现场重点招聘：团体面试第一场.docx42880.pdf

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1、 现场重点招聘：团体面试 第一场 黄悌：一会儿我们需要八位同学来作为今天模拟招聘的应聘人，大家可以按照你们的想 法和意愿，自己走上讲台，这是很好展现大家的机会。王岩：去应聘的时候有一点非常重要，手机一定要关机。我们有八道题，下面有五位嘉 宾做点评，一个人只能回答一个问题，这个问题我现场问。在面试的时候我们大家都知道，面试官问你，你不能想很长时间。回答完问题就可以下去了。我们下面的点评嘉宾，就对你 这个问题进行点评。现在我把第一个问题提出来，谁先想好谁答，然后可以到下面休息。第一个问题，你认为大家来工作的目的是为了收入和社会地位吗？5 号：我觉得收入和地位不是我们工作的目的，我们来听这个讲座，大

2、部分同学不光光 是为了收入和地位，更重要我们是在追求自己内心的满足以及价值的体现，这是我想表达的中心思想，各位同学和老师应该能够体会我的感受。王岩：在面试过程，大多数情况都是一对一，这种集体面试在实际工作中非常少见。你 只是对一个面试官回答问题，而不是对大家。5 号：收入和地位只是我们工作当中小小的目的，只会保证我们最起码生活的基本保障，我们工作一方面保障生活，另一方面想实现自身的价值，让我们能够得到内心的满足，不仅 仅体现个人价值，同时能够给我们的家人以及给我们的国家或者社会作出一些贡献，谢谢。周石：这个问题是一个哲学的问题，当任何一个人站在你面前的时候，你首先有一个假 设，人是什么样的人。

3、在我们管理学上把人分成四种人，第一种人经济人假设，他的主要精 力在放在收入和地位。第二种是“社会人”假设。认为良好的人际关系是调动人们生产积极性 的绝对因素。第三种是“自我实现人 ”的假设，这种人有强烈的成就感，能取得突出的成就。第四种人是“复杂人”的假设。不要把人性固定化。每个人的需要都是不一样，要根据不同人 进行的不同管理。在面试中，询问你对金线的态度是想了解，你是一个什么样的人。是一个“经济人”把金 线看的过重，还是一个“社会人”把良好的人际关系看得过重。如果你是一个“自我实现的 ”，企业可能更容易录用你。因为一个企业高成就的人越多，这个企业越有希望。王岩：第二个问题，工作中当你看到你的

4、同事在干私活，比如炒股，遇到这种情况你会 怎么办？3 号：我很感谢这个机会参与到模拟训练当中来。对于这个问题我有这样的考虑，在生 活当中都存在这样的现象。我的回答是，我遇到这样的情况，我会用我务实的行动发挥影响，私下关系比较好，可以点他一下，希望他能转变工作态度。如果发现这种方法没有效果，自 己先做到，用务实发挥影响，用自己的实际行动来感染他，看是否能带动他。如果这样的努力都试过，这个人还是磨洋工的生活状态，可以看出来，这个人对生活态度存在一定问题。作为领导，我就放弃这个员工，如果作为同事，感觉有点挺无奈。王岩：路老师来做点评。路军：同学回答得很不错。这样的问题在所有的公司都会发生，答案有这样

5、几种类型，一种类型，从消极来说，看他磨洋工也在玩游戏，既然他干我也跟着一块干，难得还有一个 做伴的。还有一种视而不见，事不关己高高挂起，公司不是我的，我完成我的任务就行。还 有一种情况，我们能不能向领导汇报一下，我作为员工，我是公司的一员，公司整个效益的好坏，我是其中的一部分，我有高度的责任感，这是一种表现。更好的一种表现，咱们说了同流合污，还有向领导汇报，最好的一种方式是用自己的行动去帮助他，去感染他，去说 服他，这既是作为同事，帮助他成长，也避免了负面的影响。你说感到很无奈，这不是企业 所需要的答案。如果你这样一种回答，对你的应聘会造成伤害。任何一家企业所需要的员工，都希望跟企业同心同德，

6、以企业为家，作为主人公来实现企业目标的同仁，而不是各自为战，只负责自己这一块不关全局的人。我们对企业的忠诚、敬业和责任感，我们现在都应该具备。无论到任何一个组织和单位，这种品质都受所有的领导欢迎。现在是一个个性发展的时代，但是这样一种忠诚是职业素质中必备的素质。王岩：今年的就业形势非常严峻，而且现在是僧多粥少。在工作八小时内，就应该踏踏实实做份内工作。王岩：请举例说明，你的最大优点是什么，再举例说明你的最大缺点是什么？4 号：我的最大优点是宽容，其他人不会容忍别人的缺点，每个人都有自己的一些个性，你再不喜欢，他也不会有多大的改变，我不会对别人很苛求。一个人跟我相处的时候，觉得 这个人让我难以接

7、受，但是经过一段时间相处，我觉得这个人也有他的可取之处，我也会向 他学习。我最大的缺点是太大而化之，也是因为优点导致的，对一些事情不够苛求，对自己 表现不好的地方，比较容易原谅自己。唐正英：这个问题在面试中也经常问到。第一是考察您们自己对自己认识是否客观。刚毕业的学生没有任何工作经验，也可能不 具备相应的岗位所要求的技能，但个性特点很大部分是与生俱来的，它可能会影响你一生的 职业选择和发展。第二是考察你提到的优点和缺点与岗位要求是不是匹配。这个同学说她的优点是比较宽容，这点很好。不管在公司还是在学校里，你周围的人都 是不一样的，每个人的个性特点差异很大。在一个公司里，工作需要大家协同完成，团队

8、中 的人各不相同，我们要宽容，打开你的心，接受别人的优点和缺点，这样你们才能更好地合 作，完成工作。刚才提到缺点的问题，我觉得缺点是相对而言，某一个人的缺点，他自己认为是缺点，我们可能认为是优点，也可能相反。我们不会说你这个缺点就是不好，要看这个岗位的要求 是什么。这位同学刚才提到，她的缺点是对自己要求不是特别严，有些错误就过去了。我会 考虑她在工作中出现问题是不是也这样。我会考虑质检或者监管类的工作，我不会让她做。谢谢。王岩：第四道题，如果你和同事之间，因为工作出现矛盾或者摩擦，你会如何处理？A：我会找个适当的机会跟他谈一谈。王岩：面试的时候可长可短，可以海阔天空去表达,也可以简短回答,都没

9、有关系。这个问题让郭老师进行点评。在职场上千万不要树敌，不要和上级发生争执。大家要以和为贵。郭斌：这个问题听起来太大太笼统。这样的冲突问题，在一个公司和企业里面天天都会 发生。他回答得非常简短。我想接着问他一下，如果说你这个同事有很大的情绪，他很生气，你怎么办？A：先缓解他的情绪，等情绪稳定之后再谈。郭斌：你用什么办法缓和情绪？A：先转移一下他的注意力。郭斌：这个冲突在公司里面很多。我想提出一个思考，同学们或者员工们，在公司里面 发生这样的问题，第一步可不可以思考一下，你认为这个冲突怎么引起的，原因何在。人和 人之间性格的不同，思维方式的不同，对同样事情的看法不同，等等这些不同，都可能会产 生

10、一种冲突。而每一个纬度的冲突交叉起来，都是很复杂的冲突。而且每个人来公司的时间 不一样，每个人之前的生活经历不同，对某一类人会有一种态度和看法。在这样复杂的情况 下，如果第一步可以理清楚冲突来源是什么，方是什么 性格的人，他怎么看待工作，如果 些 西清楚以后，你会根据 情况量身 作。上很多工作中的冲突，都需要我 用建 性、极的心，用很好的 法来 理。因 今天 很短，也没有 法有具体的 景，我就先 到 儿。王岩：大家千万不要 ，不要和上 生争。大家要以和 。如果你 到公司，一般公司会和你 划，如果 的一个月，但是你的商 主管不找你，你怎么？范奇：遇到 种情况，首先要 极跟主管沟通，才我 听 座，

11、一定要主 交流。有一点很重要，我今天就等 个 ，想跟大家交流一句，自助者天助，好多 候我 中 国的学生太封 了，我 没有 常地推 自己，点很重要。我 做了一个畜牧人才信息交 流平台，在李院 倡 下，个平台很 ，当我 有学 会 的 候，或者有一些公开 合，有院校包括企 都来参加的 合，我 学生要主 去参与，提供很 的 所，一个黑板一个桌子，因 点学美国来做，美国所有学生会 都是 ，他 有一个黑板有一个 桌子，所有学生只要想找工作，知道有企 要来，有 么多科研院所在 儿，你把 在 黑板上，然后把 成号。只要有学 会，我 能形成 种气氛，所有的学生都去 自己，把自己的 投 去，以主 沟通方式推 自己

12、，我 得非常好。希望大家 住 句 ，自助者天助，大家能以自己切身行 宣 一下，把我 个活 开展起来，今后我 像 美国那，可能会比他 做得更好。我 的企，我 的科研院所都能从中受益，希望大家 支持。自我介 一下，我来自 物科技学院，我叫范奇，在是博士一年。何小平：假如我是你的上，你怎么争取？范奇：我有事情想跟您聊一下。何小平：在可以。范奇：一个月前，您 我安排工作，在在做一个 划，我有草稿，您先看一下，您看可以？何 1 2 下一 求 建 近日，我一位好朋友的女儿小刘，今年 ，学的是 算机 ，帮助她找到工作，我在 化中学做四班班主任 的班 王彩 帮忙，他在看了小刘的求 后，写了一段很 的建，看了以

13、后，我很感，很感激。能有 的真、踏、向上的 秀学生我感到非常欣慰和高。下面就是他在百忙之中写 小刘的求 建：1.的目的是能 招聘人 和用人 位了解你，很快地 你。所以 的最大目的就是吸引眼球，要突出你的 光点。用人 位和面 人 每天要接收成千上万份 。如果不是内部推荐，你的 在他 手上也 不超 10 秒。所以，如何把你想展 的 西在 十几秒内展 出来是 的最 目的。什么是 光点？你的 ，目 2.不是身份 明，要学会取舍，要学会有目的性地投 。比如外企 究 趣、激情和 果。如果你的 是打算投向外企，一定要表 出你 什么要投 份工作，你 份工作有什么了解，你之前有什么相关的 （包括学校里的学、了解

14、、看 或 ）。如果你投的 位是与人打交道的市 售管理，一定要 你在学校里参加 哪些活，在学生会里 哪些活，有 哪些 似的 。如果你的 是投的是央企、事 位、国企，一定要强调你在学校里的表现，班干啊，学生会啊，与人相处的能力与经历啊。我说了这么多，要表达的就是：投简历，投简历，一定要投其所好。简历在诚信的基础上可以适当包装，但是当别人问到简历上的事情时，一定要能真实地回答出来。像“身高”，“政治面貌不是党员的话”，“健康状况”，“主修课程”这些就不要写上去了，这些不会给你加分，宁缺勿滥。3.如果你是打算投软件测试或开发的职位，你在学校里做过的课程设计、项目经验、毕设经历一定要写上。写明你做过哪些

15、项目，用的什么技术和语言、算法。()如果是小组 合作项目，你的角色和工作内容。通过这个项目，你学到了哪些内容。这就是吸引技术面 试官眼球的闪光点。记住，你写出来的东西，在面试时一定要答得上来。简历上的内容在 面试时被问死，这是面试大忌。4.对于考研和工作，说不起来哪个好哪个坏，适合自己的就是最好的，当然在年轻的 时候多学点东西肯定不是坏事。至于是找研发、还是找技术支持、还是找售前、销售，也 没有孰优孰劣，适合自己性格的就是最好的。如果你写代码能力强，C 语言、C+、JAVA 学得很好，数据结构算法也熟悉，找开发职位绝对 OK。如果您编程能力和算法这些计算 机基础一般，也没太大关系，愿意学习 s

16、hell,python,perl 这些脚本，做个测试人员也可以。如果对计算机兴趣一般，但愿意与人打交道，而且有耐心和与人打交道的能力，售后技术支 持、售前、甚至销售都没问题。没有谁规定写代码做开发就是学计算机的唯一正道出路。我 说这些的意思，就是我从你现在的简历上，没看出你现在懂什么，对什么感兴趣，想做什么。5.你的获奖情况很优秀，这是你找工作的有力筹码。你的实践经历写得太简单了，其 实这很重要，这就是你的经验。6.至于英文简历，如果想找外企或者海归人士创立的公司，英文简历很重要。除非面 试官是外国人，其实没有人会看你的英文简历，但是这一种待度和做事严谨的风格。英文简 历上的自我评价一定要好好

17、写，千万不要有低级的语法错误。还有，不要用 QQ 邮箱，这 显得有点小儿科，而且很多公司屏蔽了 QQ 邮箱。如果打开 google 网站不难，建议注册个 gmail 邮箱。7.简历不宜长和多。能一页写完，绝不分两页。简历绝对不要超过两页。（附上我 当初的两份求职简历供你参考）8.至于笔试、面试机会，像华为、中兴等一些企业的，一定要争取。能霸面的一定要 去霸面。机会很多是靠自己争取的。学校有 985、211 之分，学生却没有 985、211 之分，很多名校也有毕不了业的学生。相信自己，争取每一次可能的机会。每年的考研成绩出来后，会有很多公司补招为了考研而耽误下来的优秀人才的，不要担 心，做好准备

18、，保持好心态。想要自己要做什么、怎么做，祝你成功。作为计算机专业毕业的学生，推荐你两个法宝：1.高质量 C、C+编程指南（林锐、韩永泉编）好好看完这本书，一般的笔试面试题目够挡三板斧了。这本一定要看！还有一本程序员面试宝典，有点厚，听说很好，我没看过。2.常见面试算法一百题：这上面有常见的面试算法题 100 道，如果有时间一定要一道一道地过，用自己熟悉的语 言写一遍。一定要动手写，不只是看看而已。自己写了，遇到困难才会理解。搞定这一 百题，你去面试华为的研发，应该问题也不大了。身上挂着不同编号在舞台上表演,希望 凭借一首歌、一支舞蹈、一个小品或者英语演讲获得用人单位的青睐,为自己寻到合适的工

19、作。昨天,上海 2004 年首场优秀毕业生才艺演示交流会吸引了众多求职者和用人单位。在现场,记者看到 10 多所民办大学的 100 多名身戴编号的大学生在舞台上尽情展示自己的 风采。与表演得热火朝天的大学生形成鲜明对比的是台下 100 多家用人单位的冷静,他们在边看 节目边思索哪些是适合自己的人才。如果看到自己满意的,记下学生身上的编号,然后直接和 这名学生面谈。此次交流会的牵头方上海市震旦进修学院有关负责人告诉记者,找工作时,民办高校毕业 生与知名高校的毕业生相比存在着一定的劣势,因此他们考虑让用人单位先看到学生其他方 面的才艺,满意了再直接面谈,考验其他方面的才能。记者又采访了人力资源方面

20、的专家,他们认为,才艺求职作为一种新的求职方式倒是蛮好 的,通过才艺表演可以把大学生的机智、灵活、善于接受新事物等特点表现出来。曾经有个 单位在招聘时 ,就因为一个应聘者会吹黑管而录用了,因为当时他们公司有个职工文艺团体正 缺黑管手。但文艺才能只能体现一个人的一个方面,用人单位不会仅凭才艺录用人才的,仅靠吸引眼球是找不到工作的。在日常生活和工作中，人与人之间需要进行必要的沟通，最常见的与他人认识、沟通、增进了解、建立联系的方式。以寻求理解、帮助和支持。介绍是 在社交活动中，想要结识某人或某些人，而又无人引见，此时可以向对方作自我介绍。自我介绍的内容，可根据实际的需要、所处的场合而定，要有鲜明的

21、针对性。在某些公共场所和一般性社交场合，自己并无与对方深入交往的愿望，作自我介绍只是向对方表明自己身 份。这样的情况只需介绍自己的姓名，如”您好，我叫许惠原”，”我是蔡莉”。有时，也可对自己姓名的写法作些解释，如”我叫陈华，耳东陈，中华的华。”如因公务、工作需要与人交 往，自我介绍应包括姓名、单位和职务，无职务可介绍从事的具体工作。如”我叫李纪龙，是高音公司的销售经理”，”我叫蔡涤非，在上海大学从事财务工作”。在社交活动中，如希望新结识的对象记住自己，作进一步沟通与交往，自我介绍时除姓 名、单位、职务外，还可提及与对方某些熟人的关系或与对方相同的兴趣爱好。如”我叫谭 兆英，是高乐音像出版社的财务主管，我与您夫人是同学”，”我是李海星，是新兴文化公司经理，我和您一样也是个球迷”。若在讲座、报告、庆典、仪式等正规隆重的场合向出席人员介绍自己时，还应加一些适 当的谦辞和敬语。如”各位来宾，大家好，我叫王旦华，是东华大学的教师，今天向大家谈 谈自己在工作研究上的一些心得，有不当的地方请给予指正”。进行自我介绍，要简洁、清晰，充满自信，态度要自然、亲切、随和，语速要不快不慢，目光正视对方。在社交场合或工作联系时，自我介绍应选择适当的时间，当对方无兴趣、无要求、心情不好，或正在休息、用餐、忙于处理事务时，切忌去打扰，以免尴尬。“见面后怎样正确地作自我介绍”版权归作者所有；转载请注明出处!