家电卖场超市大型百货运营资料 电器 培训 考勤管理制度P24.ppt

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1、考勤管理制度考勤管理制度 员工专辑员工专辑员工专辑员工专辑一、一、范范 围围 l适用范围：国美电器有限公司及下属各分部 l发布范围：国美电器有限公司及下属各分部 二、二、名词解释名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为 迟到。2、早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早 退。3、旷工:3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。3.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补 假手续者。3.5请假原因不属实者。4、加班：由公司安排的

2、，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。三、三、员工职责员工职责打卡打卡 1、公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录每天须保证至少两个考勤记录；2、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人任何人不得代他人或由他人代刷、打卡代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予决决定日指导以上定日指导以上的处罚；3、员工因公外出不能按时刷、打卡，应最最晚晚于于下下一一工工作作日日内内填填写写未未按按时时打打卡卡说说明明书书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；四、四、员工职责员工职责请假请假 1、员工申申请请假假期期应应至至少少提提前前一一

3、个个工工作作日日填写员工请假申请表，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三三个个工工作作日日内内，到到公公司司办办理理请请假假手手续续，否否则则按按旷旷工工处处理理。2、加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上书面指导以上处罚。五、五、员工职责员工职责 表单上交表单上交1、员工应提前填写各申请表单，除非特殊情况（如突发 疾病、突发事件等），员工不得补填相应表单。2、员工应提前（或当日）上交员工请假申请单、未按时打卡说明书、加班申请表、倒休申请 单等到部门考勤

4、员。（特殊情况，如请假,最晚于第第 三个工作日三个工作日上交）六、六、加班及调休申请加班及调休申请1、加班申请由公公司司安安排排加班的，需提提前前填填写写加加班班申申请请表表，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整；2、加班时数原则上每月每人加班不允许超过不允许超过3636小时小时。3、申请调休对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三三个个月月内内有有效效，倒休申请单上需需注注明明冲冲抵抵加加班班日期日期）（同时附冲抵之加班申请单复印件冲抵之加班申请单复印件）七、七、员工作息时间表员工作息时间表 1、正常作息时间：1.1上班时间08:45；1.2下

5、班时间18:00；1.3午餐时间12:00-13:15。2、员工应于上班时间前5分钟做好准备。八、假期八、假期法定假法定假1、公休假：实行正常作息时间的员工每周休息2天。2、法定假日：政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动 节三天、国庆节三天共十天)。3、元宵节、中秋节、除夕、妇女节，各公司视具体情况，由行政中心总监决定可放假可放假半天。九、假期九、假期公假公假1、公假经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作 时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。1.1 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。1.2 已婚员工节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术 核假2天，取环手术核假1

6、天，员工绝育手术核假3天。1.3 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。1.4 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时 公假。1.5 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。1.6 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。十、假期十、假期病病/事假事假1、病假：1.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。1.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急 诊证明。1.3 原则上全年病假不得超过三个月。2、事假：2.1 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时

7、数的100%扣除。2.2 原则上全年事假累计不得超过一个月。十一、假期十一、假期探亲假探亲假1、到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期 间按相应时数的30%扣除。2、未婚未婚员工父母在外地者，一年一次一年一次探亲假，假期1010天天。3、已婚已婚员工父母在外地者，四年一次四年一次探亲假，假期1010天天。4、配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天。5、探亲假如遇法定假日顺延。6、请假扣款（基本工资+岗位工资+福利补贴）20.92 8 请假时数扣除比例十二、假期十二、假期年假年假1、公司员工自入职之日起，工作满满一一年年后后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。2、年假标准：员工自

8、入职之日起工作满满一一年年享享受受5 5天天年年假假，每每再再满满一一年年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天加一天，最高累计不超过最高累计不超过1010天天。3、每每年年元元月月一一日日为为核核定定基基准准日日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4、因工作需要在当年未休完的年假，可在核算十二月份薪资时，按相应时数的1.5倍计算。5、年假遇节假及公休顺延。十三、假期十三、假期调休假调休假 1、公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期 间不扣除薪

9、资。2、副经理以上员工原则上不计加班费，按调休计算。3、每加班1小时按调休1小时计算，调休假需于三个月内休完。4、未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。十四、假期十四、假期婚婚/丧假丧假 1、丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。1.1 直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天；祖父母、外祖父母亡故时休假一天；1.2 丧假遇节假及公休顺延；1.3 员工申请丧假须凭相关死亡证明。2、婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。2.1 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数；2.2 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结

10、婚休假3天；男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假10天；2.3 进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；婚假需在结婚证书登记之日起 12个月内申请；2.4 婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延；2.5 申请婚假凭结婚证书复印件。十五、假期十五、假期产假产假 1、公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。2、普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。3、已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天；妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天；妊娠七个月以上流产，依据医生诊

11、断书给假42天。4、晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。5、上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。6、上述假期时间如与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。十六、假期十六、假期工伤假工伤假 1、员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间发放基基本本工工资资及及岗岗位位工工资资；2、员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。十七、假期十七、假期异地人员休假异地人员休假1、异异地地调调动动人人员员是指：根据公司调任文件，由公司派往原工作地点以外（不含境外）的人员；出差（不含境外）

12、时间超超过过叁叁个个月月的人员；符合上述三种情况，但在工作当当地地有有房房产产者者不不属属异地调动人员；总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地员工；员工个个人人申申请请，经公司批准后调动的人员不属异地调动人员；蓄蓄水水池池人人员员在在实实习习期期及培养期内调动，不享受异地福利。2、异地调动人员可享受异地休假，并报销往返交通费，标准如下：3、异地调动人员享受异地休假时，公司不再另外核给路程假，由员工自行安排时间。4、异地调动人员享受异地休假期间，薪资按相应时数的30%扣除。5、如本人因工作原因无法享受异地休假，则其家属（包括父母、配偶、子女）前往探望时，可按员工享受的报销次数和标准报销1

13、人的往返交通费。级别假期频率假期时间可乘交通工具M4S31年2次每次5个工作日飞机M1M31年2次每次5个工作日火车（硬卧）E1E61年1次每次10个工作日火车（硬卧）十八、处罚十八、处罚迟到、早退迟到、早退1、迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退一次时均按标准扣罚。职级迟到半小时以内迟到1小时以内、早退E1-E320元/次60元/次E4-E640元/次80元/次M1-M480元/次120元/次S1-D4160元/次200

14、元/次十九、处罚十九、处罚旷工旷工1、旷工处罚：1.1 未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；1.2 未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；1.3 旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工连续旷工3天天 （含）以上或累计旷工累计旷工5 5天天（含）以上者，公司与其解除劳解除劳 动关系动关系。二十、加班核算二十、加班核算1、加班以半小时为计算单位，不满半小时不计算。2、加班分为下列三类：2.1一般加班：由公司安排，在周一至周五下班后继续工作的是 一般加班。2.2假日加班：由公司安排，在星期六、星期日继续工作的是假 日加班。2.3节日加

15、班：由公司安排，在法定节日完成工作的是节日加班。2.4 因工作性质特殊而造成工作时间不固定的（如司机、秘书），公 司按各分部地区差异核定固定加班补贴，于每月薪资中核发。二十一、二十一、停薪留职1、停薪留职：考虑员工在职期间因家庭等不可抗力而不得不申请长期假 期时，员工可申请停薪留职。1.1 员工办理停薪留职，需经各职能中心总经理审核，行政中心审批。1.2 办理停薪留职，员工需提出离职申请，与公司解除劳动关系，办理 相应离职手续。1.3员工可返回公司时，应至少提前两周与人力资源部联系，以确认公 司现有职位空缺，由公司为其安排合适岗位，而非必须回原 岗工作。1.4停薪留职的时间不计入在公司工作的工

16、龄，员工重新入职无试用期。1.5员工停薪留职所留的职位空缺，由部门提报人力资源部，以备及时补充。二十二二十二、表单讲解1.1员工请假申请单至少提前一个工作日填写，特殊情况，上班一 小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请 假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续,否则按旷工处理；1.2未按时打卡说明书因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下 一工作日内填写未按时打卡说明书；1.3加班申请表提前填写，中心副总经理以上人员，分部由人力 资源部经理签字确认，原则上每月不超过36小时;；1.4倒休申请单限三个月内有效，需注明冲抵加班日期，并附当时 加班申请单(复印件)。1.5 加班周统计表必须每周统计，于每周五下午18：00前，将按 权限核准后的本周加班统计表（同时附“加班申 请单”）交部门考勤员。谢谢大家！谢谢大家！