中端门店商务酒店运营管理HOTEL制度 亚朵人力资源部 17号 酒店员工福利.pptx

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1、酒店员工福利目录社会保险商业保险员工宿舍员工餐健康证节日福利慰问金员工活动免费图书住房公积金工龄工资社会保险 “五险”即为社会保险，包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；入职时间在15日（含）前当月开始缴纳五险，15日后入职次月起缴纳五险；离职时间在15日（含）前当月停止缴纳五险，15日后离职次月停止缴纳五险；为提高员工实际享受的利益，公司将提供社保缴纳的选择，具体见人力资源部相关社保方案。费用依据国家相关规定，由单位和个人共同缴纳承担。商业保险 雇主责任险：为所有员工购买额外的商业保险（含意外、大病住院、交通险、航空险）。住房公积金 经理级及以上享有缴纳住房公积金的福利。工

2、龄工资 经理级以下的员工享有工龄工资 连续在酒店工作满1年，享受100元/月工龄工资；连续在酒店工作满2年，享受200元/月工龄工资；连续在酒店工作满3年及以上，享受300元/月工龄工资。慰问金 员工在职期间的结婚生子，公司发放200元/人的贺金。员工在职期间的住院、慰唁，公司将依据实际情况发放慰问金。高温费 高温季节（6月-9月）公司将发放高温补贴，每月100元，如当地有强制规定的，按当地标准执行，于工资中或其它形式发放均可。员工宿舍 公司将为非本地员工提供免费宿舍。具体配置标准如下：硬件配置 每间宿舍约30-40平米 员工宿舍内装修、装饰材料应当按照消防技术标准的要求，吊顶全部采用不燃材料

3、、其他采用难燃材料，并配备灭火器材。配备4张木质高低铺床，入住6-8人 配备挂壁式空调、电视机、无线网络 每间宿舍配备8门铁皮衣柜一个备品配备 每间宿舍配备写字桌一张，椅子两把 每名住宿员工提供一套床上用品，包括床褥、被芯及床单被套、枕芯及枕套 每名住宿员工提供一个塑料整理箱 每间宿舍配备鞋架两个、放置面盆等的置物架两个卫生间及配套设施 每间宿舍提供一间独立卫生间，配备至少两套面池及恭桶 卫生间内附淋浴设施，至少两套喷淋设备 配备全自动洗衣机一台 配备晾衣杆员工餐 筹备酒店：员工餐按每餐15元标准发放现金或统一外购盒饭，如有加班，按每日总计不超过30元的标准发放现金或统一外购盒饭；餐厅已启用的

4、酒店：员工不管是否当班，都可以在酒店享用员工餐，早餐5元标准，正餐10元标准；夜班员工（晚上11点以后当班的员工）：按10元/班次，标准发放补贴。健康证 新入职员工的健康证费用，由个人先垫付，转正后予以报销；在职已转正的员工，健康证年审的费用由公司承担。开荒奖 按每间房100元的标准发放开荒奖，套房或复式按2间房计。具体发放由酒店总经理分配，人力资源部提供相关表格。免费图书借阅 酒店“竹居”的所有书籍，员工均可免费借阅。节日客户菜单预算额度备注费用春节全体员工购物卡、年会活动、抢红包等按照年终奖金规则来实不占用1200元额度女人节全体女员工电影/咖啡券等2张100元总部安排发放总部统一报销后，

5、费用计入酒店儿童节全体已育员工儿童礼品100元总部安排发放总部统一报销后，费用计入酒店中秋节全体员工礼品卡/券100元总部安排发放总部统一报销后，费用计入酒店员工生日全体员工和小伙伴们一起为员工庆生，寄份代表亚朵的礼物给其母亲150元酒店总经理安排酒店总经理，走酒店审批流程，费用计入酒店工龄奖励全体员工每入职满1年获亚朵免费券1张350元总部安排发放总部统一报销后，费用计入酒店员工拓展全体员工春秋游各1次400元业务伙伴和花匠安排组织业务伙伴报销后，走酒店审批流程，费用计入酒店员工幸福菜单 每家酒店1200元/年/人的福利预算额度。具体的福利发放规则由总部制定，酒店总经理进行具体操作。具体标准如下：特许管理店执行同样的标准。我们的使命：创造增量价值