中端门店商务酒店运营管理HOTEL制度 亚朵人力资源部 15号 蓓蕾计划（总部适用）.pptx

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1、蓓蕾计划（总部适用）蓓蕾计划前语蓓蕾：花蕾，含苞未放的花。意指新伙伴。希望通过这个计划：帮助新伙伴更快速的融入企业，熟悉人文环境。跟踪新伙伴工作情况，并及时进行调整。为有试用期的新伙伴转正提供参考依据。植入花园浇水施肥“亲密”接触蓓蕾计划流程开天眼花开花落开天眼发录用通知书设计特别的offer发送方式“准花儿”沟通 提前拉入“准花朵”群 取花名+寓意 提供个人生活照片 发送当月独领风骚的相关电子书籍 入职前1天再确认报到时间（宿舍安排）无需安排住宿的，请忽略这条 首次入住提供一次性标配：牙刷、牙膏、香皂（一周的量）、毛巾、被子、枕头、床品四件套入职报到+门店实习培训 提前放置欢迎水牌+照片，前

2、台需知悉谁报到，并叫得出名字。部门负责人/分管副总亲自至门口欢迎 签署劳动合同等资料 发办公用品、门卡、开邮箱参加“读领风骚”新人介绍环节，谈谈入职感受 喝酒入帮仪式 发欢迎礼物：欢迎便签+将心注入书籍+书签+任务清单+带花名的礼品杯+定制版POLO衫 留念：在前台亚朵LOGO旁拍照留念 学院安排至少3天的门店实践培训（社招3天，管培7天）准花朵群的作用：入职前的提问解答渠道正式入职介绍 门店实习结束后的次日，安排入职培训 正式欢迎午餐会（条线负责人、其他部门同事4-5人下午继续入职培训+总结植入花园入职前：新伙伴入职前与其保持电话联系；将新伙伴加入“准花朵”微信群，在线答疑解惑；起花名+寓意

3、，提供个人生活照1张。发送当月独领风骚书籍电子版；通知直接主管进行入职准备；通知新伙伴报到时间、地点、接待人、直接主管等，入职前1天再确认一次报到时间；（宿舍安排）入职报到+门店实习培训：发放欢迎礼物+拍照留念；发放（电脑）、办公用品、开邮箱、签署劳动合同等文件；人力资源部向“总部员工”发送入职公告；学院安排至少3天的门店实践培训（社招3天，管培7天）。植入花园正式入职介绍：指派带教老师给新伙伴，带教老师职责：帮助新伙伴适应工作环境，解答新伙伴疑问，协助新伙伴建立工作关系；及时与相关主管，沟通新伙伴融入的进展和疑惑；及时、准确地向新伙伴提供反馈信息；由带教老师带领新伙伴认识新同事，熟悉工作场所

4、环境；浇水施肥“制度学习”由人力资源部发送学习包，进行自学并由带教老师答疑；“入职培训”由管理学院组织完成；必须完成学院安排的新入职课程，否则无法转正。具体课程内容根据学院发布的最新版为准。“读领风骚”参加当月读书会。时间点事项门店实习培训结束后的那一周内与新员工确认完第一个月的工作目标入职第1个月沟通回顾当月工作目标，并做面谈和记录入职第2个月沟通回顾当月工作目标，并做面谈和记录入职第3个月（无试用期）沟通回顾当月工作目标，并做面谈和记录明确岗位职责说明入职第3个月（有试用期）试用期结束前5个工作日进行转正评估“亲密”接触新伙伴入职的前3个月内，直接主管要重点进行工作上的指导和培训，需要做的是：入职一周内的门店实习，由学院与新伙伴沟通实习培训情况及考核。门店实习结束后的次日，直接主管与新伙伴沟通部门工作情况及其岗位职责。定期沟通回顾工作，并作记录。附件：新员工跟踪评估表（总部适用）+转正评估表+酒店实习体验计划花开花落经过了3个月的时间，蓓蕾们怎样了呢？试用期结束前5天，新员工和直接主管完成转正评估；试用期结束前3天，直接主管和人力资源部对新伙伴进行总结面谈；试用期结束前1天，人力资源部发出评估结果；人力资源部存档管理。我们的使命：创造增量价值