烟台市事业单位聘用合同12242.pdf

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1、-.z.编号：烟台市事业单位聘用合同 聘用单位甲方 受聘人员乙方 烟台市人力资源和社会保障局制 填 写 说 明、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。甲方聘用单位 名称:法定代表人或委托代

2、理人：职务：地 址：邮政编码：联系 ：乙方受聘人员-.z.：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住 址：联系 ：根据有关法律、法规、规章和烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行方法烟办字20078 号的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限 本合同期限按以下第项执行：一本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。二本合同期限自年月日起，至乙方到达国家法定退休年龄之日终止。(三)本合同期限自年月日起，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。二、聘用岗位及职责要

3、求 一甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。二由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。三乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务，到达规定的工作质量标准。四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，-.z.调整乙方的工作岗位。三、工作纪律 一甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。二甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。三乙方应当严格遵守国家的法律、法规、规章和本地方的法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗

4、位纪律，服从甲方的领导和管理。四乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇 一甲方根据国家和省、市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：。-.z.二乙方

5、工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省、市的政策及单位的有关规定执行。三乙方享受国家、省、市和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省、市的政策及单位的有关规定执行。四参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付应缴付的养老保险金等各项社会保险金。乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更 一甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。二本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更本合同的

6、相关内容。三本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订烟台市事业单位聘用合同变更书附件一，以书面形式确定合同变更的内容。四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具烟台市事业单位工作岗位调整通知书附件二,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除 一甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。二乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除本-.z.合同:1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20个工作日的;2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严

7、重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;5、被人民法院判处拘役以上刑罚处分的,或者被劳动教养的；6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；7、属于国家规定应当随时解除聘用合同的其他情形的。三 乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核或者聘期考核仍不合格的。四乙方有以下情形之一的,甲方不得解除本合同:1、患

8、病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 5 至-.z.6 级伤残等级、局部丧失劳动能力的；4、经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重职业病、精神病等疾病的；5、正在承受纪律审查尚未做出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有以下情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方:1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调为公务员的;4、依法服兵役的；5、因工作需要被组织人事部门指令性选调的；6、遇有严重阻碍乙方履行聘用合同情形的；7、属于国家规定应当随时解

9、除聘用合同的其他情形的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6 个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承当国家和地方重点工程的主要技术负责人和技术骨干除外。六本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。七有以下情形之一的,甲方应当根据有关规定向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按国家、省、市有关规定执行:-.z.1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原

10、工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位；或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核或聘期考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。4、甲方因分立、合并、撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除合同的。八本合同解除后，甲方应当为乙方开具烟台市事业单位解除聘用合同证明书附件三，并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。八、聘用合同的终止 一有以下情形之一的，本合同即行终止:1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职

11、的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。二本合同终止后，甲方应当为乙方开具烟台市事业单位终止聘用合同证明书附件四，并办理相关手续。九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。-.z.续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订烟台市事业单位聘用合同续签书附件五。本合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为续聘，续聘期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达国家规定退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任 一甲

12、方违约责任 1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2 解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。二乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方

13、应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。-.z.三双方约定的其他违约责任条款：1、2、3、4、十一、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。双方协商达不成一致意见的，向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起 60 日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、甲乙双方约定的其他事项 一 二 三 四 五 六 七 甲方盖章：乙方签字盖章：法定代表人 或委托代理人签字盖章-.z.年 月 日 年 月 日