建文明——第十三批省级文明单位创建工作汇报材料(.doc
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1、团结拼搏树新风 再接再厉建文明第十三批省级文明单位创建工作汇报材料(2012年5月 日)尊敬的各位领导:首先,感谢您们在百忙之中,不辞辛劳莅临我局检查指导第十三批省级文明单位创建工作,我谨代表财政局党组和各位同志对您们的到来表示热烈欢迎!同时,敬请各位领导提出宝贵的意见和建议。下面我将县财政局开展第十三批省级文明单位创建情况汇报如下,敬请批评指正。一、基本情况我县财政局属于县人民政府的综合职能部门,主要职责是:贯彻执行国家财政、税收、会计法规及有关方针政策,制定和组织实施财政发展战略、中长期规划、改革方案及其他有关政策;参与制定全县各项宏观经济政策;提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡政府财
2、力的建议;编制全县年度预决算草案,管理全县各项财政收支。内设 个二级局、 个股室、 个事业单位,辖 个乡镇财政所、 个验票站。现有在职职工 人,其中女职工 人、党员 人。在职人员中,研究生 人,大学本科 人,大专 人,中专 人,高中及以下 人。离退休人员 人。二、财政运行情况我县财政局在县委、县政府的正确领导下,在省、市财政部门的大力支持下,以科学发展观为指导,狠抓增收节支和财政监督,不断强化公共财政职能作用,财政改革与发展呈现新局面。(一)“十一五”财政运行成绩斐然1. 财政收入规模进一步扩大。“十一五”期间,全县财政总收入完成 万元,比“十五”期间的 万元增加 万元,增长 %,年均增长 %
3、。地方一般预算收入完成 万元,比“十五”期间的 万元增加 万元,增长 %,年均增长 %。上划中央、省级收入完成 万元,比“十五”期间的 万元增加 万元,增长 %,年均增长 %。2. 财政支出结构不断优化。“十一五”期间,地方财政一般预算支出完成 万元,比“十五”期间的 万元增加 万元,增长 %,年均增长 %。仅2010年支出 万元就相当于“十五”期间五年财政支出 万元的 倍。(二)2011年财政运行实现“十二五”期间开门红1. 收入创历史新高。2011年,全县财政总收入完成 万元,比2010年的 万元增加 万元,增长 %。其中:地方一般预算收入完成 万元,比2010年的 万元增加 万元,增长
4、%。上划中央、省级收入完成 万元,比2010年的 万元增加3679万元,增长 %。2. 支出又上新台阶。2011年,地方财政一般预算支出完成 万元,比2010年的 万元增加 万元,增加 %。三、文明单位创建情况我县财政局1994年获县级文明单位称号,1995年获市级文明单位称号,1996年获省级文明单位称号一直保持至今,并于2011年6月被市文明委推荐进入国家级文明单位候选名单。 (一)加强组织领导,完善创建机制一是创建有组织。成立精神文明建设领导小组及办公室,由党组书记局长 同志担任组长,副局长任副组长,股室负责人为成员。二是创建有规划。制定总体规划和落实计划,将长期创建规划与年度创建计划有
5、机结合,形成目标引领、阶段推进的目标体系。三是创建有落实。把文明单位创建工作纳入重要议事日程,将精神文明建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩。把文明单位创建工作纳入目标管理,将创建任务分解到各股室及工作人员,并与干部职工个人的考核、奖励挂钩,形成全员参与、齐抓共创的良好氛围。四是创建有档案。认真抓好基础性工作,建立了文明创建文字档案、电子档案、图片档案,按照档案管理的要求进行分类归档,规范文件资料及其相关档案管理。(二)加强八项建设,推进创建工作1. 班子建设。把精神文明创建活动与加强局领导班子建设结合起来,着力把领导班子打造成一个团结奋进、互相信任、互相支持、求真务实、善
6、于开拓创新、富有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。一是抓理论学习。成立中心学习小组,狠抓班子政治理论和业务学习,县财政局有五位领导先后到中央财经大学、清华大学学习,开阔了眼界,增长了知识。二是落实分工负责制。班子成员有明确的职责分工和权限划分,承担相应的责任和义务,既有分工负责又能协调配合。三是强化民主集中制。严格执行民主集中制原则,建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制,完善重大决策规则和程序,实行科学决策和民主决策。2. 队伍建设。坚持以人为本,注重干部队伍建设,着力培养一支信念坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的财政干部队伍。在教育机制上,建立以党组为核心、支部、工会、共青团、妇联、股室配
7、合的立体式教育体系,把干部职工教育纳入年度目标考核。在教育形式上,采取知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、心得交流、以考促学等形式,强化干部队伍的培训和继续教育工作。在教育内容上,紧扣财政体制改革和财政发展的重点、难点,有计划、有步骤地开展预算法、会计法等财政法律法规的学习培训,提高干部职工的业务水平。由于财政各项工作开展扎实,干部职工素质良好,工作成绩突出,1999年-2009年我局连续五任局长被市委提拔重用,局机关的四名股长被提升为副局长,十多名股、所长和一般工作人员被县委提拔为副科级干部。3. 党风廉政建设。近年来,省财政厅、市财政局领导直接挂钩我局党风廉政建设工作,每年省厅和市局领导都亲临我
8、局进行指导,我们紧紧抓住机遇,把精神文明创建活动与机关党风廉政建设结合起来,以精神文明创建活动为载体,进一步加大党风廉政教育力度,使全体干部职工真正做到廉洁自律,自重、自省、自警、自励,从源头上铲除各种腐败现象赖以滋生的土壤。一是严格执行廉政建设规定,落实党风廉政建设责任制度。制定党风廉政建设年度工作计划和检查考核办法,与各股室、站所负责人签订党风廉政建设责任书。二是坚持廉政教育,增强勤政廉政意识。积极开展警示教育,组织干部职工观看警示教育片,剖析系统内外的违法违纪案件,教育干部从中吸取教训,引以为戒。4. 思想道德建设。广泛进行社会公德、家庭美德教育,大力倡导全心全意为人民服务的道德观,树立
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