涯规划是动态的，但与其相对应的职业发展路径与策略在不遇到突发事件时应该是坚定不移的，应该以原有职业生涯规划为主轴线坚定不移的执行下去。6