公司员工外出培训管理制度(2)10287.pdf

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1、员工外出培训管理制度(讨论稿）第一章 总则 第一条 目的与范围 为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性,保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度.本制度适用于公司所有的员工。第二条 名词解释 外出培训,指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要,与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动.培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和.第三条 外出培训员工的资格条件（1)热爱 BY,思想进步，遵纪守法,好学上进；(2）爱岗敬业，努力

2、工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务；（3)外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求；(4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工,其在劳动合同履行期内。第二章 外出培训需求及申请审批程序 第四条 公司所属各部门、工厂每年 12 月份，将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施.第五条 培训计划执行时，所属各部门需按计划提前 15 天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单.若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前 7天向公司人力资源部

3、以书面形式提出申请,依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经总经理核准方可生效.第六条 申请参加公司外培训的员工应事先填写BY 员工外出培训申请审批表（详见附件 1），并附培训有关信息资料,申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。第三章 外出培训形式 第七条 外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、赴国外参观、受训或访问考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示：第四章 培训管理 第八条 员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。培训内容必须符合公司企业管理、经营生产、技术研发的需要以及岗位工作的需求。严禁借培训

4、名义公款游玩。一经发现,公司将依照相关规定进行严肃处理，期间所产生的一切费用自理.第九条 受训人员应做好培训期间的工作代理安排.第十条 受训人员应遵守主办机构关于上课、纪律、测评等培训管理规定.第十一条 受训人员在培训期间应注意言行举止，维护公司的形象。第十二条 受训人员在培训期间必须认真听讲，做好记录,收集培训相关资料，严格外出培训形式 大专院校学历或专业课程进修、交流 派赴国外参观、受训或访问考察 参加专家学者专题讲座、演讲、交流会或座谈会 到其他公司或工厂参观或访问交流 专 业 教育 培 训机 构 所举 办 的讲习 遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保证完成规定的培

5、训任务，达到预期的培训效果。第十三条 凡参加过外出培训的员工,有责任和义务将培训内容传授给相关部门员工，不得借故推诿。第十四条 因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课的人员按旷工论处，严重者解除劳动关系.第十五条 受训人员如因故实在无法完成培训项目,应申请并详述具体理由,由部门主管签核,并经主管副总核准后，人力资源部备案.未经批准而擅自退训人员，培训费与差旅费等费用均由个人自行承担，受训期间如属上班时间则视为事假。第十六条 受训人员如考试成绩不过关未能取得结业证书，应呈报具体理由,由部门主管签核,并经主管副总核准后,人力资源部备案,以便报销培训费用；培训费与差旅费等费用均由个人

6、自行承担，受训期间如属上班时间则视为事假.第十七条 人力资源部须对外出培训人员进行跟踪、考评。考评包括学员对培训机构的教学管理、教师授课水平、培训内容的专业性、针对性和实效性、培训收获等项目进行考核、评价,并做好相应记录,纳入个人培训档案.第十八条 受训人员应于培训结束后十日内应将 培训总结报告、所获培训证书(毕业证/结业证）复印件并同培训教材送交人力资源部存档.培训总结报告等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出受训外,并按培训费用的 10处以罚金。第五章 培训费用 第十九条 外出培训费用原则上由公司全额承担，因故未完成培训、退训、退学、培训考核不过关等按规定处理.第二十条 出现下列情况之一者

7、，不予报销任何费用：(1）外出培训期间，无正当理由自动退训、退学或旷课一天及以上者(短期培训即为旷课一天及以上者，中长期培训则为连续旷课三天及以上者,可根据实际情况灵活判断，并参照执行）；（2）培训成绩不合格或未获得证书（结业证书、职业资格证书）者；（3）外出培训结束后，无故不按规定提交培训相关资料者。第二十一条 应做好外出受训人员的考勤管理工作，并做好相关记录；培训期间的薪酬待遇参照公司相关规定执行。第二十二条 上班时间外被指派参加培训者，原则上不得申报加班.第二十三条 员工外出培训报销时应持BY 员工外出培训申请审批表、结业证书或成绩单(复印件或原件)、培训总结报告、培训主办机构出具的出勤

8、证明或考勤表、学费及差旅费票据等，经人力资源部审核后，予以报销；若相关手续不完善，不予审核.第六章 培训协议 第二十四条 凡外出培训人员应与公司签订BY 员工外出培训服务协议书（详见附件 2）.第二十五条 凡获得公司相关补助的私请（个人申请)培训，需与公司签订培训协议。第二十六条 外出培训人员须严格遵守 BY 员工外出培训服务协议书（详见附件 2）。相关标准见下表：注：乙方在培训协议规定的服务期内离职，应根据培训协议赔偿公司相应培训费用，计算公式如下:返还金额=总计培训费用/（X12）不足月数,X 代表协议所规定的服务年限。其中，总计培训费用指公司支付的报名费、书本费、交通费、住宿费等培训成本

9、总和，具体金额以BY 员工外出培训服务协议书中的规定为准.规定服务年限以月度为单位，不足 1 个月的按照 1 个月计算。第七章 附则 职务分类 金额(含单次金额或年累计金额）服务年限 高层管理人员 3000（含 3000 元）6000 元（含 6000 元）1 年 600010000 元 2 年 10000 元及以上 3 年及以上 中层管理人员 (含主管)2000（含 2000 元）4000 元（含 4000 元）1 年 40008000 元 2 年 8000 元及以上 3 年及以上 普通员工 500（含 500 元)2000 元(含 2000 元）1 年 20005000 元 2 年 5000 元及以上 3 年及以上 第二十七条 本制度由人力资源部制定并呈报总经理审批通过后颁布实施.第二十八条 本制度未尽事宜，可随时进行修改和增补,并呈报总经理审批后生效。第二十九条 本制度自印发之日起执行，最终解释权归人力资源部.附件：1、BY 员工外出培训申请审批表 2、BY 员工外出培训服务协议书 编制/日期:2012-10-26 审核/日期：批准/日期: