工资实施计划方案(试行)41292.pdf

《工资实施计划方案(试行)41292.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资实施计划方案(试行)41292.pdf（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、.XXXXX 学校 2014号 关于 XXXXX 学校教职工岗位工资实施方案（试行）的修改意见 为了进一步加强教职工薪酬管理，促进不断提高工作效率，逐步提高教职工工资福利待遇，拟对XXXX 教职工岗位工资实施方案（试行）进行修改，现将意见说明如下：一、修改原则（1）根据不同的用工形式，学校实施分类薪酬管理制度。学校将现有教职工分为三类，一是正式签订劳动合同人员，二是签订劳务协议人员，三是实行计课时（工作）计发工资人员。三种不同对象实施不同的工资方法。即：正式参加合同人员按现教职工岗位工资实施方案（试行）执行；签订劳务协议人员均按协议工资。外聘教师按课时工资计发。（2）调整薪酬的标准采取重点与普

2、惠相结合，薪酬的提高重点向一线工作的教师、班主任倾斜。二、调整学历工资 大专学历由 1000 元调整至 1100 元；本科学历由 1200 元调.整为 1400 元；研究生在读为 1500 元；研究生为 1700 元。三、调整校龄工资：由 20 元/月调整为 25 元/月。四、调整职业资格工资 高级工由 100 元调整为 200 元 技师由 200 元调整为 400 元 高级技师由 300 元调整为 800 元 大师由 500 元调整为 1000 元 五、调整职称工资 初级职称由 100 元调整为 200 元 中级职称由 200 元调整为 400 元 高级职称由 300 元调整为 800 元

3、高级以上职称由 500 元调整为 1000 元 六、增设教师补贴 凡持有教师（教师上岗证除外）每年补贴元。七、调整职务工资 副校长职务工资由 600 元调整为 1200 元。校长助理职务工资确定为 1000 元。办公室、教务处、学工处（保卫处）、招就处、培训处、青山湾校区等中层正职职务工资由 500 元调整为 700 元，中层副职职务工资由 350 元调整为 500 元。普通管理岗位根据岗位工作量和一岗多职的情况，每学期由本部门申报，办公室审核，学校批准执行，其职务工资标准分别.为 350 元、400 元、450 元、500 元四档。档次工资标准为：一档负责部门指派的行政工作，二档兼任一项其他

4、工种，三档兼任二项其他工种，四档被评为校级及校级以上先进，获得年度学校贡献奖（浮动一年）。八、在合理安排各类教职人员课务工作量的前提下，取消原有的责任课时计算课时工资的办法，改为按、四个等级发放，即级 1元/课时，级 1元/课时，级 1元/课时，级元/课时、等级由校考核领导小组会同教学部考核确定，连续二次评为级，为不合格教师，不予聘任。为保证授课时效和行政工作的时间和质量，校级领导授课时数不超过 4 课时/周，中层正职原则上不超过 8 课时/周，中层副职原则上不超过 12 课时/周，普岗人员原则上不超过18 课时/周，兼职班主任原则上不超过 16 课时/周，教师原则上不超过20 课时/周。九、

5、借鉴兄弟单位的经验及本单位的实际情况，设立午餐补贴和交通补贴，即本校在编在册在岗教职工给予每人每天8 元伙食补贴，每月按时计发。凡不乘学校校车，不在学校教工宿舍住宿的教职工给予交通补贴 50 元/月。十、调整班主任管理工资。专职班主任基本工资以管理班级数计算，每管理一个班级基数为 500550 元；兼职班主任由 9元/人调整为 1元/人（按月考核发放）。十一、鼓励教师上好 2 门以上的课。理论课同时授课 2 门（含.2 门）及以上的，第2 门课时计算，每课时增加0.2 个课时。十二、鼓励教师积极参加品牌专业建设、课程开发和一体化课程的改革和实施，学期对上述项目做出成绩者，由教学部提出，教务处审

6、核，校长室批准给予奖励，奖励额度视成绩大小，额度为 200 元到 2000 元。十三、调整工勤人员岗位工资 驾驶员岗位津贴由 250 元调整为 350 元 水电工岗位津贴由 250 元调整为 350 元 保安岗位津贴由 200 元调整为 300 元 保洁员岗位津贴由 200 元调整为 250 元 十四、取消外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资 原方案外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资办法取消，其工资待遇由学校与受聘者面谈商定薪酬额度，正式签订劳务协议发放。在工作期间，享有相关待遇（伙食补贴、车贴、课时工资、大福利），寒暑假不计发酬劳。十五、调整原有月考核工资办法 原方案按月考核的办法改为按学

7、期考核（班主任仍保留月考核及月考核工资，无学期考核综合奖），具体考核标准由办公室、教务处、学生处提出修改意见后再确定。十六、调整岗位系数。副校长岗位系数由 3 调整为 3.2 校长助理系数为 2.5.中层正职岗位系数由2 调整为 2.2 中层副职岗位系数由 1.3 调整为 1.5 普通管理岗位系数为 0.8 教师岗位系数为 1 十七、试行校企合作奖励制度。教职工牵线搭桥联姻校企深度合作成功后，视贡献情况给予一次性奖励。学生下厂生产实习期间，教师授课或编订教材，参与技术改造等按学校有关规定执行，承担管理任务的教职工按每月每天发放津贴 30 元。夜班执勤按每人每天 30 元计算；原在校待遇，只享受

8、工资基本部分。校企合作取得经济，按收入的 3%提取，奖励给部门，由教学部发放相关人员。十八、调整病、事假规定 教职工连续病假在六个月以的，连续工龄未满两年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满两年未满四年的，按本人工资的 70%计发；连续工龄满四年未满六年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满六年未满八年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。教职工连续病假超过六个月的，由学校支付疾病救济费。其中连续工龄满一年的，按本人工资的 40%计发，连续工龄满一年未满三年的按本人工资的 50%计发，连续工龄满三年及以上的，按本人工资的 60%计发。教职工在

9、制度工作日请事假，由原定的 30 元每天调整为 60.元每天。同时在学期考核综合奖中同样扣除其各类缺勤的工资额。十九、设定学期考核综合奖 考核的计算方法为：学期考核综合奖=学期人均绩效工资基数（暂定 1000 元）岗位系数考核得分%。兼职的岗位系数在原系数基础上，每增加一项工种，每个工种增加 0.5 个系数。系数确定每学期由部门申报，办公室审核，校长室批准。二十、取消年终奖，设立年度贡献奖，主要奖励年度取得显著业绩，被群众公认的优秀教职员工，奖励人数每年由校长室提出，由全校教职工公开推荐优选。（附：关于设立太湖技工学校贡献奖实施办法（试行）二十一、签订劳务协议人员工资待遇采取协商工资确定。一般

10、分为两种情况处理：一是已经采用协商工资的，即以此为据，一般不作调整。二是原实施学校岗位工资的，根据岗位职责技术难易，可以维持原状或在原工资总额基础上，按 3%增资，但最高不超过 10%。二十二、凡与学校签定劳动合同（劳务协议等编制外用工除外），工作满 3 年（含 3 年）以上的教职工，以及具有研究生（含在读研究生）学历的教职工，由学校按规定缴纳公积金。二十二、原市太湖技工学校教职工岗位工资实施方案（试行）与本修改意见不同之处，均以本意见为准。.注：按本方案结算的为教职工应发工资，包含五险一金，五险缴纳金额个人部分为 319 元，346 元（中层），公积金缴纳金额个人部分为 148 元（社会保险

11、缴纳基础为 2899 元，3147 元，公积金缴纳基数为 1480 元，缴纳基数会逐年调整）。教职工每月实际拿到为实发工资，已扣除五险一金，望悉知。附件：关于设立 XXXX 工学校贡献奖实施办法（试行）.为了激励先进，弘扬正能量，在全校教职工中形成比学赶帮超的良好氛围，促进学校工作全面提升发展，从 2013年起，学校设太湖技工学校贡献奖，具体实施办法如下：一、评选条件（一）参评对象 在学校工作满一年及以上的在编在册在岗教职员工。（二）基本条件 热爱技工教育事业，爱党、爱国、爱社会主义事业、爱学校、爱师生、爱长辈。（三）符合下列条件之一者可入选 1、爱校为家、爱岗敬业、无私奉献、默默无闻做好工作

12、，并作出显著成绩者。2、在专业建设、课程改革、教材建设、一体化教育、教科研等方面作出显著成绩者。3、为人师表，师德师风好，工作量饱满，工作质量好，深受广大学生欢迎，作出显著成绩者。4、有强烈的事业心和责任心，爱岗爱生，为人师表，甘于奉献，自觉钻研班主任业务，班级工作及班级建设作出显著成绩者。5、积极开拓生源市场、就业市场，在招生或就业方面作出显著成绩者。.6、积极开拓培育培训市场，出色完成培训和鉴定任务，在培训工作方面取得显著成绩者。7、坚持“服务育人”，全心全意为全校师生服务，在后勤管理和服务方面取得显著成绩者。8、坚持服务社会、服务企业，为校企合作或参与社会公益活动方面作出显著成绩者。二、评选办法 1、每年由学校提出年度评选额度。2、部门组织教职工推荐。3、校办公会议确定候选人。4、候选人在全体教职工大会上作参选报告，所在部门介绍候选人事迹。5、全体教职工无记名投票，当场揭晓选举结果。6、校办公会议确认正式公布。XXXXX 学校 二 0 一四年七月