反馈材料5：一个大一学生职业生涯规划的案例.doc

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1、经济与管理学院第六届团总支调研部注意：此处仅提供一个职业规划案例，案例有很大局限性，仅供参考！一.自我评估 一、成长经历 在我很小的时候，母亲就告诉我，长大后一定要嫁个有技术的，那样才会有好日子过。当是我就在想，为什么要嫁给有技术的人？自己何不就成为这样的人？但当时还小，对技术型人才这个概念还很模糊。后来上了初中、高中，学校开设了微机课，教我哦们简单的flash制作、word、excel等一些基础性知识。虽然这些我都学得不错，但我对他们本身并不感兴趣，反而非常好奇“是什么人？用了什么样的方法创造他们的？” 后来姐姐嫁给了一个高级软件工程师，他在大连华信计算机技术有限公司工作，生活水平非常高。他

2、告诉我，那些神奇的功能都是程序员通过复杂的编程来实现的。 我不仅羡慕姐夫的生活质量，更对他的职业有了更深一层的理解。 从那时起我的理想职业便是程序设计师。 因此我凭着对电脑知识的热爱报考了东软信息学院，学习软件技术专业。 二、驱动行动实现目标的态度评估 我想从事的职业是程序设计师。 我已具备的职业必须的态度有诚实正直、尽职尽责、适应能力强、有较强的创造力和组织能力 还需要逐步加强的职业必须的态度有开放灵活的看问题、理智客观地看待周围的人和事 因此在以后的日子里，我会“取己之长，补己之短。”向着成功不懈努力。 三、聚焦于自己的性格和兴趣 1、人格测试 通过测评，我的人格类型为INFJ型，分值分别

3、为：内向16，直觉7，情感2，判断6；影响愿望63分，成功愿望94分，挫折承受94分，人际交往68分，属于主宰型、开拓型. 2、兴趣领域识别 我属于复合型。组织能力较强，懂得怎样处理人际关系。根据测评和自我分析，我最感兴趣的专业为：软件开发，多媒体，美术设计；我最感兴趣的职业有三个：程序设计师，室内设计师和项目经理。测评结果说明我适合做程序设计师这一职业。 四、技能评估 我选择的职业是程序设计师。下面是程序设计师招聘的基本要求。 1、计算机软件专业本科以上学历，或受过软件工程师和软件工程正规训练。 2、熟悉软件开发过程，2年以上C/C+软件设计和编程经验；精通C/C+语言与面向对象程序开发，掌

4、握数据库编程技术； 3、可以进行熟练的进行英语或日语的沟通； 4、具有良好的团队精神和沟通能力； 5、积极进取，诚实正直、勤奋、踏实，责任心强。 我将结合这些要求谈谈自己： 1、我现就读于东软信息学院，接受正规的软件技术培训。 2、目前，我是大一新生，对C语言编程、数据库等方面的认识刚刚起步，掌握得不够全面，但成绩非常突出；从长远发展来看我还需要提高学历和知识储备。 3、在语言方面仍需要不断加强。计划在大二英语过四级，日语口语能力得到提升。 4、我一直崇尚的就是团队精神，在与人沟通方面我还需要加强。 5、积极进取，诚实正直、勤奋、踏实，责任心强一直是我的特点。 二. 职场分析 一、 可行性分析

5、 1、 个人就业资源 我从小的梦想就是计算机技术人员，因此我的兴趣爱好与我选择的程序设计员这一职业相匹配。我职业测评的结果也说精明了这一点。 我的特长与职业也是很匹配的。随着专业知识的不断学习，语言的不断加强会为我的就业打下良好的基础。 同样，我的人生观与价值观与职业也非常匹配。我一直在有意培养我的组织能力，我赞同团队精神，我始终坚信与其它同仁一道，并肩作战必将使成绩更加显著。我所追求的不仅仅是金钱上的利益，更多的是为了满足自我个性的需求。 而且，我想毕业后先发展事业，因此加班、社交、出差调研对我来说没有带大影响。 2、 职业环境因素分析 程序设计师这个职业恰恰需要有纯熟的专业技能，较强的语言

6、能力，团队精神，组织能力，适应工作强度大的人，我想只要我像现在这样坚持不懈，到毕业时，我的专业知识和我的语言能力一定可以达到标准。因此我可以胜任这个职业。 二、 信息整合 1、 了解劳动力市场变化趋势 能够熟练编程的技术人员或基础程序员，称之为“软件蓝领”，蓝领的短缺是世界软件行业发展的“软肋”。因此，我预测当我毕业走向社会时，就业前景是相对乐观的，这也是我选择程序设计师这一职业的重要原因之一。 2、 产业和行业的变化趋势 以前，学校的学生只要考取一个认证就很容易开始自己的职业生涯。而现在一切都改变了，混乱的认证市场让毕业的学生失去了一块招牌，企业更注重其技能和做项目的经验，而少有工作经验的学

7、生和企业需求之间形成了无法弥补的裂痕。 这就要求我在毕业后需不断的积累经验，而最有效的方法就是从底层做起。 3、 职业发展轨迹 因此我的职业发展轨迹是这样的， 毕业后先专升本，然后做2年程序员，3年高级程序员，3年程序辅助设计师，最后是我的理想职业程序设计师。 4、 职业选择研究策略 我的理想就业公司就是华信计算机技术有限公司。因为我的姐夫在华信工作，因此我对华信有一些了解，它是专门从事计算机应用软件开发，大型数据库开发，网络系统开发和系统集成的民营股份制计算机公司。 三、 做出策略 1、职业长期目标：程序设计师 2、短期目标，短期代替目标设定： 期末考试保持第一，大二英语过四级，如遇特殊情况

8、，如期末没有保持第一，我会找出不足之处，加大对楼后学科的学习，争取下次成功；若大二英语没过四级，我会找机会参加其他同等级的英语考试。 3、时间管理 根据程序师这一职业的要求。我将大学三年的时间作了一下管理： 大一多参加学校，社会组织的活动，锻炼自己的综合素质，利用假期找兼职工作，体验工作过程；同时专业课要学好，因为大一是基础。大二主攻英语，争取过四级。大三目标锁定在专升本，提高学历和知识储备，在专升本的两年学习中，不仅要学习专业知识，也要时刻关注就业，提高职业技能，搜集公司信息。 4、 压力管理 主要是在学习过程中的心理压力。 遇到难题解不出的压力，措施：请教老师。 学习任务过重的压力，措施：

9、与好朋友逛逛街，放松心情，适当的放松有利于学习效率的提高。 临近考试的心理压力，措施：再写一份期末学习计划，有条不紊的进行。 四. 求职策略 一、 了解政策环境 因为软件业在中国属初期阶段，因此个城市对软件人才的优惠政策有很多。下面是大连地区对软件人才的优惠政策了，当然并不止这些。 1、 认真贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定制定和完善有关科技工作和科技人员方面的配套政策。进一步在全社会牢固树立“科学是第一生产力”和“人才是第一资源”的意识。 2、重视和发挥科技工作者学术团体作用，为科技工作者开展学术活动和研究搭建平台。 3、加强科技人员知识更新继续教育工作，以保证科技人员素

10、质与经济和科技快速发展相适应。 4、在政府每年对科研投入有较大幅度递增的同时，要促进投入主体多元化，大力发展各类民间科研基金，促进企业进入科研领域，逐步加大社会各界对科研投入的比例。 5、 加强科技工作者职业道德教育，惩治侵权和学术不端行为，维护科技工作者合法权益。 二、 设计一套完整的求职策略 l .整合招聘信息来源 网上搜索；报刊杂志；电视广告；老师、朋友、家人介绍 我认为第四点是最重要的。 人际资源整合 首先，我们先来看一组数据，软件也有60%-90%的岗位是经人介绍推荐或直接上岗或进行实习的，比在网上搜索，四出头简历的方法更有效，在同等水平上，亲也更愿意接纳了解的员工。 在这里我做了一

11、个简单的人际关系网：我与朋友、亲戚的主要联络方式是打电话和email。 三、聚焦未来 、对未来职位的满意度评估标准 根据现在市场的情况，毕业后我可以接受的职业收入须满足每月元以上的标准，公司要有良好的企业形象和社会评价，要有成型的项目及任务分工，同时之间相互帮助，可以充分发挥个人的想象空间 、生涯规划的后备调整方案 、找到工作，实习不合格怎么办？ 我会在听取用人单位对我的整体评价后，弥补自己的不足，进行更全面的学习后，在尝试其他公司。 、企业倒闭了，怎么办？ 第一种方法：在找其他效益更好更适合自己的企业单位。 第二种方法：找姐夫、朋友等相关人士一起合资创业。 、工作几年得不到提升怎么办？ 主动与上级领导进行沟通，问清事情的真正原因，主动改正，争取在最短的时间内，让领导看到自己的进步。 经济与管理学院第六届团总支调研部 2010-11-7 第 6 页 共 6 页2023-1-12