招聘工作总结汇报(2021年)9365.pdf

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1、编号：YW-SN-0119 招聘工作总结汇扌歐2021年）Write a good work summary,think hard,and be good at summarizing.This can improve the management level of the leaders 编号：YW-SN-0119 （工作总结）部门:_ 姓名：_ 日期：_ WORD文档/A4打印/可编辑工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第1页 工作总结 招聘工作总结汇报（2021年）备注：写好工作总结,须勤于思索,善于总结。这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结 合,具有工

2、作能力的干部.本资料由人工整理修订，请放心使用。招聘工作总结汇报 在人们都在抱怨冬天什么时候才能到来之际,冷空气就那么突 兀的袭来。冷风寒雨停住了学院学生外出的脚步，却冷却不了热IW 的大四毕业生的心，他们一如继往地奔波于各个招聘会现场,用自 己的热情征服每一个面试官z 为自己的梦想不断奋斗。同样,我们 小组加入了六名新成员，为小组注入了新的血液，我们小组对毕业 生的服务与指导将更加细致。本周前来我院举行招聘会的单位具体如下：29 号，长沙本地的湖南新汇制药股份有限公司,招聘一名财务 人员和若干名营销人员。30 号，福建富贵鸟集团,它集鞋业、服装、皮件等行业为一体,旗下拥有特定品牌,在市场上拥

3、有较高的知名 度和特定的目标消费群体，主要招聘储备干部。1 号，湖南翔荣园林 景观建设有限公司,招聘会计、文员、营销人员;华硕电脑集团，招 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第2页 聘实习就业生 200 名，从事电子/计算机/模具/机械等岗位。针对各公司对我院毕业生的建议以及小组成员的总结，我们对 正在找工作的大三毕业生作出几点建议，具体如下：招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打 印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要,它是你找工作的身份证。保持良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃,充满自信,要相信自己所掌握的知识一定能够

4、胜任所从事的工作。进入招聘会不能晚。早些进入收集招聘单位的信息。善于咨询。了解招聘单位的详细情况,包括:单位的上级主管 部门、所有制性质、招聘内容和目的、用工形式、工作时间、月薪 支付等等。虽天气寒冷，但小组各成员都各尽职责，从不松懈。新加入的 成员在多媒体的使用方面缺乏，但她们的态度值得嘉奖。以后的工 作需老成员多多指导，以便更好地协助小组工作。招聘工作总结汇报 工作总结 20 灯年，是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部 门在工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第3页 公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下,紧紧围绕 公司创业、创新、创造的三创主线,努力学习

5、,积极工作，同 心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。首先,工作流程中的第一步，用工申请,各部门经理每月在 10 日之前应该将用工申请提交给人力资源部,这样方便招聘专员做出 这个月的招聘计划,以便及时尽快完成招聘任务。其次,面试的环节,这里分为两部分,第一部分是招聘专员对 于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决 定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决 策,用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形 象，甚至对于整个公司信營度的一个怀疑。再次,人力资源部是服务和管理于一

6、体的部门,在对于厂家办 理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全,为以后的 工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第4页 通，协助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：1、尊重每一个前来应聘的人员,一视同仁,耐心解说。并且在 沟通的语言上耐心斟酌,争取做到说话少出纟比漏，让听者舒心。2、跟部门经理做好良性沟通,核对好需要招聘人数和以录用人 数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道 这种情况出现 3、细心。招聘这一环节的细节很多,如

7、果有一点纟比漏z就会导 致之后的工作出错。俗话说一步错步步错,所以招聘作为人力资源 部工作的第一环节,需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个 细节。在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下 3 点建议，如有不合理的地方,请经理见谅！首先,我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确 定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第5页 做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然

8、，而且也 会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面,从上级的 角度来看z有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明 了,便于有针对性地对我们进行指导。其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周 都做了那些工作，把这些工作事项列出就行了。上级只能了解 到我们本周都做了那些工作,具体的工作还存在什么不足、遇到了 什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己 没有去思考去总结有哪些地方可以 Bebetter z也难以提高。最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习 成长的指标，我们不一定要把

9、这个作为考核的指标，但可以借鉴这 种学习的方式。正如总经理所说,我们要走向专业化，首先人力资 源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结,才能让自己的能力得到进一步的提升z才能把工作做 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第6页 得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通,交流学习的 经验及进展，大家相互促进相互提高。新的一年,我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作 的同时，要加强学习，做到理论联系实际,不断总结和思考,尽快 融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划,不断提升 自己各方面的能力,认真、细致地开展工作，养成良

10、好的职业素养,为超凡的人力资源工作贡献自己的力量。招聘工作总结汇报 此次的校园招聘暂告一段落,我们该做的都做了:联系学校,决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传 册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系 安排被录取者来司参观,安全返校。这一系列的工作历时将近两个 月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后 真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了谋事在人成事在天 O 现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次 做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLA

11、TE 第7页 与这份工作。接下来我就一份一份整理过来,从开始准备到现在。一、联系学校：早在 3 月份，我们就开始关注该学校的招聘会 信息,也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4 月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个 是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校 的招聘会开始时间看及时的关注,要采取主动出击的方式。二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近 20 人z 期间离开的也不在少数,很多人会觉得做这个校园招聘成本太高,收获太少,所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这 个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将

12、近 20 人z 一年快到了，还在的还不到一半,而且流失掉的，还都是我们觉得 不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认 我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措z是错误的。我们招 聘的都是正规院校的本科毕业生,行业一样，这对于提升高素质人 才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第8页 司影响力,有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们 无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多,用人 部

13、门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种 有相关经验的,招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算 是奇招了 Z 招了优秀的应届毕业生进行定向培养,如果是搁在平时,看到一张白纸的大学毕业生,用人部门是很少会用的。好不容易招 进来了,好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候,人又走了,让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养,结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了 z而且这么 短的时间,基本上没有帮公司做到什么业务。四、设计校园宣传册:设计宣传册的时候我犯了不少的失误,文稿是我做出来的，但是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软 弱，没有坚持自己的立场

14、，这个也是我在职场中学到的非常重要的 一点,一定要坚持自己的原则、立场,绝不退缩，做职场的倔驴。五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，但是我估计明年 工作总结 工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第9页 如果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车，食宿，校园宾 馆预订，问发票及是否含早餐问题。六、现场招聘：现场招聘的时候我发现一个比较突出的问题,市场营销专业的来应聘的特别的少，我貌似就看到 2 个，而且这 2 个都不算是好的，连复试都没有进。而我们公司对销售人员的要求 又是最强的，校园招聘的主要目的是招聘销售，但是我彳门很难招到 对口专业的学生。即使其他专业，譬如设计类的

15、可以转型成销售,但是我觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们的稳定性就会好很多。因为他们学这个的，一方面对销售 这一行已经有了一定的认识,培养起来相对容易。另一方面他们知 道做销售的很苦很累，心理上对这一行的承受能力要比一般的学生 好很多，那么稳定性也会大大的提高。我通过一些渠道了解到，并 不是那个校区没有销售类专业的学生,只是好像在我们 4 月份的校 园招聘会的时候，大部分的销售类专业的应届毕业生已经找到工作 了,那么就是说我们选的时机不是很对,我们去的太晚了。接下来 我会做一些调查,看事情是不是像我料想的这样,如果是的话,我 工作总结 会思考一些措施，改变这样的局面。工作总结|WORK SUMMARY TEMPLATE 第10 七、确定录取人数、通知：从校园招聘会回来,我们就将扌以录 取名单定下来,接下来是电话告知他们已被录取,记下他们的 QQ 号,以便联系。八、确定参观时间：电话咨询对方的时间，将参观时间定下来。九、制作参观方案：将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点,可能遇到的事情,每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保 证了我们整个参观的顺利进行。这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here