20XX年综合办公室年终总结13208.pdf
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1、word 文档仅供参考 word 文档仅供参考 20XX 年综合办公室年终总结 总结是一面镜子,经过总结能够全面地对自己成绩与教训、长处与别脚、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障.以下是查字典范文小编搜集并整理的综合办公室年终总结有关内容,希翼对大伙儿有所帮助!20XX 年综合办公室年终总结篇一 一年来,综合办公室在项目部党工委及经理部的领导下,紧紧环绕项目部20 xx年的工作重点及综合办公室工作目标打算,以服务为已任,踏实工作,顺利完成了各项工作目标.一、20 xx 年各项工作完成事情 1.调整组织机构保证各项治理工作的平稳过渡 随着电站进入保
2、运期,组织机构进行了重大整合,综合办公室应运而生并集党政办公室职能、党工团工作职能、人事工资治理职能及后勤保障服务职能于一身.年内综合办公室依照项目部新版质量保证大纲及施工组织治理程序,及时编制公布了综合办公室组织机构及工作描述及其它相关治理程序,保证了机构整合后各项治理工作的平稳过渡.综合办公室年内退场6人,现有15 人,其中治理人员11 人.2.按程序做好文件治理工作,确保文件处理及时、准确、安全 年内综合办公室按照质量保证大纲的要求,对文件治理程序进行了整合,并按照新的组织机构及岗位设置重新编制公布了公文及信函的治理.由于做到了及时改版程序指导相应时期的工作,且各岗位人员可以各尽其责,始
3、终按程序开展工作,从而保证了本年度综合办公室的文件治理工作并未受到机构调整及人员变化的妨碍,始终保持接口畅通,文件质量及记录良好,顺利地经过了质量部的多次监查.综合办公室20 xx 年共收文521 份、发文440 份(别包括收发的各类传真),各月度收发状态如下:20 xx年由综合办公室执笔起草信函、公文、纪要、经理指示书、贺信、捷报等各类文件77 份,较好地完成了项目部2006 年工作总结、建设集团总经理在秦山三期1 号机组商业运行仪式上的说话稿、秦山三期核电站核岛安装纪实解说词及大事记等重要文案工作.3.做好接待服务,合理操纵款待费支出 20 xx年是秦山三期核电站建筑的最后时期,节点相对集
4、中,加上电站提早建成投产使其成为重水堆核电站建筑的典范,从而吸引了相关单位前来参观、交流和学习,也增加了接待任务量.一年来综合办公室本着展示企业形象,促进公共关系,扩大宣传效果的原则规范地开展接待工作.尤其关于大型的会务接待和贵宾或团体来访均编制详细的会务指南或接待打算,依照来访对象和目的挑选合适的接待形式和标准,提早做好安排,别打无预备的仗.全年重要来访、会议及参观、考察接待32 次,计102 人.由于预备充分,较好地完成了建设集团秦山地区慰咨询、迎接国家核安全局检查、中国电子科技14 所参观洽谈及建设公司技术隐秘及计算机软件评审会议等重大的接待活动.20 xx年工程收尾时期工作量减少,按比
5、例可提取的款待费也随之减少.为了确保款待费在打算范围内开支,年内进一步加大了款待费的使用操纵力度,严格按照需要、合理、节省的原则发生.全年共发生款待费12.5万元,比去年减少了6.5 万元.4.提供及时用车服务,实现全年安全行车无事故 20 xx年综合办公室强化驾驶员的服务意识,加强车辆的使用治理,在保证项目部领导外出办理公务及项目部外事活动需要的并且积极为施工生产提供便利的交通服务.按期组织驾驶员参加交通法规教育学习,经过自负违章罚款,奖励安全行车等措施,提高驾驶员的安全意识,促使驾驶员自觉学习交通规则、安全条例、检查车辆状况,确保行车安全.尤其在11.7 事件之后,综合办公室引以为戒,多次
6、召开安全会议,进一步严格车辆安全使用治理,经过印发驾驶员行为手则、驾驶员岗位责任制及车辆日检查记录本,敦促驾驶员形成word 文档仅供参考 word 文档仅供参考 良好的安全检查适应,将事故防范于未然.在规范的治理下,综合办公室全年无一起交通事故发生,安全行车137479公里,耗油15910升,平均100 公里耗油11.5 升.5.做好通讯维护,操纵话费开支 20 xx 年依照工程发展状况、机构调整及通讯实际需求,大幅度压缩通讯络.全年拆机92 部,其中住所电话13 部,核电分机13 部,工作区电话65 部,挪移电话1 部.项目部现有工作电话60 部(包括三门筹备处电话8 部),其中有8 部核
7、电分机,另外还有22人享受限额话费.络的及时缩减,大大落低了话费开支.20 xx 年全年发生话费13 万元,比上一年减少了16 万元.为了保证通讯的畅通,办公室一方面注意与外部通讯机构保持联系,消除在通讯业务上的各种障碍;另一方面建立内部接口关系,使得一些简单的故障或内部移机可以得到及时处理,全年移机35 部,受理故障维修12 次,重新公布新的电话号码3 次.6.加强信证治理,保证印章的绝对安全 为了确保机构调整、人员大幅退场期间印章的正常使用和绝对安全,综合办公室依照印章登记表,进行了两次监管人的摸底清查,及时回收了撤消单位的印章,并于 11月将作废印章全数移交建设公司办公室,防止了印章的流
8、失.至今项目部在用印章15 枚,均有印模登记、并有人监管.由于能严格按治理程序提供利用,妥善保管,严格履行批准手续,全年综合办公室从未发生一起盲目盖章或因印信治理别善而被滥用、盗用事件,印章的治理处于受控状态.20XX 年综合办公室年终总结篇二 20 xx 年XX 公司综合办公室在XX 公司党政领导的直接领导下,在公司各相关职能主管部门的关怀、支持指导下,邵阳公司办公室在日常治理、干部人事治理、职工教育、打算生育、武装保卫和档案治理等方面做了大量的工作.为XX 公司机制的健康运行和全面进展发挥了综合性的作用,为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献.一、办公室的基本事情 人员 办公室定
9、编治理干部3 人,在编3 人.职责 机关的日常治理、干部人事治理、职工教育、打算生育、武装保卫、档案治理等六大类综合性治理工作.二、日常治理方面 20 xx年办公室日常治理工作中心和指导思想是明确一条主线,做好四个服务,抓住四项重点,实现四项转变.即:一条主线是以党的XX 大、XX 全会和公司两会精神为主线,四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务;四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障;四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、催促检查从注重催办查办和事情反馈向发觉和处理咨询题转变,公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓降实转变,会议办理从
10、现场服务向会前谋划、会中服务、会后降实转变.办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用,是进展生产经营的要紧保障.三、干部人事工作 以XX 重要思想和XX、XX 全会精神为指导,贯彻公司两会制定的工作目标,创新工作思路,改进工作作风,较好地完成了干部人事治理工作.组织治理 1、扎实有效地开展党员干部教育,提高党员干部队伍的整体素养.党员干部是公司的中坚骨干,把干部职工的意志和力量凝结起来,推动公司的改革与进展,加强党员干部的思想教育工作.、4 月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见.以党的XX 大精神、XX 重要思想、中纪委下发的两个条例和中共中央对于加强党的执政能力建设的决定为教材,结
11、合公司党委的重要文件,组织党员干部进行学习.word 文档仅供参考 word 文档仅供参考 、六月份组织入党积极分子参加培训,并仔细降实三会一课制度.、依照市委组织部的统一安排在九月中旬,组织党政干部 积极参加XX市委组织的五五普法和XX 精神的学习.抓制度建设,推进党建工作的规范化 3 月份,召开了XX 公司党建工作会议,对2012年的党建工作进行了总结,研究部署了20 xx年的党建工作任务.结合邵阳公司的实际,制定下发了20 xx年党建工作意见,进一步实现党建工作与XX 公司的中心工作的结合.将党建工作目标责任细化量化,加大考核力度,进一步增强党建工作的可操作性和实效性.1、加大对入党积极
12、分子的培养、培训力度,实行新进展党员的基础知识考试制度,20 xx 年共进展新党员3 人,11 人参加入党积极分子培训.2、做好民主评议工作,切实加强干部队伍建设.在7 月底召开了党政领导干部和党员干部民主日子会,经过评议,提高党员干部的自身建设,其中1 名党员干部被市群工委评为优秀共产党员.人事工作 1、经过聘请引进人才等形式,以满脚邵阳公司快速进展和生产经营对人才的需要.今年,XX 公司为实现公司两会提出的全员入市,健康提速,加快进展的工作方针,在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场,挖掘经营潜力.我们依照工作需要,聘请了9 名道德文化素养好,有一定经营才干和执业资质的人员为我单位的项目副经
13、理,增强了我们的经营实力.2、加大人事工作的调研力度,掌握邵阳公司工作实际,为领导决策提供科学依据.今年以来,先后多次对治理干部事情进行摸底清理,并按专业分类进行动态治理.掌握专业干部去向,依照工作需要,及时通知回单位工作,并按时交纳两金.制定相应的治理细则,明确对别服从安排,别按规定交纳两金和对违法乱纪干部的处理方法.11 份对一名违法干部赋予了解除聘干并除名的处理.严把干部聘任关,确因工作需要聘干的人员,对其德、能、勤、纪和专业文化素养进行全面考核考查,合格者,方赋予申报聘干.做好职称专业资质晋升和干部的专业教育培训.严格把好职称、专业资质晋升申报关,对申报工作别循私情,别弄虚作假,严格按
14、照申报干部的政治素养、学识水平和业务能力进行申报.全年共组织了32 人参加了五大员教育,1人参加省总工会举方法律保障培训,57人参加总公司举办的安全生产培训,57人参加了公司举办的专业教育,1 人参加了XX 市的统计培训,申报二级建筑师23 人,报考中级职称55 人,申报高级职称5 人.四、职工教育 全员道德规范教育 重点做好职员的道德、爱司敬业教育,提高全体职工的政治思想素养.配合相关职能部门做好岗位培训 做好关键岗位人员的上岗培训,新进企业人员的有关知识培训、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训.五、打算生育工作 打算生育工作也是办公室的一项重要工作之一,常抓
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