《组织行为学》模拟测试.docx

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1、组织行为学模拟测试1.“经济人”假设的基础是（） 单选题 *A.享乐主义(正确答案)B.现实主义C.社会主义D.资本主义2.人的行为最为显著的特点是（） 单选题 *A.整体性B.选择性(正确答案)C.稳定性D.倾向性3.引发行为最直接的原因是（） 单选题 *A.动机(正确答案)B.需要C.目标D.情感4.在个性中起着核心作用的是（） 单选题 *A.气质B.能力C.性格(正确答案)D.情绪5.用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（） 单选题 *A.群体发展五阶段模型B.群体发展六阶段模型C.塔克曼模型D.间断平衡模型(正确答案)6.决定着一个工作群体在组织权力结构中位置的是（） 单选题

2、 *A.人事结构B.职权结构(正确答案)C.群体结构D.奖想结构7.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（） 单选题 *A.社会惰化(正确答案)B.从众C.社会促进效应D.刻板印象8.最有效的群体规模是（） 单选题 *A.3人或5人B.5人或7人(正确答案)C.7人或9人D.9人或11人9. 在非正式沟通网络中传播效应最高的是（） 单选题 *A.单串型B.饶舌型C.集合型(正确答案)D.随机型10.互联网技术的使用能有效地解决（） 单选题 *A.垂直沟通中存在的问题(正确答案)B.水平沟通中存在的问题C.斜向沟通中存在的问题D.非正式沟通中存在的问题1l.人们通过语言传达的只是有

3、限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于（） 单选题 *A.低文化背景B.中文化背景C.高文化背景(正确答案)D.任何背景12.管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于（） 单选题 *A.传统观念B.相互作用观念C.人际关系观念(正确答案)D.经济人观念13.在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是（） 单选题 *A.冲突的讨价还价模式B.冲突的社会模式C.冲突的系统模D.冲突的官僚模式(正确答案)14.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是（） 单选题 *A.古典组织理论(正确答

4、案)B.近代组织理论C.现代组织理论D.权变理论15.能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是（） 单选题 *A.组织规模B.组织效率C.组织类型D.组织结构(正确答案)16.组织文化向组织成员展示的是信念和（） 单选题 *A.情感B.气质C.能力D.态度(正确答案)17.7S管理模式是一种（） 单选题 *A.组织文化理论(正确答案)B.领导理论C.个性理论D.团队理论18.双环学习经常发生在（） 单选题 *A.组织成立初期B.组织衰退期C.组织成熟期D.组织的渐进或根本性创新时期(正确答案)19.学习型组织的关键特征是（） 单选题 *A.系统认知B.系统思考(正确答案)C.团队学习D.创新

5、20.学习型组织的组织结构是（） 单选题 *A.垂直结构B.扁平结构(正确答案)C.矩阵结构D.无边界结构21.领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（） 单选题 *A.互动效应B.互惠效应(正确答案)C.踏门槛效应D.晕轮效应22.麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有: 三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（） 单选题 *A.尊重需要B.安全需要C.自我实现需要D.友谊需要(正确答案)23.组织行为学产生和发展的基础是组织管理学和（） 单选题 *A.社会管理学B.人类学C.人事管理学(正确答案)D.领导科学24.最早对权变理论作出理论性评价的学者是（）

6、单选题 *A.麦格雷戈B.梅奥C.豪斯D.费德勒(正确答案)25.使个体行为量化的主要工具是（） 单选题 *A.问卷B.访谈C.心理测验(正确答案)D.情景模拟1群体动力理论的创始人是（） 单选题 *A卢因(正确答案)B托尔曼C赫尔D华生2“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（） 单选题 *A金钱B社会环境C良好的人际关系(正确答案)D制度3态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、行为意向和（） 单选题 *A价值观B情感(正确答案)C行为D环境4凯利认为，判断人的行为发生的原因由三个要素决定，即：特殊性、一贯性和（） 单选题 *A差异性B行为倾向性C整体性D共同性(正确答案)5

7、在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角色和（） 单选题 *A领导角色B维护角色(正确答案)C关系角色D沟通角色6个体在群体的压力下，放弃自己的意见，采取和大多数人一致的意见的行为，称为（） 单选题 *A协同效应B社会惰化C从众行为(正确答案)D晕轮效应7处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通，是（） 单选题 *A下行沟通B上行沟通C水平沟通D斜向沟通(正确答案)8当一名主管自身的工作量极大且很繁重，急切需要人手进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络是（） 单选题 *A链式B轮式C倒Y式(正确答案)D全通道式9每个团队的建立都要经历三个发展阶段，即：组建期、规

8、范期和（） 单选题 *A激荡期(正确答案)B信任期C磨合期D衰亡期10团队建立和工作的心理机制，首先是使成员（） 单选题 *A“属于”这个团队(正确答案)B“分享”这个团队C“表现”这个团队D“参与”这个团队11虚拟团队的组织边界特征是（） 单选题 *A狭窄型B宽泛型(正确答案)C有限边界型D无边界型12冲突的观念有三种类型，即：传统观念、相互作用观念和（） 单选题 *A管理观念B历史观念C人际关系观念(正确答案)D权变观念13把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突称为（） 单选题 *A目标冲突B情感冲突C认知冲突D程序冲突(正确答案)14把

9、组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混合性组织，这种分类的方式是（） 单选题 *A按组织规模分类B按组织的社会职能分类C按运用权力和权威的程度分类(正确答案)D按社会功能分类15古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是（） 单选题 *A官僚组织(正确答案)B扁平型组织C社会技术系统D制度环境系统16霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成，即：物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和（） 单选题 *A网络文化B技术水平文化C行为习俗文化(正确答案)D环境文化17在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理人员和（） 单选题 *A传播过程

10、B内部整合C一体化D社会化(正确答案)18从现实存在的问题入手，侧重于获取知识并实际执行解决方案，这种组织学习是（） 单选题 *A经验型学习B适应性学习C行动型学习(正确答案)D预见型学习19领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三方面的作用，即：指挥、协调和（） 单选题 *A影响(正确答案)B引领C督查D激励20在管理方格理论中，(9，9)型属于（） 单选题 *A团队型管理(正确答案)B俱乐部型管理C中间型管理D任务型管理21下列关系式中，正确的选项是（） 单选题 *A工作绩效可(能力激励)(正确答案)B工作绩效=f(报酬激励)C工作绩效=f(报酬能力)D工作绩效=

11、f(机遇报酬)22根据双因素理论，属于激励因素的是（） 单选题 *A人际关系良好B工作富有挑战性(正确答案)C企业政策公平D工资待遇高23组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为，群体心理与行为、领导行为和（） 单选题 *A管理行为B组织行为(正确答案)C组织变革D组织学习24科学管理理论侧重于研究基层的（） 单选题 *A. 人事管理B作业管理(正确答案)C绩效管理D自我管理25从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是（） 单选题 *A泰勒B韦伯C梅奥D法约尔(正确答案)1.倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是（） 单选题 *A.“经济人”假设(正确答案)B.“社会人

12、” 假设C.“自我实现人” 假设D.“复杂人”假设2.目的性行为主义代表人物是（） 单选题 *A.华生B.托尔曼(正确答案)C.赫尔D.斯金纳3.要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（） 单选题 *A.保持目标导向行为B.保持目标行为C.目标导向行为和目标行为循环交替(正确答案)D.增加诱因的有效性4.人们的工作满意感实质上是一种（） 单选题 *A.情绪B.情感C.规范D.态度(正确答案)5.群体发展的最高层次是（） 单选题 *A.松散群体B.联合群体C.非正式群体D.集体(正确答案)6.群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着（） 单选题 *A.高度不一致性B.高度一致

13、性(正确答案)C.非线性关系D.不均衡性7.组织中最为重要和最为强大的沟通流程是（） 单选题 *A.下行沟通(正确答案)B.上行沟通C.水平沟通D.斜向沟通8.当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是（） 单选题 *A.链式B.轮式C.环式D.倒Y式(正确答案)9.团队的规模一般都低于（） 单选题 *A.15人(正确答案)B.20人C.25人D.30人10.团队工作的主旨是委托和（） 单选题 *A.管理B.激励C.授权(正确答案)D.沟通11.管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是（） 单选题 *A.传统观念B.人际关系观念(正确

14、答案)C.相互作用观念D.权变观念12.建设性冲突显著的特征是（） 单选题 *A.关心胜负B.针对人C.阻碍沟通D.关心目标(正确答案)13.当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发（） 单选题 *A.讨价还价模式的冲突B.官僚模式的冲突(正确答案)C.系统模式的冲突D.结构模式的冲突14. 最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是（） 单选题 *A.古典组织理论(正确答案)B.近代组织理论C.现代组织理论D.权变理论15.组织结构的三要素是指复杂化、正式化和（） 单选题 *A.分权化B.合作化C.集权化(正确答案)D.系统化16

15、.组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（） 单选题 *A.价值观B.习俗仪式C.文化网络D.企业环境(正确答案)17.组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的（） 单选题 *A.凝聚功能B.创新功能(正确答案)C.激励功能D.导向功能18.能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是（） 单选题 *A.经验型学习B.自主型学习C.单环学习(正确答案)D.双环学习19.学习型组织的关键特征是（） 单选题 *A.发现、纠错、成长B.学习、创新C.系统思考(正确答案)D.团队学习20.领导方式效果最差的类型是（） 单选题 *A.高定规高关怀B.高定规低关怀(正确答案)

16、C.高关怀低定规D.低关怀低定规21.路径-目标理论与其他领导理论的最大区别在于，路径-目标理论立足于（） 单选题 *A.领导者B.组织结构C.被领导者(正确答案)D.组织目标22.成就需要理论属于（） 单选题 *A.内容型激励理论(正确答案)B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合性激励理论23.由外酬引发的，与工作任务无直接关系的激励是（） 单选题 *A.内在激励B.外在激励(正确答案)C.自我激励D.社会性激励24.正式把心理学运用到工业管理之中的学者是（） 单选题 *A.闵斯特伯格(正确答案)B.莱维特C.梅奧D.法约尔25.在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（） 单

17、选题 *A.对比度B.相关系数C.信度(正确答案)D.效度二、多项选择题26.以下属于个性倾向性的有（） *A.需要(正确答案)B.兴趣(正确答案)C.态度(正确答案)D.信念(正确答案)E.价值观(正确答案)27.知觉的特征有（） *A.选择性(正确答案)B.整体性(正确答案)C.理解性(正确答案)D.恒常性(正确答案)E.特殊性28.群体结构变量主要有（） *A.群体规范(正确答案)B.组织文化C.群体规模(正确答案)D.从众行为(正确答案)E.群体凝聚力(正确答案)29.组织结构设计的现代原则有（） *A.分工化原则B.开放性原则(正确答案)C.动态性原则(正确答案)D.制约性原则(正确

18、答案)E.部门化原则30.领导者的能力素质主要有（） *A.适应能力(正确答案)B.综合能力(正确答案)C.自律能力(正确答案)D.专业能力E.沟通能力26.态度的心理结构有（） *A.知觉成分(正确答案)B.情感成分(正确答案)C.意志成分D.行为意向成分(正确答案)E.行为成分27.群体决策最常见的方法有（） *A.头脑风暴法(正确答案)B.名义小组法(正确答案)C.德尔菲法(正确答案)D.电子会议法(正确答案)E.决策树法28.组织结构的构成要素有（） *A.复杂化(正确答案)B.正式化(正确答案)C.集权化(正确答案)D.社会化E.专业化29.影响激励效果的因素有（） *A.激励时机(

19、正确答案)B.激励频率(正确答案)C.激励程度(正确答案)D.激励方向(正确答案)E.激励环境30.组织行为学的学科性质有（） *A.跨学科性(正确答案)B.系统性(正确答案)C.权变性(正确答案)D.实用性(正确答案)E.科学性(正确答案)26行为的基本特征有（） *A自主性(正确答案)B持久性(正确答案)C可变性D可塑性(正确答案)E社会性(正确答案)27知觉偏差有（） *A近因效应(正确答案)B晕轮效应(正确答案)C蝴蝶效应D门槛效应E刻板效应(正确答案)28关于团队特征的表述，正确的有（） *A价值观共识化(正确答案)B高素质的员工是关键(正确答案)C团队成员平等、信任(正确答案)D团队成员注重交流(正确答案)E团队工作的主旨是委托和授权(正确答案)29组织结构设计的现代原则有（） *A开放性原则(正确答案)B共生性原则C动态性原则(正确答案)D制约性原则(正确答案)E部门化原则30组织行为学的学科基础有（） *A心理学(正确答案)B社会学(正确答案)C管理学D统计学E政治学(正确答案)