临时工聘用合同242081.pdf

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1、临时工聘用合同 2 临时工聘用合同 甲方：_ 身份证号：乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号现住址：_ 属于：农业人口_非农业人口_身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为工种，承担生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：_.三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要，按照

2、国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_ 元/天。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每天_元。(二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时_元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_/_等，每月计_/_元，津贴_/_元，奖金_/_元。五、权利和义务(一)甲方权利 1.依据国家的_有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定住宿、着装等规章制度。2.根据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处

3、罚。(二)乙方权利 1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等).3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。(三)甲方义务 1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、规章制度等 教育、培训、考核与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。(四)乙方义务 1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。六、劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下，甲方可以解除

4、劳动合同：1.在试用期内，发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的;3.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;5.违反劳动合同规定的。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重 危害工人身体健康的;2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、

5、自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5.符合国家其他规定条件的。(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用 手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提前 30 天通知对方，方可办理解除合同手 续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。七、违反劳动合同应承担的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成

6、经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金 _元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可 不承担法律责任。八、双方认为需要规定的其他事项 九、劳动争议处理 因本合同发生争议，当事人应在争议发生 6 个月内以书面形式向当地仲 裁委员会申请仲裁。甲方：乙方：电话号码：电话号码：日期：日期：临时工聘用合同协议书 用人部门（甲方）：职 工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，二、工作任务乙方同意并 服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应

7、和省的 规定制定和省规定 管理规章制度，乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的台 工 试用期为个月，甲方同作期间内，应自觉遵守州学院临时用工暂行办法等作。四、劳动 1、甲方与劳动报酬乙方在工作期间 规章制度，服从管理，五天工作制，每天工作 8 小时。原则 加上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以班，加班后用人则 应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，20 元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的 80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处为。（领据领现金

8、五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方 申请，甲方应按 规定予以办理社会保险，银行工资卡 发放。发放）。手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将规定。台州学院临时用工暂行办法 六、劳动保护和劳动条件 1、劳动保护规定，包括 女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方乙方从事的工作岗位，按 规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以 批评，并向 检举、控告。七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，

9、有下列情况 者，用人 可以 解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后 从事原工作也 从事另行安排工作的；（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不合同，不按质量要求 工作任务或考核不称职的；，使原劳动（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制 需裁减人员；利益 重大损害的；（7）严重失职，对用人（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况 者，用人 解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的 3、在合

10、同期内，下列情况 情形。者，本人可以 解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人（3）用人不 按劳动合同规定支付劳动报酬的；劳动合同，或者违反 政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提前 30 天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方政策予以赔偿。经济损失的，应 其后果和责任，按 九、调解与仲裁双方争议本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 法院起诉。不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地 十、本协议未尽事宜，按 政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行

11、终止。十 二、本协议书一式三份，用工一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：用人人：、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日人事处（盖章）：人事处处长：年月日 钟点工聘用合同 甲方：法定代表人：单位地址：乙方：性别：身份证号，通讯地址，电话 甲方因季节性生产订单增多，依靠原有的公司人员无法按时完成订单任务，故针对该因季节性订单增加的、临时性及非主要岗位需要招聘临时工；而乙方因照顾小孩、家庭等实际需要，不能稳定、持续性长期劳动，意向短期、自由灵活就业方式，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作原则上不超过 4 小时，按照

12、 元/小时计算报酬（按照社会最低保障工资之日工资标准计算）。二、甲方根据工作需要，安排乙方在临时操作工，具体内容为 全检包装（甲方根据工作需要可适当调整乙方具体工作岗位）。乙方须根据甲方规定的工作岗位要求，按时保质保量完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供不低于甲方正式员工劳动保护条件，乙方应严格遵守该工种安全操作规程。四、乙方在劳务工作期间的劳务报酬标准为每小时 元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的劳务报酬。五、甲方应按双方约定为乙方购买人身意外险等商业险。七、甲乙双方均可以随时解除劳动合同，双方均无需支付经济补偿金或违约金。八、乙方

13、在保证甲方工作任务完成前提下，可以与第三方签订劳动合同、兼职合同等方式另行就职。九、双方需要约定的其他事项：乙方承诺，不需要甲方为其缴纳社保，如需缴纳社保的，也由乙方自行承担全部设备费用；乙方已经在其他单位缴纳社保的，甲方依法不能为乙方办理社保。十、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人 签约日期：临时工聘用合同 根据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年

14、_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：_;五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工

15、人享受同等医疗待遇，六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(二)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(三)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3.任何一方解除劳动合同，一般情况下

16、，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十 二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_ 临时工聘用合同 经镇政府及镇中心学校同意，黄老营小学聘请餐保洁员一名，主要职责：打扫餐厅、餐桌，保持餐厅及地面经常干净，学生每餐就餐后即开始打扫。保管好餐桌及餐厅内财产，保证餐桌摆放整齐、美观，经常冲洗地面，若出现没有打扫的情况视为自动辞职。学校每月按

17、学生在校时间发工资 200 元。聘用人：被聘人：20 14、3、1 临时工聘用合同甲方：（聘用单位）乙方：（受聘人）身份证号码：兹有甲方决定聘用乙方从事电化宝器 6 号住宅楼（含地下车库）项目的相关劳务工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一.聘任协议书福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任打字员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法签定如下聘任协议：一、聘任期为一.临时工聘用合同根据中华人民共和国劳动法的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同.文章来源 www.5YKJ.C

18、om1 临时工聘用合同国家为保证临时工的合法权益，也为临时工制定了相关的劳动法，企业在聘用临时工时也同样要签署聘用合同，以下是一份正规的临时工.聘用临时工合同兹由(简称甲方)，因工作需要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务：技术料员经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从 2006 年 5 月 1 日至 2007 年 5 月 31 日止(试工期.赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问http:/ 临时工聘用劳动合同甲方（聘用单位）名称：_法定代表人：_.文化广播电视服务中心聘用临时工劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：

19、性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专.临时工聘用合同范本国家为保证临时工的合法权益，也为临时工制定了相关的劳动法，企业在聘用临时工时也同样要签署聘用合同，以下是一份正规的临时工聘用合同的范本，可供参考。根.临时工的合同范本 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作

20、岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4贪污、盗

21、窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的，（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 30 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬

22、的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日 欢迎大家继续浏览更多的合同范本：最通用的企业聘用合同范本 外教聘请服务的合同范本 网站特约记者的合同范本 品牌顾

23、问聘请合同范本 临时工聘用劳动合同范本 甲方(聘用单位)名称：_ 法定代表人：_ 所有制性质：_ 主管部门：_ 地址：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 出生年月：_ 参加工作年月：_ 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期

24、从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬 1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方

25、在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(

26、二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所依据的

27、客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4.国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的;2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3.国家法律

28、，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也

29、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 法定代表人(签章)：_(负责人)乙方(签章)：_ _年_月_日 2020 临时工聘用合同书范本五篇 2019 临时工聘用合同书范本(一)用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限 本协议自_年_月_日至_年_月_日止 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在_岗位承担工作。三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法

30、律、法规和甲方的员工守则等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行 6 天工作制，每天工作 8 小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。2、乙方基础工资标准为_元/月，加班按工资底 1.5 倍另计。3、甲方现金结算工资至当日。五、福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。六、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、终止解除劳动协议条件 1、在合同

31、期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任

32、，按有关政策予以适当赔偿。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：用人部门负责人：_年_月_日 2019 临时工聘用合同书范本(二)用工单位(甲方)所有制性质 用工单位住址 电话号码 务工人员姓名(乙方)性别 出生年月 务工人员户口 工种 技术等级 务工人员家住_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组)务工人员暂住地址 编号 鉴证编号 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产(工作)任务 乙方同意按甲

33、方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。三、生产(工作)条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时

34、、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院 1989 年颁发的全民所有制企业临时工管理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4

35、)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前 30 天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受

36、到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在 30 日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起 30 日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起 15 日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事

37、项 九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：年月日年月日 鉴证机关(盖章)：2019 临时工聘用合同书范本(三)甲方：乙方：身份证号码：甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。一、本协议期限：自年月日至年月日止。二、工作任务:甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服

38、从甲方的工作安排和调配。三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。四、劳动报酬：乙方工资标准为元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。五、劳动纪律：(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财 四、劳务佣金结算 临时工按 100 元/天计算人工工资。单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28 天内将工程结算提交甲方审批，甲

39、方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在 15 内支付乙方。雇佣方：(公章)务方：(公章)委托代理人：委托代理人：签订时间：20 年 12 月地点 2019 临时工聘用合同书范本(四)用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限 本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容 1、乙方同意在甲方 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇

40、;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬 1、乙方月工资标准为人民币住房等)。第四条劳动保护、劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律 1

41、、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1、甲方调整工作任务的;2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;3、由于不可抗力致使合同无法履行的;4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;5、合同订立时依据的其他客观情况发生

42、重大变化，致使本合同无法履行的。第八条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的;(5)、经常请他人代岗的;(6)、被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或者非因

43、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第 4款的规定解除本合同：(1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时

44、解除本合同：(1)、甲方未及时足额支付劳动报酬的;(2)、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：乙方(签字)：负责人：身份证号：年

45、月日年月日 2019 临时工聘用合同书范本(五)甲方：乙方：根据单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自 20 xx 年 2 月 24 日至 20 xx 年 2 月 24 日。第二条聘用岗位及其职责要求(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。(二)、热受本职工作，树立一切为学生服务的思想，努力提高服务质量。(三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证营养的质量。(四)、严格执行营

46、养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。(五)、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。打扫好食堂的卫生。(六)、对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。(七)、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。(八)、虚心听取意见，服从学校安排和管理。(九)、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。(十)、乙方必须身体健康，无任何传染病。(十一)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必须提前 1 天提醒采购人员以便备足材料。第三条工作报

47、酬(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600 元，个人保险 300 元，合计每月 900 元(大写玖佰元整)。(其中个人保险金：学校已每月发 300 元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资。(二)、若出现生饭、严重延误开饭时间(半个小时)每次扣币 20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币 50 元。(三)、甲方在每月 1 日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资。(四)、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情

48、况给予一定的奖励。第四条聘用合同的终止与解除(一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。(二)、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。(四)、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金 500 元。(如遇特殊情况必须提前 1 周通知甲方，当月工资按天计算)(五)、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。(六)、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付 300 元的保险)合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。第五条双方约定的其它事项 本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。第六条附则(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。(三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：年月日：