企业文化与业务模式是否匹配-8.docx
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1、企业文化与业务模式是否匹配?企业文化调研当贵公司的企业文化与业务模式不匹配时,将产生什么样的后果?资源配置失调、破坏凝聚力的人才流失、带有负面效果的员工行为、欠佳的业绩表现。和致公司开发了两套简单而有效的调查工具,和致文化调查(CoreCapital Culture Survey,CCS)与高管文化调查(Excutive Cluture Survey,ECS)。这两套问卷可以帮助贵公司识别企业文化现状和理想状态之间的差距。随后,和致能够运用丰富的经验,帮助贵公司调整企业文化,使其与贵公司的业务目标和战略更加精准地匹配。和致文化调查贵公司的员工通常使用什么样的名词和形容词描述贵公司?他们认为什么
2、样的人和事应该获得奖励?员工之间以及员工与客户之间如何相互影响?类似这些问题的答案能够描绘出贵公司当前的企业文化。在当今不断变化的经济环境中,企业只有充分了解自身的文化,才能够快速响应市场的变化。为什么企业文化很重要?文化能够帮助企业确定:o 如何将其业务战略转化为客户价值;o 如何管理和奖励员工中的人才;o 如何组织和安排日常工作活动。反过来,这些因素也将影响到员工的行为。一个公司的企业文化将随着时间的推移逐渐显现出来。但是企业文化往往是在旧的业务环境中孕育的,而非当前现实的业务环境。(您是否经常听你的同事说“我们原来一直是这样做的“之类的话?)面对瞬息万变的业务环境,一成不变的企业文化可能
3、导致公司无法适应市场、客户偏好或技术的变化。企业文化与业务战略不匹配的公司,虽然仍可实现盈利,但这种不匹配将使公司无法发挥全部潜力。您如何才能以实用的方法了解公司的企业文化? 您如何将企业文化用实实在在的条项衡量出来,才能使那些只关注财务结果的管理层有所反应?什么是“文化”?企业文化是指企业全体成员在工作、相互交流、与市场互动的过程中,所创造或逐步内在形成的价值观念、行为准则、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识。我们能提供什么帮助?大量的企业运用和致文化调查来衡量当前的企业文化。通过总共68个条目的和致文化调查(可采用网络或纸质问卷),顾问可以分析并判断出人力资本体系和其他因素
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- 关 键 词:
- 企业文化 业务 模式 是否 匹配
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