专业技术人员的职业发展规划在线考试题库最全19671.pdf

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1、-.z 单项选择题【单项选择题】第15 题 B发生了变化，传统职业生涯是以工作平安感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为根底。【2 分】A.职业成功的标准 B.雇佣心理契约 C.职业生涯流动 D.所需要的专业知识 【单项选择题】第12 题 职业类型中，A的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干外表上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。【2 分】A.志愿型 B.合作型 C.小康型 D.自由行 【单项选择题】第6 题 知识产权C。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。【2分】

2、A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用 【单项选择题】第5 题 D指掌握了解*一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。【2 分】A.思想敏锐 B.独立思考 C.目标专一 D.触类旁通 【单项选择题】第1 题 属于经济全球化对我们的职业开展的影响的是D。【2 分】A.就业时机变多 B.国外新职业开展思维的冲击 C.竞争压力变大 D.以上都是 【单项选择题】第14 题 当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用D。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作

3、。【2 分】A.恒定性策 B.过程性性策 C.弹性策略 D.试探性策略 【单项选择题】第15 题 职业选择的具体决策步骤中，C就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。【2 分】A.就职 B.成形 C.选择 -.z D.澄清【单项选择题】第1 题 职称管理中A，一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥,二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥,三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多，而行政监视不够。【2 分】A.政府缺位 B.政府越位 C.政府失灵 D.市场失灵 【单项选择题】第5 题 C是指在进展职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有

4、各种各样的变化因素，不能僵死地进展职业定向。【2 分】A.恒定性策 B.过程性性策 C.弹性策略 D.试探性策略 【单项选择题】第9 题 B主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的时机。【2 分】A.自我评估 B.职业生涯时机的评估 C.确定职业开展目标 D.选择职业生涯开展路线 【单项选择题】第12 题 D主职业指导应着重自我功能的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，则包括职业选择在的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。【2分】A.理性决策理论 B.职业开展理论 C.人职匹配理论 D.心理开展理论 【单项选择题】第4 题

5、 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，B包括国外文化要求及适应能力，文化和教育背景，语言运 用及技法等。【2 分】A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 【单项选择题】第1 题 C发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进展流动。【2 分】A.职业成功的标准 B.雇佣心理契约 C.职业生涯流动 D.所需要的专业知识 【单项选择题】第4 题 A指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需人类共有的。【2 分】A.根本需要 -.z B.成长需要 C.高级需要

6、D.衍生需要 【单项选择题】第6 题 职业选择的具体决策步骤中，B指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚决地走下去；如果所选择的职业目标是局部不正确或完全错误的，那就适时地更正。【2 分】A.就职 B.澄清 C.坚决或矫正 D.提高总结 【单项选择题】第8 题 C就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业围。【2 分】A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对 【单项选择题】第9 题 A是个体根本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合开展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯开展具有非常巨大的影响。【2 分】A.教育水平 B.成长环境

7、 C.家庭情况 D.社会环境 【单项选择题】第11 题 B是认识的人之间的距离；指陌生人之间、上下级之间的距离。【2 分】A.个人距离；公众距离 B.社会距离；公众距离 C.个人距离；社会距离 D.亲密距离；公众距离 【单项选择题】第15 题 A发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织构造向上开展，新的职业生涯的目标是心理成就感。【2 分】A.职业成功的标准 B.雇佣心理契约 C.职业生涯流动 D.所需要的专业知识 【单项选择题】第14 题 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，A是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作经历等。【2 分】A.工作要素 B.文化要素 C.

8、经济要素 D.人文要素【单项选择题】第13 题 知识产权的，主要是指权利人按照自己的意思处置自己权利的权利。【2 分】A.控制权 -.z B.使用权 C.处分权 D.收益权 【单项选择题】第12 题 职业岗位分析需要进展B，认清自己所选择的的职业在大环境中的开展状况、技术含量、社会地位和未来的开展趋势等。【2 分】A.岗位部环境分析 B.职业社会环境分析 C.行业环境分析 D.组织环境分析 【单项选择题】第11 题 是指由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务，职业生涯规划与管理的容就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段完成。【2分】A.时间梯度原则 B.开展创新原则 C.全程推动

9、原则 D.全面评价原则 【单项选择题】第8 题 也称自我概念，指自己对自己的认识或知觉。【2 分】A.自我形象 B.社会角色 C.在驱动力 D.人格特质 【单项选择题】第5 题 职业类型中，的特点是相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。【2 分】A.支配型 B.小康型 C.自我实现型 D.享受型 【单项选择题】第1 题 专业技术人员职业继续教育要做到B，专业技术人员不是流水线上的产品，无法磨具化生产。专业技术人员的继续教育因人而异。【2 分】A.以人为本 B.因材施教 C.与时俱进 D.技能提升与管理能力开展相结合 1 (C)是社会政治文明进步的重要标志，是

10、政治文明建立的在要求，也是世界各国政治化进程的根本走向。(单项选择)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本 2 (C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向*一目标的部动力。(单项选择)A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质 3 (D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和承受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单项选择)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段 4 (D)简言之就是在对个体根本条件的分析根底上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线

11、不断调整的动态过程。(单 D.职业生涯规划-.z 5 (D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观根底，是最根本、最重要的人文思想、人文方法。(单项选择)A.文化理念 B.人文知识 C.人文素质 D.人文精神 6 (D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用*种知识原理解决实际问题。(单项选择)D.心智技能 7 (A)，是指一个人对*种职业的渴求和向往。(单项选择)A.职业期望 8 (A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单项选择)A.加强社会建立 B.加强政治建立 C.加强经济建立 D.加强生态文明建立 9 (A)是知

12、识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单项选择)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性 10 (B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单项选择)A.自我形象 B.社会角色C.在驱动力 D.人格特质 11 (D)是专门从事物流行业的工作的人员。d(单项选择)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 12(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识构造、家庭文化背景等进展全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业围。(单项选择)A

13、.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对 13(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、开展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决方法的专业人才。(单项选择)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 14(A)是社会主义政治文明建立的根本保证。(单项选择)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本 15(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些奉献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(单项选择)A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系 16(a)是知识

14、产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单项选择)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性 17(B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；成认时间有限和生命有限的事实；意识到职业时机有限而产生焦虑。(单项选择)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯后期阶段 D.职业生涯晚期阶段 18(B)就是要分析职业容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲 从事的*种职业对从业者素质的具体要求。(单项选择)A.认识自我 B.了解职业

15、 C.人职匹配 D.以上都对 19(B)是通过训练而获得的顺利完成*种工作任务的动作方式。(单项选择)A.知识 B.技能 C.态度 D.品质 20(B)是由在容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。(单项选择 B.根本兴趣量表 21(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单项选择)A.自我形象 B.社会角色 C.在驱动力 D.人格特质 22 B 哲学家罗素曾经说过：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来选择职业就是选择将来的自己。(单项选择)A.法国 B.英国 C.美国 D.德国 23(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职

16、业。(单项选择)A.-.z 传统职业 B.新职业 C.正在形成的职业 D.热门职业 24(C)是个体力求认识*种事物或从事*种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对*种事物或*项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反响过程。(单项选择)A.需求 B.动机 C.兴趣 D.素质 25(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在但凡需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。(单项选择)A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理 26(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建立的在要求，也是世界各国政治化进程的根本走向。(单项选择)A.坚持和改善党的领导

17、 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本 27(C)是社会主义政治文明建立的关键。(单项选择)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本 28(C)是影响其职业素质和职业生涯开展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。A.教育水平 B.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境 29(C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。(单项选择 C.知识产权可以分地域取得 30(C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向*一目标的部动力。(单项选择)A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特

18、质 31(C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为职业生涯和外职业生涯。(单项选择)A.英国B.德国 C.美国 D.法国 32(D)，既然同一项信息可以在不同的法域分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域围分别行使其权利。(单项选择)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使 33(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和承受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单项选择)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段

19、D.职业生涯后期阶段 34(D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建立中的具体表达。(单项选择 D.人民当家作主 35(D)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事慎重小心、善于自我控制等。(单项选择)A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质 36(D)主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。D(单项选择 D.职业适应性 37(A)，是指一个人对*种职业的渴求和向往。(单项选择)A.职业期望 B.职业开展 C.职业规划 D.职业匹配 38(A)必须以保障和改善民生为重点

20、。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单项选择)A.加强社会建立 B.加强政治建立 C.加强经济建立 D.加强生态文明建立 39(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、开展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决方法的专业人才。(单项选择)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 40(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。(单项选择)A.国法；国际法 B.根本法；普-.z 通法 C.一般法；特别法 D.国际法；国法 41(

21、A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些奉献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(A)A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系 42(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单项选择)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性 43(A)是指对*一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。(单项选择)A.知识 B.技能 C.态度 D.品质 44(A)是组织用来帮助员工获取目前及将

22、来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进展的知识、能力和技术的开展性培训、教育等活动。(单项选择)A.职业开展 45(A)又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干预其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。A.对世权 46(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列为 5 个层次，分别是生理需要、平安需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。(单项选择)A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.霍兰德 D.斯朗特 47(a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单项选择)A.知识产权

23、的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性 48(B)就是要分析职业容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的*种职业对从业者素质的具体要求。(单项选择)A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对 49(B)是心理测试的一种方法，它可以说明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。(单项选择)A.兴趣测试 B.职业兴趣测试 C.职业开展测试 D.开展测试 50(B)是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。(单 A.追求兴趣 B.认

24、清自身优劣势 C.到达理想的生活状态 D.制定职业规划 51(B)是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询效劳的人员。(b)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 52 B 哲学家罗素曾经说过：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来选择职业就是选择将来的自己。(单项选择)A.法国 B.英国 C.美国 D.德国 53(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。(单项选择)A.传统职业 B.新职业 C.正在形成的职业 D.热门职业 54(C)是个体基于对自己个性特征、专业潜力和社会职业需求、

25、家庭、社会因素等两方面的评价比拟而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。(单项选择 C.职业期望值 55(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在但凡需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。(单项选择)A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理 56(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建立的在要求，也是世界各国政治化进程的根本走向。(单项选择)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本 57(C)是影响其职业素质和职业生涯开展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成-.z 一整套的世界观、人生观和价值观。A.教育水平 B

26、.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境 58(C)是社会主义政治文明建立的关键。(单项选择)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本 59(D)，既然同一项信息可以在不同的法域分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域围分别行使其权利。(单项选择)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使 60(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。(单项选择)A.促进共同开展 B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.促进职业生涯的全面开

27、展 61(d)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事慎重小心、善于自我控制等。(单项选择)A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质 62(D)是专门从事物流行业的工作的人员。(单项选择)A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 63(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用*种知识原理解决实际问题。(单项选择)A.动作技能 B.技能 C.知识 D.心智技能 64 1968 年(B)主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了根本兴趣量表和一般职业主题。(单项选择)A.库德 B.坎贝尔 C.霍兰德 D.弗洛伊德

28、65 不属于职业生涯理念的新开展的是(A)。(单项选择)A 所需要的专业知识发生变化 B.雇佣心理契约发生变化 C.职业生涯流动发生变化 D.职业成功的标准发生变化 66 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为(C)。(单项选择)A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月 67 传统的专业技术人员的职业生涯开展具有一定的()，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(a)。(单项选择)A.客观性和外在性；主观性和在性 B.主观性和在性；客观性和外在性 C.客观性和在性；主观性和外在性 D.主观性和外在性；客观性和在性 68 创新能力的构成

29、要素中，(B)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能在整合外化的结果。(单项选择)A.创新思维能力 B.创新智力化能力 C.创新人格化能力 D.创新能力 69 从心理学的角度上讲，一般是指能力个体能够顺利完成*种行为活动的心理特征和心理条件。(填空)70 导致经济全球化迅猛开展因素主要是(D)。(单项选择)A.科学技术的进步和生产力的开展 B.跨国公司的开展 C.各国经济体制的变革 D.以上都是 71 对事业单位工作人员违纪案件进展调查，应当由 名以上办案人员进展。B(单项选择)B.两 72 非语言沟通的方式包括(D)。(单项选择 A.标记语言 B.动作语言 C.物体语言 D.以上都是

30、73 富强、文明、和谐，是(B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是()层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是(B)层面的价值准则。(单项选择)A.社会；国家；个人 B.国家；社会；个人 C.国家；个人；社会 D.社会；个人；国家 74 给予事业单位工作人员处分，应当与其违纪行为的性质、情节A 相适应。(单项选择)A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任 75 根据不同适用围的不同，可以将法律分为(B)。(单项选择)A.成文法和习惯法 B.一般法和特别法 C.根本法和普通法 D.国法和国际法-.z 76 根据规定的容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为(B)。(单

31、项选择)A.国法和国际法 B.根本法和普通法 C.一般法和特别法 D.实体法和程序法 77 沟通的(B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。(单项选择)A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化 78 沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。(单项选择)A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化 79 构成职业选择的根本因素 或条件 是(D)。(单项选择)A.职业能力 B.职业意向 C.职业岗位 D.以上都是 80 构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯开展的意义及作用是(

32、D)。(单项选择)A.社会主义和谐社会建立是专业技术人员职业生涯开展的前提和保障 B.社会主义和谐社会建立能够解决个人职业生涯开展的突出问题 C.个人职业生涯开展推动促进和谐社会建立 D.以上都是 81 规定的是主要权利和义务的法律为(C)；规定的主要权利和义务得以实施的法律为()。(单项选择)A.成文法；习惯法 B.根本法；普通法 C.实体法；程序法 D.一般法；特别法 82 国际上普遍将科学素养概括为(D)。(单项选择)A.对于科学知识到达根本了解程度 B.对科学的研究过程和方法到达根本了解程度 C.对于科学技术对社会和个人所产生的影响到达根本了解程度 D.以上都是 83 国家对事业单位工

33、作人员实行(D)管理。A.分批分类 B.职级分类 C.职称分类 D.分级分类 84 国家建立鼓励与(D)相结合的事业单位工资制度。A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束 85 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度 社会主义制度、资本主义制度，经济容。(单项选择)A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 86 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。(单项选择)A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 87 据不同适用围的不同，可以将法律分为(B)。(单项选择)A.成文法和习惯法 B.

34、一般法和特别法 C.根本法和普通法 D.国法和国际法 88 美国就业指导开展历程中，(D)的特点是对个体一生职业生涯开展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和外乡化。A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体开展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期 89 美国就业指导开展历程中，(A)的特点是对个体的就业指导带有明显的教诲意义。(单项选择)A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体开展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期 90 美国就业指导开展历程中，(B)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现

35、的能力，充分尊重个性自由开展的权利。(单项选择)A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体开展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期 91 全球社会的时代特征中，(D)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。(单项选择)A.经济持续而迅速的开展 B.政治化和普遍参与 C.社会构造日趋分化 D.城市化 92 全球社会的时代特征中，(B)是指社会现代化的开展，要求在最广泛的社会根底上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。(单项选择)A.经济持续而迅速的开展 B.政治化和普遍参与 C

36、.社会构造日趋分化 D.城市化 93 人文素质的容中，(B)是支撑人文知识的根本理论及其在逻辑。(单项选择)A.文化理念 B.人文思想 C.人文方法 D.人文精神-.z 94 社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成不同的困难，这是沟通障碍中的(D)。(单项选择)A.环境干扰 B.语言障碍 C.距离障碍 D.地位障碍 95 使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是(D)提出的一个重论创新观点，是指导经济体制改革的根本原则。(单项选择)A.党的十一届三中全会 B.党的十七届三中全会 C.十八大 D.党的十八届三中全会 96 事业单位根据职责任务和(C)，按照

37、国家有关规定设置岗位。(单项选择)A.个人喜好 B.级别上下 C.工作需要 D.领导安排 97 事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单项选择)A.学历 B.考核结果 C.资历 D.科研成果 98 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济开展相协调、与(C)相适应。C.社会进步 99 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出()。(单项选择)D.申诉 100 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B)。(单项选择)A.离休 B.退休 C.离岗 D.续聘 101 事业单位工作人员受到(B)处分

38、的，解除聘用合同。(B)A.警告 B.开除 C.降级 D.降职 102 事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单项选择)A.30日 B.45 日 C.60 日 D.90 日 103 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A)。(单项选择)A.公开招聘 104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训方案，对工作人员进展(D)培训。(单项选择)A.分批 B.分职 C.分人 D.分级分类 105 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单项选择)A.职工代表大会 B.董事会 C.党委 D.单位主要负责人 106 受到处分的事

39、业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 C向原处分决定单位申请复核。A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 107 所谓(C)是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的根本状态以及由世界的根本矛盾所决定和反映的根本特征。(单项选择 A.时代 B.年代 C.时代特征 108 完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用(B)进展宏观调控。(单项选择)A.法律手段和行政手段 B.经济手段和法律手段 C.法律手段 D.经济手段 109 行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：(BCD)。(多项选择)A.倡导性规 B.授权性

40、规 C.命令性规 D.制止性规 110 已经退休的事业单位工作人员有违纪行为应当受到处分的，D作出处分决定。(单项选择)A.继续 B.加重 C.减轻 D.不再 111 以下不属于沟通障碍来源的是(B)。(单项选择)A.语言障碍 B.地域限制 C.观念障碍 D.时间限制 112 以下不属于一个人职业锚影响因素的是(A)。(单项选择)A.工作报酬 B.天资和能力C.工作动机和需要 D.个人态度和价值观 113 以下属于职业生涯开展新概念的是(B)。(单项选择)A.边界职业生涯 B.无边界职业生涯 C.不变性职业生涯 D.以上都不对 114 易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变

41、化，组织经营环境和部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。(填空)115 由成长引起开展的高级需要，称为(C)，是指由个体自身的安康成长和自我实现趋向所-.z 鼓励的需要，它是在低层次的根本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。(单项选择)A.缺失性需要 B.匮乏需求 C.成长需要 D.根本需要 116 在继续教育的方法中，(C)是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。(单项选择)A.专题讲座 B.业余学习 C.导师制 D.企业大学 117 在继续教育的方法中，(A)是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。A.在职学历学习

42、 B.业余学习 C.导师制 D.标杆学习 118 在进展职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进展职业定向。这是(C)。(单项选择)A.恒定性策 B.过程性性策 C.弹性策略 D.试探性策略 119 在理论上，(D)是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A.岗位 B.职务 C.职业 D.职称 120 在职业定向的步骤中，(B)的容主要是在了解职业岗位部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业开展的要求、影响及作用。(单项选择)A.搜索信息 B.职业岗位分

43、析 C.信息调整 D.确立恰当的职业期望值 121 在职业定向心理偏差的心理调适中，(A)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的方案并付诸行动以减轻压力，到达预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。(单项选择)A.增强独立选择能力 B.客观地给自己定位 C.正确地和他人比拟 D.培养自己的耐挫力 122 在职业定向心理偏差的心理调适中，(D)是说职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的曲折和困难正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。(单项选择)D.培养自己的耐挫力 123 知识产权(A)。知识产权的保护对象一旦产生，就成为人类

44、精神财富的一局部，不会因为时间的推移而耗损、消灭。(单项选择)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用 124 知识产权(D)。信息一旦公开，就会广泛传播，但凡知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进展使用。(单项选择)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用 125 知识产权(C)。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。(单项选择)A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传

45、播性 D.可以同时被许多人使用 126 知识产权的(B)，主要是指权利人对其权利保护对象进展使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。(单项选择)A.控制权 B.使用权 C.处分权 D.收益权 127 知识产权的(D)，即通过使用或处分，获得财产利益的权利。(单项选择)A.控制权 B.使用权 C.处分权 D.收益权 128 知识产权的(控制权)是行使其他知识产权的前提条件。(单项选择)A.控制权 B.使用权C.以人为本 D.收益权 129 职称管理中(B)就是政府替代用人单位和社会组织，成为职称和职业资格水平评价评价的主要组织和参与者。(单项选择)B.政府越位

46、130 职业道德涵中，(B)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的 深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。(单项选择)A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念 D.职业理想信念 131 职业道德涵中，(A)包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要容。(单项选择 A.职业责任心 B.职业良心 C.职业纪律观念 D.职业理想信念-.z 132 职业定向的(B)是指职业生涯是一个不断匹配的过程，*种程度上，目前的职业可能是我们进一步开展的桥梁。(单项选择)A.恒定性策 B.过程性策略 C.弹性策略 D.试探性策略 133 职

47、业定向的心理偏差中，(C)是社会生活中人们的一种普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比拟，很少从实际出发。A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理 134 职业定向的心理偏差中，(B)是指在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。(单项选择)A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理 135 职业定向的心理偏差中，(D)是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。(单项选择)A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理 136 职业开展阶段中的(B)是大多数人工作周期中的核

48、心局部。(单项选择)A.探索阶段B.确立阶段 C.维持阶段 D.下降阶段 137 职业岗位分析需要进展(D)，把组织开展和个人开展结合起来，这样才能如鱼得水。(单项选择 D.组织环境分析 138 职业类型中，(C)的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。(单项选择 C.技术型 139 职业类型中，(A)的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的城堡，不愿受人干预，想充分施展本领。(单项选择)A.自由型 B.经济型 C.自我实现型 D.志愿型 140 职业类型中，(B.经济型)的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的根底上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子

49、女之间的爱也带有金钱的烙印。(单项选择)141 职业类型中，(C)的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。(单项选择)A.自由型 B.经济型 C.自我实现型 D.志愿型 142 职业类型中，(C)的特点是追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。(单项选择)A.技术型 B.合作型 C.小康型 D.自由行 143 职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经历也告诉他们自己有能力到达高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(

50、单项选择)A.技术型 B.创造型 C.管理型 D.平安型 144 职业锚中的(B)：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。(单项选择)A.功能型 B.自由独立型 C.平安型 D.创造型 145 职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与平安性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。(单项选择)A.功能型 B.自主与独立型C.平安型 D.创造型 146 职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经历也告诉他们自己有能力到达高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位